如何加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中的地位日益重要。然而，與企業(yè)的興起相形之下，企業(yè)面臨的保衛(wèi)安全問題也日益突出。建立完善的企業(yè)保衛(wèi)系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)的武裝保衛(wèi)力量，成為了企業(yè)保衛(wèi)工作面臨的重要問題。而要加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作，則成為了提高企業(yè)保衛(wèi)水平的重要途徑。

一、重視企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作

加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作，必須首先重視和認(rèn)識(shí)到這一工作的重要性。保衛(wèi)人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的安全防范工作關(guān)系著企業(yè)資產(chǎn)和人員的安全。因此，要確保保衛(wèi)人員的精神狀態(tài)保持良好，思想政治工作是必不可少的。

同時(shí)，保衛(wèi)工作的特殊性，也要求保衛(wèi)人員具有一定的保密能力和機(jī)智應(yīng)變能力，這需要在思想教育上進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)和訓(xùn)練。因此，企業(yè)管理者需要深入了解保衛(wèi)人員的思想狀況，通過定期會(huì)議、座談、個(gè)別談話等途徑了解和優(yōu)化保衛(wèi)人員的思想狀況，從而更好地開展思想政治工作。

二、創(chuàng)新思想政治工作手段

加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作，不僅需要重視這一工作，更需要在工作方法上進(jìn)行創(chuàng)新。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。企業(yè)保衛(wèi)力量人員需要不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身綜合素質(zhì)，提升保衛(wèi)水平。因此，可以通過方案編制、講座宣講等方式開展學(xué)習(xí)教育，切實(shí)提高保衛(wèi)人員的安防意識(shí)。

2、嚴(yán)格管理考核。對(duì)于保衛(wèi)人員的思想情況和工作狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和管理，對(duì)于優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還需對(duì)不符合工作要求的人員進(jìn)行及時(shí)的批評(píng)和糾正。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)和演練。針對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作中存在的一些突發(fā)事件，針對(duì)性地組織培訓(xùn)和演練，增強(qiáng)保衛(wèi)人員在應(yīng)急情況下的反應(yīng)能力，也可以通過模擬演練的方式，更直接地體現(xiàn)保衛(wèi)力量的重要性和作用。

4、嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律。保衛(wèi)人員作為企業(yè)保衛(wèi)力量，其言行舉止直接關(guān)系到企業(yè)形象的塑造和執(zhí)法力度的質(zhì)量。企業(yè)需要嚴(yán)格要求保衛(wèi)人員做到不以權(quán)謀私、不打壓員工、不違法亂紀(jì)等，嚴(yán)格執(zhí)行守法執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，讓外界對(duì)企業(yè)進(jìn)行正面評(píng)價(jià)。

三、課堂教學(xué)和現(xiàn)場施教相結(jié)合

對(duì)于企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作，從備課、授課、考核各個(gè)環(huán)節(jié)展開。而如何提高效果、防止應(yīng)試教育等問題，仍是考驗(yàn)企業(yè)保衛(wèi)力量思想政治教育的時(shí)機(jī)。

1、注重教育方式的差異化。不同保衛(wèi)人員有不同的思想心理，因此教育方式應(yīng)該因人而異。對(duì)于教育能力較強(qiáng)的人員，可采取小組辯論、個(gè)別授課等方式；對(duì)于表現(xiàn)不理想的人員，可思想動(dòng)員、幫助引導(dǎo)等方式。

2、重視“現(xiàn)場施教。”企業(yè)保衛(wèi)工作本身就是一種探究、一種實(shí)踐，因此在教育時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場實(shí)踐，增加保衛(wèi)人員熟悉實(shí)際環(huán)境的機(jī)會(huì)，更好地掌握實(shí)際操作技能。

3、多元化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。尤其對(duì)于新入職人員，企業(yè)保衛(wèi)部門應(yīng)該制定更加細(xì)致化的考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考試科目和分值，并對(duì)應(yīng)其不同發(fā)展的歷程，因人而異地補(bǔ)齊弱項(xiàng)，從思維層面和行動(dòng)層面小心實(shí)踐知識(shí)內(nèi)容。

四、維護(hù)保衛(wèi)人員的勸退機(jī)制

企業(yè)保衛(wèi)工作本身存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，而保衛(wèi)人員作為企業(yè)保衛(wèi)領(lǐng)域的“鐵軍”，在承擔(dān)這些風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也容易造成作業(yè)疲勞、過度消耗、精神壓力過大等問題。企業(yè)要建立一套規(guī)范的勸退機(jī)制，將保衛(wèi)人員的工作量在合理范圍內(nèi)管理保衛(wèi)人員，讓其有機(jī)會(huì)在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、服務(wù)客戶方面展示自己的專業(yè)技能，避免人才的流失。

總之，加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的安全，關(guān)系著企業(yè)的形象和聲譽(yù)。