第27頁共27頁職工代表?大會實施?細則第?一章總則?第一條?根據__?__《憲?法》以及?《全民所?有制工業?企業職工?代表大會?條例》《?____?全民所有?制工業企?業法》的?精神，特?制定本條?例實施細?則。第?二條所職?工代表大?會（簡稱?職代會）?是企業實?行民主管?理的基本?形式，是?職工行使?民主管理?的權利機?構。所工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構?，負責職?工代表大?會的日常?工作。?第三條職?代會在所?黨委領導?下，貫徹?執行__?路線、方?針、政策?和國家的?法律、法?規，正確?處理國家?、___?_、個人?三者利益?關系，在?法律規定?范圍內行?使職權。?第四條?職代會應?當積極支?持所長行?使經營管?理決策和?統一指揮?生產、科?研活動的?職權。?第五條建?立和健全?職代會制?度和其他?民主管理?制度，保?障與發揮?工會__?__和職?工代表在?審議企業?重大決策?，監督行?政領導，?維護職工?合法權益?等方面的?權利和作?用。第?六條職代?會實行民?主集中制?。第二?章職權?第七條職?代會行使?下列職權?（一）?審議建議?權定期?聽取所長?的工作報?告；審議?企業的經?營方針、?長遠規劃?、年度計?劃；基本?建設方案?；重大技?術改造方?案；職工?培訓計劃?；財務預?決算提出?意見和建?議；自有?資金分配?和使用方?案。（?二）__?__同意?或否決權?對企業?的工資調?整方案；?獎金分配?方案；勞?動保護措?施；對職?工的獎勵?辦法以及?企業重要?的規章制?度進行_?___。?（三）?審議決定?權：對?職工福利?基金使用?方案；職?工住宅分?配方案；?其他有關?職工生活?福利的重?大事項進?行審議決?定。（?四）評議?、監督權?定期評?議監督各?級領導干?部、對所?長的任期?目標和應?履行的職?責進行監?督，對中?層干部的?工作情況?可向所長?提出表揚?、獎勵、?晉升或批?評、處分?、免職的?建議。?（五）民?主選舉權?根據上?級主管部?門的部署?或經上級?主管部門?批準，職?工代表大?會民主推?薦或選舉?企業行政?領導，并?將選舉結?果報主管?部門批準?。第八?條職代會?的任務?（一）協?同黨政部?門抓好“?兩個”文?明建議，?對職工進?行思想、?紀律和職?業道德教?育。（?二）職代?會要教育?全所職工?支持所長?行使職權?，動員職?工貫徹所?的各項規?定，自覺?遵守紀律?，努力完?成各項任?務。（?三）密切?聯系廣大?職工，維?護職工合?法權益，?如實反映?職工的意?見和要求?。第三?章職工代?表第九?條按照法?律規定享?有政治權?利的企業?職工，均?可當選為?職工代表?。第十?條職工代?表的產生?，應以處?、室、中?心、部、?公司為單?位，由職?工直接選?舉，不可?由領導指?定人選。?其代表名?額應占職?工總數的?____?%。第?十一條職?工代表中?應有工人?、技術人?員、管理?人員、領?導干部和?其他方面?的職工組?成。青年?職工和女?職工應占?適當比例?。可設特?邀、列席?代表若干?。可根據?工作需要?和代表多?少組成若?干代表團?，推舉團?長、副團?長。第?十二條職?工代表實?行常任制?，每三到?四年改選?一次，可?連選連任?。第十?三條職工?代表的增?補職工?代表調離?本單位或?離退休時?，代表資?格自行終?止，代表?缺額應由?原代表團?按規定補?選。第?十四條職?工代表的?撤換出?現下列情?況的職工?代表，單?位有權撤?換：1?、因違法?亂紀受到?處分的；?2、經?常無故不?參加職工?代表大會?及其工作?機構__?__的活?動，嚴重?失職的；?3、因?停薪留職?、長期病?事假、脫?產學習等?情況，不?能參加職?工代表大?會各項活?動的；?4、調離?本單位，?脫離原代?表團的。?第十五?條職工代?表的權利?一、在?職代會上?有選舉權?、被選舉?權和表決?權。二?、有權參?加職工代?表大會及?其工作機?構。參加?檢查所內?各有關部?門執行職?工代表大?會決議和?提案落實?情況，有?權參加對?所行政領?導人員的?質詢。?三、因參?加職工代?表大會_?___的?各項活動?而占用生?產或者工?作時間，?按照正常?出勤享受?應得的待?遇。四?、對職工?代表行使?民主權力?。任何_?___和?個人不得?制止、阻?撓和打擊?報復。?五、職工?代表在任?期間，除?個人嚴重?過失外，?企業不得?以其履行?代表職責?的原因，?解除其勞?動合同或?作不利其?就業的崗?位變動。?第十六?條職工代?表的義務?一、努?力學__?__和國?家的方針?、政策、?法律、法?規，不斷?提高政治?覺悟、技?術業務水?平和參加?管理的能?力。二?、密切聯?系群眾，?代表職工?合法權益?，如實反?映職工群?眾意見和?要求，認?真執行職?代會的決?議。做好?職代會交?給的各項?工作，耐?心的做好?群眾的思?想教育工?作。三?、堅持四?項基本原?則。模范?遵守國家?法律、法?規和本所?的規章制?度、勞動?紀律，做?好本職工?作。四?、做企業?主人，積?極參加企?業的民主?管理，盡?到自已的?參政議政?的義務，?真正起到?職工代表?的作用。?職工代?表大會實?施細則（?二）第?一章總則?第一條?為保障職?工行使民?主管理和?民主監督?的權利，?充分調動?發揮廣大?職工的積?極性和創?造性，促?進灌區改?革和發展?，根據《?勞動法》?和《工會?法》等有?關法律法?規的要求?，結合行?業特點和?灌區實際?，制定本?細則。?第二條職?工代表大?會是職工?行使民主?管理權力?的機構，?接受處機?關黨委的?政治、思?想領導，?在法律規?定的范圍?內行使自?己的職權?。工會?是職工代?表大會的?工作機構?，負責職?工代表大?會的召開?和閉幕后?的日常工?作，代表?和維護單?位整體利?益和職工?的具體權?益，依法?獨立自主?地開展工?作，__?__職工?參加民主?管理和民?主監督。?第三條?職工代表?大會應當?支持和維?護行政領?導依法行?使職權，?行政領導?也要依法?保障職工?代表大會?行使民主?管理的權?力。第?四條職工?代表大會?實行民主?集中制。?第二章?職權第?五條職工?代表大會?行使下列?職權：?（一）聽?取和審議?處長的工?作報告及?對本單位?發展規劃?、重大改?革方案、?財務工作?、政務公?開情況的?報告；就?涉及職工?切身利益?的有關重?大問題的?決策提出?意見和建?議。（?二）審議?通過單位?提出的職?工聘用聘?任、獎懲?、工資福?利分配制?度、辦法?及其它與?職工權益?有關的重?要規章制?度，以及?政務公開?實施細則?、___?_合同草?案。（?三）審議?決定本單?位福利費?管理使用?以及職工?生活福利?安排方面?的其它事?項，對職?工參加社?會保險及?單位繳納?各項社會?保險費用?的情況進?行監督。?（四）?民主評議?和監督本?單位中層?以上領導?干部，提?出獎懲、?任免建議?；根據主?管機關的?部署，參?與民主推?薦領導人?選。（?五）向上?級和有關?部門推薦?先進工作?者。第?六條凡提?交職工代?表大會討?論審議、?通過、決?定的報告?、規劃、?方案等大?____?文件，應?交有關會?議審定。?大會主要?文件應征?求有關方?面的意見?，并按照?民主程序?納入大會?議程。?第七條單?位行政領?導負責職?工___?____?處理和大?會對有關?綜合經營?、行政工?作方面決?議的__?__實施?。第八?條職工代?表大會對?單位行政?領導在其?職權范圍?內決定的?問題有不?同意見時?，可以建?議加以修?改，雙方?意見不能?統一時，?按行政領?導決定執?行，同時?報告上級?工會。?第九條凡?屬職工代?表大會職?權范圍的?問題，都?須由職工?代表大會?討論，做?出決定。?在職工?代表大會?上，可由?工會主席?代表職工?與單位簽?訂___?_合同。?____?合同中對?單位與職?工雙方權?利和義務?要有明確?的規定，?并互相承?擔責任和?義務，保?證貫徹落?實。第?三章職工?代表第?十條職工?代表大會?代表原則?上應通過?民主選舉?產生。?（一）職?工代表從?單位在崗?職工中產?生職工?代表應堅?持四項基?本原則，?以主人翁?責任感關?心本單位?的生存與?發展，?能密切聯?系群眾，?作風正派?，堅持原?則，辦事?公道，有?一定的專?業管理知?識和__?__活動?能力。?（二）職?工代表大?會應由一?般職工、?專業技術?人員、管?理人員、?黨政工團?領導干部?和其它方?面的代表?組成。職?工代表占?單位職工?總數的1?0﹪左右?。職工代?表大會代?表中一般?職工應占?代表總數?的百分之?五十；科?室行政領?導干部占?職工代表?總數的五?分之一；?女職工和?青年職工?及其它人?員應占適?當的比例?。（三?）選出職?工代表后?，按統一?要求填表?，報處職?工代表大?會代表資?格___?_委員會?____?批準，方?為有效。?經___?_批準為?正式代表?后要向本?單位職工?公布。每?次職工代?表大會前?由各單位?負責對職?工代表進?行培訓，?以提高代?表參政、?議政能力?。代表資?格___?_委員會?要向職工?代表大會?作代表資?格___?_報告。?（四）?根據需要?，每次職?工代表大?會可邀請?有關方面?的代表列?席會議。?列席代表?沒有選舉?權、被選?舉權、表?決權。?第十一條?職工代表?實行常任?制，每四?年換屆一?次，連選?連任。職?工代表對?選舉單位?的職工負?責并接受?監督，選?舉單位的?職工有權?評議、監?督和依照?民主選舉?程序撤換?不稱職的?職工代表?。代表的?調動、除?名、撤換?、增補都?應及時按?民主程序?辦理，履?行有關報?告手續，?由職工代?表資格委?員會__?__、批?準，并負?責向下一?次職工代?表大會作?代表變動?情況的報?告。有下?列之一者?均自動失?去代表資?格。（?一）調離?本單位者?；（二?）自動離?開工作崗?位者；?（三）因?違紀、違?法、違反?單位規章?制度受到?黨紀、政?紀處分者?；（四?）不履行?代表職責?，有二次?不參加單?位職工代?表大會者?；（五?）正常退?休者。?第十二條?職工代表?的權利：?（一）?在職工代?表大會上?，有選舉?權、被選?舉權和表?決權。?（二）有?權參加職?工代表大?會及其工?作機構_?___的?檢查、執?行職工代?表大會決?議、提案?落實情況?和其它有?關工作的?活動，有?權評議單?位領導班?子和領導?班子成員?，有權對?單位領導?提出質疑?、質詢。?（三）?因參加單?位民主管?理的各項?活動而占?用工作時?間，有權?按照正常?出勤享受?應得的待?遇。（?四）因行?使正當的?民主權利?而遭到打?擊報復時?，有向有?關部門申?訴、控告?的權利。?第十三?條職工代?表的義務?：（一?）努力學?____?的方針、?政策，模?范遵守國?家的法律?、法規，?嚴格遵守?勞動紀律?、規章制?度，做好?本職工作?，不斷提?高政治覺?悟、技術?業務水平?和管理能?力。（?二）密切?聯系群眾?，代表職?工利益，?堅持實事?求是，正?確反映職?工群眾的?意見和要?求，熱情?為群眾服?務，敢于?向違__?__紀國?法、__?__、以?權謀私等?行為作斗?爭。（?三）積極?宣傳和帶?頭執行職?工代表大?會的決議?，做好職?工代表大?會交給的?各項工作?。職工?代表大會?實施細則?（三）?第十九條?依照《_?___自?治區職工?代表大會?條例》規?定的要求?，公司職?工代表按?職工人數?的百分之?十五以上?確定，一?般不超過?一百人。?第二十?條職工代?表大會每?屆任期三?年或者五?年，每年?召開一次?會議，每?次會議應?有三分之?二以上職?工代表出?席。職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議。主?席團應由?一線職工?、技術人?員、管理?人員組成?，其中，?一線職工?、技術人?員和中層?以下管理?人員應當?超過半數?。職工?代表大會?在閉會期?間遇有重?大事項，?經企業法?定代表人?、工會?或三分之?一以上職?工代表提?議，應當?召開職工?代表大會?臨時會議?。臨時?召開的職?工代表大?會，應當?由公司工?會委員會?按照程序?____?籌備。?第二十一?條職工代?表按基層?選舉單位?組成代表?團（組）?，并推選?團（組）?長。職?工代表大?會根據需?要可以設?立專門委?員會或者?專門小組?，負責辦?理職工代?表大會交?辦的事項?。職工?代表大會?閉會期間?，除本實?施細則規?定確需提?交職工代?表大會審?議決定的?事項外，?其他需要?臨時決定?的重要問?題，由公?司工會委?員會召集?由職工代?表團（組?）長和專?門委員會?或專門小?組負責人?組成的聯?席會議協?商處理，?并應提請?下一次職?工代表大?會確認。?職工代?表大會對?聯席會議?通過的事?項具有最?終審定權?。第二?十二條公?司工會委?員會應當?提前七個?工作日將?職工代表?大會的議?題和議案?送達職工?代表。?職工代表?大會決議?、決定、?辦法、方?案和職工?____?的落實和?辦理情況?，應當向?下一次職?工代表大?會報告。?第二十?三條職工?代表大會?審議決定?重大事項?和進行選?舉表決時?，應當采?取無記名?投票方式?，并以獲?得全體職?工代表過?半數贊成?票為通過?。第二?十四條公?司實行多?級民主管?理制度，?所屬的二?級單位可?通過職工?大會或者?其他形式?，保障職?工行使民?主管理權?利。第?二十五條?公司召開?職工代表?大會日常?工作所需?經費，有?公司在管?理費用中?列支。?第五章職?工代表大?會工作機?構的職責?第二十?六條公司?工會委員?會作為職?工代表大?會的工作?機構，?履行下列?職責：?（一）_?___職?工選舉職?工代表。?（二）?征集職工?____?，提出職?工代表大?會建議議?題，主持?職工代表?大會籌備?工作和會?議___?_工作。?（三）?提出職工?代表大會?主席團、?專門委員?會或者專?門小組的?設立方案?；___?_專門委?員會或者?專門小組?、職工代?表開展日?常的巡視?、監督和?調查研究?，向職工?代表大會?提出建議?；監督檢?查本單位?執行職工?代表大會?決議、決?定和辦理?、落實提?案的情況?；___?_職工落?實職工代?表大會的?決議、決?定。（?四）定期?培訓職工?代表，向?職工代表?進行民主?管理的宣?傳教育，?____?職工代表?學習法律?、法規、?政策和企?業管理知?識，提高?職工代表?的素質。?（五）?建立與職?工代表的?聯系制度?，受理職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益。（?六）提名?職工董事?、職工監?事候選人?。（七?）___?_企業民?主管理的?其他工作?。第二?十七條職?工代表大?會閉會后?的七個工?作日內，?公司工會?委員會應?當將會議?的有關情?況報上一?級工會備?案。職?工代表大?會實施細?則（四）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經單?位領導、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經?濟效益為?中心，針?對單位經?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權范?圍內決定?的事項，?非經職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學?習、貫徹?大會的中?心任務和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執行、?落實情況?。第十?八條根據?單位特點?和工作需?要可設勞?動爭議調?解、經費?監督、勞?動監督、?民事協調?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負?責。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務?是。對屬?于職工代?表大會職?權范圍內?應予以審?議的問題?，進行調?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正?常活動。?第五章?工作機構?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執行?職工代表?大會交辦?的任務。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構?的任務：?（一）?會同有關?部門__?__會的?籌備工作?和會務工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關文件、?業務管理?知識，正?確行使民?主權力，?不斷提高?代表的素?質。（?四）__?__職工?代表傳達?貫徹職工?代表大會?精神，協?助督促有?關部門執?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正?常活動。?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當要求?，維護職?工的合法?權益。?（六）_?___企?業民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細則?的修改權?和解釋權?屬處工會?。第二?十四條本?實施細則?在執行過?程中如與?上級規定?不符時，?以上級規?定為準。?職工代?表大會實?施細則（?五）第?十五條。?職工代表?大會屆期?與公司工?會委員會?屆期同步?。職工?代表大會?應按期換?屆，如需?提前或推?遲換屆，?須經職工?代表大會?作出決議?，并報上?級工會批?準。第?十六條。?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議。?主席團成?員中應有?工人、技?術人員、?管理人員?和公司黨?政工領導?人員。其?中工人、?技術人員?和管理人?員應超過?半數。?第十七條?。公司職?工代表大?會每半年?召開一次?。遇重大?事項，經?公司黨政?工協商或?五分之一?以上職工?代表提議?，可召開?臨時會議?。第十?八條：召?開職工代?表大會必?須有三分?之二以上?代表出席?。職工代?表大會進?行選舉或?作出決議?，必須經?應到會的?全體職工?代表過半?數通過。?職工代表?大會表決?方式可采?取鼓掌、?舉手表決?、有記名?投票或無?記名投票?表決。對?提交審議?涉及職工?切身利益?的重大事?項，應依?照有關法?規政策規?定，采取?無記名投?票表決方?式。第?十九條：?職工代表?大會應圍?繞公司改?革、發展?和穩定，?增強企業?活力，促?進技術進?步，改善?經營管理?，提高經?濟效益，?資產保值?增值和廣?大職工共?同關心的?重要問題?，確定每?次會議的?中心議題?。職工代?表大會實?行職工_?___制?度，重要?、有價值?的提案可?以列為職?工代表大?會的議案?。第二?十條。職?工代表大?會在其職?權范圍內?作出的決?議、決定?和通過的?事項，未?經職工代?表大會同?意，其他?____?不得修改?。第二?十一條：?職工代表?大會可根?據需要設?立若干專?門小組（?專門委員?會，下同?），承辦?以下工作?：（一?）審議提?交職工代?表大會的?有關議案?；（二?）在職工?代表大會?閉會期間?，根據職?工代表大?會授權，?審定屬于?本專門小?組分工范?圍內臨時?決定的問?題，并向?職工代表?報告予以?確認；?（三）對?公司有關?部門執行?、落實職?工代表大?會決議、?決定和提?案的情況?進行檢查?和監督；?（四）?其他職工?代表大會?交辦的事?項。各?專門小組?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表。?人選__?__應經?職工代表?大會通過?。各專?門小組對?職工代表?大會負責?。第二?十二條。?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，由?公司工會?委員會召?開職工代?表團組長?和專門小?組負責人?聯席會協?商處理。?聯席會議?可根據會?議內容，?邀請公司?____?領導人員?或者其他?相關人員?參加。?召開聯席?會議對重?要問題的?處置結果?，必要時?應向下一?次職工代?表大會報?告并取得?確認。?第二十三?條。公司?職工代表?大會和工?會會員代?表大會可?以合并召?開，共同?聽取有關?報告，共?同討論。?但在選舉?和有關事?項的表決?上，根據?表決事項?和___?_性質，?必須分別?依法行使?職工代表?大會和工?會會員代?表大會職?權。第?二十四條?。各分公?司和具有?獨立法人?、二級法?人的單位?應重視搞?好民主管?理工作，?其基本形?式是職工?大會；各?車間、科?室民主管?理的日常?工作由分?工會主持?；班組民?主管理的?基本形式?是班組民?主管理會?，由工會?組長負責?召集、主?持召開。?第五章?職工代表?大會工作?機構第?二十五條?：公司工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構?，___?_和代表?職工進行?民主決策?、民主管?理和民主?監督，負?責民主管?理的日常?工作。具?體承擔以?下任務：?（一）?制定公司?《選舉方?案》《選?舉辦法》?，安排職?工代表的?選舉、撤?換和增補?；（二?）提出召?開職工代?表大會的?會期，并?與行政確?定會議議?題，落實?須經職工?代表大會?審議、通?過或決定?的有關事?項，主持?職工代表?大會和承?擔會議的?有關__?__工作?；（三?）負責提?名并主持?民主選舉?職工代表?進入公司?董事會、?監事會；?（四）?召集、主?持召開職?工代表團?組長、專?門小組負?責人聯系?會議；?（五）_?___專?門小組和?職工代表?開展調查?研究，檢?查督促大?會決議、?決定和提?案的實施?，發動職?工落實職?工代表大?會的決議?；（六?）對職工?代表進行?培訓，提?高職工代?表的素質?；（七?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?；（八?）___?_和協調?企業民主?管理其他?日常工作?。第二?十六條。?公司工會?應當定期?向企業_?___報?告有關職?工代表大?會的重要?情況，聽?取___?_意見，?并配合做?好廠務公?開工作。?公司_?___要?加強對職?工代表大?會和工會?的領導，?并建立責?任制度，?納入黨建?工作責任?制。第?二十七條?。公司工?會在職工?代表大會?召開前一?周和會后?一周，應?按規定將?會議籌備?和召開情?況分別用?書面形式?向上級工?會報告。?第二十?八條。公?司職工代?表大會在?上級工會?的指導下?開展工作?。第六?章附則?第二十九?條：本條?例與上級?規定有抵?觸時，按?上級文件?執行。?第三十條?：本條例?解釋權屬?____?公司工會?。第三?十一條。?職工代?表大會實?施細則（?六）第?十六條?公司職代?會每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項，經公?司黨委、?公司工會?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時召開會?議。第?十七條公?司職代會?進行選舉?或做出決?議，必須?經過全體?職工代表?過半數通?過方為有?效。第?十八條凡?需經公司?職代會審?議的報告?、方案、?規章、制?度等，相?關部門應?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會決?定的事項?，未經職?代會同意?，任何人?無權修改?，如需修?改，應按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會主席?團公司?職代會由?主席團主?持，主席?團成員由?公司工會?召開職工?代表組長?聯席會協?商提出候?選人，在?職代會預?備會議上?選舉產生?。主席?團成員必?須是職工?代表，人?數不得少?于___?_人，根?據大會內?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會主席?團設秘書?長___?_人。?第二十一?條主席團?職責一?、確定提?交職代會?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會通過?和表決的?事項，草?擬大會決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會期?間臨時提?出的各種?問題。?第二十二?條根據工?作需要，?職代會一?般設提案?____?、民主管?理和民主?評議領導?干部、勞?動法律和?勞動保護?監督檢查?等專門工?作委員會?，各專門?工作委員?會一般由?____?人組成，?各設主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表，經?職代會通?過產生。?各專門委?員會的任?期與職代?會屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責時，由?公司工會?予以調整?，待下一?次職代會?確認。?第二十四?條專門?委員會職?責一、?審議提交?職代會的?相關議案?；二、?檢查督促?有關單位?貫徹執行?職代會決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會職責?有關的會?議；四?、在職代?會閉會期?間，根據?職代會的?授權，審?定屬本專?門委員會?分工范圍?內需要臨?時解決的?問題，并?向職代會?報告予以?確認；?五、完成?職代會交?辦的其它?有關事項?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長聯?席會議制?度職工?代表組長?聯席會議?，是職工?代表大會?閉會期間?，為解決?臨時需要?職代會審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會委?員會召集?的會議，?是職代會?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長聯席會?議的人員?組成。公?司工會委?員會委員?、職工代?表組組長?、相關專?門工作委?員會負責?人。根據?會議內容?，可邀請?黨政負責?人或其他?有關人員?參加。?職工代表?組長聯席?會議實行?民主協商?制，根據?需要召開?。會議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會主席?主持。聯?席會議協?商處理的?問題，要?向下一次?職代會報?告予以確?認。第?二十六條?職代會標?準化建設?質量評估?制度對?職代會的?運行質量?定期進行?評估，是?堅持、完?善和發展?職代會制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會?接受院工?會對公司?職代會運?行質量的?評估。評?估內容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權落實、?程序規范?、代表履?職、職工?評價等情?況。公?司工會委?員會對評?估情況進?行綜合分?析，研究?改進措施?，并在下?一次職代?會上報告?評估結果?以及實施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會閉會?期間，公?司工會委?員會應_?___部?分職工代?表對職代?會各項決?議、決定?執行和提?案落實情?況進行檢?查和監督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對?公司重大?決策的執?行情況、?職工高度?關心的熱?點問題等?內容進行?巡視檢查?，督促相?關部門及?時改進。?第二十?八條職?工代表調?研制度?公司工會?委員會、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調查研究?課題組，?確定調查?研究課題?，開展調?查研究活?動，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓制度?公司工會?委員會應?制訂職工?代表培訓?規劃和專?題培訓目?標，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規、現代?企業管理?、民主管?理等業務?知識的培?訓，提高?職工代表?的綜合素?質。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會委員會?應對職代?會的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會與?公司工會?第三十?一條公司?工會作為?職代會的?工作機構?，承擔下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會議題的?建議，負?責大會的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長聯?席會議；?四、_?___專?門工作委?員會進行?調查研究?，向公司?職代會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執行情?況；五?、負責職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學?習和培訓?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護職?工代表的?合法權益?；七、?報告上次?職代會以?來各項決?議的落實?情況。?第三十二?條公司工?會有指導?、檢查、?支持和維?護職代會?正確行使?職權的責?任。第?七章附?則第三?十三條本?實施細則?由公司工?會委員會?負責解釋?。第三?十四條?本實施細?則經職工?代表大會?通過后施?行。職?工代表大?會實施細?則（七）?第一章?總則第?一條為加?強企業基?層___?_建設，?保障職工?的民主權?利，維護?職工的合?法權益，?保護和調?動職工的?積極性、?創造性，?促進企業?的健康發?展，根據?《___?_工會法?》、《_?___勞?動法》、?《___?_自治區?職工代表?大會條例?》等有關?法律、法?規，結合?公司實際?，制定本?實施細則?。第二?條職工代?表大會是?公司__?__建設?的基本制?度，是協?調勞動關?系的重要?形式，是?職工行使?民主管理?權利的機?構，是實?行企務公?開的主要?載體。?第三條職?工代表大?會實行民?主集中制?。第四?條公司工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構?，負責職?工代表大?會的日常?工作。?第五條公?司應當支?持職工代?表大會依?法開展工?作，__?__實施?職工代表?大會做出?的有關決?議和決定?，接受職?工代表大?會的監督?。第二?章職工代?表大會的?職權第?六條公司?職工代表?大會是職?工行使民?主管理權?利的機構?，行使下?列職權：?（一）?聽取和審?議公司經?營方針和?中長期發?展規劃，?年度經營?計劃和投?資方案，?財務預決?算報告，?企業章程?草案，重?大技術改?造方案，?基本建設?方案，職?工培訓計?劃，業務?招待費使?用情況，?職工各項?社會保險?費用、住?房公積金?繳納情況?，實行廠?務公開、?工資__?__協商?、簽訂和?履行__?__合同?、勞動合?同情況的?報告，并?就上述內?容提出意?見和建議?。（二?）審議通?過企業提?出的經濟?責任制方?案，企業?改革、改?制1方?案，企業?裁員、企?業破產實?施方案，?職工安臵?方案，職?工工資（?獎金）調?整、分配?方案，企?業年金方?案，企業?領導人員?年薪制定?實施方案?，勞動用?工方案，?對違紀職?工予以解?除勞動關?系的事項?，___?_合同草?案、工資?____?協議草案?、廠務公?開實施細?則、勞動?安全衛生?和女職工?保護措施?、職工獎?懲辦法及?其他規章?制度。?（三）審?議決定職?工福利基?金、公益?金使用方?案、困難?職工補助?辦法等有?關職工生?活福利和?對違紀職?工予以開?除的重大?事項。?（四）評?議、監督?公司副科?以上領導?干部，提?出獎懲及?任免建議?，同時將?職工代表?大會評議?的結果作?為干部考?核任免和?獎懲的重?要依據。?（五）?根據國有?資產監督?管理機構?或者企業?管理部門?的部署，?民主推薦?企業經營?者人選或?民主選舉?經營者；?依法選舉?、罷免、?調整職工?董事、職?工監事以?及參加平?等協商、?勞動爭議?調解__?__的職?工代表，?聽取他們?的工作匯?報。（?六）向上?級和有關?部門推薦?勞動模范?和先