員工勞動協議范本通用

【篇一】員工勞動協議范本通用

_________企業(單位)(如下簡稱甲方)

_________(如下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯絡電話：

根據國家有關法律條例，就聘任事宜，簽訂本勞動協議。

條試用期及錄取

(一)甲方根據協議條款聘任乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應通過三至六個月試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，但必須提前七天告知對方或以七天試用工資作為賠償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方正式協議制勞務工，甲方將以書面方式予以確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄取，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資及其他補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業等級工資制度，并根據乙方所肩負職務和其他條件確定其對應工資原則，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利狀況及乙方行為和工作體現增長工資，假如乙方沒到達甲方規定規定指標，乙方工資將得不到提高。

(三)甲方(企業主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守企業規章制度，生產和工作中突出奉獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出奉獻得到工資和職務級別提高。.

(四)甲方根據本企業利潤狀況設置年終獎金，可根據員工勞動體現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出規定補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

(二)乙方有權享有法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規定乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方對應時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業持續工作滿六個月后，可按比例獲得每年根據其所肩負職務對應享有________天有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方承認醫生及醫院證明，過試用期員工每月可享有有薪病假一天，病假工資超過有薪病假部分待遇，按政府和單位有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束時間，在照顧員工有合理休息時間狀況下，日工作時間可做不連貫變更，或規定員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及多種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方管理和安排，在規定工作時間內按質按量完畢甲方指派工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家規定安全衛生工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止協議。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供對應保護，詳細措施按國家有關規定執行。

【篇二】員工勞動協議范本通用

編號：

甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯絡電話：__________

乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯絡電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本協議前應先認真閱讀。本協議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

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二、本協議必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動協議專用章)

三、本協議中空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和有關規定;不需填寫空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制，應經勞動保障部門同意。

五、本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本協議附件一并履行。

六、本協議必須認真填寫，字跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。.

七、本協議(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份立案，交乙方不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議類型和期限

條本協議期限采用下列方式(選擇一項)

a、有固定期限協議。期限個月，自年月日至年月日。本協議期滿后，雙方同意繼續履行，本協議從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新協議到達合意，本協議終止履行。

b、無固定期限協議。自年月日起。

c、以完畢一定工作為期限協議。詳細為：.若乙方實際開始工作時間與協議約定起始時間不一致，以實際開始工作時間為本協議實際起始時間;同步，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按如下第種方式確定試用期(試用期包括在勞動協議期限內)

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動協議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一種月;勞動協議期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動協議，試用期不得超過六個月。)

第三條錄取條件為：

a.文化知識：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作能力：.e.團體精神：.f.其他：.

第四條乙方在試用期內解除勞動協議，應提前三日告知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應到達甲方所規定工作原則。有下列狀況之一，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位調整：

1、甲方根據經營需要;2、乙方不能勝任工作;

3、乙方因休長假被他人取代工作崗位;4、其他原因確實需要調整工作崗位。

第六條乙方工作地點：，如下狀況，甲方有權變更乙方地點：

1、甲方經營場所變更;

2、由于甲方經營需要須變更乙方工作地點;

3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點，甲方可視其單方面解除勞動協議。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定期工作制。

第八條乙方在協議期內享有法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期待遇。

五、勞動酬勞

第九條按照按勞分派原則，甲方工資構造為基本工資+獎金+補助，乙方基本工資為元，其試用期基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相似崗位最低級工資或者本協議約定工資百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資原則)，獎金和補助根據甲方效益和乙方工作績效而定。協議期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未準時支付或乙方認為甲方未準時支付，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定原則安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

六、保險福利待遇

第十一條協議期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參與社會保險，準時足額繳納和代扣代繳乙方社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊有關辦理社會保險資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實行措施執行。

第十三條甲方可以根據本單位詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實行細則。乙方有權以此享有甲方規定福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境。甲方對也許產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害防止工作。

第十六條實行對女工和未成年工特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定各項規章制度，服從甲方管理。

八、勞動協議變更、解除、終止及續訂

第二十條有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動協議并及時辦理變更協議手續：

1、甲乙雙方協商一致;

2、簽訂本協議所根據客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行;3、簽訂本協議所根據法律、法規、規章發生變化。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除本協議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格等等;

3、本協議簽訂時所根據客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，經當事人協商不能就變更本協議到達協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議，且不負經濟賠償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄取條件;

2、嚴重違反甲方規章制度，按規章制度規定可以解除勞動協議;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致一千元(含)以上重大損害;

4、被依法追究刑事責任;

5、同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思狀況下簽訂或者變更勞動協議;如因乙方未能在30天內提供其被錄取有關資料，致使甲方無法辦理錄取及社會保險繳納手續;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供其個人資料是虛假，包括但不限于：

工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作疾病而在應聘時未申明;應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未申明;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未申明等等;

7、法律、法規規定其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得根據第二十一公約定解除本協議：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者非因公負傷，在規定醫療期內;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀測期間;

5、在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年;

6、法律、行政法規規定其他情形。

第二十四條下列情形之一，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;

2

、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

3、甲方未按照勞動協議約定支付勞動酬勞;

4、未依法為勞動者交納社會保險;

5、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。

第二十五條有下列情形之一，本協議終止：

1、本協議期滿;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣布死亡或者被宣布失蹤;

4、甲乙雙方實際已不履行本協議滿三個月;

5、法律、行政法規規定其他情形。

第二十六條本協議期滿或者當事人約定協議終止條件出現，乙方有本協議第二十三條規定情形之一，同步不屬于本協議第二十二公約定，本協議期限順延至對應情形消失。

第二十七條乙方規定解除勞動協議，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式告知甲方，并辦理解除勞動協議手續。但乙方所承擔工作尚未完畢，工作無法交接，立即拜別會給甲方導致經濟損失，乙方暫不能解除勞動協議;乙方給甲方導致經濟損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間，乙方不得解除勞動協議。

第二十八條本協議終止或解除，甲方應當在解除或者終止本協議步出具解除或者終止勞動協議證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無端遲延或拒絕。

第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂協議步，在協議終止前一種月，通過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條持續簽訂二次固定期限勞動協議，除乙方提出簽訂固定期限勞動協議外，應當簽訂無固定期限勞動協議。

九、經濟賠償和違約責任

第三十一條甲方違反本協議約定條件解除本協議或由于甲方原因簽訂無效勞動協議，法律有明確規定，按照法律規定支付對應經濟賠償金或賠償金;法律沒有明確規定，給乙方導致損害，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條協議期內，乙方提前解除本協議，除本協議第二十四條規定情形外，甲方有權規定乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄取其所支付費用;

2、假如試用期滿，在協議期內，甲方可以規定乙方支付培訓費用，詳細支付措施是：約定服務期，按服務期等分出資金額，以乙方已履行服務期限遞減支付;沒約定服務期，按勞動協議期等分出資金額，以乙方已履行協議期限遞減支付;沒有約定協議期，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已經有約定，從其約定。

十、補充條款和尤其約定

第三十二條乙方應當保守甲方商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采用保密措施技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造措施、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、波及商業秘密業務函電等等。

2、經營信息。經營信息范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務資料、進貨渠道、產銷方略、招投標中標及標書內容等。

3、企業根據法律規定(如在締約過程中知悉對方當事人秘密)和有關協議約定(如技術協議等)對外應承擔保密義務事項等。

第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定解除權時，均應以書面形式告知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面告知上簽名作證，即視為送達對方(