2023年人力資源主任崗位職責匯編篇人力資源主任崗位職責1

1、幫助公司領導開展人力資源管理工作，全面參加人力資源六大模塊工作，依據現有編制及公司發展需求，依據年度聘請安排，制訂并執行聘請方案;

2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的.有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供應，支撐各業務部門正常運行;

4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、聘請配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、依據公司預算決策與人員編制，限制人力成本;

6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并幫助與協作綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責2

1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募安排

2、按安排執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔當合適的職位;

3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募勝利率、招募渠道等);

4、調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的.招募渠道;

5、依據安排，組織、策劃、開展校內聘請工作，并與各高校建立良好關系;

6、幫助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任崗位職責3

1.根據總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，主動推動人力資源項目落地;

4.依據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位職責4

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的全部相關業務

2.依據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受實力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融平安

3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

4.負責跟蹤、分析業務狀況，剛好解決相關問題

5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的'疑問

人力資源主任崗位職責5

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責探討院人力資源管理全盤工作：

2.根據學校整體工作要求，制定并規劃深圳探討院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求安排、績效管理方案等;

3.聘請渠道的維護及拓展，含網絡聘請、校內聘請、獵頭、內部舉薦、校企合作等方式;

4.組織各級聘請工作，滿意探討院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素養模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，運用目標管理或KPI等考核工具實現探討及職工的同步提升;組織并指導績效安排、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責探討院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的聘請、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢高校博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的`各項政府補貼，維護政府關系，完成院長支配的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責6

職責：

1、負責員工聘請、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作閱歷優先考慮;

2、性格開朗，擅長與人溝通，創新實力、協調實力強，具有較強的.抗壓實力;

3、熟識各種聘請渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣實力，嫻熟操作各類辦公軟件;

5、熟識人力資源各模塊業務操作。

人力資源主任崗位職責7

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行狀況

3.依據企業發展的實際狀況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展安排的實施狀況

6.剛好向決策層供應有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7.建立并完善企業人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業聘請、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.剛好處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的剛好到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的.人力資源開發手段，限度的調動廣闊員工的主動性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及安排的執行狀況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主任崗位職責8

-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務須要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限安排、備份等維護，并對有可能發生的.系統問題作出排查。

-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行狀況，作出分析并向上司匯報。

-制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統學問培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能嫻熟地運用系統;

人力資源主任崗位職責9

1、負責所服務營銷區域業務崗的`日常及項目性聘請管理(安排、調配、聘請);

2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培育、外部挖掘工作;

4、剛好反饋并幫助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異樣及突發事務;

5、定期總結分析所服務營銷區域聘請及人力資源各項數據。

人力資源主任崗位職責10

職責：

1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發放，解答員工詢問;

2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;

3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;

6、從有效的成本限制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案供應有效建議;

7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的'人力成本;

8、支持業務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

崗位職責：

1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的薪酬核算工作閱歷;

2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂閱歷;

3、具有高度數字敏感性及數據分析實力;

4、精通Excel等數據處理工具;

5、具有鐘表、珠寶零售行業人力資源從業閱歷者優先;

人力資源主任崗位職責11

1、依據部門需求，發布聘請廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并支配面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發并維護聘請渠道，做好聘請渠道的管理工作;

5、完成與聘請入職相關的業務流程，確保候選人順當入職;

6、幫助部門經理完善人才聘請制度、流程;

7、嚴格遵循公司聘請流程與政策，并執行到位，保證聘請質量和數量;

8、完成領導支配的`任務。

人力資源主任崗位職責12

1、依據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、依據戰略發展參加制定公司人員編制及各部門聘請需求協調，聘請進度和質量管控;

3、參加公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順當開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的`限制;

6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任崗位職責13

職責：

1、負責職能類崗位人員的'聘請配置實施工作。

2、對聘請配置制度、政策與流程執行狀況進行監督、評價與指導。

3、參加卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、高校本科或以上學歷，管理類專業優先考慮；

2、兩年或以上聘請工作閱歷，有財會類、系統開發類崗位聘請閱歷這優先。

3、具有良好的溝通協調實力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源主任崗位職責14

1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負責組織分析評估人力需求，制定聘請安排，聘請戰略，以及聘請工作流程。

3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的.績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

4、向公司決策層供應人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深化與宣揚公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人