2023部門員工紀律規章制度部門員工紀律規章制度8篇【精選】規章制度在我們日常生活中隨處可見，所以我們要如何訂立規章制度呢？讓我們一起來看看吧！今日我在這給大家整理了一些部門員工紀律規章制度，就讓我們一起來看看吧！2023部門員工紀律規章制度篇1一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，掛念下屬，團結互助。四、珍惜公物，勤儉節省，杜絕揮霍。五、不絕學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特訂立本公司管理制度。1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決議。2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。3、公司通過發揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不絕完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經濟效益。4、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發揮才能,提出合理化建議。7、合同對各方當事人權利、義務的規定必需明確、實在，文字表達要清楚、精準。8、雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。11、更改、解除合同，一律必需接受書面形式（包含當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。12、更改、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特別情況經雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。14、公司全部合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或2023部門員工紀律規章制度篇6第一章工作規范第一條行為準則1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；2、酷愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素養；3、服從調配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務隱秘；4、掛念集體，團結協作，相互幫忙，維護集體利益和集團信譽；5、珍惜集團財物，不揮霍，不化公為私；6、努力學習文化、業務技術學問，認真做好服務工作，供應優質服務，虛心聽取看法，不絕改進工作。第二條工作態度1、酷愛本職工作，對本身的工作職責負全責；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之間應通力合作，相互搭配，不得相互拆臺或挑撥事非；4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。第二章工作制度第一條作息時間1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可依據實在情況快捷把握；2、部門（中心）的工作時間如需更改，須事先征得集團行政部批準；3、員工每天工作八小時，特別崗位可依據工作需要快捷把握。第二條工作紀律1、上班必需佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝乾凈，須穿工作服上班的員工，必需按規定著裝；2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂,以免影響他人工作；3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批準；4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著乾凈、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自發維護和保持環境衛生；5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話閑談或長時間占用電話；6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，適時除去各種隱患；8、勤儉辦公，節省用水、用電，杜絕一切揮霍現象；第三章考勤和請假制度第一條考勤1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應照實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。第二條請假1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并供應相關證明材料；2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經理批準；4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經理批準；第四章加班制度第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不激勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團人事部的批準。第二條加班彌補原則上實行同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不予以加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班費。第三條加班補貼標準1、平常加班：員工工作時間外，超時經批準可計加班，按20元/天計發加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發加班費；3個小時內按半個工作日計發。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發加班費；3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發加班費；4、加班彌補緊要予以同等時間補休，不再計發加班費。第五章獎懲制度第一條嘉獎制度1、員工如有下列表現突出的行為，依據工作成績或貢獻情況，分別予以稱贊、獎金、提薪或晉升的嘉獎：①工作考核表現突出，是其他員工學習的模范；②提出合理化建議被接受，產生良好的效益；③適時實行決斷措施，避開和阻攔了重點事故的發生和擴散；④在院內外各種競賽中獲得嘉獎；⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；第二條懲罰制度1、有下列情形者，視情節輕重，分別予以警告、通報批判、罰款和降低一檔工資的懲罰：①上班遲到、早退三特別鐘以上。②儀表不乾凈，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。③擅自離崗外出。④工作散漫，馬虎大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，閑談，或做與工作無關事情。⑤不珍惜集團的財產，造成不必需的損耗。⑥不服從管理及工作布置，不遵守禁止性規定；交代的工作不能定時完成且沒有合理的原因。⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。⑧違反學校和集團的規章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。⑨工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發人為事故的。2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：①貪污、盜竊、受賄或行賄。②嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重點損失或引發惡性人為事故的。③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重點損害④有意違反生產操作規程造成嚴重后果。⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。⑦肆意破壞或揮霍集團財產。第六章溝通與投訴第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和看法投到后勤集團看法箱；第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態適時與員工進行溝通；第三條行政部負責接待和處理員工投訴；第七章員工進展第一條在職培訓1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團進展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄,這些記錄將作為對員工的工作本領評估的一部分；2、員工接受集團出資的培訓時，集團可依據勞動合同與員工簽訂培訓協議，商定服務期等事項。第二條內部競聘：集團在職位顯現空缺時，在可能情況下優先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外聘請。第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承當更大的責任。第八章附則第一條本方法適用于后勤集團全體員工。第二條本管理方法由后勤集團負責解釋2023部門員工紀律規章制度篇7—、管理員崗位職責1、依據公司工作計劃，實在落實各項工作任務。2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。3、督促檢查本轄區內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環境衛生等管理工作。4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。5、定期或不定期的對轄區的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司訂立的獎懲方案實施獎懲。6、督促檢查本轄區內的收費情況，在規定的期限時間內適時上交公司財務。7、負責接待業主的來訪，投訴，負責處理業主反應的各項工作，如不能適時處理的.問題，應向業主解釋其原因，取得業主諒解，做好回訪工作。8、負責本轄區內業主和物管人員的報警，并適時啟動事故處理程序，降低損失。9、定期組織開展小區文化娛樂活動。10、完成領導交辦的其它工作。二、保安班長崗位職責1、諳習了解小區平面布置；諳習了解保安巡邏路線、執勤點；諳習了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。2、在當班期間，對小區治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。3、負責排班，對保安執勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。4、對保安的獎懲有決議權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。5、負責全班的政治教育學習、業務培訓，常常與保安談心，搞好全班的團結。6、與公安機關保持緊密聯系，諳習治安報警和火災報警的有關程序；諳習本小區處置治安突發事件和撲救火災的行動方案。7、完成領導交辦的其他工作。三、保安員崗位職責1、諳習保安業務，嚴格遵守公司規章制度。2、加強政治學習，業務培訓，不絕提高自身素養。3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未按崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執勤、熱誠服務，禁止看書報、打瞌睡。5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，碰到可疑人員應進行詢問，有緊要情況應適時向上級領導或有關職能部門匯報。7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；適時調解業主間的沖突糾紛，不得拖延或置之不理。8、檢查、發覺、報告并適時除去各種不安全隱患。()防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等非法侵害案件的發生。9、諳習小區平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到嫻熟使用，發生火災情況能快速撲救。10、指揮、疏導進入小區車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區正常秩序，適時制止無關人員進入小區。11、完成領導交辦的其它工作。四、停車場管理員崗位職責停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其緊要職責是：1、嚴格執行停車場管理制度。2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發覺異常情況應適時通知車主或報告班長。3、車輛停放、若已租(購)車位的、應布置其定位停放；其他車輛，應合理布置其停車位置，注意留出車道。4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。5、車輛停放和駛離時，應注意察看對周邊車輛有無擦掛情況。6、諳習消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。7、禁止閑雜人員進入停車場。8、禁止在停車場內抽煙，動火。9、完成領導交辦的其它工作。五、保潔員崗位職責1、按服務標準認真完成所轄區域的清潔衛生和垃圾清運工作。2、對有特別要求的地方應實行特別方式處理。3、對小區的公共設施要隨時察看注意，發覺問題適時匯報。4、適時收集匯報業主反饋的各種信息。5、定期進行滅蟲除害。6、完成領導交辦的其它工作。六、維護和修理人員崗位職責維護和修理人員在維護和修理部部長領導下工作并對其負責，業務技術方面接受維護和修理技術負責人的引導，其緊要職責：1、諳習了解小區平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統和掌控節點。2、24小時輪番值班，接受維護和修理任務后必需在30分鐘內趕赴現場處理。3、嚴格領用維護和修理材料，嚴禁公物私用。4、在維護和修理過程中，嚴禁收受業主現金或禮物。5、維護和修理工實行派工單作業制度，并實行業主簽字，同時負責維護和修理質量回訪。6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。7、完成領導交辦的其它工作。七、收費員崗位職責1、嚴格執行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，精準無誤。5、公司實行“崗薪制”的調配制度，為員工供應收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高漸漸提高員工各方面待遇；公司為員工供應公正的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以嘉獎。6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節省,反對鋪張揮霍；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，加強團體的凝集力和向心力。7、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。1、文件收發規定1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。3）屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規定，由專人印制、報送。4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門，辦妥文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。2、建立管理區域業主檔案，對業主或物業使用人發生變動的，要適時把握并報告客戶部經理。3、諳習轄區內單元戶數、面積，水、電、氣神色況，把握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準,不得隨便降低、減、免收費標準。5、搭配水、電、氣等部門進行檢查工作。發覺有偷水、電、氣行為適時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。6、完成領導交辦的其他工作。八、綠化員崗位職責綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業務技術方面接受綠化技術負責人的引導，其緊要職責：1、諳習了解管理區域內綠化布置圖以及植物蔚植管理方法。2、定期進行滅蟲除害。3、對小區的綠化要隨時察看注意，發覺問題適時處理、匯報。4、嚴禁私自移植小區內綠化植物。5、建立完善管理區域內綠化前植管理記錄。6、完成領導交辦的其他工作。為了規范餐廳用餐管理，保證用餐秩序，共同營造一個溫馨、衛生、乾凈的用餐環境，特訂立如下規定：.員工餐廳每天為上班員工免費福利工作餐三餐。即：早：7:308:00午：12:0013:00晚:6:007:00..打假時，必需遵守秩序自發排隊，服從食堂人員管理；不得爭先恐后，不得敲盆喧嘩等不文明行為。.員工自備餐具，可依據本身的假量打保，嚴禁剩飯和倒飯，以造成不必需的揮霍。.用餐時不得把菜渣、骨頭、紙巾等亂丟亂扔，若有掉落在地板上的應適時清理干凈，餐后整理在本人的餐具內，倒在規定的垃圾桶內,并將餐具洗凈放入消毒柜中，擺放整齊。.珍惜公物文明就餐，不得在餐廳爭持哄鬧，大聲喧嘩；非餐廳工作人員不得隨便進入廚房。.就餐人員不許把坂菜端回宿舍或車間用餐，更不許把公共餐具拿出食堂或宿舍占為己有。.餐廳內不準抽煙，隨地吐痰，做到文明用餐。.如有違反以上規定者，廠部有權予以處理，發覺一次罰款50元,罰款從當月工資中扣除，情節嚴重者，屢教不改者，予以通報批判或除名處理。2023部門員工紀律規章制度篇8認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到進展。1、老師應樹立正確的教育觀、兒童觀，酷愛、敬重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子公正的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽動手教育。2、全體教職工必需嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規定如下：a.遲到特別鐘的扣工資10元；30分鐘30元；一個小時按曠工論處。早退也一樣。b.曠工的扣除工資100元。c.請假者本身找人帶班的不扣工資。否則扣除當天工資。幫忙帶班的假如不服從學校規定的扣除工資，而且發生問題要本身處理。3、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨便換班、替班、串班，要全面照料幼兒，避開發生意外事故。嚴格做到：視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。4、老師在校內、校外都應自發維護老師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和客人態度友好，嚴禁與家長爭吵。5、老師帶班不接、不打電話、移動電話調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不任意請幼兒替老師做事。如有發覺扣除工資50元。1、老師必需遵奉并服從幼兒身心進展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中,關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的進展。2、老師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的引導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃訂立出月計劃及周計劃。3、老師積極參加教育討論活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不絕改進教學形式、方法,隨時更新，科學合理布置幼兒一日生活。定時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合及引導者。4、老師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必需將教案本交給園長。老師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習喜好，而不是老師空手上課。5、老師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要堅固結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。6、老師每月依據主題活動，隨時更換主題墻飾。并依據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培育孩子良好的生活習慣。7、老師要敬重家長，自動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康進展。平常通過家長聯系本適時與家長溝通信息，雙方共同搭配，進行教育。每周五定時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。8、學期結束，對老師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的老師進行表揚。1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。2、在日常生活中捉住安全、衛生教育契機，培育幼兒生活衛生習慣及生活自理本領以及各項常規。（生活常規、上課常規、等等）3、重視幼兒的情緒，冷熱適時加添衣裳，生病要立刻送醫院或通知家長。4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。老師給兒童服藥后要打鉤。定時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，老師帶領幼兒保前安靜活動。7、培育孩子的個人衛生習慣，引導孩子正確地洗手方法，假前、便后洗手的習慣。8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜歡樂就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。9、老師值好班，保證每班有一名老師值午睡，重視幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，定時起床，引導和幫忙幼兒穿好衣裳。10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要適時拆洗更換。12、室內常常通風換氣，每周清理一次玩教具。13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸箕等清潔工具要保持清潔。14、班中物品需保管好，如有工作變更，必需交清，如有丟失或損壞，需適時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，定時歸還。1、嚴格遵守幼兒園安全制度，老師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全學問，提高幼兒的自我保護本領。帶班時做到“人到、心到、手到“。2、老師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動老師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前老師必需提要求。3、重視幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不諳習的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必需用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。4、老師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，乾凈衛生，保證安全，才可下班。一、受新生的老師，入園前應進行家訪；各班老師每學期依據情況進行家訪；對缺勤一周以上幼兒必需進行家訪。二、老師平常通過家長聯系本適時與家長溝通信息，雙方共同搭配，進行教育；期末與保健人員共同填寫幼兒進展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解、支持與搭配。四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及本身孩子各方面的表現。六、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒學問。七、建立家長園地，向家長宣揚有關教育和衛生保健學問。八、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。2、文印管理規定1）全部文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。2）打印正式文件，必需按文件簽發規定由總經理簽署看法，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。3）文印人員必需定時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓耽擱。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應適時與有關人員校對清楚。4）文件、傳真等應適時發送給有關人員。因積壓耽擱而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重予以罰款處理。3、辦公用品購置、領用規定1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4）全部員工要勤儉節省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。5）個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借,工作調動時，必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。2023部門員工紀律規章制度篇21、公司員工必需自發遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。2、工作時間依照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一布置。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。2023部門員工紀律規章制度篇31、公司對員工實行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘、（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必需遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。4、因工作及生產、業務進展需要、各部門需要加添用工的，一律報總經理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任；3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經理聘任;7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，顯現下列情形進行對外聘請。1）公司內部無合適人選時；2）需求量大，內部人力不足；3）需特別技術或專業學問須對外招募人才時。8、甄選員工任用之緊要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學問及應聘者所具備的素養工作態度、工作技能及潛質和工作閱歷等為準則，經所屬部門考核合格任用。9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫《員工登記表》，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。10、新員工正式上崗前，必需先接受培訓。培訓內容包含學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務學問等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作本領。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的看法，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。13、公司依照按勞取酬、多勞多得的調配原則，依據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高處與低處等情況綜合考慮決議其工資。14、員工的工資，由決議聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司依據實際效益按有關規定提取、發放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天,異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。18、產育假按國家有關規定執行。19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。23、合同期內員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署看法，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部予以辦理辭職手續。24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。25、員工必需服從組織布置，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合