工會存在的原因及對策分析二、工會在構建和諧勞動關系中的問題表現在構建和諧勞動關系的過程中，工會的職責、特點和優勢就是能夠把職工的意愿和工會的主張變成各方的廣泛共識，推動建立和諧勞動關系。作為職工自愿結合的工人階級的群眾性組織，工會將分散的勞動者團結起來共同行使權利、表達意愿，使勞動者與用人單位之間與生俱來的實力上的不平衡有所緩和，為勞動者與用人單位平等對話、公平協商提供了可能和必要的保障。工會具有怎樣的職能以及這些職能是否被切實履行對勞動者切身利益的保護具有重要意義，因此無論是勞動者本身，抑或用人單位還是各級政府勞動部門都應予以足夠的重視，以充分發揮工會的職能，保護勞動者的合法權益，構建和諧勞。(一)“強資弱勞”影響工會作用發揮①源頭機制不健全，導致職工的意愿和工會的主張難支持。是爭議權當中的一項重要內容。可以說,在發達國家中,使用罷工手段是勞動者維護自身勞動權利的一種較為普遍的做法,屬于一種國際在目前中國的勞動政策有團結權和集體談判權方面的內容,但在爭議權方面尚沒有罷工這一內容。由此,從一個重要的方面造成中國勞動政策明顯的不合理等因素也阻礙了工會作用的發揮。我們還是以罷工權為例展開具體分析。一些地方甚至將工人罷工現象當作不正常的情形,使得在勞動關系當中處在弱勢的勞動者一方缺少一種十分有效、談判壓力工具,在集體談判過程中容易處于不利的境地,難以有效地維護自身的基本權利和合理要求。例如，③工會資源手段的缺乏，導致工會的作用力難發揮。景。一方面是經濟成本。按照現行侵害后,可以通過與用人單位協商、向勞動監察大隊舉申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等途徑一要工會的作用力難發揮。2、體制機制的現狀，束縛工會作用的發揮清，腰桿不硬的現狀決定了工會在集體協商中的尷尬位置，也決定了束縛工會發揮的必然性。3、工會隊伍的現狀，制約工會作用的發揮①維權意識的缺乏，導致工會作用發揮基礎的不足。在《勞動合同法》實施之初就有人指出，勞動者雖然擁有較多權利，但他們能不能及時意識到自己應該通過法律途徑來維護自己的權利呢？當工會本身時法律對工會發表的意見的效力也未做規定，更使工會的參與權大打折扣，讓工會本身都覺得自己是個“花瓶”形同虛設。②專業人才的缺乏，導致工會作用發揮實效的不足。在勞動關系日趨復雜而且重要的今天，工會要切實履行維權職能并以此贏得廣大職工的信賴，迫切需要大批懂專業知識、有談判能力而且敢于說話、善腔熱情、勤勤懇懇為職工辦事的新形勢新課題，往往“力不從心”，給人以“工乏，竟成了用人單位的附和者，反過會負責人思想道德不高，責任不強，對勞工會負責人的選拔，讓真正有才能，能替三、工會在構建和諧勞動關系中的對策建議過程中，勞動關系更趨復雜，協調處理的難度也相當大。工會要圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，在建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制上下功夫，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方各盡其首先，我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，這一國情決定了工會革發展中的利益關系調整，自覺維護社會穩定，為構建社會主義和諧社會貢獻力；其次，組織領導體制上堅持實行工人階級隊伍的廣泛聯合和工會組織的高度統一，實行地方工會和產業工會相結合的組織體制，這一組織領導體制源于市場經濟條件下，所有制結構、利益主體多元化，工會協調利益關系將面臨更為復雜的情況。在維護全國人民總體利益的同時，要能更好地代表和維護職工群眾的具體利益，在全面履行職能的前提下把維護職工群眾合法權益的職能放工會的有益經臉，又不照搬外國工會的發展關勞動法律法規已經賦予了職工參利，尤其是隨著《勞動合同法》的實施，更加強利。因此，完善法律保障體系，積極推進工資集利于進一步彌補在市場經濟轉軌過程中政府宏觀代表轉變為區域性選舉與工會系統選舉職工代表制定一部經由國家級立法機關頒布的工資集體協顯法律的強制力和剛性，法律責任條款尤其不可單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的工法律責任進一步明確，違法處罰條款要明確具體就工資問題進行協商共決，并使之成為協調勞動，的首要組成部分。具體解釋為以體特殊利益的關要建立健全與建筑市場經濟體制相適應與企業各項管理，充分發揮在協調勞動可替代的作用；第三，增強企業與職工協調機制，推進勞動合同制度建設，提達利益訴求創造良好的條件；要進一步暢通信息調研，利用互聯網等現代信息手段，公布職工維方針政策；要利用好工會的宣傳陣地和企業的主實情況，工會組織必須建立健全矛盾，不斷促進勞動關系的和諧發展。要從建立的調查和分析機制入手，會同人力資源部、建立健全三方共同負責的勞動關系矛盾預加強勞動爭議調解工作，發揮工會組織的優眾的根本利益，是促進社會各級工會義不容辭的責任；而權益保障機制維權工作最終效能的體現；因此，各級工會以職工群眾最關心，最直接、最現實的利益益保障機制，努力為職工群眾說真話辦實人的行動經常會受到各種組織的強明與員工參與，使之成為維護、參與和監督的平例如工資集體協商制度就是一劑緩解勞資矛盾的借工會的力量，依法與企業代表進行平等的對激烈的方式要求漲工資等難題，保證了企業生產強調理性博弈的市場經濟環境中，工資集體協商。揮因素的化解。業與員工的利益；也包括使用專業的知識，以專商。所謂博弈權一方面是指工會擁有與企業對話損能夠獲得及時而有效的救濟時，工會的博弈權在和發展的重要基礎和前效性、提高工會組織吸引力，通過各種途徑和手利和義務，享受到入會的實惠，尊重會員在工會地成立工會聯合會和自下而上建立基層組織并廣上。單位變更后工會會員