合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：________________________法定代表人：_________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：___________________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事銷售工作，具體崗位職責、工作內容和要求如下：（1）負責_______（產品/服務）的銷售及推廣；（2）執行_______（銷售區域/銷售渠道）的銷售策略；（3）完成_______（銷售目標/業績指標）等銷售任務；（4）遵守甲方各項規章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關工作。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。3.2乙方按照國家規定和甲方的規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、銷售提成等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月_______元；（2）績效獎金：根據乙方完成銷售任務的實際情況，每月發放；（3）銷售提成：按照乙方的銷售業績，每月發放。4.2乙方工資支付時間為每月_______日前，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供如下福利：（1）提供_______（工作餐/交通補貼/住宿）等；（2）提供_______（培訓/晉升機會/職業發展規劃）等；（3）定期組織_______（團隊建設/員工活動）等。六、勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同；6.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本勞動合同；6.3甲方根據乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除本勞動合同；6.4雙方按照法律規定和本合同約定，可以解除或終止勞動合同。七、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密；7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；8.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：____________法定代表人：_________________聯系電話：___________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址、法定代表人的信息，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的身份證號碼、住址、聯系電話，確保信息的準確無誤。4.勞動合同類型及期限：明確合同的類型和期限，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等。5.工作內容：詳細描述乙方的工作內容和要求，以便明確乙方的職責和義務。6.工作時間和休息休假：明確乙方的每周工作時間和休息休假制度，遵守國家法律法規。7.勞動報酬：明確乙方的工資組成和支付時間，確保按時足額支付工資。8.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險和提供的福利，保障乙方的合法權益。9.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵守國家法律法規。10.保密條款：明確乙方的保密義務和違約責任，保護甲方的商業秘密。11.爭議解決：明確雙方解決爭議的方式和程序，以便在發生爭議時能夠及時解決。12.其他約定：如有其他未盡事宜，可另行協商補充，以完善合同內容。解決辦法：1.在簽訂勞動合同前，雙方應仔細閱讀合同內容，確保了解合同的條款和約定。2.在簽訂合同時，雙方應認真核驗對方的身份信息和資質文件，確保信息的真實有效。3.在履行合同過程中，雙方應嚴格遵守合同的約定，履行各自的職責和義務。4.如發生爭議，應通過友好協商解決，如協商不成，可尋求人民調解委員會的調解，調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動合同法：專門規定勞動合同的訂立、履行、解除、終止等事項的法律。4.法定代表人的：依法代表法人或者其他組織行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。5.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同終止期限，雙方均無權單方面終止勞動合同的勞動合同。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。8.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。9.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。10.爭議解決：通過一定的程序和方法，使雙方當事人之間的爭議得到解決的行為。特殊應用場合：1.乙方為甲方的重要客戶代表，需要經常參加外部商務活動。補充條款：乙方在外出參加商務活動時，應遵守甲方的商務行為規范，維護甲方形象。甲方應給予乙方必要的商務支持和資源。2.乙方的工作成果直接關聯到甲方的銷售業績。補充條款：甲乙雙方應定期評估乙方的銷售業績，并根據業績完成情況對乙方進行獎勵或處罰。3.乙方需要使用甲方的商業機密和客戶資源進行工作。補充條款：乙方應簽署保密協議，承諾在合同有效期內和合同終止后一定期限內，不得泄露