第一條按照國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關政策、規定和公司管理制度的相關規定，為保障勞資雙方的權利和利益，特制定本辦法。第二條公司實行“按效益、按業績、按能力”取酬的原則。員工工資的確定主要依據其所在崗位，包括工作環境、勞動力成本、綜合適應能力、工作的難易程度、責任大小與后果的影響范圍，工作業績、能力、態度以及實際貢獻的大小來決定。第三條本辦法適用于公司實際在崗的全體員工。具體工資水平與行業市場薪酬第四條公司實行工資保密制度。員工不得將個人工資數額告知他人，也不得打探其他員工的工資數額。行業平均水平.劃分和薪酬模式各部門總監各部門經理崗位工資+提成+補助制各部門主管一般職能崗位、管理輔助服務崗位(行政、財務、技術等專干及銷售從事經營管理和決策工作對集團或事業部整體經營業績承擔直接責任從事職能管理工作，公司各部門職能管理承擔直接責任從事管理服務工作，公司部門承擔重要管理責任作，承擔部門部分管理從事管理服務工作，承擔一定管理責任的職位以及銷售業務人員層高層層中層層基層層層第九條公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規定薪酬組成，并支付員工薪酬。根據公司的行業特征和實際情況，各類人員的工資結構分別為個人工資收入=崗位工資(固定+績效)+提成(銷提+利提)+補助按國家有關工資政策并結合公司實際及所在地工作崗位、職責、技能的不同，結合員工工作崗位性質、所需技能等級及工作經驗及長沙市最低基本生活保障而確定的工資、崗位工資具體情況分別套用不同標準執行。(一)崗位工資：公司實行三級工資制，參照長沙市最低生活費，并隨長沙市最，基本生活費不低于1160元/月。(二)浮動績效工資：按業務性能不同，分為上山型、平路型、下山型三個等級，按此三個等級分為三種績效劃分方式：上山型(以業務、業績為主)(固定工資40%，績效60%)，平路型(以職能、能力為主)(固定工資60%，績效40%)，下山型(以技術、技能為主)(固定工資80%，績效20%)。二、福利性補貼：福利性補貼=政策性福利補貼+公司福利性補貼(一)政策性福利補貼：參照國家規定實行的各種福利和補貼。(具體詳見員工福利管理辦法)(二)公司福利性補貼福三、年度獎勵根據公司年度經營指標完成情況，經總經理辦公會議合議后計第十條員工試用期為1-3個月、見習(實習)期內無績效工資。對特殊人才實為扣繳的有關個人各項保險類費用；。第十四條確因工作需要經部門領導認可同意的可進行加班，加班原則上安排補休，確無法安排補休的，按照勞動法規定的標準，以小時基本工資為單位計發加班工領導簽字同意的加班證明單。則職業道德、綜合素質，由人事行政部經理按照三級工資制在錄用審批單上簽署定薪建定崗位、級別的工資標準。則為：負責人提出建議，人事行政部根據員工個人工作表現，擬定則第十八條本辦法經總經理批準發行，發文以前的有關管理辦法與本辦法不一致人事行政部20XX-12-05層級決策層級管理基層管理基層執行部門總經辦財務部技術部研發部人事行政部部財務部技術部研發部人事行政部部財務部技術部研發部人事行政部財務部財務部技術部研發部人事行政部部部總經理財務總監技術總監研發部總監人事行政總監營銷總監財務部經理技術部經理研發部經理人事行政部經理營銷經理財務主管技術工程師研發部工程師人事行政主管會計技術專員研發專員人事行政專員營銷人員商務專員工資1233243553767768999998840007200060000600007200054000600004800048000600003840042000360003600042000288002640026400264002640026400312007000600050005000600045005000400040005000320035003000300035002400220022002200220022002600層級率層級差800500500500500500400400400400400300300300300250200200200200200200期望6200550045004500550040004600360036004600280032002700270032002150200020002000200020002400合格7000600050005000600045005000400040005000320035003000300035002400220022002200