甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

事業單位員工停薪留職合同范例甲方（事業單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職描述1.停薪留職原因乙方因______原因，經雙方協商一致，同意乙方停薪留職。2.停薪留職期限乙方停薪留職期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，不再享有原事業單位的工資、獎金、津貼等福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，如因自身原因需要重新工作，應提前______個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可重新工作。三、復職條件及程序1.乙方停薪留職期滿后，如希望恢復原工作，應向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。2.甲方應在收到乙方復職申請后的______個工作日內，對乙方復職申請進行審核，并作出是否同意復職的決定。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作狀態進行監督，確保乙方遵守停薪留職的相關規定。有權根據事業單位的工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。義務：為乙方提供必要的工作條件和保障，確保乙方在停薪留職期間的基本權益不受侵害。在乙方復職時，應按照原崗位或同等崗位安排乙方工作。2.乙方權利與義務權利：在停薪留職期間，有權要求甲方提供必要的工作證明，以維護自身的合法權益。有權在停薪留職期滿后，要求甲方按照原崗位或同等崗位安排工作。義務：在停薪留職期間，應遵守國家法律法規和事業單位的相關規章制度。在停薪留職期滿后，應按照甲方的要求及時返回工作崗位。六、復職條件及程序1.復職條件乙方在停薪留職期間沒有違反國家法律法規和事業單位的相關規章制度。乙方身體健康，能夠勝任原工作崗位的工作。2.復職程序乙方應在停薪留職期滿前______個月向甲方提出書面復職申請。甲方應在收到乙方復職申請后的______個工作日內，對乙方進行審查，并作出是否同意復職的決定。七、終止合同1.雙方協商一致甲方和乙方可以在任何時間協商一致，終止本合同。2.乙方違約乙方在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規和事業單位的相關規章制度，甲方有權終止本合同。八、爭議解決1.爭議解決方式甲方和乙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反停薪留職協議的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行停薪留職協議的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____