產假與病假管理制度一、總則1.1目的和適用范圍本制度的目的是為了規范和管理企業員工在產假和病假期間的休假事宜，保障員工的合法權益，提高勞動效率和工作質量。本制度適用于全體企業員工。1.2法律依據本制度依據《勞動法》及相關法律法規訂立。二、產假管理2.1產假申請女員工在懷孕七個月之前，應向公司人力資源部門提交產假申請書，申請書應包含以下內容：員工基本信息（姓名、工號、部門等）；預產期；產假開始日期；產假結束日期。2.2產假期限女員工享有產假期限為產前15天和產后56天，共計70天。假如工作崗位存在肯定的風險，公司將依據實際情況延長產假期限，并供應相應的布置和保證。2.3產假待遇女員工在享受產假期間，將連續享受工資待遇，工資標準依照正常工作期間的計算方式核算；除工資外，女員工還享受社會保險、住房公積金、年終獎金等福利待遇；公司將布置專職人員對產假期間的女員工進行關懷和引導，確保其身體健康和生活安全。2.4產假期間的工作布置女員工在產假期間不需要參加工作，只需做好與產假相關的手續辦理即可。期間由公司配備專人跟進和處理員工工作，確保工作的正常進行。2.5返崗布置女員工產假結束后，須提前一個月向公司人力資源部門提出返崗申請。公司將依據實際情況布置女員工返崗，并供應合適的工作崗位。三、病假管理3.1病假申請員工在患病需要請假時，應向公司人力資源部門提出病假申請。申請書應包含以下內容：員工基本信息（姓名、工號、部門等）；病假開始日期；病假結束日期；病因和病情的簡要說明。3.2病假期限員工病假期限依據疾病的實際情況而定，一般不得超出三個月。如確需延長請假時間，員工應供應相關醫療證明，并經過公司人力資源部門批準。3.3病假待遇病假期間，員工將連續享受基本工資待遇，工資標準依照正常工作期間的計算方式核算；依據員工的具體情況，公司還將供應相應的醫療和病愈幫助；公司將布置專人與員工保持聯系，及時了解員工的病情和病愈進展。3.4病假扣薪規定員工如需請假一天以下的病假，將不扣除工資；請假一天以上的病假，將依照正常工作日的比例扣除工資。具體扣薪比例及計算方式由公司人力資源部門負責訂立和執行。3.5返崗布置員工在病假結束后，應向公司人力資源部門供應病假證明或出院證明，公司將依據病情和員工實際情況進行合理的返崗布置。3.6重點疾病幫助對于被確診為重點疾病的員工，公司將供應相應的幫助和支持，包含但不限于醫療費用報銷、病愈費用補助、職業轉崗等。四、違紀與懲罰4.1產假期間的違紀行為在產假期間，員工如有以下違紀行為，公司將視情況予以相應的懲罰：私自離開產假期間商定地方；未經批準擅自參加工作；不履行與產假相關的協議和義務等。4.2病假期間的違紀行為在病假期間，員工如有以下違紀行為，公司將視情況予以相應的懲罰：多次請假但無具體病因；偽造病假證明或出院證明；不依照規定返崗等。4.3懲罰措施對于違紀行為，公司將依據實際情況采取相應的懲罰措施，包含但不限于：取消員工產假或病假的相關福利待遇；薪資扣除；調整工作崗位或職責；停止勞動合同等。五、附則5.1修改和解釋本制度的修改和解釋權歸公司全部，并在遵守相關法律法規的前提下進行。5.2審批流程員工休產假或病假應經過上級主管、人力資源部門審批，確保程序的合規性和公正性。5.3其他情況本制度未涉及的其他特殊情況，公司將依據實際情況進行處理，并及時向員工進行解釋說明。六、制度執行本制度自頒布之日起執行，凡涉及到公司員工的產假和病假