曠工多長時間可以解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責由甲方根據實際情況提供，乙方應認真履行。）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方在試用期內，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.2乙方在試用期滿后，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的；（2）甲方根據國家法律法規和企業規章制度，解除勞動合同的；（3）乙方因過失被追究刑事責任的；（4）乙方主動辭職的。6.3甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司營業執照副本5.乙方身份證復印件6.勞動合同簽訂授權書（如有）7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職；2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息；3.乙方嚴重違反甲方規章制度；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.其他雙方認為需要約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協商解決，如協商不成，可依法解除勞動合同；2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序；3.乙方嚴重違反甲方規章制度：協商解決，如協商不成，可依法解除勞動合同；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：協商解決，如協商不成，可依法解除勞動合同；5.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作：依法解除勞動合同，并支付經濟補償；6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等：及時支付，如逾期支付，應支付逾期付款違約金；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：依法補繳，并向乙方支付賠償；8.其他問題：協商解決，如協商不成，可依法解決。五、所有應用場景：1.用人單位與