勞動協議管理制度目的為了規范公司的勞動協議管理，指導勞動協議的簽訂工作，促進依法履行勞動協議，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和重慶市有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。合用范圍公司實行全員勞動協議制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動協議(分全日制勞動協議和非全日制勞動協議兩類)，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。與公司簽訂勞動協議的所有員工，必須熟悉了解勞動協議管理制度，依照勞動協議管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。職責董事會及授權代表董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動協議。公司法定代表人授權公司人力資源部經理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動協議。行政人事部認真學習并貫徹執行有關勞動協議的法律、法規和政策；組織勞動協議統一簽訂和存檔；依據本制度辦理勞動協議的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；加強勞動協議的基礎工作，實行動態管理，促進勞動協議管理的規范化、標準化。在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查保證全面履行勞動協議。風控合規部認真學習并貫徹執行有關勞動協議的法律、法規和政策；依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規擬定各類勞動協議及相關文本；對勞動協議管理中的不規范行為給予及時糾正。財務投資部依據勞動協議及相關協議、考勤報表等核算并發放員工薪酬等。保存薪酬發放的相關文本。內容勞動協議的訂立協議文本勞動協議以書面形式訂立，勞動協議文本及相關附件為經公司風控合規部等審批的格式文本。若員工有住宿、伙食、參與互助組等規定，還應一并簽署相關協議。勞動協議一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份，員工在收到勞動協議時應在《勞動協議簽收備案表》上簽字確認。協議條款根據《勞動法》規定，本公司勞動協議具有以下必備條款：（一）勞動協議期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動協議終止的條件；（七）違反勞動協議的責任。同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。簽訂時間人力資源部在新進員工辦理完入職手續之后一個月內組織與員工訂立勞動協議。員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動協議條款及崗位職務說明書擬定的職責，擬定協議期限，甲乙雙方可簽訂勞動協議。新聘員工必須在出具能證明其與上一家用人單位終止、解除勞動協議證明（若的確無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動協議。知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況，公司相關部門應如實告知。公司可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，員工應當如實說明。協議期限董事會直接任命人員的勞動協議期限由董事會擬定。對于上條所述外的本公司其它人員，勞動協議期限為一年。勞動協議屆滿，原則上員工應與本公司結束法定勞動協議關系，而由此外一家公司與員工簽訂勞動協議重新建立勞動協議關系。原則上與原協議期限相同；符合無固定期限規定的，簽訂無固定期限勞動協議。公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動協議時，協議期不得短于服務協議或協議尚未履行的期限。在協議履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期；若培訓服務期超過勞動協議期限，應延長勞動協議期限至培訓服務期滿。試用期本公司非全日制勞動協議無試用期；在全日制勞動協議中約定試用期。其中，勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過半年。與本公司續訂勞動協議的，不存在試用期。服務期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。保守秘密公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，規定解除勞動協議的，應提前半年書面告知公司；或者在解除勞動協議后的一定期限內不得自營或為別人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～80%的工資收入作為的經濟補償。違約金違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失補償。勞動協議的履行生效履行勞動協議自協議期限起始日起生效,但前述日期若與員工至公司人力資源部辦理入職手續并實際報到工作之日不一致的,以后者為準。協議變更由于簽訂協議時所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等因素，致使原協議無法履行的，經雙方協商批準，可以變更原協議的相關條款。公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動協議的部分條款進行修改、補充、廢止。但任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動協議應當繼續履行。協議中止由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的因素，公司和員工可在一定期間內互相不承擔協議約定的權力和義務，若協議中止期間，協議期滿的，協議終止。全日制勞動協議的解除協商解除在勞動協議履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行協議已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，可以解除《勞動協議》，協商解除勞動協議須擬定并簽署《解除勞動協議協議》，協議簽訂后辦理離職手續。公司解除公司提出與員工解除勞動協議的，應下達《解除勞動協議告知書》，明的確施解除勞動協議的時間，并送達本人。具體見《員工離職管理制度》。屬于下列情形，公司應提前30天書面告知員工或者額外支付勞動者一個月工資后作有補償的解除勞動協議解決。補償標準按國家有關法律的相關規定執行。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后身體不適、不能勝任本職工作的，也不能從事公司另行安排的其他工作；員工不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經協商不能就變更勞動協議達成協議的；屬于下列情形，公司隨時可以解除《勞動協議》，且不承擔補償和補償責任。員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完畢工作任務的；員工嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽導致重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出后拒不改正或給公司導致影響和危害的；員工有對公司的嚴重的欺騙行為的；員工被依法追究刑事責任的。員工解除員工單方向公司提出解除勞動協議（全日制）的申請，應當提前30天（試用期提前3天）提交書面的《解除勞動協議申請》告知公司。在公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動協議。非全日勞動協議的解除雙方在任何情況下都可以告知對方解除非全日制勞動協議以終止用工，但雙方確認并約定必須提前5個工作日以書面形式告知對方。終止用工，本公司不向勞動者支付經濟補償。風險防范除員工單方解除勞動協議的情形外，人力資源部均應和公司風控合規部進行情況通報，以分析和評估解除《勞動協議》的風險，供公司領導決策。協議終止勞動協議期滿、勞動協議主體資格喪失或在客觀上已無法履行協議的情況下，勞動協議可以終止。勞動協議屆滿，公司、員工終止勞動協議的，應在勞動協議期滿前，將《終止勞動協議告知書》送達其本人，載明實行終止的時間。協議順延根據法律法規的規定，在應當對員工采用特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動協議，直至這些情形結束。勞動協議屆滿時，符合順延協議期限條件的，除非本人規定不延長，公司可以延長勞動協議期。公司對順延勞動協議期限情況進行書面記載。協議續簽勞動協議期限屆滿，勞動關系即告終止，甲乙雙方經協商批準可以續訂協議，雙方當事人在原協議期滿前三十天向對方表達續訂意向。公司批準與員工續訂勞動協議的，應在勞動協議屆滿前30天內將《續訂勞動合批準向告知書》送達員工，經協商批準辦理續訂手續。經濟補償與違約責任經濟補償條件根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動協議的員工給予經濟補償：公司提出并經雙方協商一致解除勞動協議的；員工因公司的違規行為而提出解除勞動協議的；員工通過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原協議無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁人的。補償標準給付標準按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相稱于本人一個月工資性收入的補償金；最多不超過12個月。工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算，支付半個月工資的經濟補償。計算標準計發補償金的月工資性收入，按員工解除勞動協議前的基礎工資結算，不含我司年薪等薪資構成中的各類補貼，津貼。法律責任因主觀上有過錯，導致勞動協議無效或部分無效，給對方導致損害的，應當承擔補償責任；違反勞動協議的，應當承擔相應的責任，給對方導致經濟損失的，應當承擔補償責任。勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。勞動協議管理臺賬公司應建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。勞動協議基本情況臺賬（總賬）；勞動協議簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤記錄臺賬（工時、休假、加班等情況）；員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時間）；其他專項協議臺賬（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。其它本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文獻相抵觸的，將及時予以修改。本制度由公司人力資源部負責解釋。相關文獻《員工離職管理制度》《考勤管理制度》《非全日制勞動協議書》《全日制勞動協議書A》《全日制勞動協議書B》相關記錄

流程圖