PAGEPAGE1職工休假及病事假管理辦法為了維護我院職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法合同》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《xx省人口與計劃生育條例（2016年修正）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際和針對xx字【2017】11號文件實際執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)對病、事假、休假管理辦法作如下修訂。一、基本原則權(quán)益保護、實事求是、統(tǒng)籌安排、程序合規(guī)、按需請/休假，堅決杜絕超期請/休假和不按照程序辦理請/休假和銷假手續(xù)等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。二、適用范圍全院所有在職職工，包括在編職工、合同制職工（含臨時工）、返聘職工。三、請/休假種類（一）帶薪休假類：帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。（二）病假（三）事假四、請/休假具體規(guī)定（一）帶薪休假類1、帶薪年休假凡在我院工作滿一年者均享有帶薪年休假的權(quán)利，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。享受帶薪年休假的待遇以不影響本科室工作為前提。同時帶薪年休假以1天為最小計算單位。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、婚假符合法定結(jié)婚年齡且依法辦理婚姻登記（含初婚和再婚）的職工，無論是否晚婚享受婚假10天待遇（含法定休息日和節(jié)假日），婚假期間工資和其他福利待遇不變。職工可根據(jù)本科室的工作的安排以及自身的實際安排適當調(diào)整休婚假的日期，提前休婚假最多不能超過婚期的前7天，延后休婚假最遲不能超過婚期的后30天。超過婚期后30天仍未休婚假的視為自動放棄休婚假待遇，醫(yī)院不再給予補休。3、喪假直系親屬死亡時享有1至3天的喪假（含法定休息日和節(jié)假日），申請喪假的職工可自主選擇休假期限，但最長不超過3天。需職工本人去外地料理喪事的，省內(nèi)給予1天的路程假，省外給予2-3天的路程假，但喪假和路程假合計不超過6天，超出部分按事假管理。喪假和路程假期間，工資與原待遇一致，喪假和路程假期間的住宿費和車船費等一切其他費用，由職工本人自理。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。4、探親假工作滿一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指，不能利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。在一年內(nèi)請事假累計超過20天的,不再享受探親假待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐以及子女。職工配偶投奔子女，在子女所在地長期居住或不再返回原籍的，職工不享受探親假待遇。職工的父親或（和）母親投奔職工的其他兄弟姐妹，長期居住或不再返回原籍的，職工可享受探親假待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親和母親，因此不再享受探望父母的待遇。婚假、喪假、探親假假期均包括法定休息日和節(jié)假日。5、產(chǎn)假符合《xx省人口與計劃生育條例（2016年修正）》相關(guān)規(guī)定生育的職工，最高享有產(chǎn)假158天，配偶享有護理假15天，休假期間工資與原待遇一致，福利待遇不變。施行計劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（2）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（3）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；（4）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；（5）施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；（6）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個月流產(chǎn)的，休假15天；滿4個月流產(chǎn)的，休假42天；（7）經(jīng)批準施行輸卵管復通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復通術(shù)的，休假15日。休假期間工資與原待遇一致，福利待遇不變。產(chǎn)假日期包括法定休息日和節(jié)假日。（二）病假職工因患病需請病假的，需提供疾病診斷證明，具體要求應(yīng)按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開具診斷書的管理規(guī)定》xx字【2014】3號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、工作人員病假期間工資待遇在編人員：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，工作年限不滿三十年的，基本工資按80%計發(fā)，工作年限三十年以上的，基本工資按90%計發(fā)；津補貼按100%計發(fā)（2）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%，津補貼的60%。工作年限11年及以上的，發(fā)給本人基本工資的70%，津補貼的70%。病假超過6個月的，從第7個月起無論工作年限多少均發(fā)給本人基本工資的50%，工作性津貼停發(fā)，其他津補貼按50%計發(fā)。合同制聘用人員：病假按日計發(fā)基本工資和各項津補貼，一月內(nèi)病假滿三十天衛(wèi)生津貼停發(fā)，不滿三十天衛(wèi)生津貼全額發(fā)放。上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。2、有關(guān)具體事宜（1）所指的“基本工資”是指在編人員包括職務(wù)工資和薪級工資之和，護理人員另外加上護齡10%部分。合同制職工僅包括基本工資一項。（2）工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。（3）工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)科組織會診鑒定確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復工作前后的病假時間累計計算。（4）在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。（5）按比例計發(fā)病假工資和津補貼期間，可繼續(xù)享受除績效工資以外的其它福利待遇。（6）工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。（7）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。（男滿50周歲，女滿45周歲，養(yǎng)老保險連續(xù)繳費十五年及以上，由勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力后經(jīng)本人申請病退。）（8）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開具診斷書的管理規(guī)定》xx字【2014】3號文件相關(guān)規(guī)定出具證明的，并經(jīng)人事科審核批準，可享受病假期間的工資待遇。（三）事假除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，一次性請事假最多不超過5個工作日，當月內(nèi)可續(xù)假一次，續(xù)假最多不能超過3個工作日，并且需重新履行請事假審批手續(xù)。事假期間的工資待遇1、事假按天計發(fā)工資和津補貼。2、凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，本人當月基本工資按50%，津補貼按50%計發(fā);曠工7天及以上的停發(fā)本人當月全部工資。有關(guān)具體事宜1、所指的“基本工資”是指在編人員包括職務(wù)工資和薪級工資之和，護理人員另外加上護齡10%部分，合同制職工僅包括基本工資一項。2、按比例計發(fā)事假工資和津補貼期間，可繼續(xù)享受除績效工資以外的其它福利待遇。3、按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。4、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。五、院周會請假制度每周一召開的院周會因涉及各種事項和文件的傳達和落實情況匯報、匯總等內(nèi)容，原則上不允許請假，因公（手術(shù)、急診）不能參加院周會的應(yīng)向辦公室請假，由辦公室統(tǒng)一向分管機關(guān)領(lǐng)導匯報，經(jīng)分管領(lǐng)導同意。無故缺席院周會一次給予科室扣1分處理，無故兩次缺席院周會給予科室扣3分處理，無故缺席院周會三次及以上由分管機關(guān)領(lǐng)導對其進行誡勉談話，誡勉談話后不改正的，由分管機關(guān)領(lǐng)導提交黨委會審議免除其中層干部職務(wù)。六、請/休假程序院級領(lǐng)導請假按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副院級領(lǐng)導因事或病離開工作崗位1日以內(nèi)須經(jīng)院長、黨委書記同意，1日以上執(zhí)行醫(yī)院病事假審批程序。中層干部請病事假1日及以上執(zhí)行病事假審批程序。普通職工請病事假1日以內(nèi)，由科主任審批，但必須有書面假條，科主任或護士長簽字，在本科室備案，請病事假1日以上的執(zhí)行醫(yī)院病事假審批程序。因公外出學習、進修、開會等按照《xx市中心醫(yī)院外出學習相關(guān)規(guī)定》的管理規(guī)定執(zhí)行，由科教科每月報人事科備案。帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假本人應(yīng)到人事科領(lǐng)取相應(yīng)的請/休假申請單或?qū)徟恚剖邑撠熑恕⒎止茴I(lǐng)導簽字后（臨床科室護理人員由護理部主任簽字，xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書記和分管院長簽字）上報人事科存檔方可休假，不受理口頭請假。請病假本人應(yīng)在科室負責人將按照《xx市中心醫(yī)院職工因病休假開具診斷書的管理規(guī)定》xx字【2014】3號文件相關(guān)規(guī)定出具的診斷證明上報人事科后，到人事科領(lǐng)取病假申請表，待科室負責人、分管領(lǐng)導簽字后（臨床科室護理人員由護理部主任簽字；xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書記和分管院長簽字）上報人事科備案方可休假。如因疾病原因無法本人辦理的，可委托科室負責人、護士長或直系親屬代為辦理。七、銷假制度所有類別的請/休假應(yīng)建立銷假制度，所請/休假到期后，本人應(yīng)在返崗的當天到人事科領(lǐng)取銷假申請表，待科室負責人、分管領(lǐng)導簽字后（臨床科室護理人員由護理部主任簽字；xx、xx、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由社區(qū)副書記和分管院長簽字）上報人事科備案方可認定為返崗，否則將按照事假處理。同時，未按規(guī)定履行銷假手續(xù)的，其所在科室每一人次扣一分。八、特別說明本管理辦法所指工資和其他福利待遇，僅限于人事管理的工資和其他福利待遇與績效工資無關(guān)。績效工資的發(fā)放按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工辦理完請/休假審批手續(xù)后方可休假，擅自休假或無特殊情況而托人請假、電話請假、捎信請假、超期休假者按曠工處理，并對其進行批評教育，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。如有特殊情況，事后本人必須說明理由，由所在科室認定，分管領(lǐng)導簽字，報人事科核準，方能按照請/假處理。九、關(guān)于考勤管理（一）實行全院員工上下班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定及時進行簽到，如遇急診、急救、手術(shù)、突發(fā)事件等可事后2個小時內(nèi)補簽。禁止出現(xiàn)漏簽、超簽和代簽現(xiàn)象，漏簽和超簽一人次扣本科室0.2分，代簽一人次扣本科室1分。（二）工作中不得擅自離開工作崗位和隨意外出。擅自離開工作崗位和隨意外出的一人次扣1分，由此引起的一切后果由個人承擔。如遇特殊情況需向科室負責人請假后，方可離崗。請假制度按照本管理規(guī)定執(zhí)行。（三）員工上下班不得遲到、早退或曠工，遲到和早退一人次給予本科室扣1分，曠工扣本科室2分。一年內(nèi)在編職工累計曠工3次或曠工天數(shù)未達到15天的年度考核時不能評定為合格，連續(xù)曠工達到或超過15個工作日，或者累計達到和超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。聘用職工累計曠工3次或曠工天數(shù)達到7天的給予解除