2024版工廠計(jì)件員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方工廠從事計(jì)件工作，具體工作崗位、工作職責(zé)和要求由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。

1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間和休息休假

2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。

2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方的工資采用計(jì)件工資制，按照甲方的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

3.2乙方完成甲方規(guī)定的計(jì)件任務(wù)后，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。

3.3乙方工資包括基本工資和獎金等，具體金額由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作量和甲方經(jīng)營狀況確定。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇

4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

4.3甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條合同的變更、解除和終止

5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.4乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

5.5合同期滿或者甲乙雙方同意終止合同的，合同即行終止。第六條違約責(zé)任

6.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2甲方未按照合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

6.3乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照合同約定扣除乙方工資或者獎金。第七條爭議解決

7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與合同有關(guān)的全部情況和信息。

8.2甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.計(jì)件工資制：按照完成的工作量來計(jì)算工資的制度。

2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.試用期內(nèi)：勞動合同簽訂后的前六個月（具體試用期限由甲乙雙方約定）。

4.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申請，要求支付工資報(bào)酬。如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.工作任務(wù)完成問題：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，如應(yīng)提前向甲方說明原因。

3.信息提供問題：甲乙雙方應(yīng)如實(shí)提供與合同有關(guān)的全部情況和信息。如發(fā)現(xiàn)對方虛構(gòu)、隱瞞、誤導(dǎo)等情況，可向?qū)Ψ教岢鰰婵棺h，并要求對方改正。

4.違法活動問題：甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。如發(fā)現(xiàn)對方從事違法活動，可向相關(guān)執(zhí)法部門舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和計(jì)件任務(wù)。

2.乙方按照甲方要求完成計(jì)件任務(wù)，甲方按時(shí)支付乙方