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勞動合同臨時工什么是勞動合同臨時工？勞動合同臨時工，又稱為“臨時工”，是指企業在生產經營中臨時需要補充勞動力以滿足生產需求，而雇用的工人。因他們的聘用關系與企業之間的時間、性質等有一定的不同，所以與普通勞動者在就業保障等方面存在一定差別。勞動合同臨時工的權利與義務作為保障勞動者權益的法律制度的重要組成部分之一，勞動合同是臨時工的權益的重要保障。在成為臨時工時，勞動者應與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。其中，臨時工的權利主要包括勞動報酬、休息時間、勞動保護、社會保險等方面。同時，臨時工也應當履行自己的義務，如依照規定參加勞動保護、遵守工作紀律、提高工作效率等。勞動合同臨時工的工資應該怎么計算？臨時工的工資是根據勞動合同約定計算的，也可以按照國家法律法規、行業管理規定以及工會協定等規章制度計算。通常情況下，臨時工的工資是按照工時制來計算的，而小時工資標準由用人單位根據企業經濟效益、行業潛規則以及政策法規等因素來定。在上述基礎上，臨時工的月承包價是指用人單位支付的，一般以勞務派遣公司的服務費為基礎，根據用工合同及市場情況再進行浮動。若用工周期較短，則月承包價往往是以每日工作小時數乘以每小時工資計算。同時，臨時工工資也受到國家規定的最低工資標準限制，用人單位必須遵守最低工資標準，在不低于當地最低工資標準的前提下，合法地向臨時工支付報酬。勞動合同到期后臨時工應該怎么處理？當勞動合同到期時，臨時工與用人單位的合同終止。此時，用人單位應當結算臨時工的工資，并依法為其繳納各項社會保險。當然，使用同一臨時工兩次及以上的，用人單位和臨時工之間的用工關系應當直接轉化為勞動關系，用人單位應當依法讓其簽勞動合同。臨時工在勞動糾紛中的維護途徑臨時工在勞動合同糾紛時，可以選擇以下途徑：和用人單位協商解決：當出現一些糾紛時，臨時工首先可以選擇直接和用人單位協商解決，如果得到了妥善解決，那么這些問題將得到有效化解。向勞動保障監察機構投訴或舉報：當臨時工和用人單位的合法合同關系出現問題時，臨時工可以向勞動保障監察機構進行投訴或舉報，以保障自身的合法權益。勞動仲裁或打官司：若是通過和用人單位協商或投訴等途徑解決勞動合同糾紛無效時，臨時工可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑保護自身權益。結語總之，勞動合同臨時工是企業在一定時間內臨時需要補充勞動力時，雇用的相對于普通勞動者在就業保障等方面存在一定差別的工人。臨時工與用人單位之間建立勞動合同關系是權益保障的重要形式之一，僅有合法的勞動合同才能有效地保障臨時工的權益。同時，

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