挖掘機司機勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前30天內，雙方無異議，本合同自動續簽一年。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，擔任挖掘機司機工作。2.乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方的各項規章制度以及操作規程。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，加班按照甲方規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資結構包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構成及支付方式詳見附件。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓，確保乙方的人身安全。七、保密條款1.乙方在合同期內及合同到期后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因，甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷及身份證明文件2.乙方健康證明文件3.挖掘機操作證書4.甲方規章制度5.工資構成明細表6.保密協議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或因乙方原因導致工作進度嚴重滯后。2.乙方未遵守甲方規章制度，嚴重違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等，經甲方確認屬實的。4.乙方在合同期內同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方在合同期內因違法行為被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.挖掘機司機：具備挖掘機操作技能，負責挖掘機駕駛作業的勞動者。3.保密義務：乙方對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密的法定義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等特殊原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環境安全問題：如乙方在工作中發現工作環境存在安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應立即采取措施消除安全隱患。3.合同解除爭議：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方可以要求甲方繼續履行合同，并按照合同約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合法的就業崗位，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方對乙方進行工作指