酒店員工宿舍治理方案酒店員工宿舍治理方案酒店員工宿舍治理方法為了能夠為員工制造一個干凈、舒適、安靜、安全的住宿環(huán)境，特制定如下方法：一、 入住程序：1、 員工入住由酒店行政人事部統(tǒng)一登記安排，辦理入住手續(xù)。2、 如需調(diào)整，須說明理由并申請同意前方可調(diào)換，不得私自調(diào)整。二、 寢室長負責(zé)制：1、 宿舍實行寢室長負責(zé)制，全部員工必需聽從和協(xié)作寢室長的治理。2、 寢室長全面負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的調(diào)配工作。3、 每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。4、 寢室長有義務(wù)向酒店行政人事部辦公室準時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的特別狀況，否則視情節(jié)輕重，對寢室進步行過失處理。三、 作息時間：1、 員工晚上外出必需在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)提前以請假條的形式向值班保安請假。2、 無故夜不歸宿者，行政人事部將賜予警告和罰款處理。超過3次，行政人事部有權(quán)取消其住宿資格。3、 如因工作緣由不能按時歸宿的，須有部門最高主管簽屬的證明。4、 22：00以后制止在寢室內(nèi)接待外來人員。5、 制止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者將取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。6、 如外來人員留宿期間覺察公物損壞、財物喪失等，將由留宿人負責(zé)賠償。四、 衛(wèi)生制度：1、 員工必需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。2、 每位員工必需依據(jù)寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時清掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。3、 值日員工不按規(guī)定清掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提示后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以處理。4、 宿舍全部垃圾必需用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好。5、 凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者〔包括扔出窗外〕將視情節(jié)輕重賜予處理，直至取消住宿資格。6、 凡在檢查中覺察衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理。如有明確責(zé)任者，則同時賜予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。五、 物品治理：1、 必需保持物品擺放干凈、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，制止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以罰款直至取消住宿資格的懲罰。2、 床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平坦，其它床上用品擺放有序。3、 被套、床單須常常清洗，保證干凈無異味。4、 鞋子有序擺放于床下，并保證其干凈無異味。5、 桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。6、 垃圾置于桶〔袋〕內(nèi)，并由當值人員每天處理一次。7、 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必需疼惜，如屬自然損壞，寢室長要準時上報行政人事部。如屬有意破壞，除照價賠償外，將賜予罰款直至取消住宿資格的處分。六、 水電安全治理：1、 全部寢室的照明燈具及線路必需由工程部電工安裝、修理，制止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以罰款直至取消住宿資格。2、 入住員工必需留意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；3、 宿舍制止開伙做飯，制止使用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。4、 不得私自亂接電線插座。5、 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，覺察事故隱患準時上報行政人事部。6、 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以警告處分。造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。7、 外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。8、 嚴禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍-支-彈-藥、刀具等易燃易爆違禁物品。9、 嚴禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧-事。10、違反安全治理，造成不良影響，發(fā)生意外的將罰款和追究當事人責(zé)任，情節(jié)嚴峻者開除并送公安機關(guān)處理。七、 退宿制度：1、 員工退宿需至行政人事部辦理退宿手續(xù)。2、 員工離職或被取消住宿資格者，限二日內(nèi)搬離。否則行政人事部有權(quán)派人去除其物品而不予以任何補償。3、員工退宿攜出行李需有同宿舍人員在場或書面許可文件。以上規(guī)定，由行政人事部制定并負責(zé)解釋，自公布之日起生效。2023-09-139:50|#2為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序、干凈的環(huán)境、完好的公用設(shè)施，同時讓員工能在舒適的環(huán)境中，安靜休息，到達提高工作效率的目的，特制定以下治理規(guī)定。一、住宿登記1、本酒店員工，凡需要安排住宿的，必需由本人提出申請，經(jīng)酒店總經(jīng)理審核和批準前方可住宿，如覺察未經(jīng)行政書面審批擅自入住者，將按其所住單元當月每人平攤應(yīng)扣金額的雙倍扣計進展懲罰，并追究酒店總經(jīng)理的責(zé)任。2、原則上，分店員工宿舍只能入住該分店的員工，如特別狀況下，有公司總部員工或其他分店的員工要求入住，必需經(jīng)過運營部負責(zé)人批準才能入住。3、凡入住員工宿舍的員工必需辦理住宿登記手續(xù)。二、宿舍治理條例運營部及酒店總經(jīng)理將對宿舍定期進展檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品治理和安全治理等，如覺察問題，將追究當事人和酒店總經(jīng)理的責(zé)任。1、聽從酒店總經(jīng)理的`治理。2、區(qū)分男舍和女舍；男、女員工均不得進入異性宿舍閑聊。3、不得在宿舍內(nèi)賭博、吵架、打架斗毆。4、嚴禁攜帶、存放易燃、易爆物品進入宿舍。5、宿舍內(nèi)不得張貼、觀看黃色畫報、刊物、影碟。6、員工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。7、嚴禁在宿舍內(nèi)使用任何本酒店的客用品。8、節(jié)約用水、電，不得鋪張，離開時留意檢查水龍頭、電器、電燈等是否已經(jīng)關(guān)閉。9、凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品，一經(jīng)公司總部安排后，均不得擅自調(diào)換、移動或侵占歸己。10、須疼惜宿舍公物，如因寄宿人員之過失致公物損壞的，應(yīng)照價賠償，賠償費用酌情由薪資中一次或分期扣除。11、各自保管好自己的財物，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊，一切責(zé)任自負。12、室內(nèi)嚴禁燒煮、烹飪或自接電線和裝接電器，一經(jīng)覺察，馬上沒收，如上述緣由造成火災(zāi)事故，要追究刑事責(zé)任。13、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品，以防止安全事故。14、嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，如大聲唱歌，提高錄音機聲音等。15、自覺做好安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作，公司和定期對宿舍進展各方面的檢查與監(jiān)視。16、不準擅自留宿外人，晚間23：00停頓來訪，以免影響他人休息。17、午休和晚上睡覺時間制止有任何影響他人睡眠之行為。18、各宿舍須隨時保持清潔衛(wèi)生，由住宿人輪番清潔整理，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場所，搞好公共衛(wèi)生，做好宿舍區(qū)的環(huán)保工作。三、不得住宿的人員范圍住宿員工如有以下狀況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報部門負責(zé)人處理：1、患有傳染病者。2、有不良嗜好者。3、不聽從酒店總經(jīng)理治理者。4、在宿舍賭博、斗毆者。5、蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。6、不遵守就寢時間，發(fā)生噪音影響公共秩序、公共環(huán)境者。7、未經(jīng)批準留宿外人者。8、無正值理由常常外宿不歸者，每月住宿少于二十天者〔請假者除外〕。9、未經(jīng)許可擅自裝設(shè)電燈及插頭或其他電器者。10、有偷竊行為者。11、違反本治理方法者。四、自動退宿人員〔包括離職〕須提前告知酒店總經(jīng)理，經(jīng)批準和辦理手續(xù)前方可搬離宿舍，否則公司仍當在住進展扣計水電費用；凡辭職人員，必需在離職的最終一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。五、員工宿舍的相關(guān)費用收取規(guī)定員工需分攤所發(fā)生的水電費。?收取方法分兩種：公司自建宿舍和租賃宿舍公司自建宿舍：費用收取方法將由酒店總經(jīng)理按實際入住天數(shù)和費用計算，并員工確認后報公司，費用將從每月工資中扣除。租