2012年藍領工人調研問卷調研背景：您是否為“招工難”而發愁？您是否為“挽留員工”而困惑？……2012年伊始，各地政府分別上調了最低工資標準，同時而來的還有春節后的“季節性用工荒”，這直接導致了部分企業面臨藍領工人“招聘難”和“挽留難”的窘境。自2010年至今，美世已連續三年為企業提供了全面的藍領工人調研，為企業把握藍領動向提供了科學的、多維度的專業市場分析！希望您能抽出20分鐘時間填寫此份問卷，調研截止時間:4月5日,您將于4月30日獲得免費的報告,非常感謝您的支持和配合!問卷填寫過程中，如果沒有注明“可多選”，均為單選題。如有疑問，請致電4006005599或者發郵件至Bluecollar@本次調研的數據有效日期:2012年4月1日公司名稱地址省市區行業類型□電子高科技□汽車□醫療/制藥□消費品□化工□機械□其他公司規模（全體員工人數）□小于500人 □500到2000人 □2000到5000人 □大于5000人填寫者姓名聯系電話電子郵件招聘部分目前公司是否依然存在藍領工人“招聘難”現象？□是□否公司方面，為解決“招聘難”在方式上已采取或者將要采取的措施（可多選）□在勞動力市場招聘 □媒體/網絡招聘□通過勞務公司招聘□通過勞務中介介紹□鼓勵員工推薦 □加強與技術學校的合作□直接去勞動力輸出地招聘□其他，請說明公司方面，勞務派遣性質的藍領員工人數占藍領工人總數的%公司方面，勞務派遣性質的員工的比例在未來12個月是否會大幅增加？□是□否公司方面，勞務派遣性質的員工與正式工在相同崗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？□是□否第5題如果選擇”是”,則不用回答6題,可直接回答第7題,如果回答”否”,需要繼續回答第6題:對于勞務派遣性質的員工和正式工在相同崗位薪酬福利的差異,如果用差異的百分比來衡量,哪項比較符合貴公司實際情況:□勞務派遣員工薪酬是正式工的90-99%□勞務派遣員工薪酬是正式工的80-89%□勞務派遣員工薪酬是正式工的70-79%□勞務派遣員工薪酬是正式工的60-69%□勞務派遣員工薪酬是正式工的60%以下保留部分目前公司是否存在藍領工人“挽留難”現象？□是□否公司藍領工人主動離職率:年度正式員工勞務派遣員工2011年全年________%________%2011年第一季度________%________%2011年第二季度________%________%2011年第三季度________%________%2011年第四季度________%________%2012年第一季度________%________%公司2011年藍領工人裁員率:%導致離職的主要原因:(可多選)□對薪酬不滿意□對福利待遇不滿意□工作壓力過大,自身無法承受□對直接上級不滿意□對企業整體氛圍不滿意□對身邊工作環境不滿意□對個人發展上升空間不滿意□個人家庭原因□身體健康原因□不清楚什么原因□其他,請說明:藍領工人年度總現金收入（RMB）數據基準日期：2012年4月1日薪酬數據表：藍領員工崗位平均相關工作經驗

（年）月度基本工資（2012年4月）基本工資發放月數實際發放津貼（2011年全年）預計發放津貼（2012年全年）實際發放獎金（2011年全年）預計發放獎金（2012年全年）實際加班工資（2011年全年）預計加班工資（2012年全年）班長/生產領班高級技術工人技術工人高級操作工操作工如果貴公司的技術工人細分以下工種，請填寫下列工種信息：沖壓工注塑工車工鉗工數控機床工電工焊接工維修技術員模修工裝配工崗位基本職責：高級技術工人: 能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；領導技術工人團隊操作復雜制造機器,通常需要有正規的技術證書,同時畢業于技工學校或高等專科學校擁有3-5年以上相關工作經驗技術工人: 能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；能夠操作復雜制造機器,可為經驗較少的工人提供指導,通常需要有正規的技術證書,同時畢業于技工學校或高等專科學校擁有1-3年相關工作經驗。班長/生產領班: 操作并維護相關機器,工具和設備,監督團隊績效與投入,分配生產任務.維護生產記錄以便于分析生產情況,輔助指導初級工人,通常不脫產.高級操作工: 操作相關機器、工具和設備，根據指導安全地開展標準及復雜的生產任務。根據制造規格設置和調整設備。監督產品質量，發現，廢棄和重新生產不合格產品。維護精確的團隊日常生產記錄以便于分析生產情