公司裁員合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）鑒于乙方在甲方處工作期間，雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：

一、解除勞動關系

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

1.2甲方因生產經營需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，決定與乙方解除勞動合同。

二、經濟補償

2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

2.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）根據乙方在本合同存續期間的平均工資水平，按每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。

三、福利待遇

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，為乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。

3.2甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付未休年假工資。

四、其他約定

4.1乙方在合同解除后，應按照甲方要求，辦理工作交接手續。

4.2乙方在合同解除后，不得以任何方式泄露甲方商業秘密。

4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、附件

6.1《乙方工作交接清單》

6.2《乙方離職證明》

6.3《經濟補償金支付證明》

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）鑒于乙方在甲方處工作期間，雙方就解除勞動關系及第三方介入相關事宜達成如下協議：

一、解除勞動關系

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

1.2甲方因生產經營需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，決定與乙方解除勞動合同。

1.3丙方作為第三方主體，在本合同中承擔以下責任和義務。

二、第三方責任與義務

2.1丙方應負責對乙方進行安置，確保乙方在合同解除后能夠獲得合理的補償和安置。

2.2丙方應協助甲方處理乙方的工作交接事宜，確保乙方的工作交接順利進行。

2.3丙方應承擔乙方在合同解除后的相關福利待遇和補償責任。

2.4丙方應遵守國家相關法律法規，不得利用乙方信息進行非法活動。

三、甲方權益保障

3.1甲方有權根據生產經營需要，決定與乙方解除勞動合同。

3.2甲方有權要求乙方在合同解除后按照規定辦理工作交接手續。

3.3甲方有權要求乙方在合同解除后不得以任何方式泄露公司商業秘密。

3.4甲方有權要求乙方在合同解除后不得從事與公司相競爭的業務。

四、乙方違約及限制條款

4.1乙方在合同解除后，未經甲方同意，不得以任何方式泄露公司商業秘密。

4.2乙方在合同解除后，不得從事與公司相競爭的業務，否則甲方有權依法追究其法律責任。

4.3乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為__________。

五、經濟補償

5.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

5.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）根據乙方在本合同存續期間的平均工資水平，按每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、附件

7.1《乙方工作交接清單》

7.2《乙方離職證明》

7.3《經濟補償金支付證明》

七、總結

7.1第三方介入的意義和目的：本合同引入第三方主體，旨在通過第三方對乙方進行安置，保障甲方的合法權益，降低甲方在合同解除過程中的風險和成本。

7.2甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同主導方，通過明確合同條款，保障自身權益，確保合同履行過程中的風險可控，實現雙方利益的平衡。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）鑒于乙方在甲方處工作期間，雙方就解除勞動關系及第三方介入相關事宜達成如下協議：

一、解除勞動關系

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

1.2甲方因生產經營需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，決定與乙方解除勞動合同。

1.3丙方作為第三方主體，在本合同中承擔以下責任和義務，以保障乙方的權益。

二、第三方責任與義務

2.1丙方應負責對乙方進行職業指導和培訓，幫助乙方在合同解除后盡快找到新的工作。

2.2丙方應協助乙方處理與甲方的工作交接事宜，確保乙方的工作交接順利進行。

2.3丙方應保障乙方在合同解除后的經濟權益，包括但不限于經濟補償金、未休年假工資等。

2.4丙方應提供必要的法律咨詢和援助，協助乙方維護自身合法權益。

三、乙方權益保障

3.1乙方有權要求甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

3.2乙方有權要求甲方支付未休年假工資。

3.3乙方有權要求丙方提供職業培訓和就業指導服務。

3.4乙方有權要求丙方提供法律咨詢和援助。

四、甲方違約及限制條款

4.1甲方若未按照本合同約定支付經濟補償金和未休年假工資，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應滯納金。

4.2甲方若未提供工作交接清單，乙方有權要求甲方在合理期限內提供，并承擔相應責任。

4.3甲方若違反合同約定，乙方有權要求丙方介入調解，丙方應積極配合。

4.4甲方若在合同解除后對乙方進行不正當競爭，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并承擔相應法律責任。

五、經濟補償

5.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

5.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）根據乙方在本合同存續期間的平均工資水平，按每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、附件

7.1《乙方工作交接清單》

7.2《乙方離職證明》

7.3《經濟補償金支付證明》

七、總結

7.