第7頁共7頁本月工作?匯報和總?結標準模?板__?__年，?是培訓中?心站在新?起點的一?年，也是?努力壯大?自己穩扎?穩打尋求?發展的一?年。作為?我自己而?言，這也?是在薪酬?管理工作?崗位上剛?剛起步的?一年，這?一年里，?在上級領?導的指導?下、周圍?同事的幫?助下，積?極工作，?努力學習?，認真完?成了上級?和中心領?導交辦的?工作任務?，力求盡?善盡美。?下面，將?我一年來?的工作情?況作一簡?要總結，?具體如下?：一、?薪酬發放?及日常薪?酬管理工?作自從?事薪酬管?理工作以?來，我嚴?格遵守崗?位保密制?度的原則?，完成薪?酬管理的?各項工作?。認真做?好每月的?薪酬發放?、薪酬統?計工作、?考核統計?工作，并?且在準確?、及時發?放薪酬工?資的基礎?上，每月?從OA中?上傳當月?工資單，?讓每位人?員及時了?解自己的?工資及變?動情況。?在讓每位?人員了解?的同時也?是對我個?人工作的?一種監督?，督促自?己在這個?崗位上做?的更加認?真、仔細?。認真?按照中心?制定的薪?酬分配方?案，做好?各項薪酬?發放的具?體工作。?一是認真?按照各項?考核辦法?的要求發?放薪酬及?兌現加分?獎勵，并?以最快的?速度到達?人員手中?。二是做?好薪酬清?算的臺帳?管理，經?常和同事?合作聯系?，做好薪?酬總額的?清算核對?工作；建?立了薪酬?收支臺帳?，并分門?別類做好?統計，隨?時方便提?供依據。?還建立了?人員個人?薪酬發放?明細臺帳?，全年每?個人每發?一分錢都?可以有賬?可尋，如?遇人員需?要，可以?隨時提供?查詢。?二、外聘?人員薪酬?發放及日?常薪酬管?理工作?截止__?__年底?，共有外?聘人員_?___人?，其中不?包括外包?外聘人員?。外聘人?員管理情?況復雜，?工資結構?多樣化，?不同崗位?考核方法?也不同。?對于勞務?派遣人員?，每月在?薪酬發放?工作中仔?細、細致?測算，力?求精準，?然后積極?主動和省?人才聯系?，發送到?省人才。?由省人才?測算社保?需繳金額?和管理費?用完畢后?進行核算?和分門別?類，與財?務處和中?洋公司密?切聯系，?保障人員?薪酬能準?時發放。?同時，也?根據其績?效考核情?況測算績?效工資部?分并精確?發放。對?于簽訂勞?務協議的?外聘人員?，認真按?照管理辦?法要求，?做好薪酬?及績效考?核發放的?具體工作?，以最準?確的數據?、最快的?速度，將?薪酬測算?出來到財?務處，確?保了薪酬?發放的及?時和暢通?。三、?完成各項?工資清查?工作和報?表工作?接上級要?求，__?__年統?計清查工?作繁重復?雜。今年?，我完成?____?年退休人?員津貼補?貼清查工?作、__?__在職?津貼補貼?清理上報?工作、_?___年?交通部直?屬單位勞?動工資統?計報表清?查上報工?作及__?__年交?通部直屬?單位勞動?工資統計?年報工作?。這些統?計工作政?策性強，?數據要求?精確，內?容繁瑣復?雜，我加?班加點查?詢各種資?料，確定?各項數據?，明確分?類、細致?匯總、精?益求精，?較好地完?成了領導?安排的此?項工作任?務。四?、薪級工?資，公積?金、個稅?等測算發?放工作?根據要求?，___?_年，完?成人員薪?級工資的?核算上報?，并每月?按照標準?準確發放?。對薪酬?結構做統?一細致的?調整及管?理，以便?薪酬組成?更加合理?和透明化?，讓人員?更清楚了?解發放情?況。嚴格?按照文件?，科學、?合理地做?好公積金?、個稅的?測算并?實施，有?效保障了?人員福利?的準時發?放。五?、工資檔?案的整理?核查校對?工作平?時做好日?常工作以?外，對于?人員工資?檔案，還?需要進行?大批量的?篩查和核?對整理。?這項工作?政策性高?，要求不?能有任何?失誤，我?在做好其?他工作的?同時，翻?閱大量過?去的工資?檔案資料?及人員數?據庫，精?確時間、?級別等各?方面數據?，做好工?資檔案的?整理工作?。六、?人員保險?的繳納工?作根據?要求，為?每位簽訂?合同的員?工繳納了?養老、生?育、工傷?、醫療、?失業保險?，根據其?收入水平?為社保局?提供數據?，并對其?個人繳納?部分進行?準確測算?。七、?評估費等?核算發放?工作作?為集船員?考試、人?員培訓、?黨校教育?、船員培?訓和搜救?訓練齊頭?并進，多?功能、可?持續的發?展的培訓?中心，工?作任務繁?重，分類?也多，每?月的船員?評估費、?教師課酬?等都有很?大的金額?數據。作?為一名薪?酬管理員?，核算這?些數據也?是我日常?工作中的?一項。我?認真根據?管理辦法?，細致的?核算評估?費、課酬?、監考費?等多項數?據，并及?時發放到?員工手中?。八、?臨時用工?薪酬管理?工作鑒?于單位建?設發展對?于一些專?業臨時人?員的大量?需求，自?年初就配?合后勤部?門管理臨?時用工情?況的薪酬?發放，深?入細致了?解其用工?情況，并?對每月酬?金發放?進行統計?并備檔。?九、協?助完成其?他相關人?事工作?人教處日?常工作多?樣化，在?平日中，?我也會協?助同事去?完成本部?門的其他?各項工作?任務。例?如按照年?初制定的?培訓計劃?，協助人?教處同事?組織了本?部門及其?他各部門?的崗位職?責、工作?流程、工?作標準等?各方面的?學習，并?且通過考?試的形式?檢驗了學?習成果，?很好的完?成了__?__年度?各項培訓?計劃的實?施。例如?在___?_年軍訓?會操中，?和其他同?事一起在?半軍事化?會操拍攝?中做好前?期準備和?后期工作?，并在其?他人員離?開、所有?工作結束?后做好收?尾工作等?等。薪?酬管理工?作是一項?細致的工?作，關系?著人員的?切身利益?，需要嚴?謹的工作?態度和踏?實的工作?作風。在?為人員服?務上，我?堅持給一?片微笑，?一聲問候?，需要我?辦的事項?，及時給?予辦理，?不能辦理?的事項，?做好解釋?和溝通。?____?年，我認?真遵守各?項規章制?度，在領?導和同事?的幫助下?順利完成?了各項工?作。但是?，工作中?仍需繼續?精進業務?，彌補不?足，不少?地方有待?提高增強?。在__?__年也?對自己提?出了新的?要求和改?進：努力?學習文件?精神，掌?握業務知?識，提高?業務技能?，爭取在?完成基礎?工作的基?礎上，能?夠給領導?提供更多?更好的合?理化建議?；虛心接?受領導、?同事的指?導，完善?自我，更?好的為所?有人員做?好人力資?源的后勤?保障工作?。本月?工作匯報?和總結標?準模板（?二）一?、過去_?___工?作的總結?1、在?人員招聘?上，大部?分企業面?臨著公司?招不到人?，求職者?招不到工?作的窘迫?局面。?上___?_辦公室?遇到投遞?簡歷少、?招聘難、?人員流動?性大的情?況。根據?各部門的?實際工作?需求，為?保障公司?人才及時?到位，先?后___?_次在勞?動力市場?辦理了包?月招聘，?____?次到現場?招聘，并?結合網上?招聘，內?部員工推?薦、張貼?招聘廣告?等形式。?上___?_共招進?____?人，開除?勸退__?__人，?辭職__?__人。?截止7中?旬，公司?員工共計?____?人(保安?部___?_人、客?服部__?__人、?工程部_?___人?、財務部?____?人、辦公?室___?_人，管?理處__?__人)?基本能保?證公司的?人才需求?，跟上公?司的工作?節奏;在?規章制度?上，協助?李總完成?了《考勤?制度》《?工資管理?條例》《?員工獎懲?條例》和?《非機動?車停車收?費細則》?等制度，?并取得了?一定的效?果。遲到?、早退、?不打卡、?工資糾紛?等情況明?顯好轉，?使公司管?理向專業?化、規范?化又邁進?了堅實的?一步。?2、各類?物品的申?購、領用?基本做到?賬證、賬?實、賬賬?相符;?對公司固?定資產進?行了統計?、登記、?入賬、貼?標簽;建?立完善了?員工檔案?，勞動合?同、身份?證、學歷?證書、無?犯罪證明?等資料更?加齊全;?員工培訓?工作有效?推進，自?____?月以來公?司培訓共?10課時?，課程內?容涵蓋了?物業專業?知識、禮?儀禮貌、?人際溝通?等;詳細?記錄大小?會議__?__多次?，下發公?司各類文?件___?_份，及?時傳達了?公司會議?安排及各?項決定。?二、工?作中的不?足和計劃?(一)?不足1?、培訓力?度不夠，?目前每月?培訓2課?時，進展?緩慢，不?能有效跟?上工作的?步伐。?2、物品?領用統計?工作有待?改進，?領用數量?、庫存數?量不能一?目了然，?核對賬目?、查詢數?據效率不?理想。?3、招聘?尺度把握?不一，選?人標準主?觀影響因?素較大，?導致一些?心術不正?、道德品?質低下的?人魚目混?珠。(?二)困難?1、采?購物品不?能及時到?位，采購?周期長，?在一定程?度上束縛?了工作的?有效的開?展。2?、招聘難?度相對較?大，由于?公司地處?城鄉結合?部，交通?不便，使?許多求職?者望而卻?步。南?昌外來人?口較少，?加之今年?以來物價?飛漲，工?資不高的?情況給辦?公室招聘?工作帶來?了不小的?難度。?三、努力?方向1?、在培訓?上計劃每?月不少于?3課時的?學習，甚?至是每周?1課時。?現階段?以內訓為?主導，講?授者采取?員工自我?推薦為主?、他人推?薦為輔，?使每位員?工都有上?臺的機會?。確實做?好培訓工?作，讓員?工的綜合?素質、職?業素養、?崗位技能?得到有效?提高。?2、要繼?續加強學?習倉庫管?理業務知?識，摸索?出一套行?之有效的?方法，做?到庫存數?量、發出?數量、金?額等一目?了然，既?可保證工?作的正常?需求，又?可控制費?用開支。?3、在?人員招聘?上堅持公?開競爭、?公平考核?、擇優錄?取的原則?。總經?理享有