幼兒園保健室招聘協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保健室工作人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意擔(dān)任甲方幼兒園保健室工作人員，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園保健室工作人員，負(fù)責(zé)幼兒園的日常保健工作，包括但不限于幼兒健康管理、傳染病預(yù)防、膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的保健室工作規(guī)程，確保幼兒園師生的健康安全。第二條工作期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月____元，按月發(fā)放。4.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金____元。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（保健室工作人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資質(zhì)證書3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方幼兒園相關(guān)許可證5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班工資計(jì)算證明9.工作職責(zé)說(shuō)明10.工作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)等，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未履行協(xié)商程序，單方面提前解除本協(xié)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其成員，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證明文件缺失：要求乙方及時(shí)提供有效身份證明文件，如身份證、戶口本等。2.乙方資質(zhì)證書不符合要求：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得符合要求的資質(zhì)證書，否則甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款違約金。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.加班工資計(jì)算爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資，如有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為幼兒園，需要招聘保健室工作人員。2.乙方具備相關(guān)資