本文格式為Word版，下載可任意編輯——1坐姿手臂操縱力1坐姿手臂操縱力：坐姿手臂在不同方向的操縱力。

特點：一般右手臂力大于左手；手臂處于內外下方時，推力拉力均較小；向上向下時力量較大；拉力略大于推力；向下的力略大于向上的力；向內的力大于外力。

作業神態的兩個特征：①作業的制約性：人在作業中所采取的神態由各種作業要求決定和限制。②神態變化的適應性：作業神態一方面由作業本身決定，一方面還要便于神態的變

換。

決定作業神態和體位的因素：①作業空間的大小和照明條件②身體負荷的大小和用力方向③作業產所中工具，設備，原材料，工作對象等的擺放位置。2立姿作業：上體前屈角小于30為立姿。大于30為前屈神態。

立姿作業狀況：①需要經常改變體位的作業，因站姿身體挪動不便，且比頻繁的起坐消耗的能量少。

②常用的操縱裝置分布區域較大，需要用手，足有較大幅度活動時。③需要用力較大的作業，立姿時易于用力。立姿作業本卷須知：①避免靜止不動的立姿。（特別是婦女）應使有經常改變體位的可能。②避免長期或反復彎腰，特別是彎腰超過15的狀況。③站立時應力求避免不自然體位，以避免肌肉產生不必要的靜力疲乏。立姿作業不適合進行確切而細致的工作；肌肉要做更多功以支持體重，故易引起疲乏；且下肢負擔較重，長期站立易引起下肢靜脈曲張。3坐姿作業

優點：坐姿比立姿更有利于血液循環；坐姿時主要以臀部支撐全身，有利于發揮腳的作用；坐姿有利于保持身體穩定，對于精細作業尤為重要。

缺點：不易改變體位，用力受限，工作范圍受限制，久坐和長期坐姿作業簡單導致脊柱彎曲，腹肌松弛，大腿血液回流受影響等。

宜采用坐姿：1持續時間較長的靜止工作。2縝密度較高而又要求細致的作業。3手足并用的作業。

坐姿作業本卷須知：①避免彎腰并伴有軀干扭曲或半坐姿的狀況。②避免經常或反復由一側的上，下肢承受體重。③避免長時間兩手前伸。

人的感知特性

感覺的基本特性：

①適合刺激：人體各種感覺器官有其各自敏感的刺激形式。如人眼是可見光，人耳是一定頻率范圍的聲波。

②感覺閥值：作用于感覺器官的刺激必需達到一定強度才能被感覺器官感知，但刺激強度較大，則有可能引起感覺器官損傷。因此，感覺刺激應處于一定范圍內。

③適應性：感覺器官被持續刺激一段時間后，刺激強度不變，感覺敏感性會逐漸降低，感覺將逐漸減小以至消失。

④感覺的相互作用：一定條件下，各種感覺器官對其適合刺激的感受能力都由于受到其他刺激的影響而降低，使感受效果發生變化。⑤對比：同一感受器官接受兩種完全不同但屬于同一類的刺激物作用，而感受效果發生變化，分同時對比和繼時對比。同時對比——幾種刺激同時作用于同一感覺器官。繼時對比——幾種刺激先后作用于同一感覺器官。

⑥余覺：刺激消失后，感覺可以繼續存在一段時間。知覺的基本特性：

①整體性：知覺時，把由大量部分或多種屬性組成的對象看作具有一定結構的統一整體。

②選擇性：把某些對象從背景中優先區分出來予以明了反映的特性。區分出的對象，一般取決于對象和背景的區別，對象的運動以及人的主觀因素。③理解性：用以往所獲得的知識經驗來理解當前的知覺對象特征。同這個事物有關的知識經驗越豐富，對該事物的知覺就越豐富。深刻。

④恒常性：當知覺條件在一定范圍變化，人的知覺印象仍能保持相對不變的特性，它是經驗在知覺中起作用的結果。

⑤錯覺：對外界事物不正確的知覺，是知覺恒常性的顛倒。人的視覺特性

視角：瞳孔中心到被觀測對象兩端所張開的角度。視距：眼睛至被觀測對象的距離。

臨界視角：眼睛能分辯被觀測對象最近兩點的視角。視敏度：臨界視角的倒數。

一般視野：人眼觀看正前方物體時所能看到的空間范圍。

色覺視野：不同顏色對人眼的刺激有所不同而形成的不同視野。白色視野最大，其次為黃，藍色，綠色視野最小。

對比感度：被觀測物體與背景有一定區別時，人眼才能將物體從背景中分辯出來。剛能分辯出來時，背景與與物體特性的區別定義為臨界區別；臨界區別與背景特性的比值為臨界對比，倒數定義為對比感度。

人的聽覺特性聽覺的頻率特性：人耳可分辯聲音的高低，強弱，同時能判定環境中聲源的方向和遠近。影響聽覺的因素主要有聲波的頻率和強度。（一般人的最正確可聽頻率為20~20000Hz)掩蔽：一個聲音被另一個聲音掩蓋。

聽覺的掩蔽效應：一個聲音的聽閾因另一個聲音的掩蔽作用而提高的效應。

人皮膚感覺特性

1觸覺

觸覺的產生：由于微弱的機械刺激觸及皮短淺層的觸覺感受器而引起的。觸覺的閾限：皮膚受到很小的機械刺激就能產生觸覺，但不同部位的皮膚對觸覺的敏感性有很大區別。

觸覺定位：觸覺不但能夠感知物體的長度，大小，形狀等特征，還能夠區分出刺激作用于身體的部位。

溫度覺：分為冷覺和熱覺，由不同范圍溫度感受器引起的。不斷作用下會產生適應。痛覺：人體各組織器官內都有一些特別的游離神經末梢，在一定刺激強度下會產生興奮而出現痛覺。

人的功能和心理特性

相對能量代謝率：

RMR=勞動代謝值/基礎代謝值=勞動時所必需的能量消耗/維持生命所必需的能量消耗（為消除勞動者個體差異）

影響作業能力的因素：①生理因素：特別是體力勞動作業，作業能力隨年齡，性別，健康水平，營養狀況不同而異。②工作性質：作業能力與勞動強度關系很大。

③作業條件和環境：作業工具和設備對作業能力影響很大。應保證工作效能的同時，減輕勞動強度，降低作業的緊張程度。④作業熟練程度：經常反復從事某一作業會使人體各部分之間更為協調，使作業能力明顯提高。

顯示裝置設計

顯示裝置分類：

1按顯示的視覺信息：數字式、模擬式、屏幕式。

2按顯示信息的時間特性劃分：動態顯示、靜止顯示。3按顯示信息特點：定性顯示、定量顯示

顯示裝置的設計原則：

①顯示信息數目應在人的判別和讀識能力限度之內。

②信息顯示精度的選擇綜合考慮空間、成本、人的辨識能力、人機系統布局等因素。③信息顯示的形式應直觀、形象、符合人的習慣。

④與所使用環境形成良好的匹配，包括照明、色調、溫度、振動等。⑤綜合考慮整個人機系統與其他顯示裝置和操縱裝置之間的匹配。

操縱裝置設計

操縱裝置分類：

1按操作部位：手操縱、腳操縱

2按功能：開關類、轉換類、調理類

3按操縱動作：旋轉控制、搖擺控制、按壓控制、滑動控制、牽拉控制等。操縱裝置的設計原則：

①操縱裝置的尺寸應適合操的人體尺寸特點。

②操縱裝置的操縱力，操作速度等適應大多數人的生理特點。③操縱裝置的運動方向要同機器的運行狀態相協調。

④同一臺機器的操縱裝置,其操作方向要一致。

⑤盡量使用自然的操縱動作或借助操身體的重力進行操縱。⑥在條件許可的狀況下，盡量設計多功能操縱裝置。

⑦應具有適合的操縱阻力，特別是在控制精度要求高的場合。

作業空間和人機系統設計

作業空間：人操作機器時所需的活動空間，加上機器、設備、工具和被加工對象等所占空間的總和。

近身作業空間：操縱者采用坐姿或立姿進行作業時，手和腳所能觸及的運動軌跡包括的范圍。個體作業場所：操周邊與作業有關的、包含機器設備等因素在內的作業區域。總體作業空間：不同個體作業場所一起組成總體作業空間。人—機關系：就一般人機系統而言，有手工作業系統、半自動作業系統、和全自動作業系統。就人與機結合的方式而言，分為人—機串聯、人—機并聯、人—機混聯。設計原則：

①從人的要求出發，保證人的安全、健康、舒適、便利。

②根據作業要求，充分考慮人體測量學、生物力學、生理和心理特征，合理布置操縱和顯示裝置。

③按操縱和顯示裝置重要程度進行布置，將重要操縱裝置布置在最優作業范圍內，將重要顯示裝置布置在最優視區內。

④布置操縱顯示裝置時，充分考慮他們的重要性，使用頻率，使用順序，相關關系等因素。⑤充分考慮人的作業特點，包括適合的作業神態、操作動作、動作范圍、動作頻率等。

人體尺寸修正量：功能修正量、心理修正量

操縱裝置的編碼方式：①形狀和表面紋理編碼②尺寸編碼③位置編碼④顏色編碼

⑤標志編碼⑥操作方式編碼

作業環境設計

室內微氣候指生產環境的氣候條件，包括氣溫、濕度、空氣流速以及作業場所中設備、產品、零件和原材料的熱輻射等。

照明的設計原則：

①具有合理照明分布②光線方向和分布合理，避免光線直射入人眼造成眩光。③光源的照明和顏色要協調一致，創造適合的氣氛。照明方式：一般照明、局部照明、綜合照明。

汽車人機工程設計輔助工具

H點裝置包括：H點測量裝置、H點設計工具

H點：H點裝置上軀干與大腿的鉸接點。不同場合，其表現形式不同。1設計H點：借助HPD按一定程序建立的H點，用以表達設計乘坐位置。2乘坐基準點：對于指定乘坐位置而言是一個特別的設計H點，具有以下特點：①在車輛設計過程初期就定義的重要基準點。

②雖行程可調理座椅在其H點調理軌跡上有大量設計H點，但只有唯一一點定義為SgRP.③駕駛員SgRP很重要，用于定位一些布置工具，定義大量關鍵尺寸。D點：坐姿狀態下H點裝置臀部的最低點。

K點：H點裝置上大腿和小腿鉸接點，即膝關節點。

AHP：當H點裝置的鞋依照適當方法根據自由狀態加速踏板定位后，其鍾點與踏板表面的交點。

踏板基準點：當鞋依照適當方法根據加速踏板定位后，加速踏板表面上與BOF接觸的點。硬點、硬點尺寸：方案設計中，用H點裝置來建立室內人機工程學基本布置方案所涉及的關鍵基本點和尺寸。

利用H點裝置建立前排乘員布置方案。

1以應用HPD來設計駕駛員乘坐位置為例：①確定關鍵參數目標值。

②確定A47，定位鞋、