編號：號勞動合同書吉林省人力資源和社會保障廳監制使用說明一、本協議作為用人單位與勞動者簽訂無固定期限、固定期限、以完畢一定工作任務為期限協議之用。甲、乙雙方在簽訂本協議步，應仔細閱讀勞動協議內容。勞動協議一經簽訂，即具有約束效力，甲、乙雙方應當全面履行。二、用人單位應當認真履行將直接波及勞動者切身利益規章制度和重大事項決定公告，或者告知勞動者義務。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他有效證件，不得規定勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。四、本協議一經簽訂、雙方均不得私自涂改勞動協議內容。五、本協議甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動協議。六、用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動協議之日起十五日內，出具解除或者終止勞動協議證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。省級勞動協議管理業務征詢電話：1、0431-12333省級投訴舉報電話：0、0431-12333一月制

甲方（用人單位）名稱：_______________________注冊地址：_______________________法定代表人（重要負責人）：________郵政編碼：_______________________聯絡電話：________________________乙方（勞動者）姓名：______________性別：________出生日期：_______年_______月______日居民身份證號碼：______________________在甲方工作起始時間：____年___月___日乙方原工作單位：______________________戶籍所在地：__________________________現居住地址：__________________________郵政編碼：____________________________聯絡電話：____________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》、《吉林省勞動協議條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵照合法、平等自愿、協商一致、誠實信用原則簽訂本協議，并共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第__________種類型協議。（一）固定期限協議：本協議于___年__月__日起至___年__月__日止。（二）無固定期限協議：本協議于______年_____月_____日起生效。（三）以完畢一定工作任務為期限協議：本協議于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完畢時終止。其中試用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位（工種）工作。第三條根據甲方崗位（工種）作業特點，乙方工作區域或工作地點為_________________________________________。第四條乙方工作應到達_______________________________________________________原則。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行__________工時制。（一）原則工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定期工作制。執行原則工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定期工作制度，應當事先獲得勞動保障行政部門同意后實行。第六條甲方依法保證乙方休息權利。乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。第七條甲方嚴格執行勞動定額原則，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________________________________________________________________________________________________________________________________工資分派制度執行。乙方在試用期期間工資為__________元。甲乙雙方對工資其他約定________________________________________________________________________________________第九條甲方生產工作任務局限性使乙方待工，甲方支付乙方月生活費為________元或按________________________執行。第十條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位工資分派制度。乙方工資水平，按照本單位工資分派制度，結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方勞動酬勞，不得克扣或無端拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省有關規定向乙方支付加班費。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險法律、法規和政策規定參與社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在協議期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期期限及待遇，按國家和吉林省法律、法規規定執行。第十五條甲方為乙方提供如下補充保險和福利待遇______________________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。第十七條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生規定為乙方配置必要安全防護用品。第十八條甲方對也許產生職業病危害崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，減少職業危害。第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。第二十條乙方應認真參與甲方組織各項必要教育培訓。七、勞動協議履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本協議約定，依法、全面履行各自義務。甲方應當提供合適工作場所、勞動條件和工作崗位，并準時向乙方支付勞動酬勞。第二十二條乙方應當認真履行自己勞動職責，并親自完畢本協議約定工作任務。第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本協議約定內容。并采用書面形式確定。八、勞動協議解除、終止和經濟賠償第二十四條甲乙雙方解除或者終止本協議，應當按照《勞動協議法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動協議條例》第２５、２６、２７、２８條規定執行。第二十五條甲乙雙方解除或者終止本協議，符合《勞動協議法》第４６條規定情形，甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十六條經濟賠償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一種月工資原則向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟賠償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟賠償原則按本市上年度職工月平均工資三倍數額支付，向其支付經濟賠償年限最高不超過十二年。乙方在勞動協議解除或終止前12個月平均工資低于當地了低工資原則，按照當地最低工資原則計算。勞動者工作不滿12個月，按實際工作月數計算平均工資。月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補助等貨幣性收入。第二十七條本協議期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動協議意向，以書面形式告知乙方。第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本協議之日起十五日內，出具解除或者終止勞動協議證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本協議約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟賠償，在辦結工作交接手續時支付給乙方。第二十九條甲方違法解除或者終止本協議，乙方規定繼續履行本協議，甲方應當繼續履行；乙方不規定繼續履行本協議或者本協議已經不能繼續履行，甲方應當依法按照經濟賠償原則二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協議，給甲方導致損失，應當承擔賠償責任。九、其他事項第三十條甲方為乙方提供專題培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以簽訂專題協議，約定服務期。乙方違反服務期約定期，應向甲方支付違約金。違約金支付應當按照《勞動協議法實行條例》第26條有關規定執行。甲方與乙方約定服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。第三十一條乙方負有保密義務，雙方可以簽訂專題協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟賠償_________元／月。第三十二條乙方違反本協議或保密協議中約定條件解除勞動協議或違反保守商業秘密事項，給甲方導致經濟損失，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。第三十三條甲、乙雙方約定其他內容：__________________________________________________________________________________________________________第三十四條雙方因履行本協議發生勞動爭議，可以協商處理；協商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條如下協議作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力（一）_________________________________________________（二）_________________________________________________（三）_________________________________________________第三十六條本協議未盡事宜，或者本協議中有關內容此后與國家、省有關規定相悖，按有關規定執行。第三十七條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或重要負責人（簽字或者蓋章）簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動協議續訂書通過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動協議。續訂協議類型為_____。續訂固定期限勞動協議期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或重要負責人（簽字或者蓋章）簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動協議變更書因_____________________原因，經雙方平等自愿、協商一致，現變更協議部分內容。變更內容如下：（一）_________________________________________________（二）_________________________________________________（三）_____