2021.7.30<2021女性HR職業開展情況>調查報告師至潔一，調查背景調查目的：在人力資源從業群體中，女性HR的從業人員比例在不斷上升。.到2021年，人力資源管理領域的統計稱女性HR的從業比例超越了60%。但人力資源副總裁、CHO、HR總監等決策管理崗位的數量卻遠遠低于男性。女性HR在任務中的職業現狀如何？遭遇了哪些職業瓶徑？面臨著哪些困惑？又有著哪些閱歷和收獲？為此，三人行公益論壇結合數字100市場研討公司，就女性HR從業現狀與職業開展進展調查和分析。調查方法：經過數字100公司專業的研討模型、Surveycool在線調查系統及三人行會員結合進展樣本調查。調查范圍：面向北京市地域。樣本描畫：36-49歲女性占7%30-35歲女性占26%；26-29歲女性占45%；23-25歲女性占17%。職位方面，人事主管比例最高；其次是人事經理和人事專員。高層職位比例很少。從業現狀任務中職業開展從業現狀做HR是很多女性的職業理想。47%的人覺得“有時機進入企業中心管理層〞，和挑戰自〔36.80%〕。但矛盾的是，與個人權益沖突時會選擇后者。入行門檻

總體有沒有還沒發現不清楚考過并拿下了32.20%38.20%36.80%34.30%5.80%考過沒拿下26.60%28.50%26.30%26.30%21.20%沒考14.40%6.70%26.30%10.10%38.50%正準備考18.60%23%5.30%17.20%17.30%觀望中8.20%3.60%5.30%12.10%17.30%考取準入資歷成為HR入行前的功課之一。但作用或許只是入行的參考。職業焦慮：86%的人做HR后，為了做好而焦慮；8%不斷焦慮。2%說不清楚覺得。

職位越高焦慮情況越明顯，越期望傾訴。

任務中任務壓力：47%的人覺得壓力大；1%的人有解體感。民企、國企最有壓力。生存情況部門的配合，老板的支持任務姿態：任務中由業務不熟習而引發的妨礙，使任務不順利。績效考核成為首要困難薪酬：合資企業HR稱心度最高，HR們期望適時提加薪迫切需求援助的：期望獲得更多的新方法和技巧，更希望經過努力改善薪酬福利；老板支持那么排在第三位。讓職業開展順利職業開展職業前景：72%的人對前景充溢自信心；33%的人未來1-2年能看到提升空間總體18-22歲23-25歲26-29歲30-35歲36-40歲41-45歲46歲以上有，但不大30.30%20%32.80%33.60%24.70%30.80%27.30%有，能看見希望34.80%40%42.60%28.30%44.30%30.80%9.10%沒有4.50%0.00%3.30%2.60%5.20%7.70%18.20%不能預期19.50%40%11.50%21.10%17.50%23.10%45.50%目前來看沒希望10.80%0.00%9.80%14.50%8.20%7.70%0.00%職業規劃：大部分人曾經制定了不同時段的職業開展規劃；只需18.40%的人順其自然。

總體18-22歲23-25歲26-29歲30-35歲36-40歲41-45歲有五年以上的長期發展規劃12.50%0.00%4.90%13.20%13.40%19.20%27.30%有兩年內的短期職業目標25.80%20%34.40%27%23.70%19.20%0.00%有二到五年內的中期職業目標43.60%40%45.90%40.10%48.50%42.30%45.50%沒有規劃，順其自然18.10%40%14.80%19.70%14.40%19.20%27.30%態度與閱歷，動力和技藝，成為做好任務的必要條件職業愿景：高管和領域內專家，成為女性HR的職業目的，但是，與努力方向關系親密。職業素養：女性以為