2024年標準普通員工勞動合同甲方（用人單位）___________公司

乙方（員工）姓名___________

身份證號碼：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同為期限合同，自年月日起到年月日止。

二、工作內容

1.乙方的工作內容_________________________________。

2.甲方可以根據實際情況對乙方的工作內容進行合理調整。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執行標準工時工作制_____________。

2.甲方可以根據實際情況對乙方的工作時間進行合理調整。

3.甲方應當嚴格依照國家法律法規保障乙方享有法定節假日和帶薪休假。

四、勞動報酬

1.乙方在法定工作時間內完成了規定的工作任務，甲方應根據其實際工作表現，按照國家有關規定和本單位的相關規定向乙方支付勞動報酬。具體數額為：人民幣_____元/月（大寫：__________________________）。

2.甲方支付乙方的勞動報酬應當以貨幣形式按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

五、社會保險和福利

甲方應按照國家法律法規的規定為乙方辦理社會保險，并按照企業年金等福利計劃為乙方提供相應的福利。

六、勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關勞動安全和衛生的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。

七、保密義務和競業限制

乙方應當保守甲方的商業秘密和保密信息，不得泄露或向外界透露任何有關甲方的信息。乙方在合同期內及合同終止后，都應遵守上述約定。甲方應當向乙方提供必要的培訓和技術支持，以幫助乙方履行保密義務。同時，乙方在合同期內及合同終止后，都應遵守競業限制的規定，不得在與甲方業務相競爭的企業或組織任職或兼職。

八、離職手續

乙方合同期滿或主動提出離職申請，都應按照甲方的規定辦理離職手續。離職手續包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險轉移等。未按照規定辦理離職手續的，甲方有權拒絕支付工資及相關待遇。

九、合同終止和解除

1.雙方合同的期限屆滿，合同自然終止。

2.雙方協商一致，可以解除合同。

3.乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度的，甲方有權解除合同。

4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方有權解除合同。

5.乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，甲方有權立即解除合同。

6.其他符合國家法律法規和甲方相關規定的情形。

十、其他條款

1.雙方應當遵守甲方相關的規章制度和管理辦法，這些規章制度和管理辦法應當經過甲方的公示確認。

2.雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應當首先通過友好協商的方式解決。協商不成的，可以向甲方人力資源部門或者工會反映情況，也可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的法律效力適用于本合同附件及補充協議等與本合同相關的文件和資料。雙方在簽署本合同時，已經認真閱讀并理解了本合同的全部內容，并自愿簽署。本合同的簽訂日期為：年月日。

4.本合同的簽訂人已仔細閱讀并了解甲方的《員工手冊》及相關規章制度。本合同的簽訂人在此確認：甲方已依法提供了相關法律法規和政策咨詢以及必要的工作培訓，且在簽署本合同時已清楚理解并自愿遵守相關法律法規和政策以及《員工手冊》及相關規章制度的規定。

5.其他需要明確約定的事項：____________________________________________________________________。

6.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同中未約定的事項，按照相關法律法規及政策執行。如有其他補充協議或者附件，與本合同具有同等法律效力。

7.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

8.其他需要說明的事項：____________________________________________________________。

9.