第頁共頁最新員工崗位技能要求最新規定十五篇(模板)員工崗位技能要求最新規定篇一一、上半年工作總結1、銷售任務的完成1)第二季度車系一共賣了282臺，我個人賣了115臺，其中賽寶19臺，路寶15臺，賽馬21臺，占車系總數的18%。2)按照辦公廳的銷售安排。1)誘導言語。在銷售崗位上，首先我要提兩個人，一個是辦公室林主任，一個是銷售部王經理。我非常感謝他們對我工作的幫助。我在接觸汽車銷售的時候，非常缺乏汽車知識和銷售知識，所以工作很難入門。前兩個月在王主任和莫經理的帶著下會談分析^p客戶情況，所以遇到銷售上比擬難談的客戶，或者比擬比擬形式的優勢時，總是會想到他們。也正是因為他們在銷售技巧和會談方面的幫助，以及之前的經歷，我才可以在8月份獨立工作，整個學習過程可以說是兩位領導言傳身教的結果。2)職業心態的調整推銷員的一天應該從早上睜開眼睛開場。每天早上，我從自己歡快激進的鬧鐘中醒來，然后以一種充滿活力和快樂的心態迎接一天的工作。假如我比別人經歷少，那么我比別人老實;假如我的單子沒有別人多，那我就伺候別人。3)重點客戶開發。這里我想說：我們要把b類的客戶當成a類，這樣我們比別人多一個a類，多一個a類就多一個時機。拜訪，每周至少拜訪客戶三次。我覺得攻擊客戶和設定目的是一樣的。首先要專心做客戶。只有這樣，我們才能獲得成果。重點客戶批了之后，我就把精力轉移給第二個重點客戶。4)自己工作中的缺乏：在銷售工作中，也有急于成交的情況，不僅影響了自己銷售業務的開展，也打擊了自己的自信心。我想我會在以后的工作中摒棄這些不良做法，積極學習和咨詢老業務員的業務知識，盡快進步自己的銷售技能。二、后半段工作在公司的開展過程中，我認為要成為一名合格的業務員，首先要調整好自己的思路，與公司統一思想和目的，明確公司的開展方向，才能充分融入公司的開展，才能更有序的開展工作。首先從理念上：我要和公司保持一致的經營理念和理念，和公司高層統一目的和認識，協助公司推進企業文化建立。第二、在業務上：理解客戶的信息、愛好、家庭情況等。挖掘客戶的需求，投資他們的興趣，搞好客戶關系，及時理解信息，力爭第4季度要比3季度翻一翻。第三，意識上：無論在銷售還是汽車產品知識的學習上，摒棄自私、強勢、懶惰的性情，用積極向上的心態，學習別人的長處，學會謙虛，學會與上司、朋友、同事更加融洽的相處;最后我希望上半年公司的業績更加輝煌!員工崗位技能要求最新規定篇二首先感謝公司能給我這次學習的時機，讓我可以系統的認識山東國華物業管理，系統的學習物業管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經過為期三天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面獲得了較大的進步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規劃，對我今后的個人開展有很大的幫助。盡管有很多詳細的工作方法及經歷無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉化為自己的知識，決不辜負領導的希望。三天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長劉濤女士的談話。工作沒有上下貴賤，雖然在當今社會物業效勞不受人們關注，但在將來的社會開展中，物業效勞將成為進一步深化，尤其是我們公司不同于一般的物業公司，有國華這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉變觀念、端正心態，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對公司忠誠；2、學會一定的工作技能；3、用所學的技能對公司做出奉獻。通過此次培訓，我學到了很多物業相關的知識：公司概況、員工管理、儀容儀表、平安知識等。在學習的過程中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教導，都讓我看到了一種優秀企業所具備的精神及開展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以實現自我的成功。另外，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所獲得的各項成果都是通過團隊協作共同完成，這使我充分認識到：沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。培訓完畢后，我給自己今后的工作制定了四項要求：第一、進步自己的責任感。只有自己對別人負責，別人才會對自己負責。嚴格要求自己，通過各種方式學習物業知識，努力進步業務程度。我是為公司工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。第二、工作必須務實。自己在進入公司之前也曾有過理想，也曾有過目的，但進入工作崗位，發現現實與理想之間的差距，必可防止的感到不適、低落。我必須克制這種負面情緒，一切“從零開場”，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步。同樣的端茶倒水，不同的心態有不同的結果。第三、不斷學習，努力成才。許多公司領導都是從基層一步步晉升到如今的職務，他們剛進公司時有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學習充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的奉獻。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調整個人心態，努力學習，時刻為公司開展做好準備，與公司共同進步。第四、保持積極樂觀的心態。作為新員工進入公司以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態去面對、去考慮，樹立良好的工作態度。最后，再次感謝公司，為我提供了這次珍貴的學習時機，讓我盡快轉換角色、適應公司環境。這次培訓不僅是知識的學習，更是進步個人才能的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進國華物業這個大家庭，在這里充分展現自我，為自己積累資本、為公司做出奉獻。員工崗位技能要求最新規定篇三參加湖北銀行20xx年支行副行長領導力提升培訓班銀行營銷管理課程的學習，我理解到作為一名支行副行長首先要知道自己在效勞管理與營銷管理中的角色、職責和怎樣為客戶提供優質的效勞等。在效勞管理中要按總行制定效勞流程、標準和標準對員工的效勞情況不但要進展定期的檢查評估、面談、溝通，而且要把評估情況進展反響；對客戶的需求要快速反響，及時組織資滿足客戶需求；掌握客戶對效勞的評價和反響，對客戶意見要及時進展回復；妥善處理客戶投訴，確保客戶滿意，及時發現效勞中存在的問題，想方法進展改善和處理。在營銷管理中首先要制定支行營銷的目的、方案和流程，然后將營銷目的分解到每位員工，對營銷目的進展追蹤、輔導，推動營銷工作的順利進展，最后對營銷目的執行情況進展評估和反響。其次應從行容行貌、物品擺放、設施裝備、言行舉止、效勞禮儀到效勞細節等加以標準。按照“崗位、業務、流程、設備”“四整合”的業務改造形式，最大限度地進步柜面員工的工作時效，提升柜面效勞效率，減少客戶等待時間；與此同時加強對部室的效勞管理，進一步落實中臺、后臺為前臺效勞的詳細措施，進步中臺、后臺為前臺效勞程度，提升全行整體效勞才能。將效勞工作納入到支行中心工作，建立領導為員工、中臺后臺為前臺、前臺為客戶效勞的管理機制，實行首問負責制和效勞問責制，保證效勞客戶快速高效；樹立“投訴有責”觀念，有投訴必處理，有責任必處分，建立效勞考評鼓勵機制，增加效勞工作在績效考評中的權重，獎勤罰懶、獎優罰劣，營造文明效勞的濃重氣氛，激發員工效勞激情，以點帶面打造樣板支行。營銷是一門現代經濟運行的先行科學。我們從事銀行工作的人員要認清社會形勢，不能像以前一樣等客上門，而要走出去，理解客戶的需求，并把客戶的需求作為一種工作目的去努力實現。效勞是一種感覺，要想為客戶提供優質的效勞讓客戶滿意，要對客戶顯示積極的態度，注意說話的語氣，保持精神飽滿，給客戶一個最正確的職業形象。其實要識別客戶的需求；然后要盡力滿足客戶的需求，主動為客戶介紹業務信息，與客戶建立聯絡，因為開展一個新客戶的平均本錢是留住一個老客戶的6倍。總之就是實時把握客戶需求，實現共同利益的最大進步。員工崗位技能要求最新規定篇四時間：20xx年1月18日(星期五)下午16：30地點：檢測站會議室嘉賓：____臺就位領導依次從北向南排位李廠長、申廠長、汪總、韓總、范處長。一、會場布置1.在____臺反面東墻上掛70公分寬×3米長紅色橫幅1條，上寫白色字“渭運集團渭南汽車修理廠汽車檢測站/20xx年年終總結表彰大會”。2.____臺由三張會議桌拼成，臺前擺放3盆綠色植物，臺上擺放茶水。二、工作人員安排：1.王娟負責擬定會議議程、會場布置、購置布置及表彰所需物品及會議記錄工作;2.李琦負責____臺領導的效勞工作，并且協助會場布置工作;3.由王會波負責會場的照相工作，并與楊文清負責就餐人員的運送工作。三、表彰先進需購置物品：榮譽證書4本、獎品4份。四、會議議程：主持人：李廠長。第一項：由李廠長道開場白，并向大家介紹____臺就位領導;第二項：由申廠長對修理廠、檢測站20xx年工作進展總結及經營情況匯報;第三項：由職工代表張玉超同志發言。第四項：由李廠長宣布修理廠、檢測站20xx年度優秀員工、宣讀獲獎詞，并請獲獎代表李琦表態發言;第五項：有請韓總、汪總給優秀員工頒獎;第六項：由韓總講話;第七項：由汪總講話;第八項：總結表彰大會到此完畢。五、會餐：時間：元月6日晚6：30分地點：前進路桃園酒店一樓桌數：4桌(共44人，11人/桌)邀請領導：汪總、韓總、范處長講話領導：汪總、韓總、申廠長煙酒飲料茶水：領導1桌備2盒蘇煙、2瓶6年西鳳、1桶果粒橙，員工3桌備3盒黃芙蓉王、6瓶6年西鳳、4桶果粒橙。就餐標準：750元/桌×4桌=3000元六、散會。費用預計：本次會議、會餐費預計花費4000元。員工崗位技能要求最新規定篇五20xx年的日歷已悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己一年來經歷的風雨路程，我作出如下個人工作總結：(一)務實工作，自我加壓。今年我在長沙分公司實習工作，作為一名行管人員，我可以負責任的心態完成領導部署的各項任務。由于工作經歷缺乏，我平時注意自我加壓，利用好時間多看建筑行業知識書籍，多向業務精的同事請教。(二)正視缺乏，以期完美。“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，經過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題一是會計業務知識程度亟待進步。二是工作情緒波動大，有些懶散。(三)工作體會今年是我再江蘇天宇的第一個年頭，在基層工作的這一年，我感受頗深：“只有學才知道”我剛來的時候我們的姜工讓我計算工程量，對于我來說是第一次，我感覺有點緊張也有點驚喜。通過我不斷的請教終于完成了我第一份答卷,此后在四號樓主體施工過程中我分別計算了混凝土工程量，模板工程量，輕質隔墻，內墻抹灰以及外墻貼磚的工程量等。通過計算這些工程量大大進步我對圖紙的閱讀才能，也進步我的計算才能。“不經歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深化意識到一個人最難戰勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發;選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。(四)工作打算總結過去是為了更好地面對將來。對今后的工作，我給自己提出如下打算一是想從事預算，因為我對預算很感興趣，也相信公司給我一次時機，假如給我時機我一定會盡心盡責的完成每一項任務。二是自我解壓，調整心態，創新求變。心態決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。只有不斷在思維上求創新，工作才能出亮點。歲月無聲，步履永久。我邁過一道道坎走向明天，只要認認真真踏踏實實的工作，我想我的明天定將更美妙。員工崗位技能要求最新規定篇六尊敬的客戶：您好!當您讀到這封信的時候，說明您的產品已順利寄到您的手中了，這樣我們就放心了!我們常常擔憂，會不會因為快遞的原因導致您延遲收到產品了，會不會因為路途遙遠而把您的東西壓壞了;會不會因為我們的客服mm的回復不夠詳細而把您怠慢了;在此，我們一并表示最誠摯的歉意!我們多么希望用我們的熱情效勞和優質的產品品質來彌補我們的缺乏。幾個月內，我們嘗試了各家快遞，只希望產品能今早、完好的到達您的手中，每一個發出的產品我們的配貨兄弟都會仔細審查兩遍，復查阿姨都會強迫性的再檢查一遍，寄貨前都會反復交代快遞務必包裝嚴實，再嚴實，希望能盡可能降低您退換貨的煩惱，我們不斷晉級產品和效勞，因為我們深深的知道您對品質的要求。遺憾的是，這次還是沒能盡如人意，給您造成不便，我們無比歉意，我們也非常非常感謝您的包容和諒解。想必您一定是位胸襟寬廣、大氣之人。我們xxx為一xxx所有同仁和您一樣，熱愛生活，追求幸福，渴望進步。xxx精進有為，天人和一xxx是我們永久不變的追求，多希望我們的產品和效勞能給您更多的溫暖和幸福。感恩有您，xxx璽草xxx與您相伴!xx年x月x日員工崗位技能要求最新規定篇七一、新員工培訓的重要性新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯開展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的開展。對企業來講，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工以后工作中的態度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的根底。二、新員工培訓的目的新員工培訓的根本目的是讓新員工理解企業的根本背景情況，即在理解企業歷史、文化、戰略開展目的、組織構造和管理方式的同時，理解工作的流程與制度標準，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步理解企業及其部門所期望的態度、標準、價值觀和行為形式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，進步工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。三、新員工培訓的內容1、常識性培訓，是指對員工進展企業開展歷程、企業文化、管理理念、組織構造、開展規模、前景規劃、產品效勞與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育展開介紹、講解和培訓，使其可以全面理解、認識企業，加深認識并激發員工的使命感。2、專業性培訓主要包括：介紹部門構造、部門職責、管理標準、培訓根本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的詳細要求，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業開展方向。四、新員工培訓的考前須知1、新員工培訓必須在施行之前根據企業自身的詳細情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的方案，并對執行的過程進展監控。2、新員工培訓不是人力資一個部門的事情。對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。3、為了保證實際效果，新員工培訓施行之后應及時進展記錄歸檔和效果評估。員工崗位技能要求最新規定篇八為認真貫徹落實省、市、縣《全民科學素質行動方案綱要》工作會議精神，緊緊圍繞《會澤縣農業產業開展規劃》，對全鄉農民進展有針對性和實用性的培訓，以進步農民掌握、運用現代科技的才能，進一步促進農業增效和農民增收。現根據我鄉20__年農業農村工作的實際，制定大橋鄉20__年農民科學素質技能培訓工程施行方案。一、指導思想20__年農民科學素質技能培訓工程，以進步農民對農業科技認知和應用才能為核心，緊緊圍繞圍繞《全民科學素質行動方案綱要》和我鄉農業主導優勢產業，以增強農業綜合消費才能和轉移農村剩余勞動力為出發點，堅持“政府統籌，站所協作、村組組織、農民參與”的原那么，充分利用各種教育培訓資，推行“分層培訓、梯次進步”的組織形式，對全鄉農村主要勞動力進展實用技術普及性培訓、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶主體培訓和農村勞動力轉移就業培訓，著力進步農民的科學文化素質，為我鄉農業和農村經濟實現跨越式開展提供必須的技術支持和智力保障，推動我鄉農業增效、農民增收和農村經濟開展，為了進一步進步廣闊干部和農民群眾的科學文化素質，增強開拓市場，增收致富的本領，使農民群眾的素質與建立新農村相和諧，以進一步進步廣闊農技干部和農民群眾的科學文化素質、進步農民對農業科技認識和應用才能為核心，以增強農業綜合消費才能為出發點，著力構建以“農民培訓工程”為主體，農業科技入戶、新型農民培訓工程和農村勞動力轉移培訓相結合的農村素質提升工程體系;積極探究建立適應現代農業要求的旱作農業消費體系，倡導開展“一村一品、一鄉一業”的形式，堅持常規培訓與集中培訓相結合的方式，對全市農民進展針對性、實用性的培訓，進步農民掌握、運用現代科技的才能，促進農業增效和農民增收。二、目的任務20__年我鄉農民培訓工程“主要任務是：以農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓、現代遠程知識(種養殖)培訓為重點為，培訓農民5500人次，其中：農民實用技術培訓4500人;科技入戶工程示范戶培訓100人;農村勞動力轉移培訓400人次。三、培訓方式及時間實行常規培訓與集中培訓相結合，農閑集約化培訓與農時季節性培訓相結合，時間安排從20__年1月開場至20__年11月對14個村民委員會開展培訓。四、培訓內容按照《全民科學素質行動方案綱要》施行方案和《會澤縣“十一五”農牧業開展規劃》確定的優勢特色產業任務和目的，采取專家巡回講課的方式，綜合知識講授設施農業、特色農業和避災農業理念等;實用技術培訓重點講授馬鈴薯標準化消費地方標準、林果、蔬菜、養殖等產業的無公害、標準化消費以及重點、難點技術和市場營銷等方面的科技知識。重點是，專業培訓：1、馬鈴薯產業(1)、小春馬鈴薯地膜栽培(2)、大春馬鈴薯會—2號商品薯栽培管理技術(3)、大春馬鈴薯種薯標準化消費技術規程(4)、馬鈴薯商品、種薯分級包裝標準(5)、馬鈴薯標準化脫毒栽培及窖藏保鮮技術(6)、對鄉內營銷馬鈴薯大戶進展市場培訓2、經果林產業核桃、板栗栽培管理技術3、草畜產業(1)肉牛、羊、豬、雞、兔的品種改進及鍵舍飼養殖技術(2)青貯玉米種植及玉米青貯技術(3)動物疫病防控技術4、蔬菜產業(1)農作物病蟲害防治技術(2)無公害辣椒栽培技術(3)大白菜無公害栽培技術(4)塑料拱棚蔬菜栽培技術(5)中藥瑪卡種植技術4、勞動力轉移就業培訓以農產品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政效勞就業技能為主，同時兼顧農民工____法律知識和城市生活常識等方面的培訓。五、培訓組織措施1、按照“政府引導、部門協作、組織農民參與”的原那么，加大對農民的科技培訓力度。馬鈴薯產業、畜牧產業、經果林產業、蔬菜產業等技術培訓，由鄉農科、畜牧、林業、科協共同組織施行，14個村兩委負責14個村內農民的組織，并提供培訓場地。勞動力轉移就業培訓由扶貧、勞保所共同組織施行。2、農民實用技術培訓繼續推行“二個一”(即免費發給農民一張培訓卡、一本培訓教材)和“科技入戶”機制。3、充分發揮農村科普示范培訓基地的作用，授課老師由鄉涉及站所邀請縣農業局、縣畜牧局、林業局統一組織安排，任務落實到人。在培訓的過程中，要建立農民培訓檔案(花名冊、培訓卡)，同時要發揮好現有農業科技示范園、農業產業化龍頭企業和農村合作經濟組織在農民培訓中的作用，合力抓好農民培訓工作。4、各村民委員會配合培訓機構對培訓人員進展登記造冊，并組織技術人員采取多種形式開展培訓，確保培訓任務的完成。各培訓機構要標準農民科技培訓工作，建立農民培訓檔案，同時負責在農民培訓卡上對農民培訓情況進展登記。5、培訓完畢后，要將培訓花名冊上報。六、保障措施1、加強領導，明確責任，層層抓好落實。今年是施行“十一五”規劃的第二年，要充分認識農民科學素質技能培訓施行的重要意義，實在履行職能作用，明確目的、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要實在做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續實行目的管理責任制，要層層簽訂目的責任書，明確各培訓目的任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，實在把培訓任務落實到培訓機構和受訓農民，力爭通過較長一段時間的持續強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經營、講誠信的新型農民，讓他們成為科技興農和科技致富的先鋒。2、增加投入，加大力度，扎實推進農民培訓。加強農民培訓，進步農民科技素質，是解決“三農”問題的治本之策，是一項長期的根底戰略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉村、培養“學習型”農民，把“農民培訓工程”、“農業科技入戶工程”和“農村勞動力轉移培訓陽光工程”引導深化，把農民教育培訓工作推向一個新階段。員工崗位技能要求最新規定篇九20__年上半年我們的工作緊緊圍繞集團公司“規劃管理、提升素質、審時度勢、與時俱進”的總方針，時刻踐行著為集團公司的建立和開展添磚加瓦的總目的，加強了企業內部管理和員工自身素質的培養，不斷創新，努力完成著各項任務，獲得了一些成績，現將主要完成的工作、工作中的一些體會、存在的一些問題以及下半年的工作打算匯報。一、完成的工作理頭緒、抓管理、樹形象一月份我們從__手中正式接收物業后，首先將眾多的頭緒進展梳理，迅速從中理出主要的迫在眉睫的幾件事。首先，抓管理、促效益、樹形象。小區的管理說到底是為業主提供各項滿意的效勞。而這一切都取決于效勞者素質的上下和才能的發揮。在工作中不僅需要有好的態度、好的效勞理念，更要有專業化管理。對此公司制定了精細化的管理制度，明晰化的流程程序，做好了職責定位，使物業工作可以有條不紊地進展下去。其次加強人員的培訓工作，增強效勞意識，樹立企業形象。我們有針對地對員工的職業道德、禮儀禮貌、行為舉止及專業技能進展培訓，使得在職員工迅速到達了效勞要求。出色的效勞為企業樹立了良好的形象。對小區存在的問題進展整治，共用設施設備進展系統維修為了徹底改變小區業主對物業的看法，也為了徹底解決小區多年來存在的一些問題，__過后，我們在集團公司的大力支持下，開場了對__區的共用房屋及共用設施、設備進展維修，對環境進展徹底的整治。先后投資__余萬元，更換了小區__扇單元門，清掏了__口供暖、供水井雜物，維修、更換樓內外管井閥門__個，檢漏修補屋頂漏水__余戶，更換住戶玻璃__多塊、對__多戶的住戶窗框進展維修，清掏小區污水井__口、化糞池__個，修補拓寬路面__多米，更換了__區的監控設備。除了以上的整體大的維修外，我們還接了__多個維修單，回訪住戶__多戶，業主對我們的滿意率達__%以上，接到投訴__起，并圓滿地協調解決。建全檔案，對各類手續進展檢查為了加強公司內部管理，便于更好地效勞業主，__月份我們將物業公司所需、所缺的檔案資料從相關部門一一調回并存檔，接著對各類手續進展年檢，提早順利地通過完成相關部門要求的手續年檢。對小區進展綠化美化為了進一步改善小區環境，我們在集團公司的支持下先后栽刺柏____多株，裝點假山邊鮮花__多盆，種植鮮花__棵，與此同時對以前種上的花草樹木進展除草、修剪，精細打扮后的小區相貌煥然一新。加強宣傳力度，配合城管、社區完成____工作物業效勞不但是理性的行為效勞，還應該包括人文的思想教育與感化。我們在整治小區環境的同時，也通過宣傳廣告欄向業主宣傳“創城”理念、消防常識、業主行為規約等，先后展出了__塊宣傳牌匾，張貼了__多__街道關于全民參與的“__宣傳廣告，廣闊業主通過這些言論宣傳，自身素質、“創城”意識得到了很大的進步。配合集團公司完成__區奠基開工典禮的準備工作及善后工作__月__號-__月__號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動到__區，很好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衛生，布置會場，包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會場車場秩序、平安衛生等任務，并處理了會場善后事宜。這次的活動，我們的團隊效勞技能得到了鍛煉，團隊的自身素質得到了很好的展示。二、體會與缺乏在這半年的工作中我們體會到，一個好的團隊離不開上級部門的支持，我們的大量工作離不開集團公司的支持與幫助。我們會緊緊圍繞在集團公司的周圍，努力為璽建祥房地產后期服好務，為璽建祥房產創名優品牌而努力。同時我們也體會到只有真心實意、踏踏實實為小區業主效勞，業主就會把好的“口碑”送給我們。我們會繼續努力提升效勞質量，力爭把璽建祥物業打造成品牌物業，為集團公司增添光榮。當然，我們在這半年的工作中也存在著一些缺乏，如：員工的效勞技能不夠精熟，平安防范意識不夠強烈，在企業內部管理方面還做的不夠科學、標準，員工的整體素質還有待進步。三、下半年的工作打算全力以赴將__區工程的接收工作完成好。培養市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識鄂爾多斯市的房產開發及璽建祥房產開發給我們帶來了無限的開展前景，我們要做好市場調查，總結上半年的工作經歷，做好業主的回訪工作，并加大宣傳力度，進步我們的企業知名度。做好我們的回訪我工作，特別是業主的報修工作。及時、真誠、貼心的效勞永遠是我們工作的主線。加強__各工程，各部門的內部管理，加強員工的培訓學習，不斷學習專業知識，進步業務程度，進步自身素質;繼續完善和標準各項管理制度，為公司的各項工作的展開打好根底。配合集團公司完成__區的前期介入工作做好平安管理方面的工作，平安是企業永久的主題，堅持預防為主，防治結合，加強平安教育，實行群防群治的原那么，通過平安教育，不斷增強小區業主和員工的平安意識和自我防護才能，為小區創作一個平安、舒適的環境。結合實際情況，多從細節考慮，緊跟集團公司步伐，協調好內外部門關系，多為集團公司排憂解難。總之，我們物業公司會在集團公司的帶著下，重管理，抓培訓，創新效勞理念;重品牌，拓市場，增強競爭實力;重人才，創機遇，擴大開展空間;勵精圖治，開拓物業市場，眾志成城，創璽建祥物業輝煌。員工崗位技能要求最新規定篇十xx年10月8日，根據人事局的安排我參加了xx年機關事業單位工勤技能崗位考核培訓學習班。在為期四天的培訓中，人事局精心安排區黨校學識淵博的老師深化淺出的授課，是我較為系統的學習了《職業道德》《綜合管理》等一些與實際工作親密相關的理論知識，通過緊張有序的學習，我認清了這次培訓的重要意義，認清了自己工作的重要，認清了自身的缺乏和努力方向，我對這次事業單位工勤崗位課程培訓感觸頗深，對之前的一些疑惑和迷茫有了深化的答案，這次培訓不僅是我更系統的把握新課程，讓我身臨其境，專題學習，互相評論。是我眼界得以開闊，而且更對我的專業知識和技能獲得重大打破和認識，下面我就談談我的體會：《綜合管理員》一書分三個局部，第一局部概括了綜合管理工作必備的管理理論知識，第二局部介紹了綜合管理人員日常管理工作，第三局部介紹了計算機文字錄入相關知識。細數綜合管理，可說千頭萬緒，有文書處理，檔案管理。會議安排。____工作等。每一項工作的完成是對責任心和工作才能的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小本錢換的最高效率，這些都是我們考慮的問題，學到了這些，才能適應事業單位的工作需要。學習計算機，讓我懂得只有純熟掌握計算機應用的根本技巧，才能適應機關和事業單位工作開展需要，更好地為機關和單位效勞。《職業道德》一書讓我熟悉和理解與本職工作相關的道德標準，培養敬業精神，養成良好的職業習慣，樹立行業新風。事業單位人員晉升等級進展職業道德培訓，考核評價，是高技能人才隊伍建立的一項重要措施，不僅有利于進步工勤技能人員職業道德，職業素養和效勞程度，同時，對于促進社會道德建立和各行各業的開展具有重大意義。加強理論學習，是開展經濟的需要，是企業穩步前行的必要，通過這些理論學習，我深的體會，只有掌握好最根本的計算機技能，才不會被新世紀的高科技所淘汰，擁有完善的職業道德，才能有效的效勞與企業，繼而效勞于人民，這次培訓使我明白通過學習，才能有力促進各方面工作的進步，也更堅決了我以后要不斷加強學習的決心與信心。理論知識的學習，使我受益匪淺，為以后繼續進步理論素養，也更深化理解了黨和國家的方針政策奠定了良好根底。這就要求我在以后的工作理論中，要從根本上克制自身的缺點，樹立責任意識，這對我今后的成長，開展都有很大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律。踏實學習，以良好的品德樹立好個人形象，在工作崗位上定位自己，用良好的心態，實干的精神，做好本職工作。在不斷深化學習的同時，我清醒的認識到自己還有很多的缺乏，學習能使人進步，工作能給人自信，相信在以后不斷的學習和工作中，我們的公司會在時代的潮流中不斷穩步前行。員工崗位技能要求最新規定篇十一時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業時來到公司后，怯怯的應對公司的同事，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領導和同事的一致贊揚。一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的進步，本年度的工作總結主要有以下幾項：一、工作態度和勤奮敬業方面熱愛自己的本職工作，可以正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。二、工作質量成績、效益和奉獻在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作程度有了長足的進步，創始了工作的新場面，為公司及部門工作做出了應有的奉獻。三、思想政治表現、品德素質修養及職業道德可以認真貫徹黨的根本道路方針政策，透過報紙、雜志、書籍用心學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的職責感和事業心，用心主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。四、專業知識、工作潛力和詳細工作我是六月份來到公司工作，擔任公司行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕費事，向領導請教、向同事學習、自己探究理論，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，進步了工作潛力，在詳細的工作中構成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟圓滿地完本錢職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。2、協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原先沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件帶給了很大方便3、做好了各類信件的收發工作，20__年底協助好辦公室主任順利地完成了20__年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每一天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。4、認真、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。5、協助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。我認真學習公司各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了公司20__年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善標準，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進展及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還用心配合其他同事做好工作。總結一年的工作，盡管有了必須的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新程度，為公司的開展做出更大更多的奉獻在公司的半年工資中，我得到了公司領導和同事的大力幫助，這是我非常感謝他們的地方，在他們的幫助下，我快速的適應了公司的工作，我為此感到非常的感謝。在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作潛力進步到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現開展，相信公司的明天會更好!員工崗位技能要求最新規定篇十二20__，這是我工作初始的一年。在這一年里，我完成了一個由高校畢業生到企業員工主角的轉變。回憶這段時間的成長，收獲頗多，自己的心態不斷調整、成熟，為人處事的潛力，各方面都在不斷的成長變強。記得剛進公司的那會，不明白自己該干什么，師父交代的活兒干完了就不明白干啥了，腦子一片空白。每一天下線、壓端子、分線，原先這就是工作。心里很不是滋味，校園學的知識一點都不能學以致用，很迷茫。隨著時間的推移，我發現下線布線雖然看起來枯燥、平淡，把工作完成是極容易的事兒，但要做的快，做的好，且不出項點，卻是件非常不容易的事。于是，我漸漸的調整好自己的心態去重新審視這個小群眾，也漸漸的明白，其實各個崗位都有開展才能、增長見識的時機，只要我們滿懷著一顆熱忱的心，最平凡的崗位也可以做出最不平凡的業績。我將這一年的工作收獲總結如下：一、誠信敬業無規矩不成方圓。工作中，我嚴格遵守公司班組的各項規章制度，不遲到、早退，不懂就問，把自己本職工作內的事情做到最好。即使是最根底的工作，也不斷地創新求進。二、學無止境職業生涯是學生生涯的一種延續。進入社會的這個大群眾后，我仍發現自己在許多方面的知識缺乏。三人行那么必有我師，原先社會這個大群眾是如此的粉彩多呈，沒有什么知識是學的完的。學如逆水行舟，不進那么退。為了讓自己的知識底蘊更上一個臺階，也為了職業生涯能有更好的開展，我鼓勵自己自考學習，用更強的知識來武裝自己。三、處事為人象牙塔中的生活，我們天真的活在一種自以為的驕傲中，以為自己已經無與倫比。工作后才真正明白，假如只是一個人，永久都成全不了最優秀的團隊。誰都不可能建座孤島，一個人要獲得成功，務必與別人一道工作并得到別人的合作。這個過程，除了技術，便是處事為人的潛力，不是狡詐，是尊重聆聽，真心換真心的過程。我們的群眾和諧融洽，我們的工作氣氛簡單，大家都毫不吝嗇的交流傳授經歷，我們的團隊凝聚力強了，我們的工作效率便越來越好。今年，是我職業生涯的第一個豐收之年，無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進步，更加清楚的明白自己的優勢與缺乏，也下定決心去學習職業生涯中必備的更多的潛力和技巧，我會在此根底上不斷的調整學習。新的一年即將開場，相信，在將來的工作之路道路上有全新的收獲和精彩!員工崗位技能要求最新規定篇十三光陰似箭，轉眼在__公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工轉成了老員工。翻看這一年來的工作日志，回憶著這繁忙、充實而又緊張、愉快的一年……今年在財務方面變化最大的莫過于4月份金蝶軟件。由財務單機版轉換為先進的erp系統。“工欲善其事，必先利其器”，作為財管人員，我始終非常感謝公司能高度重視財務類軟件的配制，對此大力投資，它所帶來的工作上的高效性、準確性等恐怕沒有誰能比我的感受最深。對erp系統的掌握是我今年最大的收獲。erp系統畢竟跟單機版的軟件在操作上有很大的差異(操作人員多，關聯性強)，在其運用的最初三、四個月中不斷磨合，為此我付出了超多時間和精力去熟悉、理解系統，分析^p問題產生的原因，并做了不少的筆記。我樂此不疲，在用中學，在學中用，知識一點一滴地積累起來，之后最后能純熟操作并能帶新人了!不可預見將來在操作中還會出現什么問題(主要是物流方面)，學習是持續的。全面掌握金蝶的每個局部，是我對自己的要求，它有助于日常的運行和財務管理工作。隨著財務管理的加強和金蝶效勞人員對我們公司經營運行的逐漸深化的理解，金蝶將被調整得越來越合適我們公司內部管理的要求，例如還會將各直營店科目明細由原先的掛3級明細工程改為掛核算工程。金蝶是我們理財的好幫手，它使我們的工作如虎添翼!__年的__公司處于高速成長期連開了三家直營店，同時下半年在內部管理上漸漸更正規更細致了，財務管理緊跟著公司開展的步伐：建立和完善了直營店的賬套和合并報表，編制各種分析^p表格;欠款的回收加快，總欠款下降……__年有待加強的方面主要有：按付款給總公司總金額的4%計算的輔料的詳細核算和千店報銷的適時統計(均為總公司和客戶兩方面)、公司和直營店的費用控制、總公司應付賬款的月度報表等等。財務將更加充分地發揮它的反映、監視、決策、預測、控制、分析^p等職能，為公司的開展作出它應有的奉獻。由于經歷缺乏和精力有限，我前期對倉庫的監管力度不夠，貨品的賬實不符現象較嚴重。透過公司對倉庫人事的調整、重新制定流程和立賬，今后將從貨品的單據到賬實數嚴格去監控，防止公司流動資產的流失。另外，在熟悉貨品方面，我不可能在很短的時間內就到達非常純熟的程度，只能在今后逐漸加強，畢竟對財務的鉆研才是我最本職最根本的潛力要求。我始終將辦公室的管理工作看作是為大家效勞的性質。今年建立了勞動合同制和完善了各項福利制度，這對加強員工的穩定性、鼓舞士氣有著重要好處(__年全年因各種原因離任的員工共計11人);熟悉公司和國家有關政策，為員工們解答、做領導的參謀;盡力節約辦公本錢，采納了推薦，變更費交納方式;創造良好的辦公環境，綠色植物給我們帶來了活力，報刊雜志充實著我們的精神世界;辦公設備的維護使同事們的工作能順利進展……但還有很多工作有待完善，如企業文化尚未建立起來，作為公司和員工橋梁的我任重道遠!在金蝶新舊軟件的交替、磨合期間，公司同時在高速地開展，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張，加班加點是常事。領導們諒解我的難處，于8月下旬增加了名助手，減輕了我的工作量。我的財務工作重心由原先操作根底的制證工作轉移為財務賬表的審核、日常工作的指導和問題的處理、金蝶的維護、費用的控制、整套外賬的管理等，以公司的開展遠景作為航標，導引著自己的團隊前進!10月中旬，我倍感壓力：我擔憂對貨品的監管成問題，我害怕陷入復雜的人際關系之中而無法安心工作……幾經猶豫后提出了辭職。是領導們排除了我的顧慮給了我信心，使我堅持了下來。我反省了自己的過錯，對有些方式進展了調整，最后挺過來了!朝夕相處的戰友們和付出了努力已逐漸開展起來的財務、辦公室工作我怎樣舍得輕易放棄。回憶歷史展望將來，明天總是充滿著期望。我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的__公司一齊成長，共同奮斗，必須能實現公司的目的和個人的理想，必須能!員工崗位技能要求最新規定篇十四作為食堂的一名員工，為做好學校食堂工作，維護學生切身利益，膳食科開展了“以學生為關注焦點”，“樹飲食形象，創一流效勞”活動，收到了較好的效果。下面是20__年個人的工作總結：一、制訂并完善了各項管理制度如各類人員崗位責任制、效勞人員行為標準、效勞承諾等制度，分別對餐廳的食品衛生、環境衛生、炊事員的個人衛生、原材料采購、驗收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明確要求，做到職責明確，管理制度齊全，環環相扣，層層把關，流程合理，操作標準。二、加強教育培訓，進步職工素質選送管理人員到其他高校參觀學習，學習兄弟高校先進的管理經歷。另外，選送相關專業人員參加市里食品采購索證專業知識培訓，消防平安知識培訓，預防食物中毒專業知識培訓等。并聘請防疫站等專業老師對餐廳職工進展食品衛生知識、消防平安知識、職業道德等系統知識培訓，旨在進步每個職工的整體素質，更好地為教職工效勞。三、加強硬件建立，杜絕事故發生利用寒暑假對餐廳進展了程度不同的改造、改建，添置了局部硬件設備和用具，到達布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。成立平安消費領導小組，心得體會制定了“三防”預案，平安通道安裝了應急燈，消防器材專人保管，每天管理員防火巡查，進入食堂有提示語“食堂重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意平安、精心操作”，食堂供給的免費湯專人看管。除采購及消毒外，衛生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔，冷葷“五專”等，針對這些工作，思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除消費中的各種平安隱患，確保操作平安和食品衛生平安。四、堅持優質效勞，不斷拓展效勞理念膳食科做到以人為本，給師生創造舒適的就餐環境，在保證學生一日三餐伙食供給的過程中，不斷拓展經營理念和效勞理念。1、建立了“小吃一條街”，引進了數十種名優風味小吃，增加花色品種，吸引了不少同學前去就餐。2、在大廳開設24小時值班窗口，確保學生隨時能吃上熱飯、熱菜、熱湯。3、千方百計控制本錢，降低飯菜價格，實在讓利于學生，大廳每天為學生供給免費稀飯，確保學生真正吃到干凈衛生、物美價廉的飯菜。4、膳食科辦公室保證24小時值班為師生效勞。開設優質效勞監視臺，設立餐飲效勞，隨時解決學生反映的問題。5、提供助學崗位18個，解決了特困生的燃眉之急。由于學校各級領導對餐廳工作高度重視和常抓不懈，給我校飲食工作硬件建立和軟件管理打下了良好的根底，增強了全體炊事人員的平安衛生意識和責任感，形成良好標準的衛生習慣，使我校食堂的飲食總體工作獲得了長足的開展和一定的成績，確保了學校的穩定和開展。目前針對如今餐廳人員少，工作量大，我們將知難而進，創造條件，狠抓標準化，標準化，制度化，秩序化管理，主動適應學校開展的要求，將我校飲食工作推向新的起點，創造新的輝煌。員工崗位技能要求最新規定篇十五(一)背景1、20__年是深圳麒麟山景大酒店快速開展的一年，也是公司以嶄新的姿態呈現給世界的一年。酒店預定于20__年4月份開業，需要儲藏大量合格人才，這些人要有一定的專業技能，適應公司的管理形式，承受公司的企業文化;2、20__年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年，培訓開展較少，困難較多，需要探究合適酒店開展的培訓方式;3、預計明年招聘過來的員工，無論是中低層管理人員，還是基層員工，大多是新崗位，缺乏工作經歷，加劇了培訓壓力;4、酒店將與鄭州鐵路職業技術學院和貴州亞泰職業合作，屆時將有大量實習生進入酒店。總體看來，培訓工作任務艱巨。(二)工作思路結合當前人力資急需主任部長級人才，加快課程開發，加強督導的專業化培訓;加強訓導師建立培養更多的講師人才和教練型管理者;推動學習型組織建立，進步管理者的專業化管理程度，引導管理者從控制式管理向教練式管理轉化;強化各講師的教導程度和訓練效率和標準化，促進人才快速成長。(三)工作方針專業：加強專業化學習，加強同行交流與對外學習，開闊視野與思路;務實：根據麒麟山景大酒店實際情況找到最合適酒店開展的各種培訓方式，培訓執行腳踏實地。高效：日常性工作條理化，加強時間管理，進步工作效率;創新：在企業文化建立、學習氣氛營造、課程開發等方面不斷創新。分享：營造互動學習型組織，互相學習，互相分享互相進步。(四)工作重點1、加快培訓講師人才隊伍建立a、創辦訓導師培訓班一期;b、平時的上門聽課與課后指導，指導部門培訓員開展培訓;c、利用每期協調會后進展學習，精選管理小文章，共同學習;d、對訓導師的個人職業規劃與指導，加強與各訓導師的單個溝通與職業開展指引，引導大家加強學習，不斷提升自我。e、訓導師考評，對訓導師輔導結合考評指引工作開展方向，鼓勵訓導師更多地投入到培訓工作中。2、不斷開發并完善基層管理課程a、完善入職崗前培訓與轉正培訓課程;b、領班與主任的晉升輔導課程;c、開發經理人培訓課程適時的與外部培訓機構合作，妥善培訓光盤，設計課程學習方式，案例設置等，開發合適深圳麒麟山景大酒店的經理層課程。d、專業化銷售與客戶管理培訓課程為建立專業化銷售對伍，開發出合適深圳麒麟山景大酒店銷售人員學習的專業化銷售訓練課程。進步銷售人員隊伍的專業化。3、標準培訓教材更方便講師的授課與學員的學習，編寫或完善幾本小冊子：《酒店案例手冊》、《員工手冊》、《酒店產品知識手冊》、《酒店英語學習手冊》結合培訓授課、考核、比賽等形式，綜合利用起來。對于管理培訓教材，除購置光碟、書籍，講師備課，一邊開發課程，一邊整理教材，不斷完善深圳麒麟山景大酒店培訓各類教材。要求各部門搜集并整理部門的培訓資料，各講師完善自己的主講課程，以標準格式形成部門培訓手冊，報人力資部備案。4、營造學習型氣氛a、英語角：創辦麒麟山景大酒店英語角，提供一個練習說英語的環境，看英文電影的場所;b、協調會：培訓協調會的學習，每期管理故事及案例分析^p，并分享一些管理理念，引導各部門在會議中各部門互相學習。c、店報：利用店報這個學習的平臺，引導員工進展學習，利用xxx案例分析^pxxx、xxx好書推薦xxx、xxx管理小故事xxx、xxx英語學x及管理與效勞版面等，引導全店員工進展學習與考慮。5、加大對各層級管理人員培訓與輔導比重a、協助總經理：推薦有效資訊、文章等，開闊視野，推薦合適的管理工具或理念，針對本公司經理層，方便總經理、副總對各部門