解除勞動合同證明書范本?解除勞動合同證明書

茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，年齡[年齡]，身份證號為[身份證號碼]，于[入職日期]與本單位簽訂了為期[合同期限]的勞動合同，現(xiàn)因[解除勞動合同原因]，于[解除日期]解除勞動合同。

一、解除勞動合同原因說明

（一）協(xié)商一致解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，于[協(xié)商一致解除日期]解除勞動合同。雙方就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償共計人民幣[X]元。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋焊鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.用人單位應(yīng)在解除勞動合同前結(jié)清勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等所有勞動報酬，并依法為勞動者辦理社會保險減員手續(xù)。3.勞動者應(yīng)在收到經(jīng)濟補償后[X]日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位的財物，包括但不限于辦公用品、文件資料、工作證件等。如因勞動者未及時辦理工作交接給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。

（二）勞動者單方解除1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，于[通知日期]向用人單位送達《解除勞動合同通知書》，決定自[解除日期]起解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，于[通知日期]向用人單位送達《解除勞動合同通知書》，決定自[解除日期]起解除勞動合同。3.用人單位存在以下情形之一，勞動者解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。例如，工作場所存在安全隱患，未配備必要的勞動防護用品；或者工作崗位與勞動合同約定不符，頻繁安排勞動者從事其他不合理的工作任務(wù)等。未及時足額支付勞動報酬的。如拖欠工資達[X]天以上，或者克扣勞動者工資，影響勞動者正常生活等情況。未依法為勞動者繳納社會保險費的。包括未按照國家規(guī)定的險種為勞動者繳納保險，或者少繳、漏繳社會保險費等。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。例如，用人單位制定的加班制度嚴重違反勞動法規(guī)，導(dǎo)致勞動者長期超時加班且沒有合理補償；或者獎懲制度不合理，隨意克扣勞動者獎金等。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。例如，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（三）用人單位單方解除1.因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位于[解除日期]解除勞動合同。用人單位在招聘該勞動者時，明確規(guī)定了錄用條件，如專業(yè)技能要求、工作態(tài)度標準、學(xué)歷要求等。在試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)勞動者未能達到上述錄用條件，具體表現(xiàn)為[列舉不符合錄用條件的具體事實]。2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位于[解除日期]解除勞動合同。勞動者違反的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度，一個月內(nèi)曠工累計達[X]天以上；工作紀律方面，多次在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗聊天，影響工作秩序；職業(yè)道德方面，泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失等。3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位于[解除日期]解除勞動合同。例如，勞動者作為公司銷售人員，私自與客戶串通，以低于公司規(guī)定的價格簽訂合同，導(dǎo)致公司損失銷售額達[X]元；或者作為財務(wù)人員，擅自挪用公司資金[X]元用于個人投資，給公司資金周轉(zhuǎn)造成嚴重困難等。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位于[解除日期]解除勞動合同。勞動者在與本單位簽訂勞動合同期間，又與其他單位建立了勞動關(guān)系，且在本單位工作期間，經(jīng)常請假去為其他單位工作，導(dǎo)致本單位工作任務(wù)無法按時完成，影響了項目進度；或者用人單位發(fā)現(xiàn)后，多次與勞動者溝通，要求其改正，但勞動者拒不改正，繼續(xù)與其他單位保持勞動關(guān)系，損害了本單位利益。5.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位于[解除日期]解除勞動合同。客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。例如，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，原工作地點由[原地點]遷至[新地點]，導(dǎo)致勞動者上下班通勤距離增加數(shù)小時，且無法提供合理的交通補貼或其他解決方案；或者公司經(jīng)營困難，進行大規(guī)模裁員，原崗位被撤銷，無法為勞動者提供其他合適的工作崗位等。6.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，與勞動者解除勞動合同。用人單位因經(jīng)營不善，出現(xiàn)資不抵債等情況，向人民法院申請重整。在重整過程中，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，對人員進行調(diào)整，于[解除日期]與勞動者解除勞動合同。7.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，與勞動者解除勞動合同。用人單位因市場競爭激烈、行業(yè)不景氣等原因，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，連續(xù)虧損達[X]個月以上，無法維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員，于[解除日期]與勞動者解除勞動合同。8.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位與勞動者解除勞動合同。企業(yè)為適應(yīng)市場變化，進行產(chǎn)業(yè)升級，從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，原有的生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程發(fā)生重大改變，導(dǎo)致部分勞動者的工作崗位不再適用。在與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如調(diào)整工作崗位、培訓(xùn)等后，仍無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需裁減人員，于[解除日期]與勞動者解除勞動合同。9.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同。例如，國家出臺新的法律法規(guī)，對用人單位所在行業(yè)進行嚴格監(jiān)管，導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)按照原勞動合同履行義務(wù)，經(jīng)與勞動者協(xié)商無果后，于[解除日期]解除勞動合同。

二、工作交接情況

勞動者于[交接日期]開始辦理工作交接手續(xù)，截至[交接完成日期]，已完成以下工作交接：1.工作資料交接：向接手同事移交了負責項目的相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等，包括項目計劃書、調(diào)研報告、客戶資料、合同文檔等，共計[X]份，均已詳細列出清單并雙方簽字確認。2.辦公用品交接：歸還了所使用的辦公設(shè)備，如電腦、打印機、辦公桌椅等，經(jīng)檢查設(shè)備完好無損。同時，交接了辦公用品，如文具、文件柜鑰匙等，確保無遺漏。3.工作事項交接：向接手同事詳細介紹了正在進行的工作任務(wù)進展情況、后續(xù)工作計劃以及需要注意的事項。對于重要客戶關(guān)系，已將客戶聯(lián)系方式、溝通要點等信息進行了交接，并協(xié)助接手同事與部分重要客戶進行了初步溝通，確保工作的順利銜接。

三、工資及經(jīng)濟補償支付情況

1.工資支付情況用人單位已結(jié)清勞動者在勞動合同解除前的所有工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。具體支付明細如下：基本工資：[X]元/月×[工作月數(shù)]=[基本工資總額]元加班工資：加班天數(shù)[X]天×加班工資標準[X]元/天=[加班工資總額]元獎金：[獎金金額]元津貼：[津貼金額]元補貼：[補貼金額]元總計：[工資總額]元工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為[支付日期]，工資發(fā)放至勞動者工資卡（卡號：[銀行卡號]）。

2.經(jīng)濟補償支付情況根據(jù)協(xié)商一致或法定情形，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償共計人民幣[X]元。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篬詳細說明計算依據(jù)，如工作年限、月工資標準等]。經(jīng)濟補償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為[支付日期]，支付至勞動者工資卡（卡號：[銀行卡號]）。

四、社會保險及住房公積金減員情況

用人單位已按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險減員手續(xù)，減員時間為[減員日期]。具體險種及減員情況如下：1.養(yǎng)老保險：自[減員日期]起停止繳納。2.醫(yī)療保險：自[減員日期]起停止繳納。3.失業(yè)保險：自[減員日期]起停止繳納。4.工傷保險：自[減員日期]起停止繳納。5.生育保險：自[減員日期]起停止繳納。

用人單位同時已為勞動者辦理住房公積金減員手續(xù)，減員時間為[減員日期]，公積金賬戶狀態(tài)已調(diào)整為封存。

五、其他事項說明

1.雙方確認，除上述已說明的事項外，不存在任何未了結(jié)的勞動爭議或糾紛。