藥店員工勞動的合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的權利和義務關系，建立合法、穩定、和諧的勞動關系，保障乙方在甲方藥店的勞動權益，促進甲方藥店的正常經營與發展。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方藥店內從事的與藥店運營相關的各項工作，包括但不限于藥品銷售、藥品陳列、庫存管理、顧客咨詢服務等。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司性質]企業，在藥品零售領域具有合法的經營資格，主要經營范圍為各類藥品、醫療器械、保健品等的零售業務。2.2乙方（員工）信息乙方具備從事藥店相關工作的能力與資質，自愿應聘至甲方藥店工作，并承諾遵守甲方的各項規章制度。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續[延續期限]。3.2無固定期限如乙方在甲方連續工作滿[具體年限]年，且雙方均同意繼續履行勞動合同，在本合同期滿后，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。3.3以完成一定工作任務為期限若甲方安排乙方從事特定的項目或任務，如藥店的大規模裝修期間的藥品臨時保管與盤點工作等，以該項任務完成作為本合同的終止期限。四、工作內容與工作地點4.1工作崗位與職責乙方的工作崗位為藥店員工，主要職責包括但不限于：熱情接待顧客，提供準確的藥品信息咨詢，按照規定流程銷售藥品，保證藥品陳列符合相關規范，及時盤點藥品庫存，協助店長進行藥品采購計劃的制定，遵守藥店的各項衛生與安全規定等。乙方應嚴格按照甲方制定的崗位操作手冊執行工作任務。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的藥店，未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點。若甲方因經營需要調整乙方工作地點，應提前[通知期限]通知乙方，并保證調整后的工作地點在合理范圍內，且不損害乙方的勞動權益。五、工作時間與休息休假5.1工作時間制度甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。在標準工時制下，乙方每日工作時間不超過[小時數]小時，每周工作時間不超過[小時數]小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方相應的工作與休息安排。5.2休息休假規定乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、探親假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定安排乙方的休息休假。對于年休假，乙方在甲方連續工作滿1年不滿10年的，年休假[天數]天；已滿10年不滿20年的，年休假[天數]天；已滿20年的，年休假[天數]天。乙方申請休息休假應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資根據當地同行業平均水平及乙方的工作崗位確定，為每月[具體金額]元。績效工資根據乙方的工作業績、銷售業績、顧客滿意度等因素考核確定，津貼補貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補貼等，具體標準按照甲方的相關規定執行。6.2工資支付方式與時間甲方采用[具體支付方式，如銀行轉賬]支付乙方工資，每月[具體支付日期]為工資支付日。如遇法定節假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。甲方應向乙方提供工資清單，詳細列出工資組成部分及扣除項目。6.3加班工資計算若乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。在標準工時制下，平日加班的，加班工資按照乙方小時工資的150%計算；休息日加班且不能安排補休的，加班工資按照乙方日工資的200%計算；法定節假日加班的，加班工資按照乙方日工資的300%計算。加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數按照國家規定執行，雙方各自承擔相應的繳費比例。甲方應在每月規定的時間內足額繳納社會保險費用，保證乙方的社會保險權益。7.2福利待遇除法定的社會保險外，甲方還為乙方提供其他福利待遇。例如，甲方為乙方提供每年一次的免費健康體檢，為乙方提供工作服及必要的勞動防護用品。在乙方生日時，甲方給予一定的生日福利。對于工作表現優秀的乙方，甲方可給予額外的獎金或獎勵性休假等。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。在藥品銷售區域，配備必要的通風設備，以保證空氣流通，防止藥品氣味對員工身體造成不良影響。在藥品儲存區域，設置防火、防潮、防蟲等設施，保證藥品質量和員工安全。8.2勞動條件保障甲方保證乙方工作場所的溫度、濕度、照明等條件符合國家相關標準。提供舒適、整潔的員工休息區域，配備必要的休息設施，如桌椅、飲水機等。對乙方使用的工作設備，如電腦、收銀機等，定期進行維護和檢查，保證其正常運行。8.3職業危害防護由于藥店工作可能接觸到部分藥品、化學試劑等，甲方為乙方提供相應的職業危害防護培訓，告知乙方可能存在的職業危害因素及防護措施。如在處理具有腐蝕性的藥品時，要求乙方佩戴防護手套；在處理易揮發藥品時，要求乙方佩戴口罩等防護用品。九、勞動合同的解除與終止9.1雙方協商解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，包括解除合同的日期、經濟補償等事項。9.2甲方解除合同的情形與程序甲方有權在以下情形下解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲方應在試用期內明確告知乙方錄用條件，并提供相應的考核依據。（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的。甲方的規章制度應符合法律法規規定，并已向乙方公示或告知。如乙方多次違反藥店的銷售流程，私自抬高藥品價格等行為。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。例如乙方在藥品庫存管理中嚴重失誤，導致大量藥品過期報廢，給甲方造成嚴重經濟損失。（4）乙方被依法追究刑事責任的。甲方解除合同應提前通知乙方，除乙方存在上述第（1）項情形外，應按照法律規定支付經濟補償。9.3乙方解除合同的情形與程序乙方有權在以下情形下解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。如甲方未提供必要的勞動防護用品，工作場所存在嚴重安全隱患等。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。經乙方催告后，在合理期限內仍未支付的。（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方解除合同應提前通知甲方，除甲方存在上述第（3）、（4）項情形外，乙方應按照法律規定辦理工作交接手續。9.4合同終止情形本合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。十、保密、競業限制與知識產權10.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、藥品采購渠道、顧客信息等負有保密義務。保密期限自乙方入職之日起至本合同終止或解除后[具體年限]年。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。10.2競業限制約定乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的企業工作或從事與甲方業務有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內按照每月[競業限制補償金額]元的標準向乙方支付競業限制補償。如乙方違反競業限制約定，應按照法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3知識產權歸屬乙方在工作過程中產生的與甲方業務相關的知識產權歸甲方所有，包括但不限于藥品銷售方案、顧客服務創新模式等。乙方應積極配合甲方辦理知識產權的相關手續。十一、附則11.1合同變更本合同的變更需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。如因法律法規或政策的變更導致本合同部分條款無效或需要調整，雙方應按照法律法規的要求進行相應變更。11.2爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴