2023年工會工作計劃（通用25篇）工會工作安排篇1

一、區級活動

1、鞏固黨的群眾路途教化實踐活動成果。根據兩區教化實踐活動部署和要求，做好活動各項工作。

2、開展紀律教化月活動。結合兩區紀律教化月活動要求，做好黨員紀律教化。

二、學習教化

3、剛好組織開展上級布置的各項政治理論學習任務。

4、每兩周組織一次理論學習活動。每兩周的周五下午在10樓區遠程辦集中進行理論學習。

5、每個季度開展一次業務溝通學習活動。結合部務（擴大）會議，由各個科室負責人主講業務。

6、開展讀書活動。在本部會議室設立休閑讀書閣，激勵本部黨員干部職工利用業余時間進行讀書溝通。每人發放肯定金額的讀書卡，至少選讀一本書，開展自學活動，撰寫讀書心得。

7、組織一次黨員干部職工調研溝通活動。組織全體黨員干部職工參觀高科技企業或黨建示范點。

三、黨員義工

8、組織一次義務植樹活動。利用3、12植樹節，組織全體人員參與植樹活動。

9、每兩月組織一次黨員義工活動。每兩月組織黨員干部職工開展一次創文義工活動、義工聯組織的義工活動或本部自行組織的義工活動。

四、慰問幫扶

10、組織一次訪貧問苦活動。組織黨員干部到扶貧點開平市赤水鎮瓦片坑村進村入戶。

11、組織開展慰問幫扶活動。組織黨員干部職工慰問困難群眾3戶以上、困難助學1戶以上。

五、文體活動

12、每個季度組織一次季度生日會。每季度中間月份為本季度生日會員組織一次生日會。

13、每周開展一次文體活動。每周五下午下班后到江門海關訓練基地熬煉身體；并不定期與其他單位開展競技聯誼。

14、組織開展其他戶外活動。利用各類傳統節日或周末，組織黨員干部登山、綠道騎自行車、燒烤等活動，可按科室或者小范圍分批進行。

工會工作安排篇2

一、活動要求

工會工作要堅持正確的政治方向，堅固樹立大局觀、群眾觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設，凝合廣泛的思想共識和行動力氣；開展“創建學習型組織、爭做學問型職工”活動，在辛勤勞動和創建性勞動中建功立業；豐富職工文化生活，踐行社會主義核心價值觀，建設和諧健康的人際關系和工作環境。

二、活動內容

1、開展創建勞動競賽

圍繞“創建學習型組織、爭做學問型職工”主題活動，引導職工辛勤勞動、誠懇勞動和創建性勞動，在全體職工中組織開展創建性勞動競賽活動。

①在教學人員中開展20xx年新教案評比活動。

②在管理人員中開展“踐行群眾路途、提升服務質量”論文評比活動。

2、開展職工文體競賽

圍繞增加單位凝合力和職工歸宿感，培育職工的堅韌毅力和成就感，開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。

①女職工開展跑步機跑步競賽。

②51周歲（含51周歲）以上男職工開展徒步走競賽。

③51周歲（不含51周歲）以下男職工跑步競賽。

3、開展和諧關系競賽

圍繞敬重職工的主體地位，煥發職工的主子翁精神，在全體職工中開展構建和諧勞動關系的競賽活動。

①開展和諧勞動職工的競賽活動。

②開展職工和諧家庭建設的競賽活動。

三、活動經費

依據10號文件規定，結合本單位的實際，根據職工工資總額的2。5%提取活動經費，用于職工勞動競賽，保障工會活動的順當開展。

四、活動實施

各項競賽活動在開展前，將制定活動規則進行評比。評比規則和嘉獎標準另行制定。

工會工作安排篇3

20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“三個代表”指導思想的確立，的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的規定。工會工作的重點在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此，本企業要在搞好面上工作的同時，切實增加“爭先、領先、領先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為企業新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

（一）、建立健全工會制度

建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動愛護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順當開展，奠定了基礎。

（二）、日常工作

1、制定了《xx企業20xx年工會工作安排》，各項工作有安排、有步驟的開展。

2、實行廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。

3、定期向總廠工會報送“xx鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會部署的各項臨時任務。

（三）、民主管理

1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，剛好傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成狀況、探討和部署下月工作安排等。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面詳細、操作性強；臺帳記錄全面、規范、剛好，定期公布主要或重大事項。

（四）、群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促平安

一是加強平安生產管理，層層簽定平安責任書，建立健全了平安互聯網。

二是舉辦了二期平安學問培訓及工會勞動愛護監督員培訓。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已接受并已實施完成項，已接受并正組織實施的有項；提交總經理辦公會探討的有項。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保平安、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不損害”，形成“人人講平安、事事講平安、時時講平安”的良好平安氛圍。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽平安，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入平安生產之中，避開“我說你聽”大道理滿堂灌的狀況，而是通過親情感染、寓教于樂以及溝通探討等方法，使大家主觀上真正建立平安意識、接受平安教化。用喜聞樂見的形式，激發渴望平安生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰慧才智，共開展小改小革項目項，創經濟價值萬余元。

二是依據廠工會《關于在中鋁xx企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的公告》精神，結合企業現實，在全企業范圍內開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽品質，創優質；賽平安，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不一樣程度的提高，工業用煤、電、水的企業產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，細心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成就幻燈片。組織參與了“控虧增盈、班級先行”推動會暨“金牌員工表彰大會，本企業在會上開展了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片閱歷溝通。

三是為了確保20xx年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成果向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本企業現實，至6月起，在全企業范圍內開展了為節能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本企業生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工主動開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為企業降低經營成本、獲得三季度“流淌紅旗”企業做出了應有的貢獻。企業因此嘉獎各車間及生產經營部所屬的兩個協助班組各元。

3、工團組織攜手促生產

一是依據企業生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：幫助車間做好生產前的打算工作，對直供電解鋁液主干道開展清理，確保道路暢通；對生產場地里的原有產品及物品開展合理堆放，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備開展清洗與維護，以保證主體設備的正常運營；對室外護欄開展除銹、刷漆，以確保車間外觀的整齊與平安；對待機室、工作間等協助設施開展清掃整理，共建美妙的內部環境。工團活動得到了行政的高度確定與贊許。

二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送涼爽到崗位活動。連續三天把自制的涼爽冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把涼爽送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“平安生產月”活動的有效開展。在“平安生產月”及“六？五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的平安學問趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、平安常識問答等形式的展示、解說和探討，通過寓教于樂以及溝通探討等方法，一些不識字的員工也能對“平安常識”的內涵一目了然，從而加強了宣揚教化的針對性和實效性，增加了感染力和勸服力，變抽象為詳細，變空泛為實在，力求在內容上求深、方法上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“平安生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽平安，零事故”目標的實現。

四是為了喜迎建國60周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義學問、三大規程、工會勞動愛護監督檢查及青安崗為主要內容的學問搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教化，加深了對工會勞動愛護監督檢查及青安崗主要內容的了解。

五是組織召開了“樹信念、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身現實工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗仔細開展“六賽”競賽活動，等地方開展了熱情的探討。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

4、以“創爭”活動提素養

一是大力提倡讀書活動，激勵自學成才，努力打造一支德才兼備、駕馭現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對企業實施“素養工程”起到了推動作用。

二是創建條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為主動開展“創爭”活動創建了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本企業現實的“創爭”籌劃，制定了車間、班組愿景，使“創爭”活動有安排、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均依據自身狀況，對自己的職業生涯開展合理籌劃，擬定個人愿景。同時，將“創爭”活動融入到企業文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。

5、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標安排，把員工個人和企業團隊崗位創新實力的提升作為素養工程的動身點和落腳點。

二是重點推動從過去注意檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整齊，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和好用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

三是深化推動創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，最大限度的激發員工勞動熱忱和創建活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6、以維權幫扶建和諧

一是成立了企業勞動爭議調解委員會，充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。

二是督促簽訂書面勞動協議。

三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。

四是要依據勞動法規和勞動協議維護簽約員工在薪酬福利、勞動平安衛生、休息休假、教化培訓等地方的合法權益。

五是關切簽約員工生產生活狀況，汲取他們參與企業工會組織的各項活動。。

六是黨政工主要領導開展走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發放救助金1000元。

7、以組織建設促穩定

針對企業員工隊伍的不穩定性、流淌性這影響企業成長的最大憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，主動探究工會工作新路子，經過宣揚教化，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織開展規范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。

（五）、宣教文體工作

1、組織員工屆時參與了廠工會組織的各項慶典活動。

2、策劃好重要活動的宣揚報道工作。隨著員工群眾生活水平的通通提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈等活動，通過宣揚報道，充分體現企業主動向上、堅韌拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

3、圍繞企業經營活動和工會工作重點，做好宣揚報道工作，工會工作資訊稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等宣揚媒體上多次發表，共發稿件篇。完成了總廠部署的各項宣揚工作任務。

（六）、財務管理工作

1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。

2、會費收支建有專帳，由專人擔當責任，帳目公開，自覺接受職工的監督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。3、工會各類物資管理完善，各種消遣用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。

工會工作安排篇4

回顧過去的20xx年，我局工會在市局和上級工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，圍繞中心，服務大局，不斷加強組織建設，健全工作機制，履行工會職能，開展各類活動，激發會員熱忱，為增加了單位的凝合力和戰斗力做了大量扎實有效的工作，在此我向各位領導和同志們對工會工作的關注、關切和支持表示誠心的感謝。

20xx年，我們將進一步總結閱歷，仔細謀劃，創新工作，再創佳績，主動發揮橋梁紐帶作用，為房產事業的發展做出主動的貢獻。主要抓好以下幾個方面。

一、加強工會自身建設，為中心任務供應有力保障。一是進一步完善工會建設。要全力爭取各方支持，調動局工會全部資源，切實抓好工會標準化規范化建設，做到開展工作有標準，議事有規劃，各項活動有制度，防止工作的隨意性；建立和仔細實施學習、活動、獎懲等一系列規章，為工會發揮作用供應組織保證。

二是進一步提高工會干部的綜合素養。堅固樹立為大局服務、為職工服務的觀念，在服務大局中要當好配角，在服務職工中當好主角。作為工會干部要不斷增加做好工會工作的使命感、責任感、緊迫感，要全力以赴，知難而進，要為職工辦實事、解難事、謀利益，特殊是在新時期面對新問題，要不斷學習新學問，樹立新觀念，要不斷提高推斷形勢的實力、應對困難局面的實力、服務大局的實力和依法辦事的實力，做到政治堅決、作風過硬、顧全大局、廉潔奉獻、爭創一流。

二、主動做好職工思想政治工作，提升精神文明建設水平。

在日常工作中，工會既要當好領導的參謀，又要幫助局班子做好我局工作，又代表職工主動向局領導提建議，發揮好橋梁紐帶作用。所以工會要主動拓展工作思路，實行對上爭取領導、對外加強溝通、對內扎實工作、對群眾多辦實事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力氣來推動工會工作，不斷加強溝通，促進協調，凝心聚力，推動工作。

三、主動推動文化建設，呈現房管系統干部職工團結向上的精神風貌。

今年，我們將緊緊圍繞中心工作，全面征集大家看法，主動開展職工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性文化活動，不斷豐富業余生活，增加工會活力，滿意職工多層次的精神文化需求。定期實行各類競賽，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，開展相關活動，這樣既能調動了職工的主動性，又能充分呈現房管職工的風采才智和眾志成城、奮勉向上、銳意進取的良好精神風貌，進一步增進感情，拉近距離、活躍氣氛，加強團結協作精神，又達到了取長補短、相互激勵、共同進步的目的，極大地提高隊伍的綜合素養，營造充溢活力、融洽和諧、主動向上的氛圍，增加房產系統的凝合力和向心力，使房管系統的精神文明建設不斷邁上新的臺階。

四、深化開展建設職工之家活動，建立扶貧幫困長效機制。

其一是要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關切職工，切實幫助職工解決實際困難。平常加強同職工的聯系，隨時駕馭他們的困難和思想動態，出辦法，想方法，真心實意幫助他們，以真摯的關懷為廣闊職工解除后顧之憂，使他們能以主子翁的精神全身心地投入到工作中，把工會辦成真正的職工之家。其二是關切困難職工家庭，使他們大病有補助、困難有幫助。同時維護職工合法權益，堅持以人為本，親密聯系群眾，關切職工的生活，聽取職工的看法和要求，幫助職工解決困難。其三是主動協作局領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，深化開展“送暖和”活動，慰問傷、病、困難員工，剛好送去黨組織的溫曖。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

五、做好女職工工作，充分發揮工會女職工作用。

結合女職工自身特點，主動組織開展好“三、八”節等有益婦女身心健康的活動，使女職工過好自己的節日，加強女職工的培訓教化，提高女職工的整體素養，充分發揮工會女職工組織作用，同時貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特別權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題，維護女職工的合法權益和特別利益。

20xx年，我們決心在市局的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，踏實進取，銳意創新，加強工會組織建設，切實履行工會職責，扎實推動各項工作，團結動員全局職工，努力開創房管工作新局面。

工會工作安排篇5

一、推動黨工共建，鞏固組織基礎

堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會工作，在工會開展重大活動和重大工作中主動爭取黨委領導重視和支持，推優入黨尋才引才。擴大組織覆蓋面、推動“小三級”工會建設。創新建會模式，推動創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域組織建會，探究區域工會、項目工會、網格工會等組建形式，把不適合單獨建會的企業、行業納入到工會組織體系中來。動員并干脆吸納未建工會企業職工入會，最大限度地把農夫工、勞務派遣工、分散從業人員等職工群體組織到工會中來，爭取組建率和入會率持續增長。進一步完善“小三級”工會組織體系，界定工作職能，優化運行機制，加強樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會建設，更好的發揮區域工會的承上啟下作用。深化基層活力工會建設。全面實施基層工會“活力指數”評估機制，組織實施分類評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創建成果。接著推行非公企業工會主席津貼制，實行與企業規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優入黨。調動基層工會干部的工作主動性、主動性和責任心。利用工會優勢搭建平臺發覺各類人才，選送優秀舉薦入黨組織。

二、強化法制維權，發揮工會作用，構建和諧關系

加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，剛好了解、駕馭企業經營狀況，獲得勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協商實效。突出一線職工、農夫工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動平安保障、社保繳費、工資支付等方面的監督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進平安生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、嘉獎激勵等工作制度。

三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿意多樣化需求

加強區域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工供應優質便捷的培訓文體服務，用主動向上的文化氛圍感染廣闊職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“5、1”服務卡建卡，即使供應各項實惠活動信息；加大宣揚力度，提高職工醫療互助保障覆蓋率；不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創”供應優質資金支持；堅持抓好基層工會“5、1”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿意職工多樣化服務需求。宣揚推廣“鎮海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息；關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態管理，做好困難職工幫扶工作；加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿意職工多方面的服務需求。

工會工作安排篇6

一、總的要求

以國家法律法規和黨的教化政策為指導，依據市工會20xx年工作要點為重點，結合學校實際，緊緊圍繞學校教化教學的中心和學校各項工作，以提高教職工整體素養為目標，緊緊圍繞教書育人的中心任務，以學校依法治校示范校建設工作為契機，切實加強老師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，專心維護教職工合法權益，充分發揮教職工的專心性和創建性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學看法、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面工作做出貢獻。

二、工作資料

1、加強理論學習

進一步強化學校依法治校示范校的示范性，推動學校校務公開等民主管理工作向前邁進。學校工作將專心協作黨支部，學校行政會議，仔細組織全體教職工，學習上級相關政策精神和法律法規，不斷深化相識，全面理解和把握基本內涵和精神實質，把工會干部和教職工的思想和言行統一到學校工作上來，并以此為契機，抓好教職工思想、政治工作，推動教化現代化和素養教化的發展，讓廣闊教職工群眾相識和重視越來越學習，“人人學習，終身學習”，用學習來增長自己的學問才能，提高生活質量，推動社會的進步和人的全面發展，我們要透過各種有效的途徑，大力推動學習型組織的建立活動。同時，加強師德建設，提高老師自身的思想政治素養，樹立良好的師表形象，增加老師的人格魅力，為促進學校發展奠定思想基礎。

2、完成各項工作

一是要仔細落實好上級工會要求：即抓住一個支點――教職工大會;增加兩個意識――工會服務于教化發展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識;實施三個工程――以民主管理工作為主要資料的維權工程，以師德建設為主要資料的教職工綜合素養工程，以全民健身為主要資料的健康工程。

二是仔細履行工會干部職責，發揮工會職能。工會干部要緊密團結在黨支部四周，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工專心參加到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策;組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議干部，征集提案;依法維護教職工合法權益;仔細推行校務公開;開展好送暖和工程，關切教職工生活，專心為教職工辦實事，專心組織教職工業余文化活動。

三、落實措施

1、專心爭取學校的支持。工會組織是在學校黨支部領導下的群眾組織，其工作的開展務必在黨支部領導之下，其工作資料與行政工作務必持續一樣，具有監督和舉薦權，所以又須要學校行政會議的支持。只有這樣，才能保證工會工作順當開展，并不斷擴大工會組織的影響力。

2、加強工會的自身建設。一要加強工會干部隊伍建設，提高自己的工作潛力和水平;二要加強工會基礎工作，要落實各委員的職責要求，做好日常工會事務;三要搞好宣揚工作;四要逐步做好“建家”工作;五要組織好工會活動。

3、專心組織工會的活動。一個組織沒有活力就名存實亡。要開展好工會的活動，搞好校務公開，落實好教代會制度。開展好“送暖和活動”，剛好把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷溫煦困苦時時掛在心間，切實履行工會的職責，促進送暖和工作常常化、制度化。進一步發揮教化工會組織的特色優勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神禮貌生活，努力把學校工會真正建設成為教職工信任和歡迎的“教工之家”。

四、活動支配

1、三月

慶祝“三八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。

2、四、五月

慶祝“五一”勞動節，工會小組活動。

3、六月

組織學校慶“六一”文藝匯演。召開工會干部例會，探討有關工作。征求教職工的合理化舉薦。召開教代會。

4、七、八月

組織教職工學習、教化培訓活動。教職工暑期活動。

5、九月

慶祝老師節。組織評比十佳師德標兵和優秀老師。調整工會小組。慶祝重陽節，支配好有關趣味體育活動。

6、十月

慶祝國慶節。開展教職工籃球競賽活動。

7、十一月

召開教代會。征求教職工的合理化舉薦。

8、十二月

評優評先工作;總結一年工作。

9、一、二月

開展送暖和活動，慰問教職工;教職工寒假活動。

工會工作安排篇7

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創活動為抓手，夯實素養提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素養，培育學問型、創建型勞動者為重點，深化開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、學問講座等活動滿意職工讀書求知、增長才能的需求。全鎮評比出2名學問型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要激勵職工精通本職，學二會三，激勵職工學習崗位技能，發展愛好愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習實力、學問素養和文明程度有了大的提高，從而造就了高素養的職工隊伍。

2、以學習宣揚為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會主動教化和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣揚江蘇拾一方法五條例”。組織基層工會干部參與市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣闊職工學習“十一五”規劃學問，全鎮有1400多名職工參與了省總組織的“十一五”規劃學問競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展學問競賽等多種形式的活動，用中心、省委、市委的精神，統一廣闊職工的思想，使富民創業和全面小康的雄偉目標深化人心。

鎮工會在建會企業中深化開展“爭當文明職工”活動，評比出5名鎮文明職工，進行表彰嘉獎。我鎮xx公司的xxx及xx廠的xxx被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣闊職工增加了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參與了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業仔細組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

大力推動非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍快速壯大。針對這種狀況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際動身，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動平安衛生愛護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

工會工作安排篇8

20xx年，我局機關工會將在局黨委的正確領導下，以“凝心聚力，科學謀劃，友愛互助，和諧奮進”為目標，以建設和諧機關，維護職工合法權益為主線，以加強實力建設為突破口，全面提高工會工作的組織實力、協調實力、參政實力、服務實力，充分發揮工會組織在建設“兩型”城市中的主動作用。

20xx年我局機關工會將重點抓好以下幾方面工作：

一、主動關切職工生活，構建和諧工作氛圍

20xx年，我局工會將進一步親密聯系群眾，關切職工的生活，聽取職工的看法和要求，組織機關全體職工進行身體健康檢查。進一步健全幫困送暖和工作機制，深化開展送暖和活動，仔細對困難職工狀況進行調查摸底，建立困難職工個人檔案，關切女職工的工作、學習和生活，做好職工子女的關愛工作。加強職工平安教化和監督工作，組織職工開展平安隱患排查活動，切實保障職工的生命平安和身心健康。

一是主動開展“送暖和”工作。深化干部群眾，了解身邊的人，對有困難的職工伸出救濟之手，對勞動模范、困難職工和體弱多病的職工進行慰問，解決他們生活中的實際困難，剛好對生老病死的職工家庭慰問，賜予暖和。主動做好兩節期間的走訪慰問工作。

二是主動提升服務實力。主動開展“雙聯”工作，組織做好補充醫療保險續保工作。主動收集會員信息，做好工會會員服務卡宣揚和發放工作。主動參加“工作階級宣揚月”活動，通過多種形式，使每位職工都能感受到我局對全體職工辛勤工作的關切與回報。

三是豐富職工的精神生活。主動組織參加女職工大課堂講座、工會年統，征訂職工寵愛的報刊，充溢機關閱覽室，讓職工利用閑暇時間閱讀寵愛的讀物。

二、開展多種文體活動，增加凝合力和榮譽感

進一步發揮工會組織的特色優勢，主動開展廣闊職工喜聞樂見的豐富多彩的文體活動。通過開展文體活動使我局增加凝合力，豐富活躍我局職工文化生活。通過組織職工主動參與有益的文體活動，不斷激活工會的組織活力。

一是發揮乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、瑜珈等文體愛好小組的作用，常常性開展豐富多彩的活動；召開一年一度的全局職工趣味運動會，通過開展多項活動，增加職工凝合力，提高團隊意識，構建我局和諧氛圍。

二是主動組織參與市直工委組織的各項文體活動。管理和優化室內外各種健身設備，組織好慶“五一”全民健身登山活動、女子塑身操競賽、攝影競賽、計算機操作競賽、“紅牛杯”籃球競賽、職工乒乓球賽。

三是圍繞建黨90周年開展一系列的慶祝活動。發揮組織、宣揚優勢，主動激勵會員參與組織建黨90周年慶祝活動，掀起“知黨史、頌黨恩”的高潮。

三、加強內部建設，提高服務實力

一要加強工會干部隊伍建設，加強學習培訓。實行走出去、請進來的方式，組織工會委員進行外出學習培訓，提高工會干部的工作實力和水平。

二是加強工會經費管理和資產管理。依照《工會法》的規定，嚴格執行預算管理制度，加強工會經費宏觀管理。根據《工會法》、《物權法》的有關規定，依法加強工會資產監管工作。

三是辦理好大病醫療工程互助保險的相關事宜和收繳會員會費，加強與市直工委的聯系。

工會工作安排篇9

一、指導思想：

以黨的十八大精神為指導，根據市教化工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參加、教化和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教化發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力氣。

二、工作思路和措施：

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素養。

1、抓好教職工的職業道德教化和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教化法》、《老師法》等相關法律法規，仔細落實上級工會工作目標要求，進一步加強教化法制建設，增加廣闊教職工依法執教的意識，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增加愛校如家，愛生如子的責隨意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、接著強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，激勵教職工鉆研業務學問和現代教化思想、教化手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務實力強，充溢朝氣與活力的老師隊伍。

3、在學校黨政的領導與支持下，組織好“三八節”、“老師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增加廣闊教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。

1、加強學校工會組織建設，適時召開教代會，改選學校工會委員會，為工會開展各項工作工作奠定組織基礎。

2、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣闊教職工以主子翁精神在教化改革中發揮主體作用，從提高職工思想素養入手，堅持工會工作服務于黨建工作

3、促進校內文化建設和精神文明建設，滿意教職工精神文明生活的須要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校內中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的味道。

4、工會激勵教職工主動支持、協作學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益聽從國家和集體利益，局部利益聽從整體利益，眼前利益聽從長遠利益。

5、關切女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

6、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的溝通渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素養，提升教代會代表參政議政的實力，提高教代會質量。

3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參加權。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。

1、接著堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、激勵老師接著學習和進修，努力提高老師教化教學工作水平和個人修養，參加學校的評優評先。

3、圍繞學校的教化教學工作，實行動態的關注，結合教化工會的工作布置，剛好上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、接著開展“送暖和”工程，關切職工生活，開展老師生日送蛋糕活動，利用特別節日關切慰問特困職工，主動為職工辦實事、解難事。

5、主動響應上級工會組織的各項老師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

工會工作安排篇10

舒城一中工會工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會精神為指導，深化貫徹和落實科學發展觀，增加做好工會工作的責任感和使命感；創新思路、強化措施、求真務實，為我校樹立新形象、創建好成果、謀求新發展作出新貢獻；以《工會法》為依據接著深化教代會制度，不斷完善學校民主決策機制，發揮工會在構建和諧校內、和諧社會中的組織作用；關切職工生活，促進教職工身心健康，一心一意為教職工服務；加強自身建設，不斷提高工會工作水平。

一、加強教職工的思想政治工作，注意師德，努力提高師資隊伍的整體素養。

1、學習十八屆三中全會精神，深刻理解和精確把握十八屆三中全會精神實質。在學習中要聯系實際，聯系本職工作，用十八屆三中全會精神統一思想、集中才智、凝合力氣，充分發揮學校工會在促進學校協調發展、構建和諧校內中的重要作用。

2、組織老師仔細學習《中小學老師職業道德規范》，進一步提高對師德建設重要性的相識，教化廣闊教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增加人民老師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。

3、開展“講老師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”主題活動，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

4、努力協作學校搞好老師的業務學習，開展多種形式的教學競賽活動，在活動中不斷增加教職工的競爭意識，切實提高老師的業務實力和創新實力。

二、增加維護和參加力度，努力維護教職工的合法權益

1、學校工會組織要切實履行好維護職能，在教化的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利、經濟上的勞動權益、文化上的精神權益，進行民主決策、民主管理和民主監督。適時召開工會委員會議，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

2、拓展教職工民主參加和民主監督渠道，接著做好校務公開工作。學校重大事項均要向全體教職工公開。

3、建立健全源頭參加、宏觀維護工作機制。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”意識，主動參加涉及教職工權益的政策、制度制定與修改，努力在源頭上形成維護教職工合法權益的有效機制，敢于為教職工說話辦事，排憂解難。

4、加強女教職工工作，接著做好女教職工特別利益的維護工作，支持女職工委員的工作，仔細落實女教職工的“四期”愛護政策，努力使她們成為“事業家庭兼顧型”人才，充分發揮她們在教化改革和發展中的作用。

三、關切老師生活，做好“送暖和”工作

1、深化了解每位教職工的家庭狀況及經濟收入，進一步完善貧困老師檔案，關切教職的困難和疾苦，做好貧困老師的幫扶工作。

2、接著做好送暖和工作。從學校辦公經費和工會經費中擠出一點專項用于貧困老師的幫扶工作，適時地慰問病、困教工和退休職工。

3、剛好把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷溫煦困苦時時掛在心間，切實履行工會的職責，促進送暖和工作常常化、制度化。

4、關注老師心理健康，注意健康學問教化，定期開展教職工心理健康詢問、輔導等活動，為緩解教職工心理壓力、消退教職工心理障礙供應更多幫助。組織教職工進行體檢，讓老師了解自己的健康狀況，做到無病預防，有病剛好治療。

四、主動開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動

1、力爭創建條件辦好“教工之家”。購置一些球類等活動器材，讓教工們有一個休閑消遣活動場所，使教職工的身心在此能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進溝通，凝合人心，構建和諧校內。

2、分年級部及教輔工勤組建籃球隊，并進行聯賽。起到熬煉體魄、愉悅身心的作用。

五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。

1、工會委員要加強學習，不斷增加事業心和責任感。

2、依法收好、管好、用好財物。工會財產要登記造冊，專人保管。

3、做好校工會五屆三次會議的籌備及組織工作。

4、加強和改善工會信息的溝通和宣揚，努力建好我校工會網頁建設。多角度、全方位地做好學校工會工作的宣揚報道工作。

工會工作安排篇11

一、目標要求

依據縣工會20xx年工作要點為重點，結合學校實際，緊緊圍繞學校教化教學的中心和學校各項創建工作，以創建學習型組織為載體，以提高教職工整體素養為目標，緊緊圍繞教書育人的中心任務，切實加強老師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，主動維護教職工合法權益，充分發揮教職工的主動性和創建性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學看法、艱苦奮斗的工作作風，充分發揮黨聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面工作作出貢獻。

二、工作內容

1、建立“學習型”小組，爭創“學習型”先進單位。20xx年是深化實行十七大精神的重要一年，主動落實學校新的工作目標。我們必需要深刻相識學習的重要性、必要性和緊迫性。深化開展創建學習型工會組織的活動。并以此為契機，抓好教職工思想、政治工作，推動教化現代化和素養教化的發展，樹立“人人學習，終身學習”的思想，用學習來增長自己的學問才能，提高生活質量，適應時代發展，推動社會的進步和人的全面發展。同時，加強師德建設，提高老師自身的思想政治素養，樹立良好的師表形象，增加老師的人格魅力，為促進學校發展奠定思想基礎。

2、完善工會職能作用，創建性完成各項工作。

一是要仔細落實好上級工會要求：即抓住一個支點—教職工大會；增加兩個意識——工會服務于教化發展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識；實施三個工程——以民主管理工作為主要內容的維權工程，以師德建設為主要內容的教職工綜合素養工程，以全民健身為主要內容的健康工程；營造四個環境——寬松和諧的民主環境，溫馨的有利于激發教職工創建性思維的工作、學習環境，富有情趣的業余文化生活環境，充溢關愛的人文環境；加大五個力度—工會干部的學習提高力度，制度規范力度，陣地建設力度，宣揚力度，“建家”力度。

二是仔細履行工會干部職責，發揮工會職能。工會干部要緊密團結在黨支部四周，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工主動參加到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議干部，征集提案；依法維護教職工合法權益；仔細推行校務公開；開展好送暖和工程，關切教職工生活，主動為教職工辦實事，主動組織教職工業余文化活動。

3、圍繞學校中心工作，努力提高教職工業務實力。

教化教學工作是學校的`中心工作，也是教職工的本職工作。今年，工會工作要進一步協作行政，緊緊圍繞課程改革，加大力度開展老師接著教化，大力提高老師教書育人的實力，工會要主動協作教研組、備課組，搞好教研活動；要在教職工中大興學習、探討之風，大力提倡終身學習理念，主動創建具有校內特色的學習型工會組織，提倡將學習、探討與教化教學實踐相結合，促進

老師從實踐型向學者型、科研型發展，努力提高教化教學質量，為推動學校發展做出實質性貢獻。

三、落實措施

1、主動爭取黨支部、行政領導支持，擴大工會組織的影響力。

工會組織是在學校黨支部領導下的群團組織，其工作的開展必需在黨支部領導之下，其工作內容與行政工作必需保持一樣，具有監督和建議權，所以又須要行政的支持。只有這樣，才能保證工會工作順當開展，并不斷擴大工會組織的影響力。

2、加強工會的自身建設，擴大工會的吸引力。

一要加強工會干部隊伍建設，提高自己的工作實力和水平；二要加強工會基礎工作，要落實各委員的職責要求，做好日常工會事務；三要搞好宣揚工作；四要逐步做好“建家”工作；五要組織好工會活動，以擴大工會的吸引力。

3、發揮好工會的職能作用，激活工會組織的活力。

一個組織沒有活力就名存實亡。要激活工會組織的活力，就要發揮其職能作用，開展好工作和活動，搞好校務公開，落實好教代會制度。開展好“送暖和工程”，剛好把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷溫煦困苦時時掛在心間，切實覆行工會的職責，促進送暖和工作常常化、制度化和社會化。進一步發揮教化工會組織的特色優勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文明生活，不斷激活工會組織活力，努力把學校工會真正建設成為教職工信任和歡迎的“教工之家”。

工會工作安排篇12

一、指導思想

依據市教化工會20xx年工作要點，圍繞學校中心工作，充分發揮我校基層工會組織的作用，進一步完善和拓寬教職工參加校務公開民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實；進一步加強師德師能建設，提升職工素養；進一步增加服務的意識，落實好以醫保、體檢、休息養息 為主要內容的保障工程。同時進一步加強學校工會組織的自身建設。

二、主要工作

（一）民主管理工程

以職代會為主渠道，進一步推動校務公開民主管理規范化建設，落實保障教職工的民主政治權利。

1、發揮教職工的主體作用，通過宣揚動員，使本校教職工高度相識職代會在學校民主管理工作中的重要性。

2、不斷提高職代會的質量，加強職代會會前、會中和會后的功能發揮，體現民意，落實教職工的知情權、參加權、表達權和監督權。

3、進一步完善職代會代表提案制，通過代表培訓提高代表參加學校民主管理的實力，增加代表的責隨意識和主子翁精神，使職代會的各項工作更加規范和完善。

4、依據《長沙市教化系統基層學校校務公開民主管理工作規范化建設標準與要求》，進一步加大對文件精神的宣揚，增加我校教職工民主管理的參加意識，主動依法維權，切實做好工會組織在民主管理中的監督作用。

5、通過校內網、公示欄、全體老師會等各種渠道，讓廣闊教職工剛好了解校務公開的內容、形式和要求。

6、發揮學校民主管理和民主監督小組的作用，完成一年一度的民主管理測評和評估報告，做好資料的整理歸檔工作。

7、抓好工會的常規工作：每月召開一次工會委員或工會小組長例會，匯報各工會小組狀況，布置工會工作；每年進行一次老師宿舍衛生檢查評比，并不定期地進行突擊檢查；辦好校內網的教工之家欄目，剛好溝通工會工作信息。

（二）素養建設工程

開展教職工素養工程建設，保障教職工的精神文化權利。

1、接著深化開展“弘揚師德、鑄就師魂”為主題的系列實踐活動，開展形式多樣的研討會、演講會等溝通活動。大力宣揚優秀班主任，優秀老師，十佳老師；進一步完善學校師德建設。

2、加強學校工會干部隊伍建設，提高理論水平和管理服務水平。組織學習相關文件，領悟十七屆四中全會精神，把《確定》的學習與工會工作有機地結合，推動學校發展。

3、組織工會委員、組長學習20xx年國家財政部新頒發的《工會會計制度》，領悟精神。嚴格執行工會的各項財務制度，進一步規范工會財務制度。通過參與各項專業培訓，提高工會會計、工會經審員的業務水平。

4、廣泛開展讀書活動，提高師德師能以及專業水平，定期實行“校內書香”的讀書心得溝通，創建學習型團隊。

5、仔細開展文明組室的創建、評比和溝通活動。激發教職工的工作熱忱和創建力，進一步完善激勵機制，大力發揚和宣揚在創建文明組室中的優秀組室和個人事跡，充分發揮校內網“教工之家”的作用，剛好報道創建文明組室活動中的好人好事。

（三）生活保障工程

以增加維護意識和提高服務質量為目標，樹立群眾利益無小事的觀念，進一步解決好廣闊教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。

1、接著做好“兩險”、“一防”工作，并加強宣揚指導工作，剛好反饋信息解決問題。

2、高度關注困難教職工的生活等問題，關切生病教職工，常常性地走訪他們的家庭，剛好做好幫困、送暖和工作，切實當好他們的“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”，剛好向上級工會匯報狀況。做好學校幫困工作，把幫困基金用于真正急需幫助的教職工。

3、組織好兩年一次的教職工體檢、每年一次女教職工的體檢工作。

4、以寒暑兩季的“送暖和”、“送涼爽”活動為契機，切實搞好家訪慰問工作。召開一次家屬會。

5、關切好學校的女教職工的生活，發揮女職工委員會的作用，主動開展工作，普及健身保養學問，特殊是孕、產期女教職工的工作和身體健康，剛好家訪，幫助解決一些實際問題和困難。

6、做好安排生育工作，加強人口與安排生育學問宣揚，落實好查環孕檢，杜絕安排外生育。

7、關切退休教職工的生活，做好家訪工作，剛好了解狀況，幫助解決實際問題；關切離休干部生活。

8、做好老師節、三八婦女節等慶祝和慰問活動，組織好退休老師的歡送會。

9、主動開展豐富多彩的群眾文體活動，因地制宜，以形式多樣的小型競賽為主，從而陶冶情操，強身健體，在活動中不斷增加全校教職工的凝合力和活力。

三、詳細支配

二月份

1、召開工會委員工會組長會議，布置本學期學校工會工作。

2、長沙市其次屆“魅力老師”評比工作。

5、教工之家欄目的宣揚布置。

6、慶祝元宵節。

三月份

1、慶祝“三八”婦女節。

2、教職工乒乓球賽、象棋賽。

3、組織工會委員學習中學工會財務工作的相關制度。

4、工會委員、組長例會。

四月份

1、清明祭掃活動；老師春游活動。

2、迎五一幫困慰問工作。

3、工會委員、組長例會。

五月份

1、慶“五一”系列活動。

2、女教職工第六輪“芙蓉杯”競賽。

3、工會委員、組長例會。

六月份

1、六一兒童節親子活動。

2、組織教職工參與獻血，并做好宣揚工作。

3、老師體檢。

4、支配好暑期送涼爽家訪慰問工作。

5、端午節活動。

6、工會委員、組長例會，上半年工會工作總結。

七月份

1、暑期送涼爽家訪慰問工作。

2、自查上半年預算執行狀況。

八月份

1、工會委員會議，探討下半學期工作。

2、各組室產生工會組長，進行班組業務培訓，并布置工會工作。

九月份

1、20xx年老師節慶祝活動。

2、組織開展教工讀書溝通活動。

3、籌備學校第九屆六次職代會。

4、迎國慶幫困慰問工作。

10、工會委員、組長例會，宿舍衛生檢查。

十月份

1、組織參與第七屆“園丁杯”籃球賽。

2、召開學校第九屆六次職代會。

3、工會委員、組長例會。

十一月份

1、組織老師運動會。

2、迎接校務公開資料檢查（校務公開、教工之家、女工、財務、經審。）

3、女教職工的專項體檢。

4、工會主席的年終述職、考核。

5、工會委員、組長例會。

十二月份

1、召開工會委員會會議，編制20xx年學校工會經費預算。

2、舉辦教職工迎新活動。

3、工會委員、組長例會，組室衛生檢查。

一月份

1、對部分教職工（退休、內退）進行送暖和家訪活動。

2、家屬會。

3、總結本年度學校工會工作狀況。

工會工作安排篇13

一、加強思想作風建設，扎實開展黨的群眾路途教化實踐活動

以開展黨的群眾路途教化實踐活動為契機，提高工會干部和廣闊干部職工的思想政治素養和綜合實力。引導干部職工主動參加“書香遵義”活動，樹立劇烈的學習意識，確立以“學習為本”、“終身學習”、“創新學習”和工作學習化、學習工作化的理念，不斷更新思想觀念，增加改革意識，轉變傳統的工作方法，扎扎實實的推動工會自身的改革和建設，營造“讀好書、好讀書、讀好書”的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發達地區舉辦一期機關工會干部培訓班，學習先進發達地區機關工會工作閱歷和方法，提高機關工會工作者實力素養，探究機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務干部職工的實力。

二、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培育廣闊干部職工的健康生活情趣，打造主動向上、充溢活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增加單位的凝合力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦主動健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。

三、抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂

各單位工會要以高度的責隨意識，進一步加大宣揚力度，組織干部職工主動參加職工意外損害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特別疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障安排，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。

四、切實轉變工作作風，不斷加強工會組織自身建設

增加新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要根據黨的群眾路途教化實踐活動的要求，改進工作作風、親密聯系群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張奢侈，抓好工會經費的管理和規范化運用。根據《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特殊要抓好工會組織的剛好換屆、人員充溢等工作，擴大工會組織覆蓋面，增加機關工會工作的凝合力和影響力。

工會工作安排篇14

為有序、合理的開展我單位工會活動，豐富職工業余生活，促進職工健康發展，調動工作主動性，結合職工意愿，對20xx年工會活動支配如下。

(1)讀書活動：為提高我單位職工學問文化水平，適應新形勢下的工作需求，支配三次職工讀書活動。⒈經濟學類讀書活動，時間支配在1-5月份，；2、社會學類讀書活動，時間支配在6-8月份；3、“好書伴我成長”經典著作讀書活動，時間支配在9-12月。每次讀書活動的書目二十個左右，且組織不少于兩次的溝通與共享會。

(2)棋類友情賽：為切磋棋藝，增進同事之間感情，安排在二月份分別舉辦一場五子棋、跳棋與中國象棋的友情賽，并對參賽選手獲得第一、其次名的進行適當嘉獎。

（3）羽毛球健身活動：通過了解，羽毛球為單位職工寵愛的運動項目，據此組織職工進行羽毛球健身活動，加強體育熬煉并增進職工間的感情，并在年底實行一次羽毛球的競賽。

(3)自行車環湖運動：四月份組織一次自行車環滇活動，領會春季滇池沿岸的自然美景，增加同事們的環境愛護意識，增進對昆明母親湖的感情。

（4）春游、秋游：五月份組織一次職工的春游活動，十月份支配一次秋游活動。

（5）觀影活動：組織兩次職工的集體觀看以愛國、歷史等為題材的電影活動，詳細時間結合類似電影上映及單位工作敏捷支配。

（6）博物館參觀：六月份分別組織一次去昆明市博物館，云南省博物館的參觀活動，學習并感受云南豐富的歷史文化。

工會工作安排篇15

一、指導思想

在學校黨委和上級工會的領導下，帶領全校教職工接著深化學習，貫徹黨的十六大精神，主動推動學校民主政治建設，切實維護教職工的合法權益，加強學校教代會職能作用，努力建好教職工之家，以開展各項活動為載體，促進教職工思想業務素養的提高，緊緊地團結在學校黨委和行政的四周，為學校的教化改革和發展貢獻力氣。

二、工作措施

1、抓學習，促進教職工思想業務素養的提高。

①接著廣泛深化地組織全校教職工學習黨的十六大精神，充分發揮教職工主子翁的作用，激勵廣闊教職工勤奮學習，專研業務，主動投入新課程改革，協作學校相關部門組織教職工參與各種理論業務培訓班，參與各科優質課競賽，努力加強師德師風建設，教書育人，為國家培育優秀合格人材。

②接著抓好女教職工素養達標活動教化全校女教職工發揚自尊、自信、獨立、自強的精神，不斷進取，超越自我，教化教職工在搞好本職工作的同時建立和諧華蜜的家庭，組織女教職工進一步學習婦女兒童權益愛護法規，以及有關安排生育的法律法規，充分發揮女教職工半邊天的作用為學校的建設和發展多作貢獻。

2、推動學校民主政治建設，維護教職工合法權益。

①進一步地完善教代會制度，發揮教代會職能作用，協作學校組織召開夷陵中學第五屆教代會第三次會議，讓教職工代表主動參加學校重大事情的探討和決策。學校訂于今年4月召開第五屆三次教代會,審議績效獎方案。

②接著深化抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作都做到心中有數。進一步暢通教職工和學校的溝通渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

③組織全校教職工主動學習相關法律學問，讓廣闊教職工爭做遵紀遵守法律的公民。用法律來維護自己的合法權益；做好女職工五期愛護工作，做好年度安排生育工作。

3、開展多種形式的文體活動，建好教職工之家。

①努力建好教職工之家，開展形式多樣，有益于教職工身心健康的活動今年安排在教職工中組織廣播操競賽、乒乓球、排球競賽、學練健身操，為全校教職工開展生理、心理健康學問講座，組織春游活動、巡游山水、陶冶情操。組建夷陵中學老師合唱隊，唱革命歌營造朝氣蓬勃、奮勉向上的老師群體氛圍。

②做好常規工會工作，進一步地關切愛惜教職工，主動努力地協作學校有關部門解決教職工的實際問題，關切探望生病住院的教職工，接著參與市教化工會組織的建立扶貧幫困基金的活動，對本校困難教職工工會干部要深化了解狀況，切實解決他們的實際困難。

③今年安排在全校教職工中開展創建文明家庭的評比活動，大力弘揚中華民族敬老愛幼、夫妻恩愛，建立和諧華蜜家庭的傳統美德，激勵廣闊教職工在搞好本職工作的同時，處理好事業與家庭的關系，追求高品位的生活，搞好鄰里關系，關切他人，助人為樂。

④建好老年活動室，關切離退休教職工生活，組織開展相宜老年人身心健康的活動，讓離退休教職工接著關切學校的建設和發展，為學校的發展出謀劃策，讓他們老有所依，老有所為，老有所樂，充分發揮他們的余熱。學校工會決心在校黨委的領導下，一心一意地為全校教職工服務，在新的一年里銳意進取，不斷創新，把工會工作做得更好。

工會工作安排篇16

指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南，以科學發展觀為指導，以“改革、創新、發展”為指向，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以人為本的理念，全面履行基層工會的各項職能，充分調動全體教職工的工作干勁，主動投身教化教學改革，自覺塑造教化良好形象，促使學校健康發展、高位發展、持續發展。

工作要點：

1、學習為先。

老師必需具有隨時學習、終身學習的觀念，才能“學高為師”。毓秀小學工會組織將結合老師職業特點、學校實際和教化教學形勢的發展改變，動員大家既要學習時事政治，學習教化法規，學習教化教學理論，也要學習工會常識。創新學習方式，敏捷多樣：

一是校本培訓。開展以應用現代教化信息技術為主要內容的校本培訓，并參與市第三輪現代信息技術培訓。

二是溝通研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議、溝通活動。

三是學歷進修。激勵老師進修學習，使得老師大專、本科學歷比例接著提升。

四是讀書學習。結合新教化試驗，營造“書香校內”，學校接著投資購買一批新圖書，其中指定老師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動，激勵老師多讀書、讀好書。

努力營造“學習型團隊”，構建“學習型工會”，并用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比溝通活動。接著保持每個老師年度接著教化驗證一次通過。

2、維權為實。

維護教職工的合法權利，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事、辦實事，最大限度地履行好工會職能，充分調動每個教職員工的工作熱忱，激發創新和創建的潛能，獲得老師個人和學校整體的最快發展。

一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工主動參加學校各方面管理，注意以主子翁的姿態諦視學校工作，通過正規渠道發表自己主見，建言獻策，為集體事業發展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施，都要通過教代會。

二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監督電話、學校板報、學校網站、路路通等傳統與現代手段的綜合運用，加高校校行政事務的透亮度，接受學生、老師、家長、社會的監督與詢問，供應學校內外溝通的窗口平臺。

三是民主評議。接著進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校、老師”的活動。接著堅持公允、公開地進行老師評比先進、評職稱等有關選優活動。堅持每學期期末行政領導向老師述職制度，老師民主評議領導成員工作質量的有效做法。

主要活動支配

三月份：

1、總結xx年度工作，初擬xx年年度工作。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作。開展送暖和工作。收繳工會會員會費。

2、擬定xx年年度工會工作安排

3、慶祝“三、八”婦女節。“學雷鋒、獻愛心”活動。

四月份：

1、參與市教化工會組織的基層工會主席培訓班。

2、組織老師參與“毓秀杯”好課評比活動。

五月份：

1、慶“五、一”活動。開展“百名學生評老師”、“百名學生家長評老師、評學校”活動。

2、組織全體老師參與“我為和諧校內作貢獻”演講競賽。

3、主動組織青年老師參與文藝調演。

六月份：

1、上半年工會工作總結。

2、老師學期工作民主考評。

3、學校領導班子成員工作學期民主評議。

七—八月份：

1、“夏送涼”活動。

2、下半年工會工作修訂。

工會工作安排篇17

一、推動黨工共建，鞏固組織基礎

堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會工作，在工會開展重大活動和重大工作中主動爭取黨委領導重視和支持，推優入黨尋才引才。擴大組織覆蓋面、推動“小三級”工會建設。創新建會模式，推動創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域組織建會，探究區域工會、項目工會、網格工會等組建形式，把不適合單獨建會的企業、行業納入到工會組織體系中來。動員并干脆吸納未建工會企業職工入會，最大限度地把農夫工、勞務派遣工、分散從業人員等職工群體組織到工會中來，爭取組建率和入會率持續增長。進一步完善“小三級”工會組織體系，界定工作職能，優化運行機制，加強樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會建設，更好的發揮區域工會的承上啟下作用。深化基層活力工會建設。全面實施基層工會“活力指數”評估機制，組織實施分類評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創建成果。接著推行非公企業工會主席津貼制，實行與企業規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優入黨。調動基層工會干部的工作主動性、主動性和責任心。利用工會優勢搭建平臺發覺各類人才，選送優秀舉薦入黨組織。

二、強化法制維權，發揮工會作用，構建和諧關系

加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，剛好了解、駕馭企業經營狀況，獲得勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協商實效。突出一線職工、農夫工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動平安保障、社保繳費、工資支付等方面的監督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進平安生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、嘉獎激勵等工作制度。

三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿意多樣化需求

加強區域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工供應優質便捷的培訓文體服務，用主動向上的文化氛圍感染廣闊職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“5、1”服務卡建卡，即使供應各項實惠活動信息；加大宣揚力度，提高職工醫療互助保障覆蓋率；不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創”供應優質資金支持；堅持抓好基層工會“5、1”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿意職工多樣化服務需求。宣揚推廣“鎮海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息；關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態管理，做好困難職工幫扶工作；加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿意職工多方面的服務需求。

工會工作安排篇18

20xx年，xx會將緊緊圍繞中心工作，根據參加、共享、歡樂的理念主動開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環境。經分工會委員會探討探討，xxxx年主要工作安排如下：

一、完善工會組織建設，理順工作關系。

(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、便利開展工會工作，經分工會委員會探討，確定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。

(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作。詳細改選方法待請示工會后另行制定。

二、加強工會愛好小組建設，完善活動機制。

愛好小組是工會關愛員工心身健康、豐富員工業余生活的一項重要舉措。愛好小組主要堅持面對職工和業余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參與愛好小組的員工要能夠擠出業余時間并且能夠主動參與活動。

愛好小組成立后，應在愛好小組成員當中舉薦一名組長，并制定本小組年度活動及經費運用費用安排報分工會，由分工會向工會申請活動經費。本項工作在4月底前完成。

三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。

今年公司將實行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平，并從技能優秀的員工當中選拔尖子選手參與公司組織的比武大賽。詳細方案待通知下發后制定。

四、開展先進員工評比活動，弘揚先進典型。

先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝合力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優秀示范標兵，是大家學習的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結合員工平常考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。

五、主動開展工會活動，營造和諧歡樂氛圍。

(一)開展工會會員療養。依據工會療養規定，分工