PAGEPAGE1/10202110月高等教育自學考試全國統一命題考試管理心理學 試卷(課程代碼00163)一、單項選擇題(本大題共30小題，每題 1分，共30分)無分。研究人的心理活動發生、開展及其規律的科學是〔〕1-41心理學B．普通心理學C．管理心理學D．工程心理學2．“人貴有自知之明〞是指人的個性心理特征中的〔 D 〕能力B．氣質C．性格D．自我意識所有認識活動的根底、門戶與開端，最簡單的認識過程是〔 C 〕聊天B．交往C．感覺D．溝通英國空想社會主義者羅伯特·歐文 (RobertOwen ，1771—1858)被后人稱為〔B 〕科學管理之父B．人事管理之父 C．組織管理之父D．經營管理之父5．人際關系理論的創始人是B 〕2-71A．斯科特B．梅奧C．馮特D．閔斯特伯格人對客觀事物時間關系的反映，是一種以內臟機體感覺、聽覺、視覺等為主的復雜的知覺過程。這是〔C〕3-83形狀知覺B．運動知覺CD．空間知覺在知覺的過程中，人們不是孤立地反映客觀事物的個別屬性，而是反映事物的整體特性， 這就是知覺的3-84整體性B．選擇性CD．恒常性俗話說“聽其言，觀其行，而知其人。〞這就是說，我們認識一個人要根據他的言論和行為。這里所說的是社會知覺中的〔B〕3-86自我知覺B．對他人的知覺C．角色知覺D．人際知覺9．〕3-95A．線索偏差B．迷信心理C．情緒效應D．投射效應．以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機結合，大腦中的〕4-98A．智力B．能力C．感覺D．知覺．按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態智力和〔 C 〕特殊能力B．潛在能力C．晶態智力D．創造能力．不同的氣質類型具有不同的行為特征，表現為直率、熱情、精力旺盛、易沖動、心境變化劇烈、具有外傾性B〕4-110A．粘液質B．膽汁質C．多血質D．抑郁質．能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力是〔 B 〕行為B．動機C．需要D．鼓勵

〔A〕14．根據組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C14．根據組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C．適度投資型D．準交易契約型15．在有效團隊的開展過程當中，分享信息、積極進展一些需要妥協的決策等活動，發生在團隊開展階段的7-154〔B〕A．初步形成階段B．標準階段C．適應階段D．運行階段16．H同學在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前，卻表現得很拘謹，不盡如人意。這種團體影響的行為效應是7-157〔C〕A．社會助長效應B．社會標準化傾向C．社會顧慮傾向D．社會惰化現象PAGEPAGE2/10．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕8-208A．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔A〕8-208A．官僚組織理論B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導14．根據組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C14．根據組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C．適度投資型D．準交易契約型15．在有效團隊的開展過程當中，分享信息、積極進展一些需要妥協的決策等活動，發生在團隊開展階段的7-154〔B〕A．初步形成階段B．標準階段C．適應階段D．運行階段16．H同學在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前，卻表現得很拘謹，不盡如人意。這種團體影響的行為效應是7-157〔C〕A．社會助長效應B．社會標準化傾向C．社會顧慮傾向D．社會惰化現象PAGEPAGE10/10．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫助型D．協同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產時期出現的企業經營管理權與所有權別離的領導體制是〔 D 〕家長制領導B．專家集團領導C．職業“軟專家〞領導D．經理制領導．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學生小周畢業求職，有兩個企業愿意為他提供崗位。這兩個企業提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式沖突B．趨避式沖突C．雙避式沖突D．多重趨避式沖突．社會組織復雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協調功能C．維護利益功能D．實現目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業視覺識別系統BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業文化的意識形態X疇

而與多數人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業管理中，強調創造條件、交互關系、關心推發動工成長、支持幫助員工克制困難的領導式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經濟保健型C．支持幫