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文檔簡介

樹立和踐行正確政績觀研討簡報樹立和踐行正確政績觀

研討簡報

一、背景介紹

政績觀是指在政府工作中對政治、經濟、社會等各個領域的成效以及政府官員的個人形象和威望所形成的一種觀點和態度。正確的政績觀對于政府工作的高效運行和公眾對政府的認可度至關重要。然而，在實踐中，一些政府官員追求表面的政績和統計數據，忽視了社會效益和民生福祉，導致了政績觀的扭曲。因此，樹立和踐行正確的政績觀具有重要意義。

二、問題分析

1.政府官員的政績觀偏差主要表現在哪些方面？

2.政府部門在政績考核中存在的問題是什么？

3.如何樹立和踐行正確的政績觀？

三、問題解答

1.政府官員的政績觀偏差主要表現在以下幾個方面：

(1)追求形式，忽視實質。一些政府官員在工作中過于注重數據和表面的成績，而忽視了政策的深入實施和解決實際問題的能力。

(2)重視短期，忽視長遠。政府官員為了在任期內取得短期成績而忽視了長遠規劃和可持續發展，導致了很多問題的滋生和延續。

(3)追求權力，無視民意。一些政府官員追求的不僅是表面的政績，更是對權力的追逐。他們忽略了人民的需求和民意，只考慮個人的利益。

2.政府部門在政績考核中存在的問題主要有：

(1)過重績效考核的壓力。政府部門過于注重績效考核，給政府官員造成了較大的工作壓力，導致一些政府官員為了符合考核指標，將工作轉化為簡單的任務執行，而忽視了實際問題的解決。

(2)單一指標的考核體系。政府部門的考核體系多數只關注經濟增長和績效數據，忽視了社會效益和公眾滿意度的考核，導致政績觀的不健全。

(3)考核結果與實際問題脫節。政府官員過于關注考核結果而忽視了實際問題，導致考核結果與社會實際需求不一致，也會導致政府工作的滯后和失去公信力。

3.如何樹立和踐行正確的政績觀：

(1)加強政績觀教育。政府官員需要通過培訓和教育來加強其正確的政績觀，使其認識到政績觀的重要性以及政府工作的本質和目標。

(2)建立多維度的考核指標。政府部門應建立包括經濟、社會、環境、公眾滿意度等多個維度的考核指標，使政府官員更加全面地考慮問題和解決問題。

(3)推行結果導向的管理。政府部門應改變過于注重行政行為和程序的管理方式，轉向以結果為導向的管理，注重對政策和措施的實際效果進行評估和考核。

(4)加強民主監督和輿論監督。政府官員需要接受來自民眾和媒體的監督和批評，公眾的意見和訴求應該成為政府決策和政績考核的重要依據。

四、總結

正確的政績觀對于政府工作的高效運行和公眾對政府的認可度具有重要意義。政府官員需要擺正自己的位置，明確工作目標和責任，注重解決實際問題和改善民生福祉。政府部門也需要改變對政績觀的

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