東莞佳實復合材料有限企業薪酬管理制度同意審核制作袁奕龍/.04.011、目為適應我司發展規定，充足發揮薪酬鼓勵作用，深入拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理薪酬體系，根據集團企業現實狀況，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平公正、競爭、鼓勵、經濟、合法原則制定。2.1公平公正：是指相似崗位不一樣員工享有同等級薪酬待遇；同步根據員工績效、服務年限、工作態度等方面體現不一樣，對職級薪級進行動態調整，可上可下同步享有或承擔不一樣工資差異；2.2競爭：使企業薪酬體系在同行業和同區域有一定競爭優勢。2.3鼓勵：是指制定具有上升和下降動態管理，對相似職級薪酬實行區域管理，充足調動員工積極性和責任心。2.4經濟：在考慮企業承受能力大小、利潤和合理積累狀況下，合理制定薪酬，使員工與企業可以利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家有關政策、法律法規和企業管理制度基礎上。2.6人事行政部審查其他部門提出薪酬調整方略及其他多種貨幣形式鼓勵手段（如年終獎、優秀員工獎、專題獎等）。2.7人事部審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和提議，并由總經理行使審定權。平常薪酬管理由人事行政部負責。3、制定根據本規定制定根據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業影響、處理問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯和東莞政府文獻《有關調整本省企業職工最低工資原則告知》等原因。4、薪酬構成4.1員工工資計算方式：4.1.1基本工資：是全體人員基本工資按照東莞市最低薪資1510元計算，正常出勤或者工傷者可享有，無出勤不享有。4.1.2員工工資計算措施實行結合產量階梯遞增保底制度當板材月產量低于900張時，員工每月保底工資是3000.00元/人；當板材月產量在900張至1100張時，員工工資是3100元/人；當板材月產量在1100張至1200張時，員工工資是3200元/人。當板材月產量在1200張以上時，超過1200張以上部分按照計件，措施如下：在每月板材產量超過1200張以上部分按照計件，每件記14元。例如：每月生產產量是1500張，那么計件部分就是300張，計件金額300張×14元/張=4200元。以上工資計算方式是以員工通過試用期轉正之后成為正式工之后工資原則，板材月產量都是以合格品入庫為計算根據。14.2崗位補助：是指對不一樣崗位員工予以津貼。4.2.1洗缸崗位：150元/人4.2.2澆注機崗位：150元/人4.2.3修邊崗位：50元/人4.3工齡獎金：工齡獎金是指員工在企業服務時間長短來進行評估，詳細評估方式如下：員工在企業持續服務滿一年者予以50元/月工齡獎金，持續服務滿二年者予以100元/月獎金，服務滿三年者予以150元/月獎金，依此類推，工齡獎金封頂金額為500元/月。4.4補助：4.4.1職務津貼：由企業按照員工工作經歷，學歷，技能純熟程度以及工作性質，職務等給付。4.4.2其他補助：其他因公務事情補助，如出差報銷等。4.4.2.1出差餐費補助：出差在外就餐補助額度為每人每餐25元以內。4.4.2.2出差住宿補助：出差必須在外過夜住宿補助額度為每人每晚100元以內。4.4.2.3接待客戶費用：有客戶來訪時如需要工廠人員接待陪伴就餐，工廠陪伴人員必須控制在3人以內，接待費用控制在每人100元以內。4.4.3特殊津貼：是指對企業做出了特殊奉獻員工一次性補助，或者員工在某些方面有特殊奉獻，可由經理授意，直接在薪水階層方面予以調整。4.5請假扣款：缺勤人員當日無工資，扣款工資按照缺勤當日板材產量計算扣除對應工資。4.6獎金：月度或年度由企業評比出來對優秀員工獎勵等。獎金隨該月工資一起發放。4.7新資調整：管理人員與技能人員基本薪資由入廠面試時面談確定。其亦將隨本人體現及服務時間增長在每年1月1日做調整。員工如職位有調整(如晉升等)，其基本薪水亦將有對應調整。員工基本薪資調整由本部門主管提報，后由企業總經理核準；再交與人事部立案。5、試用期薪酬5.1管理人員和技術人員試用期間工資為為入職時面談確定。5.2生產員工試用期或者生手享有正式員工85%工資待遇。5.3試用期間被證明不符合崗位規定而終止勞動關系或試用期間員工自己離職，不享2受試用期間獎金。5.4試用期合格并轉正員工，正常享有試用期間績效獎金。6、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。6.1整體調整：指企業根據國家政策和物價水平等宏觀原因變化、行業及地區競爭狀況等進行調整，包括薪酬水平調整和薪酬構造調整，調整幅度重要根據東莞市政府文獻為準。6.2個別調整：重要指薪酬級別調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬定期調整：指企業在每年1月1日根據年度績效考核成果對員工崗位工資進行調整。薪酬不定期調整：指企業在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行調整。7、薪酬支付7.1薪酬支付時間計算薪酬支付時間：當月15日發上月份工資。碰到雙休日及假期，則順延至假期后第一種工作日。7.2薪酬支付方式：以現金或銀行卡打款方式支付7.3人事部在每月10號提前提交上月考勤資料，財務部在每月10日前核算工資，12日前發回人事部讓員工核算工資并簽名。8、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納社會保險費用；C、與企業訂有協議應從個人工資中扣除款項；D、法律、法規規定以及企業規章制度規定應從工資中扣除款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中規定代扣款項。F、非企業自生原因導致停工，企業不予發放工資，例如因臺風、地震、洪水等自然災害，供電局停電、征收、征用等政府行為以及罷工騷亂等導致停工，企業不予發放工資。9、各類假別薪酬支付原則A、病假、事假：病假、事假請假期間無薪。B、法定假日：休息按正常出勤結算工資，如有上班支付3倍底薪工資。C、產假：按國家有關規定執行，必須出示有效證明。D、婚假：按國家有關規定執行，必須出示有效證明。E、喪假：予以一至三天有薪喪假，必須出示有效證明。F、工傷假：按正常出勤結算工資(1510元/月)。3G、年假：在企業持續服務滿一年享有5天帶薪年假。G、其他假別：按照國家有關規定或企業有關制度執行。10、薪酬保密人事行政部及財務部所有經手工資信息員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工薪酬信息透漏給任何第三方或企業以外任何人員。薪酬信息傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬書面材料（包括多種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將有關保密材料堆放在桌面或輕易泄露地方。有關薪酬方面