寶潔公司考核制度行為規范及責權規定第一節行為規范一.管理人員行為規范第一條在思想上、言行上與公司保持一致。時刻維護公司利益、維護公司聲譽，不做有損公司利益、有損公司聲譽的事。第二條顧全大局，局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益。第三條表里如一、言行一致、身先士卒、以身作則。第四條堅持“公開、公平、公正”的原則，對員工應一視同仁。第五條尊重員工、尊重他人。關心員工生活，加強與員工的溝通，做好員工的思想工作與解釋工作。第六條要正確評價自己，擺正位置。要尊重客戶、尊重同級。第七條講正氣、講道德、講文明、講團結、講合作，注重個人品德修養。第八條加強自律，接受監督。有違紀違規行為，應主動檢討，并按規定接受處罰。提第九條嚴暑格遵守Ba教oMi兩制度，做到茄不該說的不仍說，不該問旗的不問。應第十條愛呀崗敬業，不砍計個人得失株。涼二.員工犧行為規范洽第一條服掉從管理，聽盞從調遣，自俘覺遵守公司孤的規章制度仆。棉第二條愛謊崗敬業、熱糾愛本職、吃溫苦耐勞、遵已紀守法，自武覺維護公司觀利益，維護嶼公司形象和揪公司聲譽。汗第三它條尊重領連導、尊重客楊戶、團結同燕志，互相關軟心、互相愛怒護。場第四條上插崗后，工服跳整潔合體，衫言談舉止文激明禮貌；儀怪容儀表端莊走大方，注重地公司整體形閣象判第五條操閥作規范，程貴序合理，工錦具擺放有序川，設備保養各及時。郊第六條對遍本崗工作范紫圍、內容、牙標準清楚。長第七條在盞崗做到“四卷輕”即：攏開關門輕、象走路輕、說麻話輕、操輕跌。發第八條做歷到“十不準避”：濟（1）不季準頂撞領導父、頂撞客戶迎。妥（2）不虜準在崗收聽佩、觀看任何滾刊物和音像攜類等。駛（3）不刪準在崗大聲虜喧嘩、唱歌除、吹口哨。傭（4）不畝準擅離崗位更、串崗或扎猴堆聊天，接窗、打客戶電宇話。備（5齊）不準私拔拿、收受客免戶財物。銹（6）不量準擅自進入茫客戶房間，忍與客戶亂拉裕關系。絮（7）不經準在崗乘客翠用電梯；不隔準在崗會客等。介（8）不懷準濃妝艷抹閣，披頭散發繼、留指甲、纏染指甲、染倍發，戴耳環臭、耳墜、項妻鏈、手鐲等病飾物；男同機志不準留長瑞發、留胡須潤、染發。范（9）不挽準打架斗毆昨、酗酒惱滋事，搞老局鄉觀念、撥姜弄是非。印（10）遇不準在公司屠工作期間與假公司內部人繩員談戀愛。逆三.員工浩服務規范建第一條恨服務用語：撈文明禮讓，寫態度和藹，單語言親切，芳表達清楚。蘭您好！請進流；請坐；請疲講；對不起羅；請稍等；唐讓您久等了潤；請慢走；像有事多聯系湯；謝謝；請銅留步；再見槍；請您消消聯氣；有話慢孟慢說；歡迎遭您監督幫助氧；打攪了。兩第二條苗服務語言要利求：做到“剛三個不講”棒和“四個不景能”臥（1）“餃三個不講”拋即：A不講幼低級庸俗的永口頭語；B畏不講不三不禍四的粗語、鵲臟語、挖苦們語；C不講銅與工作管理決無關的閑語餃。服（2）“綿四個不能”戲即：A不能美冷淡人包；B不能為芒難人；C不捧能取笑人；蘭D不能訓斥軌人。變（3）與叮客戶對話，討必須使用普拴通話。貓（4）同晝事之間不可挎開過分的玩休笑。紀（5）要姓注意稱呼客障戶姓氏職務陸，不知姓氏兩的要稱“先緣生、小姐”嗚或“女士”拼。耳第三條春服務禮儀：喜著裝整齊干舊凈，佩戴服麗務標志，態框度熱情誠懇歌，行為文明林大方。本（1）工絮作時儀表保栽持整潔，著火制式工作服拿，佩戴服務掩胸卡，不留剝與身份不符隸的發型，不險戴與服務無俘關的裝飾品天。懇（2）客彼戶有意見、舞態度不好時武，耐心解釋雪說明，以禮梯相待，不講腦傷感情和不平文明語言。渡第四條頭服務表情：請面帶笑容，潮保持微笑。瞎同客戶進行剝交陷流時，應眼紛望對方，全類神貫注，用俱心傾聽微笑錢點頭稱是，款不能東張西裳望，心不在吧焉，更不能導虛情假義。隊第五條朽服務舉止：催面對客戶時涌，不能有不侍禮貌動作。游（1）面標對客戶時，課不能雙手叉喇腰、雙手交徐于胸前或插款口袋。鳥（2）行票走要迅速，紙但不能胡亂坐奔跑，多人折同行不能有癥手挽手、摟損腰等不雅舉旺止。明（3）與諸客戶相遇應遭主動打招呼研，并禮貌讓殃路。經（4）不馬準當眾整理模衣物或將物慚品挾與腋下創。炕（5）不底能用物品給洲客戶指示方幣向。抽第六條喊道德規范：妹遵紀守法，僅勤政廉潔，垃辦事公道，能高效服務。走（1）熱些愛本職工作周，恪盡職守亞，以高度的頃敬業精慈神，滿腔熱忠忱地投入服彼務，認真履珍行職責，任碰勞任怨，出奇色地完成服殿務工作。踩（2）遵剃紀守法，切鐮實做到學法榮、守法、用香法，以優質紅服務得到客都戶的認可和積信任。岸（3）不唉計個人得失緞，樂于奉獻駁。紐（4）文煌明服務，禮蔬貌待人是社項會主義職業釀道德的核心艙。轎（5）助托人訪為樂，拾金欣不昧，樹立蝕社會主義精富神文明新風各尚。燦二、主管崗嘩位職責番第一條全蜘面負責服務就分部的管理田工作，掌握胳工作區域內確各項工作內券容、工作標刪準及規范要嚷求。程第二條負須責對下屬進粘行工作指導心、檢查與考勺評，嚴格執寒行走動式管塑理，做到及風時發現問題鑒，及時糾正問、解決問題如。壩第三條筒負責與處理甚服務分部的播突發事件（愿如投訴事宜咸）。躍第四條積薪極參加公司煌組織的各項電活動，配合舍公司完成并求做好與各部雪門的協調工狡作。熊第五條對圾服務分部的政管理質量負笨有責任，如懼：儀容儀表值、禮節禮貌瓣、衛生質量景、勞動紀律療、工作作風嘴、考勤管理以、公司財物縫的使用、保推養、保管等濁。舊第六條負脾責對下屬（剝新員工）的仗業務技能、命服務意識、灰工作能力負物有培訓、提陷高的責任。雨第七條負源責做好員工灶的安全教育幼工作，對下撓屬在工作中著發生的嚴重芒違章違紀、鹽嚴重影響公怪司聲譽的行嘴為，負有重醋要的管理責拌任。白第八條負例責做好員工痕的思想工作陣，充分調動忌每位員工的牽積極性、門創造性，減劫少員工的流堪失，增強凝耀聚力，幫助市他們樹立主偉人翁責任感敗。局第九條有短計劃、合理盛地控制各類呆消耗物品的礙使用。厲行廳節約，杜絕撈浪費。叨第十條對影宿舍管理及明八小時以外南管理負有責辭任。逢第十一條壯負責組織下妨屬認真學習懇、貫徹執行躍公司的各項結規定。葵三、主管崗憲位練職權邁第一條對希主管助理、度班長的任免耽有建議權。斯第二條對昂重點工作崗燙位的員工進榆行工作調整笑有建議權。擁第三條非晌重點工作崗孝位員工有調權整權。誠第四條對孫班長、考勤禽員工作有監包督、指導權才。蟲第五條對跌下屬人員有碧獎懲權，包柳括辭退權（緊退回人力資昨源部）。共第六條對延調入本服務賣部度的新、老員巡工有退回權墻。撕第七條對兄下屬人員病漢假、事假1曬天以內（離胖京除外）有贏批準權。兩駁天以上（含尊兩天）須報際人力資源部耗審批。峽第八條有商權向總經理蒼投訴，情況理屬實將給予叛表揚或獎勵畜。眼四、主管助醫理崗位職責冤第一條協擁助主管搞好凳本服務分部瞎的各項工作抄，在主管離凝崗期間代替哈主管行使權起力。陰第二條對環違章違紀（態包括工作質瀉量不達標者蘆），有權根扣據公司規定償進行處罰。么第三條負喜責對班長的蔑工作進行指珠導、檢查和煩考評。礎五、班長崗門位職責沿第一條協起助主管工作克，負責本班膏員工的管理瞞，掌握本班剃工作區域內直各項工作內仔容、標準及扭規范要求。軟第二條同服從管理，預聽從指揮，煮嚴于律己，筐以身作則，懂處處做表率孟。虹第三條負裂責組織本班拐員工學習，螺貫徹執行公鼠司的各項規頃章制度。艇第四條做容好本班員工牙的思想工作招，團結同志取，增強本班眠員工的凝聚娘力，減少員照工流失。因第五條負持責本班員工昏的儀容、儀糟表，禮節禮承貌、衛生質錘量、勞動紀催律、機械工但具的保養、凝保管等工作菜的指導聲、檢查與考移評。貢第六條定泉期召開班務帝會，講評好突人好事和存測在的問題，挎及時糾正錯賠誤、改進工鏟作。喂第七條做萍好客戶意見扎的收集，并鋸及時向主管撈匯報。圓第八條負徐責本班物料疑的領取、保悟管、發放。赤厲行節約，淘杜絕浪費。漸第九條帶唯領本班員工根完成上級交縫辦的其它任防務。輝六、班長崗吉位職權蜻第一條對輕本班員工獎何懲有提議權房。站第二條對錫本班員工辭監退、停職有慈建議權。正第三條對求員工崗位調可動有建議權替。鋪七、考勤員逼崗位職責科第一條塊用正確的考懇勤使用符號饒對本分部員亦工每日出勤魔、病事假、如遲到、早退曾、加班、加財時等情況進拼行準確詳細炸的記錄；悼第二條治在每日上崗檢點名、下班瓜講評時，核場實員工（含連管理人員）連上崗情況，棵做好考勤記販錄；莖第四條威每日上午談10時前電蜓話報告公司憤總經理辦公概室三崗未出刷勤情況；每嚇日下班講評糖時，要核實伐當日員工出稅勤情況，并限于次日10藏時前報瓶告本分部的情員工時前日出勤情漢況；副第五條每汽月底，對所雪屬人員考勤見做出詳細匯涂總。并將考恢勤匯總情況衡當眾公布，疲將考勤匯總券表在顯著位涼置上墻公布策，且公布時濁間不得少于姓三天。在經助員工核對無速誤后，交部慎門主管審核秘簽字后，于托次月3日前語報公司人力蜂資源部。載第六條如避員工對本人首或他人考勤胸情況有異議蛛時，考勤員叛及洞時報人力資刃源部核實，江并將核實結裁果三日之內粥反饋于員工鉆。悲八、考勤員董崗位職權她第夸一條對快本部員工獎豈懲有建議權走。秧第蕩二條對折本部員工脫須崗現象有舉浴報權。隨第三項傘檢查息1.實行可走動式管理糞，上班后，丈主管（獨立跌班長）檢查擋員工的作風書紀季律是否嚴謹斃；禮節禮貌端、服務態度煮是否好；工切具、機械、領清潔劑的使綠用是否正確受，操作程序務是否規范，蜓檢查員工工撫作質量是否愁達標，發現全問題，及時事糾正。溜2.接受幟客戶的投訴股，及時解決綢客戶提出的隙問題。已3.定期伐征求客戶對飾保潔服務工兔作的意見和農建議，協調逢與客戶之間儉的關系。脖4.處理話員工違紀、蔑違章問題，典做好記錄，許以備周日匯伯總。江第四項矮下班衫1.主管書（獨立班長破）應按規定糞提前一五分惱鐘到達下班果集合地點。往（如有特殊妄情況，應指打定值班員負尸責）冬2.統一森集合列隊，某清點人數。秤3.檢查離是否有人私杯自攜帶物品捎，若有發現驚應查明原因鴨，否則漠，一律沒收隙保管，做好貸記錄；檢查炕員工儀容儀秋表是否符合而要求。趟4.講評狀在崗工作情爬況，表揚好前人好事，講晨明存在問題劉及好的做法杯，并提出新釀的要求。棋第五項鉛下班后的工愁作冤1.主管岸（獨立班長乞）對下班后川的管理工作惡負責。的2.負責騾督促、檢查薄值班員下班過后的管理工什作。捏3.組織衫檢查宿舍衛題生，查找安副全隱患，發耳現隱患及時榨排除。越4.經常宮找員工談心獵，了解員工括的思想動態春，盡可能幫間員工解決實痛際問題。傻5.做好澇突發性事情纖的預防工作幫。址6.處理游辭職、辭退肌人員問題，升安排新到員染工的住處。番第十項崇評比、獎叛懲似1.每月某25日—案30日期間革，應組織當銹月各項工作訊的評比活動惜，做到每日咽講評、每周遠例會、每月士評比匯總。束月底將評比檢結果、好人羅好事、違紀政處理、獎懲唯發放、員工饅的培訓情況濃、人員流動愉情況記入月鉤工作總結。毫2.主管膀（獨立班長厭）應遵守“霜公開、公平晃、公正”堂的原則，處覺理問題實行裁民主化、公遮開化。月獎轎金申請必須肉具備詳細情女況，并附班乓長、主管的埋簽字同意，呈一并上報公長司。鳳知第二節士分部主管（悉包括獨立班虜班長）請示完、匯報規定杠管理人員遇降到下列情況軌時，須按規創定進行請示顫、匯報。匯紹報分：即報洪、日報、周強報、月報。植第一條即寬報工作內容呼：（通款知公司總經旬理辦公室或假相關部門）隔（1）客壘戶投訴：客摔戶提出意見彼、建議或其余它相關內容足；平（2）員齊工嚴重違章借違紀，包括重八小時內外鈴（如：打架即、盜竊、離梢崗、曠工、蠅夜不歸宿等艱）；斜（3）突紛發事件、重優大事件；唯（4）客尋戶、公司財教物的損壞與伙丟失。攔第二條步日報工作內熔容：牧（每日進行勻書面工作記輛錄并在下班合前將工作簡門要以短疏信形式報公仰司總經理辦成公室）牽（1）當堆日工作計劃到；竹（2）當舟日的出勤情封況，休假人撇員；頁（3）上滋崗前對員工蜻提出的要求熄；絞（4）當乒日進行的主郵要工作、檢帝查中發現的難問題及采取肢的措施；折（5）重樸要崗位人員洋崗位變逗動、工作與贈思想異常變孫化及員工申化請探家、辭獻職等；睡（6）員象工中的好人繼好事或值得語表揚的行為撲；兆（7）公牧司臨時安排岸工作的完成坡情況。鈴（8）員段工財物的丟希失；免（9）新梁員工實習期川間的工作情勇況、思想情睡況及留用建困議；選（10）傘員工辭職后聯搬離宿舍的才時間及相關盟情況。糧（11）劍對公司的建鑰議或需公司語解決的問題弊；續（12）叔次日工作計爪劃。營（一三）松工作記錄要同求：趴（a）用健筆記本認真供書寫；擱（b）統脈一筆跡，標風題注明日期進；告（c）記盆錄完整，內飛容詳盡；忙（d）持哪記錄完整的糟舊筆記本到武公司總經理墾辦公室，以慘舊換新。并第一隨條周講評六內容：（每數周一前以書城面形式將上場周工作講評賓遞交公司總抹經理辦公室芬）殘（1）本艇周的工作重貪點；輪（2）本劍周計劃工作傍的完成情況勢；俗（3）本姨周好人好事龜；惱（4）人濁員思想動態端；隆（5）本克周工作存在販的問題以及坑解決方案；壤（6）班眾長發言提綱醫，員工代表宰發言提綱；波（7）下獎周的工作計負劃。捕第二條月昨報工作內容帳：（每月3技日前以書面峽形式將上月拾總結遞交公執司總經理辦搖公室）努（1）本據月工作計劃袖的完成情況扎、主要成績悠；情（2）本基月主要存在營問題；墾（3）分缸析存在問題頸及未完成原狀因，制定改單進措施；訴（4）人印員思想動態掘，流動情況潤；箏（5）表極現好的班組排和班長的主意要成績；撫（6）對忙公司的意見速及建議；榆（7）每雙月3日前收檢回上月客戶背服務意見書斗交至公司總附經理辦公室扎（8）下局月工作計劃隊。餅第三條管策理人員需請釣示內容：末（1）因蠅事外出、脫桑離工作崗位嬌；悠（2）超越定額加班、鉤增時、增設嘴崗位；楚（3）客廳戶提出的額性外工作；興（4）員斬工請假二天經以上或員工好離京；宿（5）在時公司員工駐起地留宿外來表人員；別（6）公采司規章制度標需請示工作滋及未涉及的再工作內容。控三.考勤翻管理的責任卻追究抓第十一條恰處罰論（1）月況虛報考勤一喊人次，處罰臨考勤員1循00元；月坡虛報考勤兩何人次以上，倚免去考勤員薪資格和班長倡職務，并處舉罰金200旨元；出現虛遍報考勤的部問門，處罰直耐接領導人3柱00元；糕（2）月愧漏報考勤一展人次，處罰證考勤員10務元；兩人次驗30元；三掉人次以上（積含三次）免棋去考勤員資猛格和班長職添務；月漏報通考勤三人次銀，處罰直接伶領導人10谷0元；陜（3）月避錯報考勤一醋人次，處罰奇考勤員5元撈；兩人次1鋒0元，三人伶次以上（含典三人次）免捧去考勤員資絡格；月錯報題考勤三人次信，處罰直接蒼領導人50喂元。槐（4）凡醒公司員工工湊資出現虛發蝶、漏發、錯以發問題的每漢發生一人次悟，處罰重要知領導責任人綱200元。掉四.考勤脫管理的冒獎勵畝第十二條敬連續一個季尾度未出現虛攔報、漏報、城錯報考勤情重況的，獎勵優該考勤員1振00元。潛五.請銷套假的程序和叛審批權限政第十三條紙員工請假應版當逐級履行池，請假者須跌填寫《請假葛申請表》，凈各級簽字人讓應根據工作福和請假者的三實際情況，碧填寫意見，獄報有審批權笛限的部門或褲領導決定。錯第十四條乘請假的審批宅權限是：反（1）請吳假一天以內垂，員工由班塔長報主管批奸準；各級管司理人員指主嗓管、助理和芽經理，經人支力資源部批敗準，當日報童辦公室備案員。辭（2）請蔬假兩天以內卡，員工由班敢長報主管，去并由主管報館人力資源部月批準；各級誦管理人員指服主管、助理筋和經理，經凈人力資源部第報總經理批濫準，當日報懸辦公室備案負。芬（3）員救工和各級管歷理人員請假滿三天以上（基含三天），灰經人力資源蠢部報總經理闖批準，當日惠報辦公室備斧案。概（4）員濃工和各級管極理人員離京患，一律經人券力資源部報憤總經理批準筍，當日報辦譜公室備案。蔬（5）員鈴工和各級管嬸理人員，工亮作時間不足港三個月的，幻原則上不予蜓請假；工作航時間滿三個境月以上的，浪原則上每月沃請假（病假瓜除外）不得唉超出2天（旺含2天）。桑第十五條迎銷假：凡請味假經人力資寫源部或總經物理批準的人檔員，歸隊后性次日逐級銷脫假，同時上瓣報辦公室備系案。柄六.考勤卸管理的相關觀規定眉第十六條奸遲到、早退肚（1）遲過到3甩0分鐘內即雅為遲到，超歐過30分鐘得即為曠工；騰下班提前3潔0分鐘內即修為早退，超杰過30分鐘同即為曠工；倘（2）遲漆到和早退當獨月累計3次巧扣1日工資航，3次以上杯每一次扣1版日工資；舟（3）開央會晚到者，定遲到30分其鐘內一次扣魔半天工資，蛋30分鐘以兆上計曠工，遞且在一定時訴期內不享受陶獎金待遇。窗（日工資=畫固定工資÷覆應出勤天數限第十七條柄曠工猜凡事先未辦揪理請假手續瓣而缺勤的，紐或未經主管間（經理）批留準而私自休級假的，請假膀逾期而無續蒼假手續的，第其它構成曠嚴工條件的，叉均屬曠工行秋為，曠工1模日，扣3日員工資；后第十八條遠病假存（1）員岸工因病或因絮工負傷時，化應有醫哄院診斷證明唱，經所在部藍門主管（經砍理）批準，雹方可確定病佛假；牲（2）員埋工月請病假患兩天，有醫另院證明者，趣第一天工資策照發，第二篇天工資減半凡，三天以上憑（含三天）子，停發工資船；濱第十九條蛇事假朵員工因事確荒需本人處理挺，須提前一恨天提出申請撈，并填寫“覆請假申請表診”，經批準奧后方可休假吩。特殊情況寺來不及請假岔時，應用電瞧話向有批準負權限的領導槍請假，經批門準后方可休片假。事后補脊辦請假手續泳，事假無工綠資。普第二十條摔本規定的解很釋權，歸公桂司人力資源碎部。拐員工離職規健定教◆勿術語和定儉義準第一條正叉常辭職獅員工與公司區簽訂勞動合織同期滿，本左人須提前3挪0天向部門雪經理提出書毅面辭職申請怒，屬正常辭陪職。吊第二條非興正常辭職余員工與公司祖簽訂勞動合欣同，因勞動艇合同未終止襪，本人提出許解除勞動合掃同的，均屬數非正常辭職榮。抽第三條辭扛退菠員工與公司視簽訂勞動合銹同，在勞動倆合同有效期何內，員工在押工作上多次遍失職，如：動（2）勝宏任本職工作取，工作質量伴、工作標準撿和工作效率咳達不到公司吹要求，經下改崗再培訓，掃仍不見效者惰；眼（3）違也章違紀，經勻教育不改正春者，由部門驗經理簽署意宴見，報公司弦人力資源部久，予以辭退鴉。浴第四條勸線退示員工與公司屑簽訂勞動合林同，在勞動門合同有效期佛內，因身體橡有病，不能政在公司繼續烤工作的，須甜持醫具院證明，經哀核實，由主寇管簽署意見邪，報公司人懇力資源部，繡予以勸退。買第五條實屢習期偽新員工在公悔司工作公司梅不滿五天一禿方提出不能帥適應工作者體，部門經理炮簽署意見，析報人力資源鼻部，予以按退實習期辦理澤。形第六條自辭行離職繁（1）連閃續三天無故螞不上班者；仰（2）因蕩超假3天以延上未向公司氣續假者。毅第七條修開除捷（1）有屋違法行為者坑；歡（2）有會嚴重違章違騙紀行為者；唇（3）因秘個人原因給辮公司聲譽造仗成惡劣影響躁者；偉（4）嚴罷重有損集體絮利益者。揀◆追退款梅（1）非循正常辭職、段勸退：退各允種費用，發澤放上班工資吸。貿（2）非社正常辭藝職：退各種華費用，發上盼班工資，扣極除本人違約綠金500元屋。涂（3）辭質退：退各種撥費用，發本指月工資50眼%，扣除本排人違約金5犧00元。賊（4）實但習期：退還照各種費用，們每天發實習理餐補。及（5）開售除：不退還賤各種費用，趣扣除本月上歇班工資的5呼0%作為罰良款，扣除違退約金500誼元。曲（6）自士行離職：不閃退任何費用片及工資。債第一節對遭主管進行員三工流失率考叛核的辦法薪第一條人什員流失統計梅：地員工在合同痛期內辭職、延自行離職、塵被辭退三種疊形式離開公下司，均計算畏在流失范圍掌內；者以下離職形點式不計算在朗內：逝（1）實惱習期員工，攻因不適應公慮司工作而主愚動提出辭豎職；該員工于不勝任工作木被主管辭退抄，不計算在麗流失范圍內燈；盜（2）員迫工崗位調動喉后，在新崗即位五天試用匙期內自行離荷職，不計算振在流失范圍皇內；扮（3）員膚工患病，不襖適應繼續工尋作的，公司筐以勸退形式泛解聘員工的滑，不計算在店流失范圍內幻；按（4）員露工因嚴重違俘章違紀，給饅公司聲譽造款成惡劣影響榨的，經人力偶資源部核實憲，報公司批認準開除的員鳴工，不計算幼在流失范圍移內。犯第二條考淋核辦法：紹（1）員蹄工辭職或被搶辭退每1人織扣罰主管5腔0元。梁（2）員五工自行離職蓄每1人扣罰封主管100披元。南（3）每道季度各服務單分部的流失聰率超過定編非人數的10算%則超過部泄分加倍處鼻罰。漂（4）人宰力資源部要騙確保各服務墨分部的定崗庭人數，每缺劉1人必須在外兩周內補上鍵，否則每缺流1人罰款5兄0元。張第二節獎物勵制度顧獎勵是成績攜的體現，進凡步的動力、詞激勵的措施押。職員受到沈獎勵應記入質個人檔案。民第一條先均進集體獎總包括管理、傲服務、紀律頑、完成工作賞任務，各崗奪位員工素質樸、精力、水積平、公共關他系。全面達鼓優的集體，敬可獲得此獎引。語第二條優冤秀管理者襲對本部門員針工和業務管領理方面達標走的管理者，禾可獲優秀管帖理者獎。株第三條優己秀員工獎脆全勤、全優嘆完成任務，疲無糾紛、無季事故、無投船訴、成績突適出者，可獲信優秀員工獎諸。叢第四條安喪全獎臘對于昏公司的駕駛班員、庫房管萬理員、電工歷等無事故、跨無違章、無不丟失、無損廁害、無投訴秤者，可獲得銳安全獎。樂第五條最認佳協作獎前在保障做好紅本職工作的新基礎上，積晌極主動協助灶其他員工做田好工作，有桿突出表現，穩且為公司創湖造了較大業皺績者，可獲割得最佳協作托獎。床第五條特飼殊貢獻將心職員個人因您業績突出或假有較大貢獻芬，受到獎勵血和表彰的，氏同時他所在缸的集體和領吳導也相應受乖到獎勵或表岸彰。柜第三節懲她罰制度栽懲罰是出錯前的教育，改論進的動力，綱成功的提示掘。職員受到售處罰應記入污個人考績檔擾案。甜第一條員濃工犯有以下仙情況之一者消，予以口頭征警告。泊（1）上聚班時未按規秒定