廉政舉報制度?一、總則（一）目的為了加強廉政建設，規范公司內部的舉報行為，及時發現和查處各類違法違紀問題，維護公司的正常經營秩序和良好形象，保護員工的合法權益，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、與公司有業務往來的合作單位及個人。

（三）基本原則1.依法依規原則：舉報活動應嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。2.保護舉報人原則：公司切實保護舉報人的合法權益，對舉報人信息嚴格保密，嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。3.客觀公正原則：對舉報內容進行認真調查核實，以事實為依據，以法律和公司規定為準繩，公正處理舉報事項。4.及時高效原則：對舉報事項及時受理、快速調查、限時反饋，提高工作效率，確保舉報問題得到妥善解決。

二、舉報受理機構及職責（一）舉報受理機構公司設立廉政舉報工作領導小組（以下簡稱"領導小組"）和廉政舉報工作辦公室（以下簡稱"辦公室"）作為舉報受理機構。

領導小組由公司高層管理人員組成，負責對重大舉報事項進行決策和指導。

辦公室設在公司紀檢監察部門，負責舉報事項的日常受理、登記、分類、交辦、跟蹤、反饋等工作。

（二）職責分工1.領導小組職責審議和批準舉報工作的重要制度和規定。研究決定重大舉報事項的調查處理意見。協調解決舉報工作中的重大問題。2.辦公室職責制定舉報工作的具體流程和操作規范。負責接收、登記和管理各類舉報信息，確保舉報渠道暢通。對舉報事項進行初步審查，提出是否受理的意見，報領導小組批準。組織對受理的舉報事項進行調查核實，收集相關證據，形成調查報告。將調查結果及時反饋給舉報人，并按照規定進行處理和通報。定期對舉報工作進行總結分析，提出改進措施和建議。

三、舉報渠道（一）舉報電話設立專門的廉政舉報電話[電話號碼]，并向公司全體員工、合作單位及社會公布。舉報人可在工作時間內撥打舉報電話，如實反映問題。

（二）舉報郵箱開通廉政舉報郵箱[郵箱地址]，舉報人可通過發送電子郵件的方式提供舉報線索，郵件主題應注明"廉政舉報"字樣，并在郵件中詳細說明舉報事項。

（三）舉報信箱在公司辦公區域設置廉政舉報信箱，方便舉報人投遞書面舉報材料。舉報信箱應定期開啟，確保舉報信件及時被接收。

（四）來訪舉報舉報人可直接到公司廉政舉報工作辦公室進行來訪舉報，辦公室工作人員應熱情接待，認真記錄舉報內容。

四、舉報內容及要求（一）舉報內容舉報人可對以下違法違紀行為進行舉報：1.公司員工利用職務之便，收受賄賂、回扣、禮品禮金等不正當利益。2.貪污、挪用公司資金，侵占公司資產。3.在項目招投標、物資采購、工程建設等業務活動中，存在的弄虛作假、串通投標、商業賄賂等違規行為。4.濫用職權、玩忽職守，給公司造成重大損失的行為。5.違反公司廉潔自律規定和工作紀律的其他行為。

（二）舉報要求1.舉報人應提供真實、準確、詳細的舉報信息，包括被舉報人的姓名、單位、職務、違法違紀事實及相關證據材料等。2.舉報內容應客觀、公正，不得故意捏造事實、誣告陷害他人。3.舉報人應留下真實姓名、聯系方式，以便公司在調查過程中能夠及時與舉報人溝通核實情況。如舉報人要求匿名舉報，公司將尊重其意愿，但匿名舉報可能會影響調查的深入開展和反饋的及時性。

五、舉報受理程序（一）接收與登記辦公室收到舉報信息后，應立即進行登記，詳細記錄舉報人的姓名、聯系方式、舉報時間、舉報內容等信息。

（二）初步審查辦公室對舉報內容進行初步審查，判斷舉報事項是否屬于本制度適用范圍，是否具備明確的被舉報人及違法違紀事實描述，舉報材料是否齊全等。

1.對于符合受理條件的舉報事項，辦公室應在收到舉報信息后的[X]個工作日內予以受理，并向舉報人發出受理回執。2.對于不符合受理條件的舉報事項，辦公室應在收到舉報信息后的[X]個工作日內告知舉報人不予受理的原因。3.對于舉報內容不明確、事實不清或證據不足的，辦公室可要求舉報人補充相關材料，舉報人應在接到通知后的[X]個工作日內進行補充。如舉報人未在規定時間內補充材料，視為自動放棄舉報。

（三）交辦與調查1.對受理的舉報事項，辦公室應根據舉報內容和職責分工，及時將舉報材料交辦給相關部門或人員進行調查核實。交辦時應明確調查要求和期限。2.承辦部門或人員接到交辦任務后，應成立調查組，制定調查方案，按照規定的程序和方法開展調查工作。調查過程中應全面、客觀、公正地收集證據，詢問證人，與被舉報人進行談話核實情況等。3.在調查過程中，如發現新的線索或情況，承辦部門或人員應及時向辦公室報告，并對調查方案進行調整。4.調查期限一般為自受理舉報之日起[X]個工作日內完成。對于情況復雜、涉及面廣的舉報事項，經領導小組批準，可適當延長調查期限，但最長不得超過[X]個工作日，并及時向舉報人說明情況。

六、舉報處理與反饋（一）處理方式1.經調查核實，舉報事項屬實的，公司將根據相關法律法規和公司規定，對被舉報人作出嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等，并追繳違法違紀所得。2.對于涉及違法犯罪的，公司將依法移送司法機關處理。3.經調查核實，舉報事項不屬實的，公司將向舉報人說明調查情況，并對舉報人做好解釋工作。同時，對于惡意舉報、誣告陷害他人的，公司將視情節輕重，依法追究舉報人相應的責任。

（二）反饋機制1.辦公室應及時跟蹤舉報事項的調查處理進度，定期向舉報人反饋調查進展情況。2.調查結束后，辦公室應在[X]個工作日內將調查結果以書面形式反饋給舉報人，并告知舉報人對處理結果有異議時的申訴途徑和期限。3.舉報人如對調查結果有異議，可在收到反饋結果后的[X]個工作日內，向公司廉政舉報工作領導小組提出申訴。領導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行復查，并將復查結果及時反饋給舉報人。

七、舉報人保護措施（一）信息保密1.公司嚴格保密舉報人的姓名、聯系方式、舉報內容等信息，未經舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露。2.在舉報受理、調查、處理過程中，涉及舉報信息的工作人員應嚴格遵守保密規定，不得私自傳播、擴散舉報信息。3.對舉報材料和調查過程中形成的各類文件、資料等，應妥善保管，結案后按照檔案管理規定進行歸檔保存，防止信息泄露。

（二）防止打擊報復1.嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復，包括但不限于威脅、恐嚇、侮辱、誹謗、排擠、刁難等行為。2.如發現存在打擊報復舉報人行為的，公司將依法依規嚴肅處理相關責任人，維護舉報人的合法權益。3.舉報人因舉報行為受到打擊報復的，公司將給予舉報人必要的支持和幫助，包括但不限于提供法律咨詢、協助處理相關事宜等。

八、監督與考核（一）監督機制1.公司定期對舉報工作進行內部監督檢查，檢查舉報受理、調查、處理等環節是否嚴格按照本制度執行，是否存在違規操作、拖延處理等問題。2.設立舉報工作監督舉報電話和郵箱，接受員工對舉報工作的監督和投訴。對監督舉報反映的問題，公司將及時進行調查核實，并作出相應處理。

（二）考核機制1.將舉報工作納入公司各部門的績效考核體系，對舉報工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。2.對舉報工作不力，存在應受理未受理、未按規定期限完成調查處理、泄露舉報人信息等問題的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰。

九、附則（一）解釋權本制度由公司廉政舉報工作領導小組負責解釋。

（二）修訂與完善本制度將根據國家法律法規、公司實際情況及舉報工作實踐，適時進行修訂和完善