人事專員五月份工作總結5篇

嚴格來說，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望，本人發覺渡過了一個平淡的5月，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業績，但也算是經受一段不平凡的考驗和磨練。在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事治理、獎罰行為的監視與執行、人員聘請與職位培訓、員工思想動態以及對生產部治理人員評價調查、幫助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍治理等方面重點綻開工作。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結閱歷，連續發揚好的一面同時也克制本月里犯的幾個錯誤和缺乏，現將本月的工作簡潔的分析與總結：

一、人事治理

1.依據各部門人力需求，有針對性、合理地聘請小部份一線員工和效勞崗位人員，以根本滿意相關崗位;

2.健全了人事各項規章制度性文件，按公司規章制度嚴格執行懲罰一切違紀行為，并監視各部門或全部人是否遵守公司制度的各項規章制度。

3.與各部門領導溝通，讓各部門協作把各工段的考勤準時精確反應到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。

4.協作財務部門把離職人員的離職手續、考勤和獎罰信息辦理上交。

5.其它犯錯問題與存在缺乏方面主要是未能完全領悟到領導的精確意思或受其它的因素導致自己推斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。

二、培訓規劃與實施方面

1.本月里能按個人規劃對基層治理人員進展電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求規劃。

2.后期工作制訂培訓規劃并加強各部門的培訓力度，同時也加強自己在培訓方面的學問度與膽識。

三、溝通

1.積極響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態工作和員工對治理層人員的評價。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到效勞崗位型治理人員工作地點不單單呆在辦公室。

2.常常性的與員工細心溝通與關懷他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與關懷他們，他們也情愿把想法和意見提出來，調查人員依據問題能現場答復與講解都盡力解決。調查人員事后準時總結匯總到部門領導和相關領導，有利于公司治理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態，解決局部員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司進展有信念，通過溝通，保證他們在公司能安心仔細負責在公司做好本職工作。

3.建議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，問題點始終沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果，這樣大大降低了行政部人員的效勞滿足度及誠信度，望領導留意。

四、行政工作方面

1.幫助相關部門日常的表格制作、打印、復印工作;

2.做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領用發放登記，以節省降低掌握本錢，合理地選購和發放辦公用品。

3.在日常工作中，準時和各個部門、工段親密溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

4.幫助后勤主管治理好宿舍(衛生、人員入住、搬離、節省用電)。

5.幫助行政主任與人力資源主任籌劃公司小型活動(臺球競賽、員工生日、電影播放);

6.對內做好并治理好辦公設備，按辦公設備治理方法嚴格監管、清點各部門的使用、保管狀況;

7.個人意識到行政部門是一個重要性的效勞部門，因此作為一名行政人員首先充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執行者，首先以身作則，要更好的效勞于其它部門，遵守公司一切規章制度，不管什么事能夠主動擔當工作，做到任勞任怨，充分發揮我們的主動性及積極性和熱忱度，一個結果就是大家滿足。不過很圓滿的是自己在這方面還要不斷的提升與改良。

五、下一步的工作規劃

1.在人力資源治理方面加強提高全面的學問化不斷提升個人力量，從以前人事治理提升到目前公司的人力資源治理的角度。

2.辦公室行政工作也從以前簡潔的行政治理往效勞型和幫助各部門治理角度進化。

3.不斷提升自身力量缺乏之處，盡量往治理層方向的角度去看問題和處理問題。

人事專員五月份工作總結2

一個月時間就這樣很快的完畢了，回憶自己這月以來的工作，可以說是有許多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有許多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中漸漸的去解決，自己的工作力量也得到了很大的提高。社會就是這樣，有許多熬煉人的地方，我信任自己可以做好，不過這些都是需要自己始終不斷的努力下去，我信任自己會做好的。在領導的關懷支持和同事們的熱忱幫忙下，不斷加強自身建立，努力提高自身修養，仔細履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：

一、嚴以律己，樹立良好形象

嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時到處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、聽從安排，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不管大小，都高度重視，總是盡職盡責、認仔細真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。常常自省自勵，開展批判與自我批判，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強學習，不斷提高業務素養

虛心的向同事學習，常常利用網絡工具和同崗位的同事溝通心得，逐步的完善自我。在工作中，時時到處以領導和優秀同事為典范，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了虛心慎重勤奮好學的積極態度，綜合力量顯著提高。

三、積極工作，完成各項任務

五月份有個__節，對于我們效勞行業來講，但凡節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日降臨之前，必需把各項工作的相關事宜一切預備妥當。根據領導的安排，仔細做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好效勞，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時，常常深入基層調查討論，了解員工思想動態，為領導科學決策供應了牢靠依據。

四、人事治理方面

相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月消失了一個嚴峻的問題就是總公司已經下文要做好留人規劃方案這項工作，即與員工談話，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起治理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月根本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的緣由是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事表達了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的力量。

五、加強注意細節工作態度，加強語言功底，消退緊急心理

文員工作，細心極其的關鍵。比方下一份文，我也會琢磨，可是會由于緊急讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事力量，急了就亂了。不過她說這種力量也與閱歷有關，經受多了，自然也會有所提高的。

六、個人方面的事情

這個月我的激情感覺不是很高漲。領導叮囑做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發覺自己在待人接物方面沒有了剛開頭的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過緣由，可能真的是由于從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲乏綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有許多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。

工作中雖然取得了肯定成績，但仍舊存在著一些問題和缺乏，今后，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克制缺乏，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業素養和業務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應現代社會飛速進展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步，重點搞好以下幾方面工作：

一、強化效勞意識，增加責任感、壓力感，提高工作效率和效勞質量。

二、抽出時間，深入調查討論，努力把握第一手資料，為更好地為領導效勞打下堅實根底。

三、進一步加強業務學習。堅持虛心慎重，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、虛心學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。

在將來的時間里，我肯定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。現在我的工作對我來說，我自己感到還是非常的滿足的，所以我會連續在我的工作作上努力下去，我堅信自己可以做好。固然許多的現實狀況下，我有許多的事情要做。不過勞碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好!

人事專員五月份工作總結3

時間一晃到了六月，到此為上班已經有一個月了。這一個月的時間對于我來說，過得很快。由于最初對有的工作不熟識，花掉一些時間在了解、熟識工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領導的幫忙下，我對現在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一、聘請

1、聘請是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。研發職位由于之前接觸的較多，所以篩選相關的職位困難不大。銷售經理類的崗位由于公司專業性較強，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2、電話聯系候選人，安排面試、跟蹤面試結果。由于入職以來，事情比擬多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，_月安排的面試并不多，這是_月應當并且可以改善的。

二、培訓

_月是許多執業資格職稱報名的時間，因此_月我組織了__以及__考試的報名，同時確定了__報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。

三、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工具體檢查的時間也花費不少。最終還是勝利材料遞交給了__管委會。

四、員工關系

1、辦理員工入離職手續。這塊的工作由于之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續的時候消失的問題較少。

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在消失人員異動的時候的常規性工作，由于最開頭不太熟識，所以也消失了一些小錯誤。

五、工作中需改良的地方

1、_月放在聘請的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在聘請上。

2、工作中有時還是不夠細心，會消失一些小錯誤，這是在今后的工作中應當克制的缺點。

3、在工作中發覺還是缺乏一些人力資源專業學問，需要加強人力資源專業學問的學習。

盼望在領導的帶著下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。

人事專員五月份工作總結4

一、工作狀況

主要工作內容本月上半月主要是了解公司和產品，查找有價值的客戶資源。并去----勝利開發代理商_家，當月代理商就在----跟進__會的場管工程。另在訪問客戶的前期，有些資源客戶一但開工，__根本上已由甲方指定好，即成交率較底。另關于商住樓的工程，因受金融危機的影響，許多地產公司被迫停工，故關于商住樓的工程跟進時受到肯定影響。

下半月主要是跟進關于__會的市政必建工程，其中大多數已開工，但有些定于__份開工，如：__外交效勞治理大樓工程、__審計廳、__技術監視局辦公大樓工程等等，年底先建立關系，在上半月訪問客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已開工，不是很難承受公司的付款方式就是根本已定好，甲方認為風管是假冒產品就不能用，而是價格問題和安裝方面，因此__月份會將經受放在__會前必建的工程上。

另在__會的場管工程上已確人找到甲方代建局_局長，在跟進中，估計在__年初可成單，年底在協作代理商做大量攻關。

二、成單工程分析和丟單工程狀況分析，如何改良和提高

本月最大的問題是：工程信息方面會消失變化，臨時變固的占大多數，雖不影響信念，但會影響效率。因此需改良與提高的地方是：與跑設計院的同事共同共享工程信息，在確定工期前業務員立刻跟進，因此可提高工程跟進的質量。因在許多建筑方面，許多工程的甲方需指定，故甲方只會信任設計院的推舉，如少數是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風管。

人事專員五月份工作總結5

時間荏苒，不知不覺間，充實而勞碌的五月已經漸行漸遠。對我個人來說，是非同尋常的。我應聘到__公司擔當人事部經理，揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現在我已在__公司工作了__個多月了。回憶這一段時間的工作，我感受許多。__個月來，在公司領導的大力關懷和幫忙下，在同事們的積極協作與支持下，我不遺余力地做好人事治理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績，但我是在專心地做好每一件事，并努力使__公司的人事治理工作更標準、更科學，人事治理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比擬欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作狀況做一回憶與總結：

一、建立健全各項規章制度，使人事治理工作更加標準

俗話說，沒有法規，不成方圓。勝利的企業源于卓越的治理，卓越的治理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業治理工作的根底和保障，是我們工作中不行或缺的重要環節。但是，由于種種緣由，我公司的人事治理制度極不健全，人事治理各項規章制度都是__年以前制定的，始終沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業進展、人員流淌等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業進展的實際需要，企業人事治理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。

為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一