2023年員工假期管理制度(2篇)

書目

第1篇投資集團(tuán)員工假期盼遇管理規(guī)定

第2篇員工假期管理細(xì)則范本

投資集團(tuán)員工假期盼遇管理規(guī)定

某投資集團(tuán)員工假期盼遇管理規(guī)定(試行)

依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際狀況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休安排生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期運用,但平常員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度運用。確因工作須要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度運用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省安排生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近賜予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可賜予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可賜予3天以內(nèi)的喪假。須要到外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近賜予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可賜予補(bǔ)齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實際須要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)支配,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

八、支配員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)聽從工作支配,特別緣由不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)說明。

員工假期管理細(xì)則范本

員工假期管理細(xì)則

1.假期類別

1.1法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。

1.2年休假

在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當(dāng)年累計病假一個月或累計事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必需當(dāng)年休完,不得累積到下一年。

1.3婚假

符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)支配休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假

女員工按國家安排生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個月的15天,不滿四個月的30天,懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必需在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。

產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)支配休假;

1.5喪假

公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時,員工享有5天有薪假期。

1.6病假

員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假,病假期間工資減半。

1.7事假

員工因個人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無工資。

1.8調(diào)休假

主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

1.9工傷假

員工工作期間因工受傷,可以休假,同時公司將賜予慰問及酌情于日常生活上予以照看。

全部假期必需由其本人提出申請,若因客觀緣由不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必需附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。全部假期的支配以天為單位,支配/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他全部假期必需提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。全部請假申請必需經(jīng)行政人事部門核實,報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可支配休息。

2.假期審批程序:

2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報行政人事部備案。

2.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),7天以外由總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.3員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門員工請假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.4全部請假的批條須交行政人事部存檔。

2.5運用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿其次年前休完,不得與其次年的年假疊加,以此類推。

2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年運用。

2.7員工必需按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可