裝飾員工考勤管理制度一、目的

為加強裝飾公司員工考勤管理，規范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工權益，根據國家法律法規及公司相關規定，特制定本裝飾員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于裝飾公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要加班的，按照國家相關規定及公司制度執行。

3.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，如有需要調整工作時間的，需提前向直接上級申請，并經公司批準。

4.公司將根據業務發展和實際情況，對工作時間進行調整，并在公司內部進行通知。

5.員工應按時參加公司組織的各類培訓和活動，如有特殊情況不能參加的，需提前向組織者請假。

6.員工在法定節假日及公司規定的休息日應享有休息權利，如有需要加班的，公司將按照國家及公司相關規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時備注原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內通過考勤系統提交外出申請，并注明外出事由、預計返回時間等信息。

-外出申請需得到直接上級的批準，未經批準的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并說明忘記簽到的原因。

-忘記簽到超過一日未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監督考勤工作的執行，處理考勤異常情況。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時審批外出申請和請假申請。

-員工本人負責按時簽到，如遇特殊情況需及時報告并按照規定流程處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯系方式等信息。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

-請假申請需經直接上級審批，并根據請假天數和性質，可能需要提交相關證明材料。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需由直接上級審批，人力資源部門審核，并報公司分管領導批準。

-特殊情況下，請假審批權限可根據公司實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在一日內向直接上級銷假，并按要求提交相關證明材料。

-若請假期間發生特殊情況導致不能按時返回崗位，員工需及時通知直接上級，并根據實際情況調整請假時間，并重新提交請假申請。

-未經批準延期或未按時銷假的，視為曠工處理。請假期間如有工資扣發或其他規定，按照公司相關規定執行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準備好相關證明材料，如請假申請表、醫生證明、事件說明等。

b.提交書面請假申請至直接上級。

c.根據假期種類和請假天數，經相應審批權限的批準。

d.審批通過后，將請假信息通知人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫生證明，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司相關規定發放。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規定扣發。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數按照國家法律規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按照國家法律規定執行。

-產假：女員工生育可申請產假，產假天數按照國家法律規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限和公司規定享受年假，年假天數按照公司制度執行。

-年假需在當年內使用，逾期未使用視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。

-陪產假：男員工妻子生育可申請陪產假，陪產假天數按照國家法律規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假時間由公司提前通知。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按照規定簽到，且未經批準擅自離崗或未按時返回崗位，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到處理：遲到累計超過規定次數，將按照公司規定進行相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：對于曠工行為，公司將根據情況給予相應處罰，包括但不限于警告、罰款、扣發工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造簽到、請假等考勤記錄，將視為嚴重違反公司規定，公司將予以嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并根據實際情況進行補簽或記錄。

-未能及時說明未簽到原因的，按照曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管需