事故隱患排查治理獎懲制度?一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，及時排查和消除事故隱患，防止事故發生，保障員工生命財產安全和公司的穩定發展，根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內各部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循"誰排查、誰負責，誰治理、誰受益"的原則，對在事故隱患排查治理工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反規定導致事故隱患未及時排查治理或引發事故的部門和個人進行處罰。

二、事故隱患排查治理職責分工1.安全管理部門負責制定事故隱患排查治理工作制度和計劃，并組織實施。定期組織開展全面的事故隱患排查工作，對排查出的隱患進行匯總、分析和評估，確定隱患等級。監督各部門對事故隱患的治理情況，對重大隱患治理進行跟蹤督辦。負責建立事故隱患排查治理檔案，記錄隱患排查、治理、復查等情況。2.各部門負責本部門事故隱患的日常排查工作，建立健全隱患排查治理臺賬，及時發現并報告隱患。制定本部門事故隱患治理方案，明確治理措施、責任人和期限，組織實施隱患治理工作。配合安全管理部門做好事故隱患排查治理的相關工作，對安全管理部門提出的整改意見及時落實。3.員工積極參與事故隱患排查工作，發現隱患及時報告上級領導或安全管理部門。按照要求完成本崗位事故隱患治理任務，遵守安全操作規程，杜絕"三違"行為。

三、事故隱患排查治理工作流程1.隱患排查定期排查：安全管理部門每月組織一次全面的事故隱患排查，各部門每周進行一次自查。排查內容包括生產設備、安全設施、作業環境、人員操作等方面。專項排查：針對季節性特點、重大節日、重點工程等開展專項隱患排查。如夏季高溫季節重點排查防暑降溫措施落實情況；冬季重點排查防寒保暖、防火、防滑等情況。日常排查：員工在日常工作中隨時進行隱患排查，發現問題及時報告。2.隱患報告員工發現隱患后，應立即報告本部門負責人。部門負責人對隱患進行初步評估，對于能夠立即整改的，應立即組織整改；對于不能立即整改的，應填寫《事故隱患報告表》，在[X]個工作日內報告安全管理部門。《事故隱患報告表》應詳細記錄隱患的基本情況，包括隱患部位、存在問題、可能導致的后果、初步評估等級等。3.隱患評估安全管理部門接到隱患報告后，組織相關專業人員對隱患進行評估。根據隱患的危險程度、可能造成的后果等因素，確定隱患等級。隱患等級分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。4.隱患治理一般隱患治理：各部門負責一般隱患的治理工作。治理前要制定詳細的治理方案，明確治理措施、責任人和期限。治理完成后，由部門負責人組織驗收，驗收合格后報安全管理部門備案。重大隱患治理：對于重大隱患，由安全管理部門牽頭，組織相關部門制定專項治理方案。治理方案應包括治理目標、治理措施、經費預算、治理期限、責任部門和責任人等內容。治理過程中，安全管理部門要進行跟蹤監督，確保治理工作按計劃進行。重大隱患治理完成后，由公司主要負責人組織相關部門和專家進行驗收，驗收合格后方可銷號。5.隱患復查安全管理部門對隱患治理情況進行復查。復查內容包括治理措施是否落實、隱患是否消除、現場是否符合安全要求等。對于復查不合格的，責令相關部門重新進行治理，直至達到要求為止。對因隱患治理不力導致事故發生的，將依法追究相關部門和人員的責任。

四、事故隱患排查治理獎勵制度1.獎勵原則對在事故隱患排查治理工作中表現突出，為公司安全生產做出顯著貢獻的部門和個人給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。2.獎勵范圍及標準隱患排查獎勵員工在日常工作中及時發現并報告一般隱患，經核實后，給予[X]元/次的獎勵。員工發現重大隱患并及時報告，避免事故發生的，給予[X]元以上[X]元以下的獎勵。隱患治理獎勵部門在隱患治理工作中采取有效措施，提前完成治理任務，且治理效果顯著的，給予部門[X]元的獎勵。個人提出的隱患治理合理化建議被采納并取得良好效果的，給予[X]元以上[X]元以下的獎勵。安全管理先進單位獎勵年度內事故隱患排查治理工作成績突出，未發生安全事故的部門，評為"安全管理先進單位"，給予[X]元的獎勵，并授予獎牌。對連續三年被評為"安全管理先進單位"的部門，除給予物質獎勵外，在評先評優、晉升等方面予以優先考慮。3.獎勵程序由發現隱患或提出合理化建議的個人或部門填寫《事故隱患排查治理獎勵申請表》，詳細說明隱患情況、治理措施及取得的效果等。所在部門負責人對申請內容進行核實后簽署意見，報安全管理部門。安全管理部門組織相關人員對申請事項進行審核，提出審核意見。審核通過后，報公司主管領導審批。經公司主管領導批準后，由安全管理部門負責實施獎勵，獎金在[X]個工作日內發放到相關部門或個人手中。

五、事故隱患排查治理處罰制度1.處罰原則對違反事故隱患排查治理規定，導致事故隱患未及時排查治理或引發事故的部門和個人，依法依規給予嚴肅處罰。處罰堅持教育與處罰相結合的原則，通過處罰促使各部門和員工重視事故隱患排查治理工作，落實安全生產責任。2.處罰范圍及標準隱患排查不力處罰部門未按規定進行事故隱患自查，每發現一次，對部門負責人給予警告處分，并責令限期整改；逾期未整改的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款。員工未積極參與隱患排查工作，對發現的隱患隱瞞不報的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并進行批評教育。隱患治理不力處罰部門對安全管理部門下達的隱患整改通知書拒不執行或整改不力的，對部門負責人給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；導致事故發生的，依法追究部門負責人的刑事責任。因隱患治理資金不落實，導致隱患未能及時治理的，對責任部門負責人給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。事故處罰發生一般事故，對事故責任部門給予[X]元以上[X]元以下的罰款，對部門負責人給予撤職處分，對直接責任人給予開除處分，并依法追究相關責任。發生重大事故，對事故責任部門予以停產整頓，對公司主要負責人給予撤職處分，對相關責任人依法追究刑事責任，并按照事故損失的一定比例進行經濟賠償。3.處罰程序安全管理部門在事故隱患排查治理過程中發現違規行為后，填寫《事故隱患排查治理處罰通知單》，明確違規事實、處罰依據和處罰標準。將《處罰通知單》送達被處罰部門或個人，被處罰部門或個人在接到通知后[X]個工作日內有權進行陳述和申辯。安全管理部門對被處罰部門或個人的陳述和申辯進行復核，如情況屬實，可酌情減輕處罰；如不屬實，維持原處罰決定。經復核后，將《處罰通知單》報公司主管領導審批。經公司主管領導批準后，由安全管理部門負責監督處罰決定的執行，處罰款項在[X]個工作日內收繳至公司財務部門。

六、附則1.本制度自發布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部門負責解釋和修訂。在執行過程中，如遇國