----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考前必做試卷一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第1題(2010年)職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做（）。A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

B.變動(dòng)差異比率法

C.變動(dòng)級(jí)差法

D.恒定差異比率法正確答案：B,第2題按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

B.津貼和補(bǔ)貼

C.加班加點(diǎn)工資

D.計(jì)時(shí)工資正確答案：A,第3題矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡單／靜止

B.復(fù)雜／靜態(tài)

C.簡單／動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)正確答案：D,第4題因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國家有關(guān)（）爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.經(jīng)濟(jì)合同正確答案：B,第5題在評(píng)估內(nèi)容中，對(duì)（）進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。A.結(jié)構(gòu)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.投資收益評(píng)估正確答案：D,第6題下列不屬于職業(yè)生涯錨的是（）。A.自省的才干與能力

B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀

D.自省的意愿和程度正確答案：D,第7題勞動(dòng)者利益的代表是（）。A.用人單位組織

B.工會(huì)組織

C.工會(huì)組織、職代會(huì)

D.政府人力資源和社會(huì)保障部門正確答案：C,第8題關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持正確答案：B,第9題在達(dá)成績效合同的過程中，對(duì)績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）。A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通

B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法

D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)正確答案：D,第10題對(duì)于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略正確答案：A,第11題薪酬對(duì)企業(yè)的主要作用不包括（）。A.保持員工穩(wěn)定

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.改善經(jīng)營績效

D.支持企業(yè)變革正確答案：A,第12題(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：C,第13題下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是（）。A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則正確答案：A,第14題下列各項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書中不要求載明的事項(xiàng)是（）。A.雙方當(dāng)事人的基本情況

B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

C.證據(jù)、證人的姓名與住所

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況正確答案：D,第15題自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.10

B.15

C.20

D.30正確答案：B,第16題人力資本概念將人力即人的（）也作為一種資本，這是對(duì)資本只是物力儲(chǔ)備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。A.思維能力儲(chǔ)備

B.勞動(dòng)能力儲(chǔ)備

C.精神能力儲(chǔ)備

D.體力勞動(dòng)儲(chǔ)備正確答案：B,第17題勞動(dòng)法律關(guān)系的含義是（）。A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

D.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系正確答案：C,第18題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

B.原工資不變，但福利待遇減半

C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資與福利待遇均不變正確答案：D,第19題《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。A.激勵(lì)

B.效率

C.公平

D.引導(dǎo)正確答案：C,第20題（）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。A.公安機(jī)關(guān)

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管正確答案：B,第21題企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于（）。A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

B.核心福利計(jì)劃

C.附加福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃正確答案：A,第22題勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是（）的最大化。A.利潤

B.收入

C.生產(chǎn)率

D.市場(chǎng)占有率正確答案：A,第23題(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：C,第24題在其他條件不變動(dòng)的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。A.非勞動(dòng)收入的增加

B.勞動(dòng)收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升正確答案：A,第25題工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息正確答案：A,第26題(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性工亡補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B,第27題組織設(shè)計(jì)類型中職能制的缺點(diǎn)是（）。A.橫向協(xié)調(diào)差

B.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.組織的穩(wěn)定性較差正確答案：A,第28題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式正確答案：B,第29題下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，正確的是（）。A.當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的

B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資變動(dòng)的程度

C.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的

D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正正確答案：D,第30題(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂部型

D.堡壘型正確答案：C,第31題員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度正確答案：A,第32題全國經(jīng)濟(jì)師考試期間，某巡視員到一些考點(diǎn)巡視各考場(chǎng)監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作（）。A.檢查考核

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效監(jiān)控正確答案：D,第33題通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為（）。A.績效管理

B.工作分析

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃正確答案：D,第34題(2010年)用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處．如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自（）起計(jì)算。A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

D.立案之日正確答案：B,第35題基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或者家庭之間（）的一種國際通用指標(biāo)。A.工資差異程度

B.收入不平等程度

C.地位不平等程度

D.利率差異程度正確答案：B,第36題關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是（）。A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次正確答案：C,第37題關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（）。A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況正確答案：A,第38題組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：C,第39題(2010年)工作豐富化對(duì)（）員工的激勵(lì)作用較小。A.年輕的

B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的正確答案：D,第40題如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照（）原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

B.過失責(zé)任

C.無過失責(zé)任

D.損害補(bǔ)償正確答案：C,第41題在招聘過程中使用個(gè)人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡歷（）。A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息正確答案：B,第42題從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益正確答案：B,第43題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A.社會(huì)地位

B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)潛能正確答案：D,第44題已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。A.15

B.30

C.60

D.90正確答案：B,第45題下列不屬于影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益因素的是（）。A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性正確答案：D,第46題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是（）。A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為

D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等正確答案：B,第47題績效評(píng)價(jià)中解決（）效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。A.暈輪

B.趨中傾向

C.過寬或過嚴(yán)傾向

D.年資或職位傾向正確答案：A,第48題關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵(lì)保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第49題(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）。A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法正確答案：D,第50題下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛正確答案：C,第51題(2008年)在其他條件一定的情況下，若（），則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小正確答案：D,第52題若希望通過制訂團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（）。A.斯肯倫計(jì)劃

B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

C.拉克計(jì)劃

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃正確答案：B,第53題職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做（）。A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

B.變動(dòng)差異比率法

C.變動(dòng)級(jí)差法

D.恒定差異比率法正確答案：B,第54題下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）。A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取正確答案：B,第55題下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是（）。A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎正確答案：A,第56題馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指（）。A.安全需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：B,第57題(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）。A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨正確答案：A,第58題(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于（）。A.都不需要付出成本

B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益正確答案：C,第59題投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。A.感情

B.能力

C.思想

D.欲望正確答案：B,第60題下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是（）。A.以小時(shí)計(jì)酬為主

B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：B,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）第61題關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法正確答案：A,E,第62題下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有（）。A.行政層級(jí)式組織形式最適宜復(fù)雜／靜態(tài)的環(huán)境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)正確答案：A,B,C,E,第63題下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述正確的有（）。A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對(duì)較短

D.投資的機(jī)會(huì)成本太大

E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同正確答案：A,C,D,第64題自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，（）認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A.工會(huì)組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動(dòng)行政部門

E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正確答案：B,C,E,第65題以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法正確的是（）。A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每減少一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

E.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量正確答案：A,B,E,第66題影響員工是否流動(dòng)的因素主要有（）。A.工資水平

B.經(jīng)濟(jì)周期

C.辭職成本

D.年齡與工作年限長短

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)周期正確答案：A,C,D,E,第67題員工持股計(jì)劃的股份認(rèn)購形式主要有（）。A.員工以現(xiàn)金認(rèn)購

B.通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購

C.將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換為員工持股

D.企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

E.企業(yè)無償贈(zèng)與員工股份正確答案：A,B,C,D,第68題在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.性別

B.職位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作業(yè)績正確答案：B,C,D,E,第69題人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有（）。A.集中型

B.分散型

C.獨(dú)立型

D.混合型

E.樹型正確答案：A,B,C,D,第70題以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有（）。A.企業(yè)的規(guī)模

B.勞動(dòng)者的年齡

C.企業(yè)的組織文化

D.企業(yè)所處的位置

E.企業(yè)的環(huán)境正確答案：A,B,C,D,第71題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（）。A.靈活性

B.激勵(lì)性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性正確答案：A,B,C,D,第72題根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容．勞動(dòng)報(bào)酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法

B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設(shè)施

D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法

E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法正確答案：A,B,D,E,第73題當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（）。A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間

E.加班正確答案：B,C,D,第74題下列屬于法定福利的是（）。A.住房公積金

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)年金

D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

E.失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：A,B,E,第75題勞動(dòng)力邊際收益曲線的高度取決于（）。A.資本數(shù)量

B.產(chǎn)品的價(jià)格

C.工人的技能

D.工人的動(dòng)機(jī)

E.廠商的動(dòng)機(jī)正確答案：A,B,C,D,第76題在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院正確答案：B,D,第77題2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，其包括（）。A.可信賴的行動(dòng)家

B.文化管理者

C.人才管理者／組織設(shè)計(jì)者

D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

E.戰(zhàn)略伙伴正確答案：A,B,C,D,第78題下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，不正確的是（）。A.當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的

B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資率變動(dòng)的程度

C.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的

D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正

E.勞動(dòng)力供給彈性總是為負(fù)正確答案：A,B,E,第79題為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)

B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面

C.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

D.要充分考慮員工的個(gè)體差異

E.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮正確答案：B,C,D,E,第80題有效的績效管理特征包括（）。A.敏感性

B.準(zhǔn)確性

C.可靠性

D.實(shí)用性

E.不可接受性正確答案：A,B,C,D,