------------有限公司規章制度版號A發放號01受控狀態年月日發布年月日實行-------------------------有限公司規章制度匯總工作制度*--------------------------------------------------------------------------2考勤制度*--------------------------------------------------------------------------4員工獎勵與處罰條例*-----------------------------------------------------------5員工績效考評管理辦法*-------------------------------------------------------9培訓制度*-------------------------------------------------------------------------14員工補貼、津貼標準*----------------------------------------------------------15請假管理辦法*-------------------------------------------------------------------16公司值班制度*---------------------------------------------------------------------18出差及費用管理辦法*----------------------------------------------------------20檔案管理制度*-------------------------------------------------------------------------22保密制度*-------------------------------------------------------------------------24辭退制度*-------------------------------------------------------------------------26例會制度*-------------------------------------------------------------------------27電腦管理制度*------------------------------------------------------------------27出入廠管理制度*---------------------------------------------------------------28門衛管理制度*------------------------------------------------------------------29車輛管理辦法*------------------------------------------------------------------30員工車輛停放管理辦法*------------------------------------------------------31加班管理辦法*------------------------------------------------------------------32衛生管理準則*------------------------------------------------------------------32住宿管理辦法*------------------------------------------------------------------33食堂管理制度*------------------------------------------------------------------35員工工傷管理辦法*----------------------------------------------------------------------------36安全事故管理制度*----------------------------------------------------------------------------37安全生產責任制*-------------------------------------------------------------------------------40倉庫管理制度-----------------------------------------------------------------------------------45工作制度第一章總則第一條為了加強公司全方位制度化、科學化管理，提高工作質量和工作效率，特制定本工作守則。合用范圍第二條所有-------有限公司員工，涉及正式員工、臨時員工和季節工，都必須遵守此制度。行為守則員工應遵守法令和本公司一切規章制度、通告和公告，準時上下班。員工應遵守下例事項：盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。對主管領導的安排不得推委、拒絕，否則依情節輕重給予批評、罰款或停班檢查。不得泄漏業務、職務上的機密。或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。不得私自攜帶公物〈涉及生產資料、原始記錄及拷貝電腦數據〉出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內的各種報表、文獻記錄等資料。不得攜帶違禁品、危險品或與生產工作無關的物品進入工作場合。員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境衛生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。在生產區上崗的員工必須穿工作服、工作鞋和有關勞保用品，行政人員按規定著裝。工作時間沒有得到主管批準，原則上不允許接打私人電話；不得會客，不準嬉笑打鬧、悲觀怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關的書籍、報紙、雜志。嚴禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。未經公司領導批準，嚴禁任何人以任何理由帶外人進廠參觀、拍照、錄像等進行一切危害公司利益的行動。員工不準私帶親友、外人進入工作區生產區、和宿舍，嚴禁留宿。員工應團結合作，和睦相處，不準拉幫結派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產和生活秩序。應通力合作，同舟共濟。嚴格執行操作規程和安全管理制度，嚴禁隨意性操作和鹵莽操作及冒險操作。如發生操作失誤或責任事故必須及時上報主管，不得隱瞞和推托。員工應公私分明，對一切公物應倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價補償。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊別人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節送交司法機關解決。認真、準確、如實填寫值班記錄和操作記錄及各種報表，不準擅自涂改漏掉。日夜輪班工作者應按規定進行交接班，做到清楚、具體，倘接班者屆時未到，應報主管解決，不得私自離崗，否則按曠工論處。員工應認真學習技術，刻苦鉆研業務，提高自己素質和工作能力。凡公司、部門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參與，不遲到、不早退，不準閑談或看無關的書報。樹立以公司為家的思想，增強主人翁意思，維護公司利益，互相監督，同一切不正之風和不良行為堅決斗爭。第四章獎懲第五條凡違犯第三章第四條〈一〉至〈九〉項者視情節輕重給予5~50元罰款；凡違犯第三章第四條〈十〉至〈十四〉項者視情節輕重給予50~100元罰款。第六條凡認真執行，達成公司規定標準，成績優異者，由主管部門根據獎勵制度報公司批準，將給予獎勵。與原有規定關系第七條凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準。第六章附則第八條本制度由辦公室解釋、補充，呈總經理批準后實行，修改亦同。考勤制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行告知。第三章工作制第三條公司行政后勤管理部門一般實行天天8小時標準工作日制度。實行每周六天標準工作周制度，周工作小時為48小時。第四條公司生產車間按照各生產工序規定進行輪班運轉，工作時間按工序規定核定。第四章考勤范圍第五條公司除高級職工(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第六條特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤辦法第七條全體員工采用考勤機打卡制度。生產一線同時采用填寫員工考勤表。打卡分為上下班打卡及加班打卡，公司人員上午上下班，下午上下班應打卡。員工下午加班者普通下班時間應打卡，待加班完畢后再打卡。員工因事早退或出差需要離開公司，且當班不再回來的，應打卡后才干離開公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導提出“外出申請單”，經核準后交給負責監督打卡人員（或門衛）由對方填寫出入時間，于下班前由門衛交辦公室備查。公司上下班時間，由門衛值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調整打卡鐘。凡上長白班人員按規定打卡四次，不打卡者按曠工解決。任何員工不得委托或代理別人打卡或簽到，如發現代替別人打卡或簽到者，雙方均按曠工一天解決。如監督人員沒有負到責任，監督人員也按曠工一天解決。第十二條員工忘掉打卡或簽屆時，須說明情況，并留存說明記錄。第十三條考勤設立種類：1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間早走。3、曠工。無端缺勤。4、請假。可細分為幾種假。5、出差。6、外勤、全天在外辦事。7、調休。第十四條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤記錄及評價第十五條各部門主管負責每月填寫月度考勤登記表。第十六條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十七條考勤計分辦法。1、遲到：遲到5分鐘以內扣5元，遲到30分鐘內扣10元，遲到30分鐘以上即為曠工。2、早退：早退10分鐘以內扣10元，早退30分鐘以內即為曠工半天，早退30分鐘以上即為曠工一次。3、曠工：曠工一次扣一天工資。第十八條公司依據員工考勤記錄作為員工績效考核內容之一，決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十九條公司各部門主管會同企管部執行本制度，經總經理批準實行。員工獎勵與處罰條例(草)第一章總則第一條為充足調動公司員工的積極性、積極性和發明性，加強公司員工遵紀守法的自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條本條例合用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范圍對有以下表現者之一的員工或集體均給予獎勵：1、在完畢公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。2、在技術改造、產品開發、專利方面取得重大成果或顯著成績的。3、對公司提出合理化建議積極、有實效的。4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。5、在公司、社會見義勇為，與違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績的。6、對突發事件、事故妥善解決者。7、忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。8、全年績效考核業績優異的。9、為公司帶來良好社會聲譽的。10、其他應給予獎勵事項的。第四條獎勵種類。公司設立如下獎勵項目。1、精神獎勵(1)記大功。(2)記小功。(3)嘉獎(獎狀、獎品)。(4)授予榮譽稱號。2、物質獎勵(1)一次性獎金。(2)加薪。(3)其他(培訓機會)。第五條獎勵分類1、一等獎勵條件：(1)對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者，發明直接經濟價值2萬元以上。(2)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者，直接經濟損失在5萬元以上。(3)對天災、人禍、犯罪等現象，不顧個人安危，見義勇為者。(4)開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)突出者。(5)連續三年每年績效考核獎勵分累計20分以上。(6)獲得社會重大榮譽者。2、二等獎勵條件(1)對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者，發明直接經濟價值5萬元以上。(2)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者，經濟損失在1萬元以上。(3)見義勇為，獲得好評者。(4)開拓公司業務，經營業績優良者。(5)連續二年每年績效考核獎勵分累計20分以上，連續獲得公司二次嘉獎。(6)本職崗位工作表現優異者。3、三等獎勵條件(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。(2)領導有方、業務推展有相稱成效者。(3)參與、協助事故、事件求援工作者。(4)遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模。(5)積極積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工。(6)全年績效考核獎勵分累計20分以上。第六條獎勵標準獎獎勵類別獎勵項目一等獎勵二等獎勵三等獎勵精神獎勵記大功記小功嘉獎榮譽稱號一次性獎金或提成一次性獎勵1000-5000元一次性獎勵300-1000元一次性獎勵100-500元一次性獎勵100-300元加薪一級半級——其他優先培訓、旅游機會優先培訓機會優先培訓機會—第七條其他獎勵規定(1)凡獲得社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行。(2)依照員工績效考評管理辦法，員工1年內獎勵分累計滿20分以上，可嘉獎一次。(3)公司對有突出奉獻者，可授予模范員工榮譽稱號。(4)公司可設董事長獎、設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者。(5)公司可通過獎勵培訓機會等形式獎勵勉勵先進員工。(6)公司根據員工實際獲得獎勵條件多少，可同時采用精神獎勵與物質獎勵同步，也可采用單一獎勵形式。第八條獎勵程序(1)員工有符合條件的，由其所在部門及時提出申請，報主管副總及企管部。(2)企管部審核后報公司總經理決定。(3)討論決議經總經理簽字后生效。(4)凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，并張榜公布。(5)獎勵事宜記入員工檔案。(6)員工獎金在頒布時發放。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：1、精神處罰。(1)口頭警告。(2)通報批評。(3)記小過。(4)記大過。2、經濟處罰(1)一次性罰金。(2)撤職(減薪)。(3)辭退。第十條過失分類。(一)甲類過失。因違犯操作規程或工作馬虎導致直接經濟損失1萬元以上。2、連續曠工3天或全年累計達3天。3、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑。4、盜竊財物，挪用公款5000元達一個月以上。5、觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益。6、煽動別人不服從規定或怠工，導致嚴重后果者。7、多次欺詐、欺侮、威脅管理人員，情節惡劣者。8、運用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙。9、有重大泄密行為，并給公司導致重大影響。10、一年內績效考核處罰分累計滿20分以上。11、記小過后仍再犯。(二)乙類過失。1、因違犯操作規程或工作馬虎導致直接經濟損失5千元以上1萬元以下。2、損失、遺失公司重要物品、設備。3、違抗命令或威脅謾罵管理人員，情節較嚴重者。4、主管包庇職工舞弊，弄虛作假。5、泄露公司機密，并給公司導致較大影響。6、連續曠工達二天或年累計曠工2天。7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發生。8、公司通報批評二次。9、一年內績效考核處罰分累計滿10分以上。10、因疏忽或督導不力導致重大災害。11、在公司內打架，從事不良活動。(三)丙類過失。1、因玩忽職守或督導不力而發生經濟損失300元以上5千元以下。2、工作不力，屢勸不聽者，口頭警告2次。3、服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽。4、在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。5、連續3次不參與公司重要活動。6、無端曠工1天。7、對各級領導態度傲慢，言語粗暴。8、造謠生事。9、連續三個月績效考核處罰達6分。(四)丁類過失。1、工作時間解決私人事務。2、因業務疏忽發生差錯。3、教育培訓無端缺席。4、工作時間未經許可擅自離崗。5、浪費公司財物。6、遇非常事故，故意回避逃離者。7、服裝儀容不整者。8、多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假。9、委托或受托別人出勤打卡或簽到。過失處罰類別項目丁類過失丙類過失乙類過失甲類過失精神處罰口頭警告通報批評記小過記大過補償或一次性罰金10~50元按直接經濟損失補償50%，一次性罰金100元。按直接經濟損失補償50%，一次性處罰金300-500元按直接經濟損失補償50%，一次性罰金500-1000元撤職減薪——管理干部降職解決，員工減薪50元管理干部撤職解決，留用察看半年辭退———員工辭退10、月績效考核處罰分為2分。第十一條處罰標準。第十二條其他處罰規定。1、員工因觸犯國家法律而受到司法部門解決，解除其勞動協議。2、依照績效考評管理辦法，員工1年內處罰分累計滿20分，解除其勞動協議。3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工執行。4、員工由于違犯操作規程和工作馬虎導致經濟損失，未按處罰條例補償的，公司將追究民事責任。5、違犯公司經濟協議管理辦法，擅訂協議導致經濟損失的，應由負責人與參與者補償，并追究民事責任。6、公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況補償損失。7、公司根據員工實際處罰責任大小，可同時采用精神處罰和經濟處罰同步。8、留用察看期間只發放基礎工資。第十三條處罰程序1、員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出解決意見。2、各類處罰的過程。(1)口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報企管部備案。(2)通報批評及以上處罰，經企管部及總經理審核，總經理簽字生效。3、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。4、員工在受處罰之日起的一定期間內表現優秀，可減少處罰條件。第四章附則第十四條本條例經總經理批準后生效。員工績效考評管理辦法第一章總則為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。考核范圍凡公司全體員工（除總經理外）均需考核，合用本辦法。考核原則第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。第四條使員工有機會參與公司管理，發表自己的意見。第五條考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。第六條以崗位職責為重要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。第四章考核目的第七條各類考核目的：1、獲得績效工資的依據，重點在工作成績(績效)考核。2、獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮，工作表現考核。3、獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。第五章考核時間第八條員工績效考核為定期考核，分為月度，年度考核。第九條公司可對特別事項舉行不定期專項考核。第六章考核內容第十條公司員工績效考評表，共有4大類14個指標組成考評項目指標。第十一條員工績效考評表給出了各類項目指標為參考性的，對不同考核部門對象，目的應有調整，各部門依據本部門工作性質，考評內容要有側重和針對性，對各項目指標分值比例進行調整。第十二條專項考核標準及項目指標，依據考核內容設立員工專項考評表。第十三條各類考評總分在1-100分之間，總評檔次分為五檔，優(95分以上)、良(85-95分)、中檔(75-85分)、一般(60-75分)、差(60分以下)。績效考核和專項考核具體項目及內容標準詳見考評表。第十四條各類考核形式1、上級評議。2、同級同事評議。3、自我鑒定。4、下級評議。5、外部客戶評議。各種考核形式在考核表中分別選擇或綜合運用。第十五條績效考核形式簡化為三類：上級評議、主管評議、主管副總或總經理審定。第十六條各類考核辦法有：1、查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文獻，出勤情況進行整理記錄。2、書面報告法：部門，員工提供總結報告。所有考核辦法最終反映在考評表上。第七章考核程序第十七條績效考核程序1、每月20-25日各部門主管依據本部門績效考核表，對本部門員工工作完畢情況進行考評，打分。2、各部門的績效考評表經主管副總和總經理審定確認后，交公司企管部、辦公室和財務部備案及核算績效工資。第十八條專項考核程序1、企管部和辦公室根據工作計劃，發出員工專項考核告知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。2、考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。3、各考評人的意見，評語及考評總分匯總到企管部及辦公室，根據公司規定，該意見可與或不與考評對象見面。4、企管部及辦公室考核結果一方面與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管審核簽字。第十九條員工對考評結果有爭議時可書面向部門主管提出申訴，部門主管必須予以互換意見，互相溝通，達成客觀公正，并由主管副總審定。第二十條各類考核結果分存入企管部，員工檔案，考核對象部門。第二十一條各類考核之后，將考核情況返饋給考核對象，并進行溝通交流。1、個人工作表現與相似崗位人員比較。2、需要改善的方面。3、崗位計劃與具體措施，未來1個月至3個月的工作目的。4、對公司發展的建議。第八章專項考核第二十二條試用考核。1、對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。2、對試用優秀者，可推薦提前轉正。3、該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同企管部及辦公室考核定案。第二十三條后進員工考核1、對認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改善意見。2、對留職察看的后進員工表現，作出考核決定。3、該項考核主辦為后進員工主管，并會同企管部及辦公室共同考核定案。第二十四條個案考核。1、對員工平常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。2、該項考核主辦為員工主管和企管部及辦公室。3、該項考核可使用專案報告形式。第二十五條調配考核。1、企管部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見。2、企管部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考。4、該項考核主辦為員工部門經理。第二十六條離職考核。1、員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核。2、該項考核須在員工離職前完畢。3、公司可為離職工工出具工作履歷證明和工作績效意見。4、該項考核由企管部及辦公室主辦，并需部門主管協辦。第九章考核結果及效力。第二十七條績效考核結果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為：1、月度績效考核總評為優的，績效工資為100%。2、月度績效考核總評為良的，績效工資為90%。3、月度績效考核總評為中檔的，績效工資為75%。4、月度績效考核總評為一般的，績效工資為50%。5、月度績效考核總評為差的，不發放當月績效工資。第二十八條依據公司《員工獎勵和處罰條例》，在月度績效考核中實行獎勵分和處罰分。1、月度績效考核總評分為優的，員工可得到獎勵分2分。2、月度績效考核總評分為良的，員工可得到獎勵分1分。3、月度績效考核總評分為中檔的，無獎勵分和處罰分。4、月度績效考核總評分為一般的，員工得到處罰分1分。5、月度績效考核總評分為差的，員工得到處罰分2分。獎勵分和處罰分作為公司年度績效考核和獎勵處罰的重要依據。第二十九條績效考核和專項考核結果其它具有的效力。1、決定員工職位升降的重要依據。2、決定員工崗位調配的重要依據。3、決定對員工的獎勵與處罰。4、決定對員工的解聘。第十章附則第三十條本辦法由企管部及辦公室解釋，補充，經公司總經理辦公會議通過后實行。管理人員績效考評表姓名崗位部門職責內容項目分值主管副總評議總經理審定工作態度（30）責任感工作積極性、積極性求知欲和業務學習有團隊精神、幫助和合作精神81048工作成果（32）按期完畢工作工作質量工作效率超額完畢工作101084崗位技能(30)業務專業能力工作適應性、發明性溝通、協調能力組織領導能力84108考勤衛生(8)出勤情況崗位衛生整潔44考評總分100綜合評估（總評）考評人：日期員工績效考評表考評人：日期姓名崗位部門職責內容項目分值上級評議部門主管審定工作態度（22）責任感工作積極性、積極性求知欲和業務學習有團隊精神、幫助和合作精神服從44428工作成果（34）按期完畢工作工作質量工作效率141010崗位技能(16)操作技能溝通、協調能力124考勤衛生(28)出勤情況勞動紀律崗位衛生整潔81010總分100綜合評估（總評）培訓制度第一章總則為了使員工熟悉公司方針和精神，提高專業知識和管理水平，特制定本制度。培訓范圍員工進入公司以后，先要接受公司培訓和崗前培訓。員工上崗后要進行崗位專業技術培訓和技術提高培訓。執行新任務之前要進行所需要的知識和技術培訓。公司為了未來的任務和目的進行的專題培訓。公司定期進行職工素質提高和管理能力培訓。培訓目的通過政治思想和各項規章制度的培訓，使員工掌握公司的共同語言和行為規范，增強員工的自律意識和主人翁意識。通過技術和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領、工作程序和方法。盡快達成上崗的條件。通過培訓使現有員工技能得以提高和充實，使現有員工具有多方面的才干，建立良好的工作環境和工作氛圍。提高員工的工作滿意感和成就感。通過培訓減少工作失誤、減少工傷事故，提高工作質量和工作效率。第十一條通過培訓，提高員工分析和解決問題能力，提高員工首創精神和創新能力，提高員工應用新技術、新設備和新知識的能力。第十二條培養適合公司需要的管理人才和技術人才。培訓內容分類及責任部門第十三條公司公司培訓、政治思想和規章制度由辦公室門組織培訓。第十四條崗位專業知識由所在部門進行培訓。第十五條新工藝、新技術、新設備方面由技術部進行培訓。第十六條安全知識培訓由安全科組織培訓。第十七條技術和技能提高由技術部和專業部門進行培訓。第十八條干部管理知識和水平提高培訓由公司組織。培訓結果考核第十九條每項培訓結束后，由辦公室統一組織考試，考試成績留檔備案。第二十條根據計劃，各部門負責人認真貫徹執行。培訓工作成績作為績效考核項目之一。第二十一條考試成績與加薪、評先、外出培訓掛鉤。第六章附則第二十二條本制度由辦公室解釋，呈請總經理批準后頒布實行，修改亦同。員工補貼標準一、總則1、為完善公司工資制度，規范統一公司補貼，特制定本標準。二、補貼設立2、根據公司連續化生產特點，結合上班時間和班次，公司實行夜班補貼。根據國家法定節假日和公司生產經營情況，經申請分管副總認定，方可加班，公司給予加班補貼。行政及干部值班補貼。三、補貼核定夜班補貼：從當天16時至第二日8時上班為夜班，分為中班、大夜班。５、加班補貼：凡在國家法定節假日上班或各部門的特殊加班為加班，實際加班時間依照公司生產經營情況擬定。６、值班補貼：公司安排干部值班。四、補貼標準７、夜班補貼：生產車間操作員工，中班１元/小時、大夜班1.5元/小時；保安部值班及后勤管理員工，中班１元/小時、大夜班1.5元/小時。８、加班補貼：經公司確認加班的員工，同正常上班或按《加班管理制度》標準執行。９、值班補貼：行政人員每值班一日補貼元。五、考核發放程序8、生產員工夜班由生產部門考勤，生產主管確認。后勤管理人員除門衛及保衛值班人員外，無夜班補貼。9、節假日加班由公司統一規定，各部門特殊加班由部門分管副總確認。10、辦公室每月根據各部門考勤表，按照夜班和加班補貼標準，計入工資總額發放。六、附則11、本標準經總經理批準后實行。

員工請假管理辦法第一章總則第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假種類第二條合用范圍：公司所有員工。第三條假期設立種類：1、病假：員工因病確需請假。2、事假：員工因事確需請假。3、婚假：員工結婚請假。4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。5、工傷假：員工發生工傷時請假。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工解決。第六條為保證工作連續性，較長假期需交接手頭工作。第七條超假期應及時通報請示有關主管經理審批。第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。第四章請假標準第九條各類假期兩天以內經部門主管，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。第十條請假標準范圍：1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可批準，確認假期天數。第五章假期工資核算第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。第十二條假期工資核算：1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另天天扣除當月工資1%，七天以內另天天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動協議。2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另天天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另天天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動協議。3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另天天扣除當月績效工資5%。4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另天天扣除當月績效工資5%。5、工傷假：非本人因素工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外天天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而導致工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假解決。第六章假期規定第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動協議。第十八條公司部門經理以上中高級職工請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。第七章附則第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實行。公司值班制度一、總則1、為保障公司生產經營正常運作和秩序，保護公司財物安全，特制定本制度。二、管理制度1、門衛值班：公司依據生產經營情況，設立門衛值班制度，24小時值班。2、值日：公司依據經營管理情況，設立公司值日制度。3、領導值班：公司依據經營管理情況，設立公司領導值班制度。三、管理要點和內容(一)、門衛值班。1、目的：維護公司生產經營秩序，防止公司財產遭受損失。2、實行分班制，保證24小時有人當班。3、值班要點：1)檢查進出廠區人員及車輛，維護廠區秩序。2)外來參觀人員須由副總經理以上批準，并嚴格進行登記。由專人陪同方可進入。3)進出廠區車輛須進行登記。查驗貨單和核對貨品數量，并由業務人員負責監管。4)及時排除公司火災、漏水等災害事故5)檢查下班后公司人員進出情況。6)值班區域衛生包干范圍，必須保持干凈整潔。7）監督打卡情況和保證打卡機正常。(二)、值日。1、目的：維護公司平常工作秩序，及時聯絡、解決事務。2、一般以工作時間為責任時間。3、值班要點：1)負責監督后勤管理人員上下班出勤。2)負責監督辦公場合衛生情況，必須保持干凈整潔。3)巡察生產部生產運營、安全、衛生等情況。4)領導交辦任務。5)按規定準確填寫值班記錄。(三)、領導值班1、目的：以公司業務工作為主。2、一般以下班時間或節假日為值班時間。3、值班要點：1)接待下班后來客。2)解決未完畢工作。3)巡察生產車間運營、安全、衛生情況。4)處置下班后的突發、緊急事件。四、值班規定1、遵守值班紀律，準時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。無關人員不得在值班室逗留。2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，嚴守值班紀律。3、在規定的時間內加強監視，做好防盜、防火、防災工作，特別加強對重點部位的監管。4、接待來賓熱情招呼，提高警惕性，嚴格遵守公司保密制度。5、碰到緊急事件，一方面要冷靜，敢于負責，大膽迅速采用應急措施，以免貽誤，并及時報告主管領導或向公安部門報警。五、附則1、值日、領導值班為義務值班，門衛值班為正常工作制。2、本制度由辦公室與保安部解釋、補充、執行，經總經理批準后實行。出差及費用管理辦法第一章總則為規范公司各類人員出差及費用管理，減少差旅費用，提高出差效率，特制定本辦法。第二章出差類別本公司員工出差分為當天出差和遠途出差。當天出差：出差當天可以返回。遠途出差：出差必須在外住宿。第三章出差程序當天出差：經部門主管批準，不用填寫“出差申請單”。交通費用憑乘車正式票據實報實銷，但乘出租車或三輪車須按規定報銷。生活費按下列標準辦理：公司附近區域，上午10時以前出發，下午13時以后返回者補貼元。除（1）規定地區外，出差補貼元。當天出差人員必須于當天返回，不得在外住宿，假如工作需要，事先經部門經理以上領導批準在外住宿者，可依據住宿票據申報元以下的住宿費。遠途出差：員工因公出差須填寫，填明出差時間、地點、事由，2天以內由部門副總經理批準，2天以上由總經理批準。出差申請批準后方可填寫“資金申請單”，經總經理簽署后到財務部預借出差費用。員工出差辦理完畢公務后應立即返回，除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災害外，不得隨意逗留。出差結束后3天內填寫“出差費用報銷單”，由財務部審核無誤，呈總經理簽字后到財務部核銷。假如在5日內仍未報銷，財務部應將員工預借出差費用在其工資中先預扣出，待報銷時再行支付。第四章差旅報銷標準第五條出差住宿費、伙食補貼費、市內交通費按如下標準報銷：地地區標準類項省會市、縣(外)特殊地區住宿費另行規定伙食補貼費另行規定市內交通費實報實銷注：特殊地區系指北京、天津、上海及開發地區城市。第六條關于住宿費1、總經理及副總經理根據工作需要，住宿費不作限定，核算報銷。2、由于經營業務需要，經總經理批準，陪同外商、省市級專業公司、縣級以上行政領導等的住宿費，可按實報銷。第七條關于市內交通費1、總經理、副總經理視工作需要可乘出租車，一般情況從嚴控制。2、市內交通費實行包干后，不再憑據報銷市內交通費，無特殊情況乘出租車或其他交通工具，一般不予報銷。3、參與會議、培訓、學習、進修和出差人員自帶交通工具的不發市內交通費，如確需乘坐市內交通公共汽車的，可核算后憑據報銷，但不得超過包干標準。第八條其他費用1、經批準乘座出租車或三輪車費用以交通部門統一票據申報。2、因業務需要的電話費、郵寄費以郵電局正式票據報銷。3、經批準因公宴客費用以統一發票申報。4、因公攜帶行李、貨品等的運費以交通部門的正式票據申報。其他規定1、公司出差人員的交通工具以汽車、火車(硬座)、輪船(普通艙)為主。2、總經理、副總經理視工作需要可乘坐火車(軟臥)、飛機、輪船(一等艙)。其別人員乘坐須經總經理批準批準，否則不予報銷。3、連續乘坐火車12小時以上或晚上8時至凌晨7時之間連續乘車6小時以上，方能乘坐火車臥鋪(硬臥)，否則只按硬座票報銷。4、公司人員趁出差之便，事先經公司領導批準就近省親、參觀、游覽的車船費由個人自理，不發伙食補貼費。第八條小車駕駛員出車補貼費1、小車駕駛員的出差住宿包干費和伙食補貼費，按出差人員標準執行。2、為體現工作性質及工作量的差異，對小車駕駛員實行行車補貼，補貼標準不分地區、時間，按小車實際行駛公里計算，每公里為0.04元，按月由辦公室核定計算行車補貼，報財務部發放。3、小車駕駛員出車不計發市內交通費，特殊情況需乘坐市內公共汽車的可憑據報銷，但不得超過市內交通費包干標準。第四章附則本辦法由財務部解釋，經總經理批準后執行。檔案管理制度總則為加強本公司文書立卷工作，特制定本制度。歸檔的文獻材料必須按年度立卷，本單位內部機構在工作活動中形成的各種有保存價值的文獻材料，都要按照本制度的規定，分別立卷歸檔。公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文獻的系統完整（公文上的各種附件一律不準抽存）。結案后及時交專（兼）職文書人員歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文獻材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二章文獻材料的收集管理堅持部門收集、管理文獻材料制度。各部門均應指定專（兼）職文書人員，負責管理本部門的文獻材料，并保持相對穩定。人員變動應及時告知檔案室。凡本公司繕印發出的公文一律由辦公室統一收集管理。一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的文獻材料，由主管部門收集歸卷。會議文獻由會議主管部門收集歸卷。各部門專（兼）職文書的職責。了解本部門的工作業務，掌握本部門文獻材料的歸檔范圍，收集管理本部門的文獻材料。認真執行平時歸檔制度，對本部門承辦的文獻材料及時收集歸卷。承辦人員借用文獻材料時，應積極地提供運用，做好服務工作，并辦理臨時借用文獻材料登記手續。歸檔范圍重要的會議材料，涉及告知、報告、決議、總結、領導人發言、典型發言、會議簡報、會議記錄等。上級機關發來的與本公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計劃等文獻材料。本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。本公司的請示與上級機關的批復。本公司反映重要職能活動的報告、總結。本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。本公司與有關單位簽定的協議、協議書等文獻材料。本公司干部任免的文獻材料以及關于職工獎勵、處分的文獻材料。本公司職工勞動、工資、福利方面的文獻材料。本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。平時歸卷第十八條各部門都要建立健全平時歸卷制度。對解決完畢或批存的文獻材料，由專（兼）職文書集中統一保管。第十九條各部門應根據本部門的業務范圍及當年工作任務，編制平時文獻材料歸卷使用的“案卷類目”。“案卷類目”的條款必須簡明確切，并編上條款號。第二十條公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導人員批存的文獻材料，收集齊全，加以整理，送交本部門專（兼）職文書歸卷。第二十一條專（兼）職文書人員應及時將已歸卷的文獻材料，按照“案卷類目”條款，放入平時保存文獻卷夾內“對號入座”，并在收發文登記簿上注明。立卷（案卷質量規定）第二十二條為統一立卷規范，保證案卷質量，立卷工作由企管部檔案員負責組卷、編目。第二十三條案卷質量總的規定是；遵循文獻的形成規律和特點，保持文獻之間的有機聯系，區別不同的價值，便于保管和運用。第二十四條歸檔的文獻材料種數、份數以及每份文獻的頁數均應齊全完整。第二十五條卷內文獻材料應按排列順序，依次編寫頁號。裝訂的案卷應統一在有文字的每頁材料正面的右上角，背面的左上角打印頁號。第二十六條永久、長期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫卷內文獻目錄。填寫的筆跡要工整。卷內目錄放在卷首。第二十七條有關卷內文獻材料的情況說明，都應逐項填寫在備考表內。若無情況可說明，也應將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負責。備考表應置卷尾。第二十八條案卷封面，應逐項按規定用毛筆或鋼筆書寫，筆跡要工整、清楚。第二十九條案卷各部分的排列格式：軟卷封面（含卷內文獻目錄）---文獻---封底（含備考表），以案卷號排列順序裝入卷盒，置于檔案柜內保存。第三十條本制度解釋權在企管部，呈請總經理批準后實行。保密制度第一章總則為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序擬定，在一定期間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬公司和分支機構以及職工都有保守公司秘密的義務。公司保密工作，實行既保證秘密又便利工作的方針。保密范圍和秘密擬定公司秘密涉及本條款第（二）項規定的下例秘密事項：公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實行的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的協議、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表。公司職工的人事檔案、需要保密的工資、勞務性收入及資料。其他公司擬定應當保密的事項。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。公司密級的擬定：公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文獻資料為絕密級；公司的規劃、財務報表、記錄資料、重要會議紀錄、公司經營情況為機密級；公司的人事檔案、協議、協議、職工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文獻、資料，應當依照本制度第六條、第七條的規定標明密級，并擬定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。保密措施所于公司秘密的文獻、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或總經理委托專人執行。對于密級的文獻、資料和其它物品，必須采用以下保密措施：非總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采用必要的安全措施；在設備完善的保險裝置中保存。第十一條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運送、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門執行，并采用相應的保密措施。第十二條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先請總經理批準。第十三條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采用下例保密措施：選擇具有保密條件的會議場合；根據工作需要，限定參與會議人員的范圍，對參與涉及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規定使用會議設備和管理睬議文獻；擬定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十四條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十五條公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者也許泄露時，應當立即采用補救措施并及時報告總經理，總經理接到報告后，應立即作出解決。責任與處罰第十六條出現下例情況之一者，給予警告，并扣發工資10以上500元以下：泄露公司秘密，尚未導致嚴重后果或經濟損失的；違犯本制度第九條至第十四條規定的秘密內容的；已泄露公司秘密但采用補救措施的；第十七條出現下例情況之一的，予以辭退并酌情補償經濟損失：（一）故意或過失泄露公司秘密，導致嚴重后果或重大經濟損失的；（二）違犯保密制度規定，為別人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）運用職權強制別人違犯保密規定的；附則第十八條本制度規定的泄密是指下例行為之一：使公司秘密被不應知悉者知悉的；使公司的秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。員工辭退管理制度目的本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現公司人事管理的嚴厲性和公證性，特對辭退員工的工作制訂本制度。合用范圍本規定合用于公司總部及所屬單位的正式員工。定義辭退是指公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，由公司決定終止與員工的聘用關系的行為。辭退員工的條件符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議：試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完畢工作任務的。嚴重違犯勞動紀律和公司規章制度的。嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲益導致損害的。對公司有嚴重欺騙行為的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。工作能力明顯不適應本職工作需求，在內部其他部門又找不到適當工作的。勞動態度差，工作缺少責任心和積極性的。泄漏商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。其他情況辭退員工的操作流程辭退員工須按如下流程操作：部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是對照員工現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評審報告單》。二級部門經理接到《員工辭退建議及評審報告單》后，調查了解相關情況，進行條件審查，假如符合辭退條件，簽署意見后報企管部部門管理人。企管部部門管理人接到《員工辭退建議及評審報告單》后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據實際情況確認是否需要辭退。假如確認需辭退的，企管部門負責人簽署辭退意見。如不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作。假如擬辭退人員為鐘點工或臨時工，則轉到第7條。否則，將企管部負責人簽署意見的《員工辭退建議及評審報告單》提請總經理給出解決意見。假如擬辭退員工為試用期員工，則轉第7條，否則，將《員工辭退建議及評審報告單》送交企管部。企管部收到《員工辭退建議及評審報告單》后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需辭退的，簽署意見后送總經理審批。如屬不應辭退的，企管部與相關部門主管溝通，協商解決辦法。總經理批準辭退建議的，則由企管部告知相關部門。假如總經理沒有批準辭退的，則由企管部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作各位作適當調整。對被辭退人員的解決結果要經企管部檔案室備案。由部門主管告知被辭退員工辦理辭退手續。完畢以上流程的時間規定：①二級部門經理收到《員工辭退建議及評審報告單》后，在2個工作日內作出明確答復。②企管部在收到《員工辭退建議及評審報告單》后，在3個工作日內調查確認。③公司總經理簽署意見后，企管部在5個工作日內協調解決問題。10．申訴擬辭退職工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導工作。違犯上述規定的解決辦法假如管理者未按公司規定而隨意辭退員工的，經企管部查證后，提出對管理者的考核意見。符合公司規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使導致不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應的責任。本規定呈總經理批準后生效，此前與此相抵觸的規定自動失效。本規定由企管部負責解釋和修改。例會、學習制度為改善作風，提高效率，提高會議、學習質量，達成合理效果，特制定本制度凡公司、部門組織的各項會議、學習，必須準時參與。如有規定座位的，要按會議主持人安排位置就座。進入會議室必須關閉通信器材（手機、傳呼機等），會議中間不得接打手機、傳呼機。自覺遵守現場秩序，不私語、不干私活、不打瞌睡、不看與會議無關的書報。發言要簡短精練，通俗易懂，抓住要點。聽講要仔細專心。會議、學習中間不得離開會議室，假如有特殊情況必須由會議主持人批準。凡違犯二至七條者，給予警告、記過、罰款等處分。電腦管理規定隨著科學技術的發展，對公司經營管理工作的規定越來越高，采用電腦對公司進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現公司管理現代化的途徑。在公司生產經營中推廣應用電腦管理，對增長公司經濟效益將起到積極作用。操作電腦人員和重要負責人應遵守公司的保密規定，嚴禁非管理人員或其別人員操作電腦。輸入電腦的信息屬公司機密未經批準不準向任何人提供、拷貝、泄露。違者視情節輕重給予解決。信息、資料載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將保密資料私自帶走。電腦操作人員應愛惜各種設備，減少消耗、費用。對各種設備應按規范規定操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。各單位、部門應每月記錄核算電腦費用報辦公室，同時抄報企管部。嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲，違者視情節輕重給予解決。電腦應規定人員使用范圍，嚴禁非操作人員操作、使用，否則，導致設備損壞的應照價補償。出入廠管理制度第一章總則第一條為了保障生產秩序正常運營，公司穩定健康發展，保護員工合法利益及人身安全，特制定此制度。合用范圍凡人員和物品出廠門口悉遵守本制度，由保衛人員負責管理。第三章本公司員工出入管理員工上下班通過大門時，騎自行車人員必須下車步行走過規定的步行線，騎摩托車進入必須減速慢行。本公司員工出入大門時，應穿著整齊服裝，配掛標記于胸處，以資辨認。并嚴禁赤足或赤膊出入大門。員工陪同親友進入公司內時，亦須辦理入門登記手續后，方準入內。工作時間內出公司大門，除副總經理以上人員外，一律憑“外出單”通行，“外出單”由主管領導簽批后交門衛，并由門衛簽注出門時間。公畢返回時，亦由門衛簽注入門時間后翌日上午十時前轉送辦公室核對考勤記錄。如遇有異常情況應立即聯絡其所屬部門的主管解決。第四章公司外人員出入管理凡公司外人員來訪時，應先填寫“會客登記表”，由門衛電話聯絡后，得到對方批準，方可放行，應攜帶“會客單”；假如是政府部門或重要客戶找公司領導，先請安排到門衛會客室，倒上茶水后。派專人負責告知辦公室解決。公畢出門時，訪問洽公或參觀的人員，攜由接見人員署名的會客單交給門衛，并由門衛簽注出門時間。凡須進入公司洽公或參觀人員，不得攜帶任何危險品或描繪工具，如攝像和照拍必須通過總經理批準。嚴禁來賓未經準許進入公司參觀、洽公，發現或接獲別人檢舉，應由辦公室查明負責人，按規章制度有關規定辦理。第五章車輛物品出入管理第十二條外來車輛進大門時，須接受檢查及辦理入門登記手續后，才干進入，并應停放在指定位置。第十三條車輛出大門時，不管外來車輛、本公司車輛及員工車輛均須停車接受檢查，若有物品時憑出門證或有關手續始準放行。不符合規定的，門衛有權扣留，并及時告知保衛科和有關部門。第十四條本公司車輛出大門時，除公司領導專車外，其它車輛須憑“派車單”放行，并核對人數，門衛人員天天需將“派車單”送辦公室備查。第十五條物品（含外加工品、廢品等）出大門，應憑有關部門證明和辦公室出門證兩證齊全才干放行，天天將有關部門證明送辦公室備查。第六章附則第十六條本制度由企管部解釋、補充，呈請總經理批準后執行。門衛管理制度為了維護公司工作秩序，保衛公司員工、財物安全，特制定本制度。門衛人員要切實加強工作責任心，嚴格執行公司各項規章制度和門衛制度，堅持原則，秉公執法，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。外來人員必須辦理來客登記手續，并由門衛告知有關部門，經批準后方可進入。外來人員含員工家屬的自行車、摩托車，應停放在大門外的停車場內。對無合法理由或形跡可疑人員要拒絕進入大門。嚴禁小孩或攜帶小孩進入生產區，外部人員未經允許不能進入公司生產區。公司員工攜帶公司物品出大門必須持有出門證，并自覺接受門衛人員的詢問與檢查。對攜有不符合手續的物品，門衛有權扣留并及時告知保衛科及有關部門。所有車輛進入公司應接受門衛檢查，并在“車輛登記表”中注明車號、隨車人數、裝運貨品名稱、進門時間。出大門時，要接受出門檢查，并由門衛在“車輛登記表”中填寫出門時間。裝運公司各種物品的車輛，必須持有關單位和部門的證明和辦公室開具的出門證，經檢查無誤后方可放行。門衛如發現載有物品不符合手續或有盜竊嫌疑，應予以扣留。及時告知保衛科及有關部門。門衛人員發現問題應及時向保衛科報告。如意外或緊急情況不能延誤解決時應決定解決，事后應向保衛科報告解決通過。凡拒絕門衛檢查者，門衛有權批評教育，對其中態度惡劣者，可以報保衛科和公司辦公室視其情節給予解決。由門衛人員負責檢查正常上班員工的遲到和早退，負責監督需要打卡員工打卡情況，對遲到早退者和違犯打卡規定的人員，由門衛記錄名單，當天在黑板上公布。由于門衛不負責任，沒有起到檢查和監督作用的，或看見有違犯有關規定現象的不制止的（涉及沒有遵守“出入公司管理規定”、“會客管理規定”、“外出管理規定”及“門衛管理制度”的），門衛值班人員和違犯有關規定的員工受同樣處分和解決。凡違犯門衛管理規定，不聽勸阻，強行出入公司進行無理取鬧、謾罵甚至毆打門衛人員者，視其情節給予批評教育或送保衛科交司法機關解決。門衛人員值勤時規定：必須穿著制服，衣冠整齊。表情嚴厲，精神煥發，態度和藹，發言文明，待人禮貌，不得有散漫、粗暴及不文明行為。不準在門崗喝酒、下棋、打撲克或進行其它娛樂活動，不準進行賭博、滋事等違法活動。不準遲到、早退和曠工，要準時交接班。未經批準，不得私自離崗和請非門衛人員替崗。不準私自放出公物。門衛人員必須做好所轄范圍內的衛生工作。十一.門衛人員違犯門衛管理制度，保衛科視其情節給予通報批評、罰款或辭退解決。假如給公司導致較大經濟損失，按損失30%進行罰款。如參與合作盜竊或監守自盜者，由保衛科移交司法機關追究其行事責任。十二.本制度解釋權和修改權屬保衛科。車輛管理辦法為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本辦法。本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。本公司車輛依維克和小面包車由辦公室管理，工具車由供應部專門管理。車輛應由專任司機駕駛，需由其別人駕駛時，應善盡駕駛人責任。專任司機應每周實行定期檢查和保養，以維護機件的壽命，保證行車安全。各單位需要用車輛時，應事先填寫一式二聯“派車單”，經部門主管批準后交車輛主管簽字。無“派車單”者，門衛嚴禁放行。“派車單”應具體填寫用途及裝載物品名稱、數量及人員，門衛人員應就“派車單”填寫人員、物品品名、數量、規格與實際核對，若有不符，應立即報告辦公室解決。車輛出公司應將“派車單”交門衛簽注出門時間和里程表數據，并得接受門衛人員檢查車上物品。車輛進公司時由門衛簽注進門時間和里程表數據，并由第二天交辦公室或主管部門核對。無“派車單”擅自出車，或不接受門衛人員檢查者，要予以嚴懲。司機根據派車單”的資料于每日填報“行車日報表”呈主管領導審核并核對實際里程。“行車日報表”所載的里程數應與門衛記錄的“派車單”上相符，不符的數應由司機負責交納差數里程的汽油費。公務車保養與檢查：定期保養，每行駛5000公里要到指定的保養廠定期保養，由辦公室辦理。每星期由車輛保管人或司機負責清洗車一次。公務車一周未使用時由司機發動一次、溫車5分鐘。違規解決：超速、超載、任意停車及其他違犯交通規則的一切罰款由駕駛人自行負責，指定駕駛人如把車輛隨便交由其別人駕駛而發生違規、車損等罰款全由指定駕駛人負責補償。例假日或上班時間外車輛的使用應呈主管領導批準后始準調派。車輛駛回后應停放在公司指定位置，并將車門鎖妥。每輛車要有專用費用具體賬本，記錄保養、維護、維修、油料及其他費用。本辦法經呈總經理批準后公布實行，修改亦同。使用部門時間里程（表數）核準批準使用人起時訖時起Km訖Km事由地點門衛簽章公務車派車單車號年月日行車紀錄表車號日期起訖地點用途碼表數行駛里程用車單位駕駛人員工車輛停放管理辦法公司員工上下班時，若以摩托車、自行車為交通工具的，必須自覺遵守本辦法。各種車輛進入公司，一律停放到規定的區域中，放在規定的畫線內。任何車輛不能占用公用通道。摩托車停放在摩托車專用車道，自行車停放在自行車專用車道，自覺停放整齊、規矩。除車棚內和專門規定允許停放的存放處外，其他車間、部門嚴禁停放一切車輛。嚴禁以任何理由損壞、破壞別人的摩托車和自行車以及其它交通工具。如發現有違犯上述規定的人員，根據情節輕重罰款5~50元。加班管理辦法第一條：本公司各部門如因工作需要，確需在上班時間外加班者，該部門負責人得隨時安排人員加班，被安排人員不得借故推委。第二條：需要加班的部門應由負責人及時寫出加班申請，在申請上應寫明因素、時間、人數、工作量及負責人，交主管經理批示。并憑之申請單核領加班費，否則，公司不予核算。第三條：加班費以超過兩小時，不滿四小時核計半日，超過四小時不滿八小時核計一日。第四條：加班費于次月同工資同時發放。第五條：下班后因臨時工作需要延長工作時間在兩小時之內的，一律不予核計加班費。第六條：加班人員必須準時報到，嚴禁遲到、早退或未經批準擅自不來和擅離職守，否則以其加班按《工作制度》予以處罰。第七條：凡被安排加班人員在工作期間，應努力完畢任務，不得遲延時間和馬虎工作。如加班中間出現問題責任事故，完全按照正常工作解決制度解決。第八條：各部門主管須對加班人員嚴格審核，依照規定簽到。事后應實事求是地負責簽注實際加班時間，嚴禁弄虛作假。一經發現有弄虛作假、徇私舞弊現象除追究主管人員責任外，加班人員不核算加班費。第九條：各部門負責人（車間主任以上）及領有職務津貼者，一般不得申請加班費。行政人員一律不得申領加班費，可以適當調休。衛生管理準則本公司為了員工健康及工作場合環境衛生，特制定本準則。凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。凡新進人員必須了解衛生的重要與應用的知識。各公共場合內，均須保持整潔，不得堆積發出異味或有礙衛生的垃圾、污垢或碎屑。各工作場合內的走道及級梯，每班至少清掃一次，并須采用適當的方法減少灰塵的飛揚。洗手間、廁所、更衣室及其它衛生設施，必須特別保持清潔，排水溝應經常清除污垢，保持清潔暢通。辦公、崗位衛生規定：地面干凈、無紙屑、無積水。桌、椅、文獻、記錄、工具干凈整潔，并且擺放合理、整齊。門窗、設備、儀器由專人負責擦洗，保持清潔、明凈。各工作部門要有充足的光線，并保證適當的溫度。餐廳及廚房一切用品和環境均須保證清潔衛生。垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的規定，放置于所規定的場合或箱子內，不得任意亂倒堆積。公司分定期和不定期組織衛生檢查，發現不符合規定的給予通報和處罰。宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特制定本辦法。員工申請住宿條件：員工離家路程較遠或交通不方便者，可以申請住宿。凡有以下情況之一者，不得住宿。患有傳染病者。有不良嗜好者。不得攜眷住宿。需遵守本制度。宿舍由宿舍長負責（或職位最高者），其任務如下：管理宿舍衛生，分派清掃任務，保持整潔、整齊、干凈。維護秩序，負責管理門窗的清潔和擦洗。有下例情況之一者，應告知主管和辦公室：違反宿舍規定，情節嚴重者。留宿親友者。宿舍內有不法行為或外來災害時。員工身體不適應負責照顧，病情嚴重者應告知其親友和主管。員工對所住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造和變更房舍。有關宿舍現有的器具設備（如雙層床、床墊、暖氣、電扇、門窗、玻璃等）應倍加愛惜，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員承擔該項修理費和補償費，并視情節輕重論處。住宿員工應遵守下例規則：服從宿舍長管理、派遣和監督。室內嚴禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。室內不得使用和存放危險、易燃物及違禁物品。個人的棉被、棉墊起床后須疊放整齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，換洗衣物不得堆積室內。音響器材使用音量不得過大，以免防礙別人安寧，就寢后不得有防礙別人睡眠行為。宿舍不得留宿外人及親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。不得于墻壁上亂畫、亂寫及張貼字畫。污物、垃圾、廢物等應集中于指定場合傾倒。員工在樓梯間及走廊里嚴禁吃瓜子和花生，不得亂扔東西。員工不得在宿舍內會餐、喝酒、賭博、打麻將或有其它不良或不妥行為。住宿的員工有下例情況之一者，除取消其住宿權利外，并呈報辦公室解決：不服從宿舍長監督、指揮者。在宿舍賭博、打麻將、斗毆者。蓄意破壞公物或設施的。擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。經常防礙宿舍安寧、屢教不改者。違犯宿舍安全規定者。有偷竊行為者。員工食堂管理制度一．嚴格遵守公司的一切規章制度。準時上下班，堅守工作崗位，服從領導安排，遇事要請假，未經批準不得擅自離開工作崗位。二。樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務、態度和藹、積極熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。三．遵守財經紀律，員工就餐一律收（繳）飯菜票，嚴禁收取鈔票，炊事人員按規定每月交就餐費。嚴格登記手續，任何人在食堂就餐須按規定標準收費。任何人必須按規定到前庭買飯。四．堅持實物實收制度，搞好成本核算，做到日清月結。帳物相符，每月盤點一次。每月定期公布賬目，接受員工監督。五．愛惜公物，食堂的一切設備、餐具要有登記，有賬目，不貪小便宜。對放置在公共場合的任何物件（公司或個人），不得隨便搬動或挪做他用，對無端損壞各類設備、餐具者，要照價補償。六．做好炊事人員的個人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲，勤換洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在伙房工作。七．計劃采購，嚴禁采購腐爛變質的食物，防止食物中毒。八．安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，準時間開飯。天天制定一次菜譜，早、中、晚品種要多樣，提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作不能準時就餐或臨時客餐，可事前進行預約和告知。九．做好安全工作，使用炊事械具要嚴格遵守操作規程，防止意外事故發生，嚴禁帶無關人員進入廚房或保管室。易燃、易爆物品要嚴格按規定存放。杜絕意外事故發生。食堂人員在下班前要關好門窗，檢查各類電器電源開關、設備等。管理人員要經常監督檢查，做好防盜工作。十，加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完畢各項任務。員工工傷解決辦法為了維護員工合法權益，規范工傷解決，促進公司健康有序發展，依據國家有關工傷解決規定，結合我公司實際情況制訂本辦法。工傷的認定第一條：工傷是指公司員工由于執行平常工作以及執行公司行政方面或臨時指定和批準的工作而負傷。第二條：工傷的認定程序：由受傷員工所在部門寫出事故報告并根據事故報告填報《工傷申請表》報安全科，申請內容涉及：事故發生的時間、地點、人員、因素、結果及申請意見。安全科根據事故報告負責調查、核算，寫出調查報告并簽注認定意見及解決意見。安委會對安全科的認定意見及解決意見審查后呈請總經理批準并負責解決結果的實行。第三條：工傷申請時限為輕傷三日內，重傷五日內。第四條：凡屬斗毆、故意傷害、自殺、故意破壞及故意嚴重違章指揮傷害均不得申請工傷。第五條：工傷類別及認定依據：輕微工傷：凡未喪失勞動能力，經簡樸包扎和稍作休息，一日內即可恢復工作者。輕傷：凡受傷后喪失勞動能力滿一個工作日以上，經一月內短期治療、休息能恢復本來工作者。重傷：員工受傷后傷勢較重，有導致后遺癥也許者。凡符合下列條件者為重傷。經醫生診斷為殘廢和也許成為殘廢者；傷勢嚴重需要通過大手術才干挽救者；人體重要部位嚴重灼傷、燙傷，但面積三分之一以上者；嚴重腦震蕩、嚴重骨折者；眼部受傷較嚴重，有失明也許者；手部傷害：大拇指或食指折斷一節者。局部肌腱受傷甚劇、引起肌能障礙有一不能自由伸屈成為殘廢也許者；腳部傷害：腳趾斷三趾以上的，局部肌腱受傷甚劇引起肌能障礙有不能自由伸屈成為殘廢也許者；內部傷害：內臟損傷，內出血或傷及腹膜者等。工作后享受的待遇第六條：輕微工傷可在公司衛生室治療，如需到附近衛生室治療的須經安全科批準，其治療費憑正式報銷單據公司予以報銷。凡未經安全科批準私自到私人醫院就醫的，醫療費不予報銷。輕傷不需住院的公司憑醫院或衛生室正式單據報銷其醫療費和藥費。輕傷或重傷住院治療的憑醫院證明及報銷單據公司支付醫療費、藥費、掛號費、住院費及就醫路費。第七條：凡需住院治療的，在治療期內公司按8元/日發給伙食補貼。第八條：住院期間，如公司派員護理的，按5元/日，發給護理伙食補貼，如家屬護理的，按8元/日發給護理費。第九條：員工發生工傷后需要停止工作，接受治療的實行工傷醫療期。其擬定依據下列標準。輕微工傷，最長不超過一日。輕傷視其傷勢擬定為1日、5日、10日、15日、20日、25日，最長不得超過一個月。重傷視其傷勢可擬定為1個月至24個月。嚴重工傷需要延長醫療期的，由受傷人憑醫院診斷證明申請，安全科簽注意見后報辦公室審查并呈請總經理批準，但最長不超過36個月。第十條：工傷員工在工傷醫療期