面試評價表（管理類）編號：姓名應聘部門日期考核要素要素內容考評方法（參考）（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準（100分）分數權重回答要點記錄一般能力為順利完成該崗位的工作需具備的智力水平筆試智力測試試卷不低于80分儀表風度考察其是否具有良好的修養，進而是否做事認真、自我約束，責任心強面試觀察衣著得體，舉止大方，精力充沛，身體健康專業知識和技能為順利完成某一特定工作而接受的知識和技能筆試/面試業務知識筆試；過去所完成的工作任務；其接受的專業知識和訓練的努力程度、成績水平學歷情況、專業概況、所受培訓、工作經歷與崗位的要求一致時間管理能力能否有效合理的安排時間完成工作任務面試很多的事情擺在面前，如何決定先做什么后做什么；當外界原因使得原工作計劃沒法按時完成，如何處理語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來面試分析其他能力的時候可觀察，也可針對某個有爭議性的時事進行提問邏輯性、感染力強，表達準確清晰分析判斷能力能否通過分析、判斷，抓住事情的本質面試分析相關的案例，或某個爭議性的觀點說理透徹、分析全面，條理清晰、邏輯性強決策能力對重要問題能否進行及時有效的分析，做出科學決斷的能力面試對工作中可能出現的某一重大問題的決策能有效及時的分析問題，并做出科學判斷組織協調能力分析以前工作中出現的問題是如何解決的；或假設一種組織協調情景詢問如何解決溝通能力面試學習能力學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況面試最近看的書籍、學習新技能需要的時間、最近的六個月學會了什么技能等其他方面總分A用人部門綜合意見簽字：擬試用崗位面試評價表續表考核要素要素內容考評方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準分數權重回答要點記錄穩定性面試您離開目前工作崗位的原因是什么？為什么現在要找工作？工作動力您為什么選擇這一份工作？為什么希望來我公司工作？責任感面試當您得到一個重要的信息事關公司的利益，而這件事一旦告訴總經理，則您的好友將會受到牽連，您會怎么做？回答問題誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責自我認知能夠客觀、正確地評價自己的優勢和不足職業傾向職業興趣，職業價值觀是是否與企業文化相符合心理測評/面試過去工作、學習的態度－考察其興奮點，對應聘職位的態度和愿望－工作價值觀，追求事業發展還使高工資和舒適的工作環境個性特征性格、氣質心理測評/面試了解項目家庭背景特點對應聘者無不良影響與原單位關系能夠處理妥當薪資要求或收入現狀（分別注明）離職原因、應聘期望/動機、興趣愛好無異常總分B人力資源部綜合意見簽字：擬試用崗位最終分數注：計算公式＝總分A*70%+總分B*30%總經理綜合意見簽字：其他相關部門意見簽字：面試評價表（營銷類）編號：姓名應聘部門日期考核要素要素內容考評方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準分數權重回答要點記錄一般能力為順利完成該崗位的工作需具備的智力水平筆試智力測試試卷不低于80分儀表風度考察其是否具有良好的修養，進而是否做事認真、自我約束，責任心強面試觀察衣著得體，舉止大方，精力充沛，身體健康專業知識和技能為順利完成某一特定工作而接受的知識和技能筆試/面試業務知識筆試；過去所完成的工作任務；其接受的專業知識和訓練的努力程度、成績水平學歷情況、專業概況、所受培訓、工作經歷與崗位的要求一致客戶意識說服力建立信任力用人部門綜合意見簽字：*擬試用崗位科大立安面試評價表續表考核要素要素內容考評方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準分數權重回答要點記錄穩定性面試您離開目前工作崗位的原因是什么？為什么現在要找工作？工作動力您為什么選擇這一份工作？為什么希望來我公司工作？責任感面試當您得到一個重要的信息事關公司的利益，而這件事一旦告訴總經理，則您的好友將會受到牽連，您會怎么做？回答問題誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責自我認知職業傾向職業興趣，職業價值觀是是否與企業文化相符合心理測評/面試過去工作、學習的態度－考察其興奮點，對應聘職位的態度和愿望－工作價值觀，追求事業發展還使高工資和舒適的工作環境個性特征性格、氣質心理測評/面試了解項目家庭背景特點對應聘者無不良影響與原單位關系能夠處理妥當薪資要求或收入現狀（分別注明）離職原因、應聘期望/動機、興趣愛好無異常人力資源部綜合意見簽字：總經理綜合意見簽字：其他相關部門意見簽字：面試評價表（技術類）編號：姓名應聘崗位日期考核要素要素內容考評方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準分數權重回答要點記錄一般能力為順利完成該崗位的工作需具備的智力水平筆試智力測試試卷不低于80分儀表風度考察其是否具有良好的修養，進而是否做事認真、自我約束，責任心強面試觀察衣著得體，舉止大方，精力充沛，身體健康專業知識和技能為順利完成某一特定工作而接受的知識和技能筆試/面試業務知識筆試；過去所完成的工作任務；其接受的專業知識和訓練的努力程度、成績水平學歷情況、專業概況、所受培訓、工作經歷與崗位的要求一致邏輯思維能力通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力面試思路清晰，對事件描述符合邏輯、嚴密、有條理學習能力面試分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力面試人際溝通能力面試您的同事/同學對您是怎么樣評價的？團隊合作能力面試請舉一個您曾經領導一個團隊完成某項任務/活動的事例，包括當時的客觀條件、工作是如何進行的以及最后完成的結果。自我管理能力面試用人部門綜合意見面試者簽字：*擬試用崗位科大立安面試評價表2考核要素要素內容考評方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評標準分數權重回答要點記錄穩定性面試您離開目前工作崗位的原因是什么？為什么現在要找工作？工作動力您為什么選擇這一份工作？為什么希望來我公司工作？責任感面試當您得到一個重要的信息事關公司的利益，而這件事一旦告訴總經理，則您的好友將會受到牽連，您會怎么做？回答問題誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責自我認知職業傾向職業興趣，職業價值觀是是否與企業文化相符合心理測評/面試過去工作、學習的態度－考察其興奮點，對應聘職位的態度和愿望－工作價值觀，追求事業發展還使高工資和舒適的工作環境個性特征性格、氣質心理測評/面試了解項目家庭背景特點對應聘者無不良影響與原單位關系能夠處理妥當薪資要求或收入現狀（分別注明）離職原因、應聘期望/動機、興趣愛好無異常人力資