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文檔簡介

[32]，但是該模式背后的勞動者反而因其特有的靈活性、低門檻特點抱有“沒我也行”意識，缺乏工作安全感，產生職業焦慮，“主播猝死”、“外賣人員為防止差評趕時間發生交通事故”等新聞也屢見不鮮，勞動者仍處于弱勢地位。法院裁判網絡主播等新型用工仍采用舊有模式即嚴格的勞動關系認定標準，明顯是新人舊衣，多有不搭，有厚此薄彼之嫌甚至侵犯勞動者基本權益。在分析司法文書和非訴訟網絡收集的網絡主播雇傭關系案件的總體特征的基礎上，總結了判決的差異，重點分析了爭議點，分析了司法認定困境的原因，并總結了傳統勞動爭議處理的局限性，在此基礎上，探討了新的就業形勢下勞動關系司法認定應堅持的司法判斷價值和司法判斷要點，并試圖通過分析相似的勞動制度和將勞動者權益保護與勞動關系分離的必然性，尋找多種途徑來保護勞動者權益。無論網絡主播以何種方式支付勞動報酬，都與企業處于不平等的競爭關系中。網絡經濟并沒有改變資本開發的性質。新型勞動者仍需服從用人單位的安排和管理。雇主的控制是不變的，但只是以一種新的形式。網絡主播等新型就業雖然脫離了傳統勞動關系的工作桎梏，但卻進入了一個新的金字塔，并沒有改變這種制約局面。所以，改變現有的勞動分工制度，采取分類調整的模式，運用不同的勞動法保護不同類型的勞動者，不僅可以解決當前的問題，對勞動者給予更全面的保護，而且可以為不斷發展變化的勞動力市

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