中心衛生院考勤制度?一、總則1.目的為加強中心衛生院勞動紀律，規范考勤管理，確保各項工作正常有序進行，提高工作效率和服務質量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于中心衛生院全體在職員工。

二、考勤管理規定1.正常工作時間中心衛生院實行每周[X]天工作制，正常工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]。各科室可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，合理安排本科室人員的工作時間，但需報院領導批準并備案。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，需提前填寫《考勤異常申請表》，經科室負責人簽字確認后，報分管領導審批。未按規定辦理手續的，按曠工處理。3.遲到、早退規定上班時間開始后[X]分鐘內打卡到崗視為遲到，下班時間未到提前[X]分鐘打卡離崗視為早退。遲到或早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；當月累計遲到或早退[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。4.曠工規定未經請假或請假未批準而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金[X]元，當月累計曠工一天，扣除當月績效獎金[X]元，并給予全院通報批評；當月累計曠工兩天及以上，除扣除相應績效獎金外，按曠工天數每天扣發當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等處分。5.請假規定病假：員工因病需要請假的，應提供縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假一天以內（含一天），由科室負責人批準；病假一天以上，需經分管領導批準。病假期間，基本工資按國家有關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按審批權限審批。事假一天以內（含一天），由科室負責人批準；事假一天以上，需經分管領導批準。事假期間，無基本工資和績效獎金。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經科室負責人、分管領導批準。婚假期間，基本工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假需提前填寫《請假申請表》，經科室負責人、分管領導批準。產假期間，基本工資按國家有關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假需提前填寫《請假申請表》，經科室負責人、分管領導批準。陪產假期間，基本工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前填寫《請假申請表》，經科室負責人、分管領導批準。喪假期間，基本工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可給予相應的經濟補償。年假需提前填寫《請假申請表》，按審批權限審批。年假期間，基本工資照發，績效獎金根據實際出勤情況發放。6.請假審批流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、請假起止時間等信息。請假一天以內（含一天），由科室負責人批準；請假一天以上，需經科室負責人、分管領導批準。請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交至辦公室備案。員工請假結束后，應及時到辦公室辦理銷假手續。如因特殊情況不能按時銷假的，需提前電話告知辦公室，并在銷假時說明原因。

三、考勤監督與檢查1.醫院辦公室負責考勤制度的監督與檢查工作，定期或不定期對員工的考勤情況進行抽查。2.各科室負責人應認真履行考勤管理職責，督促本科室人員按時上下班，如實記錄考勤情況。3.考勤檢查結果將作為員工績效考核、評優評先、職稱晉升等的重要依據。

四、考勤數據統計與公示1.醫院辦公室負責每月對員工的考勤數據進行統計匯總，填寫《考勤月報表》。2.《考勤月報表》經辦公室負責人審核后，報分管領導審批。3.每月[具體日期]，醫院辦公室將上月考勤情況在醫院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向辦公室提出申訴，辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。

五、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由醫院辦公室負責解釋和修訂。2.本制