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文檔簡介

醫療期滿解除勞動合同協議書背景根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，雇主和勞動者可以根據相關程序協商解除勞動合同。其中，勞動者因病或非因工負傷住院治療期間，在規定醫療期限內的情況下，雇主應予以帶薪休假待遇，而醫療期滿后，雙方可以根據實際情況協商解除勞動合同。目的本協議書旨在明確雙方的權利和義務，合法合規地解除勞動合同，保護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧穩定。協議內容第一條協議雙方本協議書由以下雙方締結：雇主：（公司名稱）（以下簡稱“甲方”）勞動者：（姓名）（身份證號碼：___________）（以下簡稱“乙方”）第二條協議效力和范圍本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效，適用于乙方因病或非因工負傷住院治療期間，并完成規定醫療期限后，雙方協商解除勞動合同的情況。第三條醫療期限乙方因病或非因工負傷住院治療期間，按照國家有關規定使用帶薪病假時間后，進入醫療期。醫療期限為_________日（自A年B月C日至A年B月D日）。第四條解除勞動合同乙方醫療期滿后，甲方與乙方在平等自愿的基礎上，協商解除勞動合同。甲乙雙方確認，在協商解除勞動合同的過程中，雙方充分了解協商解除的法律后果，自愿達成本協議。第五條工資結算在乙方因病或非因工負傷住院治療期間，甲方按照國家有關規定發放帶薪病假工資。醫療期滿后，乙方與甲方協商確定乙方的工資結算事宜。第六條社會保險問題乙方醫療期滿后，甲方會為乙方辦理社會保險的關系轉移手續。乙方在辦理社會保險的關系轉移手續后，有權享受社會保險制度的有關待遇。第七條離職證明和工資單乙方醫療期滿后，甲方會及時為乙方出具離職證明，并按照規定發放乙方離職前的工資。第八條保密協議和競業限制協議乙方在受雇期間已簽署保密協議和競業限制協議，上述協議的內容仍然有效。第九條法律適用和爭議解決本協議書的訂立、解釋、履行和爭議解決，均適用中華人民共和國的法律法規。如因本協議產生的任何爭議，應當首先通過友好協商的方式解決，協商不成的，雙方可以向人民法院提起訴訟。第十條協議生效本協議書的正本一式兩份，雙方各執一份，自雙

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