第第頁物流部經(jīng)理崗位說明書職位名稱職位工作關(guān)系圖所屬機構(gòu)所屬部門崗位轄員外出頻率工作地點工作權(quán)限對產(chǎn)品數(shù)量，質(zhì)量出現(xiàn)問題的反映權(quán)；對任何人進入庫房都有詢問和禁止進入的權(quán)利；對庫房內(nèi)物品的數(shù)量和質(zhì)量有管理權(quán)；對本部門員工有獎懲權(quán)；對物流部人員違紀行為有舉報權(quán)。崗位職責1、

制定計劃與流程管理：根據(jù)公司目標，收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價，負責物流管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實施工作；通過制定及實施物流ＳＯＰ（標準操作規(guī)程），組織建立公司物流信息系統(tǒng)，優(yōu)化物料庫存控制、訂單處理、運輸及配送等物流管理和運作體系，提高物流轉(zhuǎn)運效率，減少資金占用，改進服務，降低物流成本，使公司物流環(huán)節(jié)具有競爭力；

2、物流網(wǎng)絡體系建設：組織建立公司貨物運輸體系，規(guī)劃公司的貨物調(diào)配與調(diào)度，評估和選擇物流承運商及運輸價格，運輸服務質(zhì)量，簽訂合作合同，降低運輸成本，提高貨物流轉(zhuǎn)效率，降低貨物運輸成本，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風險；

3、物流承運商管理：收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價反饋，執(zhí)行對第三方物流公司的考核工作，及時解除與不合格物流公司的合同，加強與優(yōu)秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及時解決客戶的物流投訴，提高客戶對物流配送的滿意度；

4、倉儲管理：根據(jù)物料特性及物流發(fā)展狀況，組織建立公司倉儲、周轉(zhuǎn)等倉庫管理體系，制訂和完善各項倉庫管理流程和制度，保障貨物安全和按相應需求及時供應，降低庫存，降低貨物保管成本，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風險；

5、銷售與市場支持：就物流信息及時向采購部、財務計劃部與物流合作商進行反饋，掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助采購部做好要貨計劃，增強生產(chǎn)部門的預見性，以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃；支持銷售及相關(guān)市場活動，配合銷售策略的變化、對客戶需求進行分析、優(yōu)化資源配置；

6、部門行政管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，結(jié)合物流業(yè)務特點，協(xié)助開展組織建設和人員培訓,

并進行日常監(jiān)督，檢查指導，績效考核等工作，實現(xiàn)人力資本的不斷增值。工作模塊工作內(nèi)容關(guān)鍵績效指標管理制度及流程執(zhí)行1、檢查公司管理制度及流程規(guī)定的執(zhí)行（每日）月度合格率訂單管理1、按照采購周期制定采購訂單，準時下發(fā)訂單（每日）月度緊急訂單突發(fā)率2、訂單上傳采購部后存檔，嚴謹丟失（每日）月度訂單統(tǒng)計報表3、采購訂單達成后，浮動10%正常，超過浮動比率及時上報（每日）訂單達成率庫存成本1、物料在存儲中要做好先進先出，因為管理不善造成物料報廢的月度物料報廢統(tǒng)計表收發(fā)及時準確率1、配送及時：配送及時率98%；每日匯總需求月度配送延誤率2、發(fā)貨準確率95%月度到店差異率統(tǒng)計表3、當月配送計劃完成率100%車輛使用到達統(tǒng)計表倉庫管理1、單據(jù)規(guī)范完整率100%不定期抽查2、每月盤點一次，賬物相符95%，金額差異6‰，有盤點報告清晰，詳實財務盤點報表3、貨物報損有批復、監(jiān)督記錄報廢單審批手續(xù)4、及時清理退貨及包裝更換，無投訴門店質(zhì)量反饋記錄5、安全檢查，有記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改日常各項記錄表人員流失率員工試用期7天內(nèi)流失的，不計入流失率。計算方式：當月本部門流失人數(shù)÷本部門總?cè)藬?shù)×100%，80%合格人事考勤統(tǒng)計裝車合格率客戶投訴，公司內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)異常門店信息反饋表工作計劃按時完成年度、季度、月度、周工作總結(jié)、計劃月度考核車輛保養(yǎng)因保養(yǎng)不善引起車輛故障或異常維修記錄物流流程體系的建立與完善及時建立有效的物流管理管理制度、方法、流程，發(fā)現(xiàn)問題及時改進完善月門店信息反饋追蹤表全年部門管理費用控制年費用分解，季度、月度追蹤月度財務報表其他能夠與部門內(nèi)外的同事真誠協(xié)作，與各部門及同事搞好團結(jié)，協(xié)助其他部門的工作，文明禮貌，為團隊利益做貢獻，無收受賄賂或其它因私利損害公司的行為為順利完成任務，隨機應變處理各種沖突，最大程度保護公司利益任職資格性別男√女□不限√年齡20-25□25--40√不限□工作經(jīng)驗整體工作年限在校生□應屆畢業(yè)生□1-2年□2-3年□3-5年√5年以上□10年以上□不限□同類崗位工作年限1-2年□2-3年√3-5年□5年以上□不限□其它要求忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的計算機操作技能教育背景學歷高中及以上√□本科及以上□碩士及以上□不限□專業(yè)物流或財務培訓經(jīng)歷無工作技能熟練使用office等辦公軟件職業(yè)規(guī)劃信息晉升崗位輪換崗位聲明本人已閱讀和了解了公司對設立該職位的目的和要求。同時，我理解此職位說明書只是對