的招募措施。排序對的的是()。10.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的招募A.校園招聘B.借助中介C.獵頭企業D.熟人簡介11.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.獵頭企業C.校園招聘廣告D.網絡招聘12.企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。A.校園招聘B.獵頭企業C.熟人簡介D.檔案篩選13.也許在中組織中形成裙帶關系的員工招募方式是()。A.校園招聘B.借助中介C.獵頭企業D.熟人簡介14.在費用和時間容許的狀況下，對應聘者同步篩選，效率較高的員工招募方式是()。16.在費用和時間容許的狀況下，對應聘者初選工作應堅持()。A.細節原則B.精選原則C.重點原則D.面廣原則17.在招聘的筆試完畢后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要()。A.客觀、合理不徇私B.主觀，合理不徇私C.客觀、公平不徇私D.主觀、公平不徇私18.面試不能購考核應聘者的()。A.交流能力B.風度氣質C.衣著外貌D.19.在面試過程中，考官不應當()。A.發明融洽的氣氛B.讓應聘者理解單位的現實狀況C.決定應聘者與否被錄取D.理解應聘者的知識技能和非智力素質20.面試的開始階段應從()發問，從而營造友好的面試氣氛。A.應聘者熟悉的問題B.應聘者不能預料的問題C.應聘者陌生的問題D.應聘者可以預料的問題21.在面試評價階段，運用評語式評估的缺陷是對硬盤者之間不能進行()比較。A.橫向B.同一指標C.縱向D.多種指標A.初步面試B.構造化面試C.診斷面試D.非構造化面試23.()可是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A.初步面試B.構造化面試C.診斷面試D.非構造化面試24.()讓應聘者自由的刊登意見或見解，以獲取信息，防止被動。A.初步面試B.構造化面試C.診斷面試D.非構造化面試25.()規定應聘者對某一問題做出明確的答復。A.初步面試B.構造化面試C.診斷面試D.非構造化面試26.一般讓應聘者對某一問題做出明確答復的面試提問方式是()。A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設式提問27.()提問是鼓勵應聘者從不一樣角度思索問題的面試提問方式。A.開放式B.封閉式C.清單式D.假設式28.()鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，體現出對信息的關懷和理解。A.確認式提問B.封閉式提問C.反復式提問D.假設式提問29.領導者失敗的原因往往在于()。A.智力局限性B.能力局限性C.經驗局限性D.人格特質不適合30.情境模擬合用于測量員工的()。A.學習能力B.道德品質C.人格特性D.體現能力31.在情境模擬測試措施中，()經數年實踐不停充實完善，并被證明是一種很有效地管理人員測評措施。A.決策模擬競賽題B.即席發言法C.無領導小組討論D.公文筐測試32.在()人員錄取方略中，應聘者必須在每種測試中都到達一定水平，方能通過。A.賠償式B.重點選擇式C.綜合式D.多重淘汰式33.在作出最終錄取決策時，錯誤的做法是()。A.不能求全責怪B.盡量使用全面衡量的措施C.堅持少而精D.必須使用全面的衡量措施34.()評估師鑒定招聘效率的一種重要指標。A.招聘預算B.招聘管理成本C.招聘費用D.招聘成本效益35.人員錄取效用的計算公式為()。A.人員錄取效用=錄取人數/招聘總成本B.人員錄取效用=應聘人數/招募期間的費用C.人員錄取效用=被選中人數/選拔期間的費用D.人員錄取效用=正式錄取的人數/錄取期間的費用36.招聘總成本效用的計算公式為()。A.總成本效用=錄取人數/招聘總成本B.總成本效用=應聘人數/招募期間的費用C.總成本效用=被選中人數/選拔期間的費用D.總成本效用=正式錄取的人數/錄取期間的費用37.()不小于等于100%時，闡明在數量上完畢或超額完畢了招聘任務。A.錄取比B.招聘完畢比C.應聘比D.總成本效用38.常用的信度評估系數不包括()系數。A.穩定B.外在一致性C.等值D.內在一致性39.同一應聘者使用兩種對等的、內容相稱的測試方式，其測試成果之間的一致性稱為()。A.穩定系數B.內在一致性系數C.等值系數D.外在一致性系數40.()是指同一組應聘者進行統一測試分為若干部分加以考察，各部分所得成果之間的一致性41.()不是效度的基本類型。A.內容效度B.預測效度42.()是考慮選拔措施與否有效地一種常用指標。43.()闡明了根據測試成果預測未來行為A..預測效度B.費用效度45.()強調人各有所長也各有所短，應一己之長補他人之短。46.()組詩企業中最基本的協作關系和協作形式。48.將緊密聯絡的工作交給一種人(組)持續完畢的勞動分工改善法是()。49.如下有關勞動環境優化的說法錯誤的A.綠化B.噪聲C.照明D.色彩51.在夏季，工作地點的溫度常常超過(),應采用降溫措施。52.在周工作時間原則為40小時的狀況下，采用四班三運轉的輪休制，每月應安排()。A.一種公休日B.2個公休日C.3個公休日D.4個公休日53.四班三運轉輪休制的循環周期不也許為(54.用人單位可聘任的外國人，聘任期限2.外部招募的優勢重要體目前()。3.外部招募局限性體目前()。4.()屬于內部招募措施。A.推薦法B.校園招聘C.檔案法D.網絡招聘E.布告法5.員工檔案可以協助理解到的員工信息有(6.廣告媒體的總體特點包括()。8.選擇招聘洽談會時應關注的問題有()。9.如下屬于專業知識和能力的是()。A.管理知識B.人際關系B.可以對大規模的應聘者同步進行篩選，花較少的時間到達較12.建立的篩選應波及()等幾種方面。C.衣著外貌、風度氣質D.應聘者現A.讓面試者充足理解和尊重自己B.發明一種融洽A.靈活自由B.問題因人而異C.原則統一D.得到較深入的信息E.效率較高A.開放式提問B.舉例式提問C.封閉式提問D.反復式提問E.假設式提問20.開放式提問的類型包括()。21.能力測試的內容重要包括()。22.情境模擬測試比較合用于招聘()。A.決策模擬競賽題B.角色飾演C.公文處D.學歷水平測試E.事務處理能力測試A.賠償式B.多重淘汰式C.結合式D27.效度評估中的效度重要有()。28.人員配置的原