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文檔簡介

小學學校獎懲制度小學學校獎懲制度

1、教工完成本職工作好及全勤者，每月發給獎金。年終評估工作認真達到出勤標準的給予年終獎勵。全年滿勤給予獎勵。

2、教工對學校工作有特別貢獻者，給予記功或獎勵。

3、教工指導組織同學參加各種比賽成績顯著，為校爭光者給予表揚和獎勵。

4、在教育、教學改革和施行中和出顯著貢獻者，給予記功和獎勵。

5、凡受到社會、家長來信表揚者，進行全校表揚并記入教師檔案。

6、教師違反學校制度給予批語教育，嚴重的應受到紀律處分。

7、教職工曠的，除扣除工資獎金外，要進行批評、警告，情節嚴重的要處分。

8、對教工的失職事件和體罰同學的行為，要責成當事者作出書面檢查，情節嚴重的要進行處分。

9、違反師德，損壞學校榮譽者，應受到批評教育，情節后果嚴重的要進行處分。

[管理文庫.glwK8]

篇2:幼兒園工作考核獎懲制度

幼兒園工作考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素養等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提升自身素養和業務能力，促進工作質量的提升。

獎勵

1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績特別、教改中有特別成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績特別等);

2、凡在城鎮以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

3、能為幼兒園爭得榮譽，如在"六一'活動中做出成績重獎。

懲處：

1、不服從工作必須要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等)，依據具體狀況，扣除當月獎金;

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

4、

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