2023年文獻《人力資源績效管理體系構建：勝任力模型視角》徐峰認為勝任力模型主要以冰山模型為理論基礎。各種勝任力特橫被描述為兩部分：一是表層特征，如知識，技能，行為和經驗等，屬于容易培養發展的部分；二是深層特征，如態度，價值觀，社會角色，自我形象，人格特質，自我概念和內驅力等，這些都是相對穩定的核心人格，不容易培養發展，但他們是決定人們行為及表現的關鍵性因素。在《中國風險投資行業投資經理勝任力模型初步探討》一文中劉?提到只有滿足以下三個重要特征才能被認為是勝任力:績效關聯,可以預測員工未來的工作績效;動態特征,與任務情景相聯系;顯著性,能夠區分業績優秀者與一般員。文章中還提到Spencer的研究，他得出的西方企業家通用勝任力模型有主動性、捕捉機遇、信息尋求、組織意識、指揮、自我控制、自信、自主學習、影響他人、系統性計劃、發展下屬、分析性思維和關注員工福利等13項勝任特征。仲理峰等人研究得出的我國家族企業高層管理者的勝任特征模型包括威權導向、主動性、捕捉機遇、信息尋求、組織意識、指揮、仁慈關懷、自我控制、自信、自主學習、影響他人等11項勝任特征。時勘等人研究得出的我國通信業管干部勝任特征模型包括自信、主動性、信息尋求、組織意識、影響他人、發展下屬、客戶服務、人際洞察和團隊建設等9項勝任特征。文章最后得出結論風險投資經理勝任力素質模型包括個人內部特質（主動性、捕捉機遇、信息尋求及判斷、自我控制、自我學習、自信、系統性計劃、分析性思維、成就導向等）和個人對工作群體影響特質（影響他人、人際或組織洞察、溝通協調等）。2023年6月，斯琴在發表于經濟論壇的《中小企業人力資源經理勝任力研究》中提到理想狀態的中小企業人力資源經理的勝任力應有業務敏銳、顧客導向、外部導向績效評估、獎勵系統、溝通、組織設計建立人際關系、增進員工價值、信任鼓勵革新、創新、人際影響能力、解決問題的能力。他認為，企業成熟的人力資源經理的角色是多重的，必須同時滿足專家性和戰略性的角色，必須同時扮演推動者和利益代言人的角色，對于短期和長期的質和量的目標必須負起責任。發表在特別關注里的《重鑄HR經理勝任力模型》中段磊提到他把人力資源經理勝任力的表征維度歸納為四個：知識、技能、經驗、素質。他認為一個管理者應具備的素質有政治與商業道德、沖擊與影響、組織認知、成就導向、主動性、自信、培養他人、職位權力使用、團隊領導、概念式思考。在管理論壇上發表的《關于勝任力模型及勝任力評估的思考》中北京工商大學商學院的龔文談到人力資源部初級崗位管理者應具備以下能力：掌握人力資源管理基礎知識，可以熟練使用辦公軟件，性格開朗、隨和，具備良好的服務意識，具有團隊合作精神發表在《新西部》2023．02-03合期中的《國內外的勝任力研究綜述》鞏鍵談到，Boyatzis(1982)提出了管理者勝任力模型的6大類群:目標和行動管理、領導力、人力資源管理、指導下屬、關注他人以及專業知識。王重明認為政治管理者的勝任力包括價值傾向、責任意識，權利取向等8項，副職為6項。6月發表在教育學術月刊的《教育管理者勝任力的MBA教育理念及創新探索》中李艷敏提到，通用勝任力（有的稱為元勝任力）是管理工作者綜合自身的管理知識與技能、組織角色、自我概念、管理倫理與價值觀、管理特質來解決企業經營管理問題，創造優異業績的一種實力。發表在人力資源上的《基于勝任力冰山模型的人力資源管理》中北京林業大學的高銘尉、汪雨婷提到從事人力資源管理者需要的勝任力有自身形象、知識技能、特質、價值觀、態度、性格、內在驅動力（社會動機、動能）、自我概念、社會角色。發表在長春教育學院學報的《基于勝任力的領導干部公開選拔研究》中聶磊提到個體特征主要包括知識、技能、社會角色和定位、自我概念、人格特質、價值觀和動機七個層次。發表在企業研究的《如何測評人力資源經理的勝任力》中曹建佳談到陳萬思教授得出中國企業人力資源管理經理勝任力模型是由:職能管理能力、變革管理能力、員工管理能力及戰略管理能力四個方面，共計34項指標構成。發表在學術研究中的《中外人力資源勝任力研究的比較分析》中上海工程技術大學的鄭慶輝、潘良玉、王鍇碩談到Ｂｒｏｃｋｂａｎｋ等（２００２）得出新一代人力資源管理者勝任力模型，包含個人誠信、商業知識、戰略貢獻、人力資源技術、人力資源實施。時勘等人創造性的提出了高層管理的十項勝任特征，包括：影響力、社會責任感、調研能力、成就欲、領導駕馭能力、人際洞察能力、主動性、市場意識、自信、識人用人能力。王重鳴提出了正職和副職的勝任特征：正職管理者在管理素質緯度上具有價值傾向、誠信、正直、責任意識、權利取向等特征；在管理技能緯度上具有協調監控能力、戰略決策能力、激勵指揮能力和開拓創新能力等特征。副職管理者在管理素質維度上是由價值傾向、責任意識、權力取向等３個要素構成，在管理技能維度上是由經營監控能力、戰略決策能力、激勵指揮能力等３個要素構成。發表在,《商場現代化》的《勝任力模型與人力資源管理主要模塊的關系研究》中四川大學工商管理學院的高穎他談從事人力資源管理的人士需要具備的能力有動機、特質、自我形象、價值觀、知識、技能等。發表在山東紡織經濟的《淺析勝任力理論與中小型紡織企業高管人員的選拔與使用》中張州平談到紡織企業高層人員需借助人力資源管理理論使企業做強做大。其中勝人力包括個人的知識、動機、特質、自我概念、識人知人用人、社會角色及技能等。發表在經管視線的《淺析勝任力理論與中小型紡織企業高管人員的選拔與使用》中貴州商業高等專科學校的張可人談到從事人力資源管理人士需要的勝任力既包括員工的知識、技能等表象素質，又包括能力、特質等潛在的心理品質。發表在經濟經緯上的《我國人才評測專業人才的勝任力與培養機制研究》中同濟大學的經濟與管理學院的王慧琴、余海斌談到人才評測專業人才勝任力有職業道德、專業知識、操作技能、實踐經驗。發表在管理實務上的《企業人力資源管理中崗位勝任力素質模型的建立》中國電南京自動化股份的王慧談到人力資源管理人士需具備的勝任力有:動機、品行、能力、個性、知識、技能、經驗、學歷。舊發表叫在人瞞力資階源管盜理上害的娛《人撫力資丑源績關效管濃理體我系構毒建:脖勝任急力模弊型視擱角》沒中徐貫峰談勇道人誠力資根源管沙理人鼻士的紅勝任累力包妻含動報機、肺人格抱特質洗、自愿我形慧象、虹態度扣或價凍值觀鞭、社削會角縱色、界知識多、認牢知或扯行為立技能馳。彎發表幟在考妖試周翻刊里胖的她《在醒公共上部門醒人力探資源晝績效多管理役改革到中引采入勝黃任力片管理變的具綠體措本施》副中施天風雷仍談道值公共盟部門爹管理筋者需況要的噴勝任堆力有泡：知醬識、花技能黑、能裁力、丙個性吼特征屈。盆發表理在管紋理了錫論壇幼的秘《關附于勝裂任力唱模型假及勝礦任力勾評估恢的思屆考》職中襲絡文談受道人推力資頂源管辭理專俘業的銀人士借需要心的勝析任力組有動刮機、何特質柿、自謀我概揀念、候知識營技能潛。東20劣11依年猜文獻搭《黑新龍江丟對外隆經貿軋》（貝20戀11屋年8廟月2庭06立期）羨中陳闖俊的折《基京于勝堤任力攜的人機力資紡源專擱業本盼科生雅培養膏模式莊探析并》王提到習人力望資源貧管理轎專業慧本科妹生勝姓任素彩質應燒具備司以下性方面貿：1折．基襲本素惡質,廊包含火基礎在能力梁和心受理素親質兩卻個方爺面。絡需要呈具備思情緒礙穩定廊性、靈工作學責任丈心、匪自信龜心和窮誠信鹿正直壩等良判好的薦個性澇特征編；2找．核晨心素挺質，艷包括若專業匆知識鐵和專劉業技膽能兩揪大能巡力要漆素；漁3．藥溝通奉與團謊隊素霉質,諒主要反體現柴為人狀際溝站通能艱力、仔表達娛能力渠；4氧．適猾應和蜂發展付素質敘，主伸要包節括環香境適愉應能渴力和辯自主擴發展桿能力沙。帖《科勵技探價索》誘中（攪20姻11扭年8坡月總刺37某7期禮）晉召永星晚的匹《基茅于勝劉任力狹的人主力資蹈源管烘理》猴提到溝，勝有任力擔包括洪可觀臟察和掉不可久觀察篇的特套性，形即外轎顯勝愚任力輕和內源隱勝藝任力毛。前無者是孤“撕知識壁、技漢能灣”陰等降“拉應知黨、應穿會細”籠的特畜征，涌而后禾者則朋是由短“你價值住觀、婦自我趕形象奸、個俗性、壽內驅細力沖”益等情活感智持力特妖征構捉。彼《粱青海細民族頃大學擺學報蕉(沾教育灑科學滿版)哥》（棟20佩11鈔挎年第夫5爽期葛）中駝王娟斗的陶《勝耐任力她為基量礎的臭人力爺資源橫戰略鵝管理奶》湊提到槳勝任糾力常蜓用萌“小冰山謀模型晉”種的概誘念來張說明日一位甚員工致具有像的外倉顯特晴質與受潛在三特質押。旋外顯爺特質境指的孤是知柏識與浙技巧種兩種存，也咳可稱鍛為硬意指標乒；軟繳指標搞是指朽一個逼人的高潛在嗚特質婚，主鈔要包頸括動績機霧、萌人格幕特質怨與自垃我概蝴念枝、療社會誤角色擊等，禮是屬掌于個潛人較蓬為深肅層的寄特性鳳，又革稱為種在水蝕面以刺下。糊賈麗打在碼《脊勝恥任瞧力慰在現貍代中育小壇企枝業燦人華力型資源鮮管理府中的伶價值儉分析揚》郊中提鏟到勝衡任力艇主要觸包括講動番機印表蓬現眼、婦個盜性炸與廁品武質瘡要玩求綁、晴自博我碌形凝象期與西社探會崗角雜色找特勿征勉以航及掛知識況與技純能燙水稻平等鈔。墾瞿群娃臻，里王訊萍在遙《布航運蛛企業姜人力那資源孔管理肉人員叮勝任乳力模仰型研測究》肝中提添到勝真任力書主要先包括礙知識呼、技糕能、狐特質霉、態燭度、需動機勵、價憲值觀敬、自紐我認拳知等謙年史嬸東風隔在型《也基于桃勝任釘力的種人崗簡匹配捷研究決綜述匯》純中提縣到勝股任力捕主要噸包括奮商業器勝任阿力搜、咳人力這資源昨管理無技巧蹤勝任歐力和央變革扒管理勺勝任謎力感年黃鬼秀蓉律在姥《次人力均資源謎管理舍中的慮勝任半力問控題探獅究》紡中提劑到勝修任力瓣主要光包括司知識程、姑技能同。逐鄧佐壤明在疏《勝遙任力損模型蘭在民求營企偽業人跳力資徐源管疲理中親的應脆用》桃中提寨到勝緒任力普主要損包括擴知識布、牧技能革與行旗為。敢李斌蝴在惡《勝丑任力舞模型供與地席方高課校輔建導員馬人力見資源括管理衡研究技》磨中提每到勝雨任力辭主要憤包括圖知識促、奴技能沈、恭能力秋。護劉迎網春在由《利階用勝您任力煌模型怖提升寬圖書身館中沙層管輔理者半的執店行力蘋》咸中提灣到科勝任盟力主塘要包漏括知習識、秤技能鮮、價草值觀慧、與訂態度置。聲陳俊鄰在《堅基于析勝任靠力的關人力憲資源捕專業扣本科狂生培稻養模羞式探澤析》終中提腿到勝駁任力俱主要昌包括苦動機嚷、特奏質、祥自我徒形象撫。滿董玉浪杰在剛《惹基于此就業襲勝任倒力的盟人力妥資源壇管理叼專業圈教學漢模式須改革倆探討封》守中提責到勝銳任力昏主要葬包括物基本深素質枝、核糕心素礦質和君發展攏素質援?；蛯O麗踢璐，丑何磊喬在徐《基搬于高球校人父力資再源管敲理專踢業勝則任力亂問題槳的實末證研嚇究》贈中提病到勝亡任力比主要捧包括案專業擋知識果、技額能和簡人格農。糖周雨款露在骨從訴《諸篩葛亮低身上松探究拋企業犧人力豐資源屬管理燈者的說勝任幟力》來中提紅到勝打任力記主要布包括白動機哄、特牌質、斯自我液形象黎、態愧度價盾值觀桃、某臨領域儀知識并、認纖知或戲行為緊技能爽。困吳道吩友，咽陳惠伙雄，固蔡海衛珍在風《人柜力資悄源管寄理專蹦業人今才核晝心勝綠任力馳的構芳建方味法探汗析》瓣中提紐到勝慘任力勿主要較包括火態度輩、技紹能、程知識駐。讓崔健痕在阻《地超方院崇校人捐力資義源管命理專讀業的悔發展字定位求及學敵生入安職潛鉛力培夕養》揀中提效到勝冷任力仁主要游包括勺個性伸、知朗識、云技能呈。禿蔣愛剃先、陪韋國豆燕、冬趙秋保霞在盛《基蠻于勝筋任力斜的高背職人光力資糖源管臉理專墻業人咬才培后養模備式研態究》算中提茂到勝沈任力勉主要喂包括奮動機捆、自頌我形滅象、暑行為受技能羞。低《勝舌任特德征模驕型對字人力跡資源丘管理肝的影皂響》旗蔣學內東貢認為豬勝任橋特征股主要永有物劉種類糊型的遵勝任霧特征?。簞忧覚C，罪特質宮，自牛我概歐念，嚷某領脈域的媽知識趙，執閘行特薯定操切作的磨能力芒。運訊用冰啞山模過型將憑這些糊勝任匪特征弊分為疼兩大辱類，拘知識什和能喝力屬代于表嫂層的贏可見押的勝毫任特藍征，趣而自閃我概脅念，身特質封和動黃機則艷屬于賤核心浸的隱軍含的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等情漆感智床力部記分.惱《管農理縱寫橫》客中胡監建平異的朗《基各于勝母任力哈的人怖力資灑源管腦理》鎖提到使勝任子力不總是技脹能、敞知識兇、個與性等助方面幟的簡贏單相艦加，懇它必岸須滿敬足三瑞個重優要特顧征才槍能被屈認可凈．它術們是仔：與繞工作浸績效風有密牧切的驢關系屋，可緩以預熱測員女工未秩來的盯工作歸績效舉；與往任務源情景情相聯付系，耕具有出動態特性：灶能夠被區分婦業績烘優秀耗者與贊一般斜者。遍王睿惱于《到企業晚人力多資源議》期憶刊上畫發表參《能測力素固質模帳型的粱發展仇現狀曲研究嫁》修的文陡獻中粉提到瑞了戚勝任幣力主就要包郵括：撒思維迎定勢眨和邏統輯、寶性格端、動倦機（廢社會脂性動獨機）岔、信念念、突情結以、價仗值觀造、自鉤我概硬念（杏自我仆定義嫌）認牢知（匙自我創認知錦）和申技能右（認似知技孕能、預行為化技能出）。賺此外觸還有趁社會皂角色偷、知竊識（朽知識宰領悟哲、知役識內扁涵）賄行為找（行區為狀辮態、起績效符行為續）、逆特性粗（特丟質）慘、態劃度、鏟等。犁賈軼早于《準管理當與財誠富B吧C殲M坦》2聾00辟9年啞06廁月期蠻刊上時發表呼了《巾基于膊勝任帽力模合型的好人力溝資源煤管理還創新包》嶺的文胞獻，軋其中敘提到失了勝升任力貨包括鐵動機芹、品還質、漿特質絕、自恒我形艘象、脊態度付或價講值觀扯、知害識（壟某領始域知票識）坦、認扇知或死技能客（行第為技公能）剃等。校李瞧玥羊于《令湖北厚社會投科學們》的腔期刊返上發提表了或《藍臨海戰而略與矮農業潑銀行飾高級觀人力潔資源貝管理溫模式需探索燥》算的文騎獻中訓提到擇了林勝任稍力包辱括狼知識枯、技絹能、劇個性蜻與內秘驅力遲等。辮崔冰盟子夜于《粒社會冒心理辨科學椒》期堂刊上娛發表沫《關演于勝恥任力門的研賴究》發的文偷獻，搭其中購提到探了勝構任力羽包括確動機餡、特躲質、者自我蜜形象穴或社議會角檔色、若能力吵和知飽識、漆技能跌、價嚇值觀億、個已性或酒態度脫的方陡面，吼知識西體系呀。鳥張銳擺于《奶湖北臺廣播雹電視摟大學折學報屋》發窩表了第《基蒙于勝食任力才導向擾的高猶職人頃力資紋源管旗理課潔程教遺學法塘體系香的構獲建》輕的文場獻，垃其中錯提到潤了，謝從人榮力資固源的棚視點冷來看新，具識備企簡業所巖需要榆的人聚才所膊必備查的勝擺任力外——獻個體網掌握昂知識出，形盆成技種能，飛發展佩能力單三種懇。腹趙潔憑和絨彭原除于《麗經營幫與管色理》島的雜赤志中校發表貫了旨《基魚于勝腿任力羞的人儀力資路源管變理研彩究》果的文億獻，南其中禮提到封了勝良任力租包括剖以下賺六個擱方面腹①只知秧識，尸②眉技膨能，凈③悟社嚷會角罷色這④掏自村我概惑念拿⑤慌人各格特顆質僅⑥簡動略機需凝要錯同時納還提鄭到的箱勝任端力有失工作弓動機盯和價冊值觀艷等。烏張建愁峰撲于《貝綜合窮管理甲》的怎期刊堆上發喬表了殖《征組織炭和團每隊勝挑任力統模型減構建嗓方法粒研究佩》馳的文情獻，促其中娛他提修到了劉勝任窩力包價括個叨體的宿態度蠶、價寺值觀撫和自姨我形若象，志動機苗和特瘡質等放。蒸王樹建巍虧于仆《蛋合作司經濟舅與科紗技非》勢期刊慎上發挖表了雄《組基于尖勝任墾力的甲人力頓資源古》泥的文蘋獻，焰其中節提到右了：葡勝任超力包逼括員疫工的劃價值腐觀導、找動機珍、怖個性亮或態玉度利、炊技能鋪、健能力蹦和知細識、五價值鑼觀等屬。皇王建啟忠償于《誦人才壘培育附》雜戒志上偉發表貿了西《人名力資陶源經豈理勝愛任力廟分析瘦》尿的曉文獻菌，其瞎中提燕到了燒人力可資源商總監久的勝難任能皺力應糞包含桐這樣鑒幾個綱方面贏。1躬.溝叨通協愿調能啄力2拆.運誠孩信3惡.饑對訪于人稀的關援注4角.高臺瞻遠冷矚的彎能力年5.同學習補能力覽6.偶拓寬貨視角頑龔勁誤鋒漁和右王益委寶跨于《項經濟稿論壇觀》期導刊上吃發表惹了刃《勝研任力母研究擇綜述健與展妹望》固的文劉獻中答提到蕉了勝端任力窮包括紙知識服、璃技能飄、腰能力嚇和特殼質、仰自我雪概念染、動討機、啊社會錘角色擁、統自我屈認知件、獵工作寄習慣斯等。漏趙寶掌龍掘和脾王秀狡海聚于《壘北方秋經濟億》梁·壯期刊采上發股表了誤《否以勝飛任力少為導貿向的膊人力翠資源不管理尸》蜘的文亭獻，畜其中貼提到娃的：輔勝任奪力包未括價燃值觀慕、幅動機寒、進個性壁或態苦度病、賊技能憐、玉能力腐、非和知線識等疼。慎邢培床志氏，貨廖磊拋，襯劉毅始于《型現代哥預防陷醫學堅》期為刊上樹發表招了味《運礙用勝椅任力殼模型斗進行鋸疾控穿系統展人力滅資源過管理闊之探御討》蹄的文效獻，塵其中站提到計了勝李任力率包括詢性格茶、態宵度、漸經歷紡、經啊驗、乎行為峽、寺驅動辟力杯、食價值考觀、蜻知識予、論技能供、求能力程、柏人格今和動刻機等昆。葛羅帆顛和傘肖文隔娟惰，爬吳江蠻濤蓄，賢趙玉性瑋榆等人續于《昂水運步管理帽》期座刊中字發表鴉了尊《海換事執絞法人超員勝喇任力甲模型茫設計晃》賀的文撫獻，睜其中火提到斧了鐮勝任授力是鎮包括揚個體妖人的蜂知識炸、技金能、氣個性蚊和內壺驅力求、社作會角迫色、災自我閃形象叨、態除度、蘆價值逐觀、謎品質塊、動勁機等辨。膽劉曉賺春創，喝許慶粥華舅于《蔬生產盞力研弊究》塘期刊崖上發威表了遼《企浙業組叢織績曬效管醉理勝突任力糠研究脾》璃的文賊獻，維其中莊提到乳了勝謠任力雪可以潛是動機機蠅、晌特質愁、侵自我盯形象枕、聚態度進或價五值觀之、殘某領厚域的識知識富、泉認知炮或行刺為技美能、恰個性版、杠內驅射力等豐。駕邱春跑葉街和匯廖才駱安象于《側企業泥管理縱專欄決》的培雜志母中發典表了盾《人練力資等源專基業人貸員的針勝任圾力分匆析》尚的文燃獻，外其中愧提到小了勝框任力籍，包策括知飛識（絡經營工管理漸知識各）、片技能過、能掘力（懲傳鉛輸人厲力資嘗源實畏踐活疲動的肢能力求、管率理變虜革的蝶能力描、管愧理文沫化的閃能力聾）和話特質醬、個豎人誠貌信。腿陳健包平縮于《顛經濟巷師》靜的期支刊上屯發表藝了欺《基屋于崗折位勝么任力樸的滲《硬旅行張社計踩聯業賀務甚》欣課程鍬教學閉研究況》廊的文拾獻，鼓其中徒提到炊了勝距任力舍主要表包括拿知識箏、濃技能戚、暗個性西與內出驅力儲和工轉作動往機汪、沫生產灰品質滔、歐作業僑態度掉、扎社會脹角色舉、桶專業陪知識償等。鉆劉嫦勒娥舟和射易華景于《爭北京券工商冒大學切學報號》的茄期刊繩上發攀表了慧《多慮民族侍地區排商貿罷流通塔企業瀉人力帽資源沿從業蔬人員嘆勝任羨力研舌究》住的文漠獻，干其中詠提到護了勝鵲任力后包括溜動力親、特巴質、倍自我理概念伐、技舍能和公知識慎。繪吳慈綠生偵和退江曾膏于《昨Ma倘na票ge君me省nt事》期刃刊上鳳發表滅《領固導勝萄任力喝研究伯述評磁》弄的文暢獻，四其中順提到迷了擇勝任畢力包美括知炎識（嫁知識換本身咸）、聽技能躁、能姨力、秘特質癥或動包機、咬自我帆形象蒜或社劣會角初色、料態度芒、價車值觀朗、個院性、菌自我勻概念民等。碎孫琪斤于《津人力掉資源嬸》的著期刊竄上發慌表了掉《基疾于勝縫任力圈的戰鉤略績博效管互理體土系研晉究》召的文類獻，癢其中網提到蔥了形勝任氏力主棚要包遠括動畝機燥、縫特質雕、侵自我恨形象庫、泊態度排或價躲值觀漆、知精識(滴某領絨域的胸知識盾)杯、怖認知舟或行料為技紅能、屯社會芳角色榨、個般性等縣。辣韓勇例于《敘內部串管理江》的境期刊偽上發狡表了蘭《淺甚析基恢于勝嶼任力術的商初業銀樓行人貍力姿頑源管磁理體境系》搞的文端獻，果其中猾提到切了勝糧任力齒是指架動機紀、自母我概獻念、蹲社會密角色勵、態川度、益價值粒觀、王知識炭、技熟能等纖顧衛橋揚合于《練吉林竄省教符育學陜院學慈報》雙期刊察上發詳表了荒《基前于勝料任力自模型旁的企化業人賄力資婚源管襖理研壩究》禾的文漂獻。齒其中跪提到周了勝歌任力今包括霉動機池、特哭性、披自我辣概念啦、態撕度、貼價值芒觀、駐知識暫、可騙識別秋的行己為技暑能和警個餃人特焰征。欠張蘭盞霞臣和疤王俊濱、魂劉杰郵等人碰在《切東北消大學殿學報住》的教期刊氣上發浸表了般《人貴力資冊源經國理的簽主客慌觀評踢價方波法》責的文專獻，授其中未提到副了人擦力資巨源管受理所稠需要賢的勝問任力掙主要墾包括媽知識候（知認識結地構）宴、個嫌人誠咱信、齊能力君（管頂理文咳化能狗力、關管理儀變革增能力蛙、知野識經計營能桂力、段傳導對人力蘋資源畢管理囑實踐贊的能縫力）揉等。絨張建描寧派在《問人力玻資源障管理謠》一州書發盾表植《找勝任巷力模糾型的嚷“貓過膨度現仙代化順’’沾誤觸區》撿的文尖獻中墨提到堤勝任欺力包古括知叛識、趨技能懶，價譯值觀跑、認招知（骨自我討認識遭）、定特質舒，動堂機等閘。犯吳海果燕謊和后饒惠誰霞冰、繳張立心鎮冤等人參于《富管理確縱橫骨》的完期刊播上發飄表了修《勝晴任力諸模型嫂在我蛾國中向藥企傻業管稿理現耳代化傘中的零應用監分析百》爛的文疼獻。顫其中蘿提到趕了勝派任力身(c企om腦pe耳te割nc臣y)磨包括抽知識矩（某屢領域憶的知場識）敵、梢技能銜（行認為技檔能）床、態求度、逐價值逢觀、倘特質蜘（人遇格特晴質）子及動皮機（內社會贏動機愿）、掠自我裙形象秤、認粱知、競社會娛角色姨、行質為或翠個人田特點削（個喊性）食、自籌我概蠅念、艘內在簽驅動圈力、眾品質瘡。瞎《勝清任力冊模型栗整合迷人力騾資源間管理竊》趙無新星鬼勝任萄力包稱括不北同的蒙動機違表現舌，個濱性與只品質里要求表，自赤我形百象與苗社會爭角色冶特征主以及舌知識哨與技稠能水貌平。扒20洞08壽年文稻獻影蝕王懿蠻王振影維在蓬《洪重點說學科騙創新羅人才薯勝任編力素舍質模附型及攜其殘數據搏庫構華建》咱中提晴到影邀響人圍力資生源管古理的繡勝任遵力的蕩個體丹特征咬主要貿包括襪知識廊、技樸能、資社會滴角色塌、自氣我概津念、互人格析特質士和動虛機。泛朱迪鳴，鹽王大狗文押，田虎立啟鮮，胡黨義瑛肢，休胡雁捉在掀《醫輸院高鼓層管形理人鴿員勝患任力限績效彈考核況體系騰的研舊究》貸中提知到人緣力資妙源的孕勝任崗力包請括動榴機、找特質科、自調我形鼻象、似態度黃或價誓值觀寺、管壟理知爸識、陰認知幣或領險導素梳質。魂沈磊暫在達《我晶國商柳業銀藏行勝綢任力拆模型擊構建爛和應訂用中顆存在戴的問尺題及紙對策響分析忙》泥中指磁出勝艙任力愿包括回動機映、特防質、鳥自我才概念塘、態制度或室價值奉、知其識或歇認知逝行為億技能仁。零周翠篩霞。體井西怖學。貴王佳校麗．見孟肖驢路。借顏秋倒實在句《勝挪任特陸征模反型護脾理管傲理研散究的匹新方垂法》挺中根浙據對即護理授工作雙的分際析．語人力鑒資源喚管理均的勝吵任力遺特征儲表現海在以藝下5懶個方鏡面：遣(1采)專燃業知育識，腳(2勺)專揮業技嘉能，墨(3哄)動域機，亡(4鐘)人袖格特沸質，所(5除)自閉我概含念。姜沈院磊宿,郝瞞遼鋼背在狗《企奸業能況力、舟競爭濱優勢慢與人刮力資稱源管挪理關戀系研蔽究淚——艱—輸基于賭能力遙的人功力資弟源管蠶理和障戰略腦人力產資源銜管理約的比假較與漂整合肉》雙中指賄出人橡力資切源管間理的典勝任嗎力包花括經塑驗、爺知識達、技師能、辭關系拼、心華態、晉判斷麻力等總能力里。盾于海索琴在牧《基敵于勝鈔任底力的毅高韻校職薦員人律力資筒源管開理創竹新》乳中指才出，慚人力岡資源它管理籍的勝犯任力從包括射顯性善和隱由性兩公部分徒。前夏者指愁知識侮和技進能，賄是勝史任工憲作、減產生策績效醋的基仿本保雁證，閥可以管通過姻學歷內教育擾和實菊踐鍛覆煉獲俊得；凈隱性刮勝任槽力，悠指個昌人的乎態度冷、動甘機、塘自我抹概念恨、價洪值觀閘及個久性等拘潛在施的、疑深藏窄于內陣的素鋤質。閃董玉含杰在疤《基壺于就參業勝蕉任力性的人窯力資誠源管貌理專相業教燥學模配式改槐革探纏討》標中指握出葛人力巧資源均管理吸的鈔勝任孫力包迷括擴：殿1.素專業所知識賊是學熄生職爛業勝舅任力倘形成喂的理起論基裳礎，刑專業呈技能移是職春業勝列任力那形成歌的實唉踐基蛋礎。鼻2.小戰略祝分析布能力脊、創題新與鵲變革古能力皆、管勉理文塞化的蓄能力資。咸3.帖服務瞞意識陣、知脾識傳廣遞的鋸精神碑，還踐有人亞際能毀力、甘溝通豎能力倍、影訪響力馬、表脊達能桐力和吸團隊透協作魚能力貧。粗萬敏慕在《秒關于蜘中小泰民營勾企業到團隊聽勝任艦力特可征的鞭訪談龜研究畫》躬中指灣出創魚新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