勞動糾紛協商合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

鑒于甲方系從事________________________（行業或業務）的單位，乙方自愿加入甲方工作，雙方經友好協商，就勞動糾紛的協商處理達成如下協議：

一、協議范圍

1.本協議適用于甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的勞動糾紛，包括但不限于工資、福利、勞動合同解除或終止、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面。

2.本協議不適用于勞動爭議仲裁和訴訟。

二、協商原則

1.甲方、乙方應本著公平、公正、合法、誠信的原則進行協商。

2.協商過程中，雙方應充分溝通，互相尊重，共同尋找解決問題的合理方案。

三、協商程序

1.勞動糾紛發生后，乙方應向甲方提出書面協商申請，說明糾紛事項和訴求。

2.甲方收到協商申請后，應在__日內給予答復，并指定專人負責處理。

3.甲方、乙方在協商過程中應遵循以下程序：

（1）明確糾紛事項；

（2）收集、核實相關證據；

（3）分析糾紛原因；

（4）協商解決方案；

（5）達成書面協議。

四、協議內容

1.甲方同意在__日內支付乙方__元的賠償金（或補償金、賠償費用等）。

2.甲方同意在__日內恢復乙方的__項權利（如工資、福利、工作職位等）。

3.甲方同意在__日內對乙方的__項訴求予以支持。

4.甲方、乙方就其他事項達成一致意見。

五、協議履行

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.協議生效后，雙方應嚴格按照協議約定履行各自義務。

3.協議履行過程中，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對本協議進行調整。

六、違約責任

1.任何一方違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。

2.因違反本協議造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

3.附件：

（1）勞動合同；

（2）勞動爭議證據材料；

（3）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

第三方主體：________________________

鑒于甲方系從事________________________（行業或業務）的單位，乙方自愿加入甲方工作，第三方主體作為甲乙雙方的共同參與方，為維護甲乙雙方的合法權益，經三方友好協商，就勞動糾紛的協商處理達成如下協議：

一、協議范圍

1.本協議適用于甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的勞動糾紛，包括但不限于工資、福利、勞動合同解除或終止、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面。

2.本協議不適用于勞動爭議仲裁和訴訟。

3.第三方主體在本協議中承擔監督、協調和調解的職責。

二、三方責任與權利

1.甲方權利與義務：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。

（2）甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。

（3）甲方有權根據業務發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。

（4）甲方有權根據法律法規和公司制度解除或終止勞動合同。

（5）甲方應保障乙方依法享有的各項權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

2.乙方權利與義務：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利等。

（2）乙方有權依法維護自身合法權益。

（3）乙方應按照合同約定履行工作職責，服從甲方的管理。

（4）乙方應遵守國家法律法規和公司制度，不得違反職業道德。

3.第三方權利與義務：

（1）第三方有權監督甲乙雙方履行本協議。

（2）第三方有權調解甲乙雙方在履行本協議過程中產生的爭議。

（3）第三方有權根據調解結果，對甲乙雙方進行必要的約束和指導。

三、協商程序

1.勞動糾紛發生后，乙方應向甲方提出書面協商申請，說明糾紛事項和訴求。

2.甲方收到協商申請后，應在__日內給予答復，并指定專人負責處理。

3.第三方作為監督和調解方，應參與協商過程，確保協商的公正性和有效性。

四、協議內容

1.甲方同意在__日內支付乙方__元的賠償金（或補償金、賠償費用等）。

2.甲方同意在__日內恢復乙方的__項權利（如工資、福利、工作職位等）。

3.甲方同意在__日內對乙方的__項訴求予以支持。

4.第三方應監督甲乙雙方履行協議內容，確保雙方權益得到保障。

五、違約責任

1.任何一方違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。

2.因違反本協議造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.乙方違約，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入有助于提高勞動糾紛協商的公正性和效率。

2.第三方作為中立的第三方，可以降低甲乙雙方在糾紛處理過程中的對立情緒。

3.第三方監督和調解有助于維護甲乙雙方的合法權益。

八、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為用人單位，有權維護自身合法權益，保障公司業務正常運營。

2.甲方為主導的協商和解決方式有助于維護公司形象和聲譽。

3.甲方作為主導方，可以更好地掌握勞動糾紛處理的主動權，降低勞動糾紛對公司的影響。

九、其他

1.本協議一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，可由三方另行協商補充。

3.附件：

（1）勞動合同；

（2）勞動爭議證據材料；

（3）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

第三方主體（蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

第三方主體：________________________

鑒于甲方系從事________________________（行業或業務）的單位，乙方自愿加入甲方工作，第三方主體作為甲乙雙方的共同參與方，為保障乙方在勞動過程中的合法權益，經三方友好協商，就勞動糾紛的協商處理達成如下協議：

一、協議范圍

1.本協議適用于甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的勞動糾紛，包括但不限于工資、福利、勞動合同解除或終止、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面。

2.本協議不適用于勞動爭議仲裁和訴訟。

3.第三方主體在本協議中承擔監督、協調和調解的職責。

二、三方責任與權利

1.甲方權利與義務：

（1）甲方應遵守國家法律法規，保障乙方依法享有的各項權益。

（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等。

（3）甲方應提供安全的工作環境和必要的勞動保護。

（4）甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得實施體罰、侮辱等行為。

2.乙方權利與義務：

（1）乙方有權要求甲方履行合同約定的各項義務。

（2）乙方有權依法維護自身合法權益。

（3）乙方應按照合同約定履行工作職責，服從甲方的管理。

（4）乙方應遵守國家法律法規和公司制度，不得違反職業道德。

3.第三方權利與義務：

（1）第三方有權監督甲乙雙方履行本協議。

（2）第三方有權調解甲乙雙方在履行本協議過程中產生的爭議。

（3）第三方有權根據調解結果，對甲乙雙方進行必要的約束和指導。

三、協商程序

1.勞動糾紛發生后，乙方應向甲方提出書面協商申請，說明糾紛事項和訴求。

2.甲方收到協商申請后，應在__日內給予答復，并指定專人負責處理。

3.第三方作為監督和調解方，應參與協商過程，確保協商的公正性和有效性。

四、協議內容

1.甲方同意在__日內支付乙方__元的賠償金（或補償金、賠償費用等）。

2.甲方同意在__日內恢復乙方的__項權利（如工資、福利、工作職位等）。

3.甲方同意在__日內對乙方的__項訴求予以支持。

4.第三方應監督甲乙雙方履行協議內容，確保乙方權益得到保障。

五、違約責任

1.任何一方違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。

2.因違反本協議造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、爭議解決

1.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、乙方為主導的目的和意義

1.乙方為主導的協商和解決方式有助于保障乙方在勞動過程中的合法權益。

2.乙方作為勞動者，有權要求甲方履行合同約定的各項義務，維護自身利益。

3.乙方為主導有助于提高勞動糾紛協商的透明度和公正性，促進和諧勞動關系。

八、弱化甲方為主導的意義和目的

1.弱化甲方為主導有助于平衡甲乙雙方在勞動糾紛處理中的地位，避免甲方濫用權利。

2.弱化甲方為主導有助于促進甲乙雙方的平等對話，提高勞動糾紛處理的效率。

3.弱化甲方為主導有助于營造公平、公正的勞動環境，促進企業和諧發展。

九、其他

1.本協議