第頁私營企業管理制度(匯編7篇)私營企業管理制度1

1、公司對違紀員工經警告、教化不改者有辭退的權利。

2、公司員工工作不適應、工作不滿足等緣由有主動辭職的權利，但必需提前一個月向公司提交書面申請。

3、有以下行為者公司將賜予辭退：

(1)一年內記過3次者

(2)連續曠工5日或全年累計超過10日者

(3)假公濟私、挪用公款、收受賄賂者

(4)工作疏忽，致使企業蒙受重大損失者

(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者

(6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司財物遭遇損失者

(7)違反公司管理制度，情節嚴峻者

(8)泄露商業機密，情節嚴峻者

(9)辦事不力，玩忽職守，有詳細事實，情節重大者

(10)年終考核成果不及格，經考察試用仍不合格者

(11)因公司業務緊縮須削減一部分員工時

(12)工作時因受刑事處分而經法院判刑確定者

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必需經由公司人事部、人事經理審核批準可執行。被辭退員工要剛好辦理移交手續，填寫移交清單。

私營企業管理制度2

一、例會規定

1．季度（月）培訓及學習例會：

①培訓學習例會每季未或月末（28日――31日之間）召開，詳細會議時間由公司總經辦提前一天通知各部門主管，部門主管通知各部門管理人員。

②培訓學習例會每季未由董事長主持，綜合部負責。會議內容主要是學習公司管理規定，相關崗位職責、技能等。

③綜合部在例會前需依據須要，打算培訓資料，并向各部門告知培訓學習內容；④培訓及學習例會除崗位技能培訓學習會之外，原則上要求公司各部門全體管理人員參與，如因工作緣由須要缺席的，除提前以書面形式請假外，還需于會后一周之內到公司綜合部學習培訓內容，報交書面學習心得。

2．周例會：

①周工作例會由總經理或董事長主持，參會人員為各部門主管（其它人員如需參與，臨時通知，銷售部主管依據實際須要參與），總經辦負責會議簽到及會議記錄。

②周工作例會時間固定為：

每周六上午8:30正式起先，例會結束后，召開資金例會。

③如因工作緣由須要缺席的，必需干脆向總經理請假，總經辦在會議簽到表上記錄請假緣由。

④周例會內容：匯報上一周重點工作或需解決事宜的完成狀況；報告本周的工作中需解決的問題及需其它部門協作完成的工作；總經理依據匯報狀況進行工作支配、確定協作部門（人員）。

⑤實行PPT匯報制度。為保證開會的效果和節約時間，全部參與會議的人員必需打算PPT文件，將會議中要提出的問題及建議用PPT文件整理好，凡提出問題者，要供應2種以上的解決方案或建議。

全部會議用PPT文件，在會議起先前，拷貝到會議記錄者的電腦上，供播放和修改。⑥綜合部負責會議記錄和整理，并在會后形成電子文檔的會議紀錄和會議決議，傳遞給各部門，并做為下次會議檢查各項工作落實狀況的依據。

3.生產及平安例會

①生產例會每周召開一次，召開時間為：每周一下午3:00-5:00；

（可依據生產狀況調整，但不得拖延到周三以后）

②參會人員：總經理、生產部全體管理人員、車間班組長；

③生產例會內容：匯報上周生產車間完成狀況、上周生產車間平安及質量管理過程中所出現的問題、本周的生產任務支配、本周生產過程中需留意的平安質量管理重點。

④會議須形成會議紀要和會議決議的電子文檔，報公司綜合部，并轉呈董事長、總經理批閱。

4.車間班前例會：

①車間班前例會在各接班前五鐘進行，由當班生產主管或各班班組長召開。

②班前例會一般主要就當班的生產任務、工作支配以及需留意的事項向本班組當班工人交底，并進行工作任務安排及支配。

③班前例會要求簡短、清晰，例會時間以不超過五分鐘為最佳，如當班須要交待或須要留意的問題過多，例會時間也必需嚴格限制在非常鐘以內。

④生產部經理與車間主任每周各參與班前會不少于2次。

5．資金例會：

①資金例會每周召開一次，會議召開時間：接周工作例會后召開。

②資金例會參會人員：銷售主管、貨款（工程款）回款率未達到公司要求的銷售業務員、工程項目負責人、財務人員、綜合部。

③資金例會內容：通報各項目（客戶）工程款（貨款）回收率，匯報各項目工程進展狀況及付款截點，匯報上周工程款（貨款）收取（到賬）狀況及收取中所遇到的問題，支配下周工程款（貨款）回收任務，探討貨款回收中遇到問題的解決方法。

④資金例會前，財務部須打算好各項目應收賬款統計表，各銷售人員及工程項目負責人須就上次會議中所支配的資金回收任務完成狀況進行匯報說明。

6．銷售例會

①銷售例會分正式會議及視頻（語音）會議兩種，輪番召開，兩周召開一次。正式會議時間為周六下午兩點起先，視頻（語音）會議為另一周的周六下午四點起先。

②銷售例會參會人員為董事長（總經理）、銷售業務員、總經辦銷售支持人員。

③銷售例會內容：各團隊各銷售人員報告兩周以來客戶探望、新客戶開發、在動或即將動工的項目等狀況；客戶探望過程中遇到的問題與近段時間的收獲；團隊主管和董事長

就以上問題賜予建議和指導；銷售支持人員通報一下各業務人員的日報和周報的狀況。

二、其它會議

1.員工大會

①員工大會參會人員為公司全體員工，除年度表彰會固定在每年1月外，其它員工大會依據須要召開。

②員工大會召開前，綜合部提前將會議主題、會議議程、會議內容、發言人等，以通知文件的形式向各部門傳達。

2．生產平安及職業衛生防護培訓大會

①生產平安及職業防護培訓大會每季度召開一次，參會人員為生產部管理人員、綜合部經理、總經辦內業管理人員、生產車間全體員工。

②原則上生產平安及職業危害培訓大會召開時間支配在每季未，詳細時間依據生產支配由生產部提前通知。

③培訓內容：公司基本管理制度、車間平安管理規定、各崗位平安操作規程、職業衛生留意事項、各崗位職業危害防護內容、公司易發生平安事故的地點及緣由、公司及行業平安事故分析、閱歷教訓吸取。

④生產平安及職業防護培訓大會全體生產員工必需嚴格簽到，會議簽到表將作為當月出勤的考核依據，未簽到或請人代簽者，一律作曠工處理，不記發當月工資。

⑤生產平安及職業防護培訓大會的簽到表及培訓內容會后由綜合部依據當月工資表核對后存檔，作為生產員工已接受平安及職業防護培訓的依據。

3．專題探討會

①專題會議不定期召開，由專題會議發起人通知或提前一至三天報公司綜合部通知相關人員參與。

②專題探討會由發起人擬定會議議題，打算會議內容，確定參會人員。

③專題探討會的性質由發起人提議，報董事長或總經理批準，依據會議性質確定參會人員名單及會議發言人。

④專題探討會必需形成正式的會議紀要或會議決議，并依據會議性質確定會議紀要或會議決議須傳達的部門及崗位人員。

三、會議制度

1．公司會議，要求參會人員一律簽到，會議簽到表由總經辦負責管理，遲到、早退、缺席均將作為績效工資、獎金的考核依據之一。

2．公司會議如因工作緣由的確無法出席，必需提前向上級領導請假（周例會須報總經理批準、資金例會須報董事長批準），但請假的次數，仍將作為績效與獎金的考核依據。

3．參會人員必需攜帶筆和會議記錄本，對會議的重點內容和工作支配進行記錄。

4．全部參會人員，進入會議室后要求手機一律調為振動（靜音）狀態或者關機。

5．要求全部參會人必需仔細聽取會議內容，在主持人或其他發言人講話期間，任何人不得竊竊私語、打電話或做其他影響發言人講話或影響會場秩序的事情。

6．會議探討時間，允許參會人員就工作中的問題進行爭辯和辯解，但必需就事論事，不得借題發揮，有意刁難、挖苦、訕笑爭辯對方。

7．全部參會人必需保持會場清潔衛生，不要在會議室內亂扔煙頭、紙屑等。

8．會議進行中，如有重要電話須要接聽或回撥，需用手勢向發言人或主持人示意并走到會議室外方可接打電話。會議進行中，接打電話的時間不得超過三分鐘。

9.培訓及學習例會、專題會議，由公司總經辦支配專人作會議記錄，會后將會議內容以文件的形式傳送給相關部門。

四、懲罰制度

1．凡開會遲到者，每人每次現場交納罰款金10元，遲到時間超過五鐘者，按10元/分鐘現場交納罰款金。

2．未經請假或未征得批準缺會者，第一次罰款200元，以后依次翻倍。罰款單由綜合部出據，總經理簽字批準，從工資中扣除。

3．未經請假或未征得同意早退者，由綜合部出罰款單，每次罰款101元。

4．會議進行中，未按規定關手機或未將手機調為靜音（振動）者，每手機鈴聲響一次，現場交納罰款金20元。

五、附則

1．本《會議管理規定》為公司的基本管理制度，適用于公司全體員工。

2．本《會議管理規定》于20xx年月日起正式頒布執行，試運行六個月，試運行期間的未盡事宜，公司將以文件的形式進行修改、完善。

私營企業管理制度3

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際狀況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于單位全部員工；對特別職位的員工另有約定的從其約定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛生愛護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、為員工供應工作條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。

其次章員工錄用與培訓教化

第5條單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條員工應聘單位職位時，必需是未與其他單位保持勞動關系，必需照實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時供應的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必需是本人的真實證明材料，員工應保證所供應材料的真實性和精確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條單位在正式錄用員工前，依據須要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應剛好歸還員工的證件。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期依據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第11條單位對員工進行職業教化和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教化經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位激勵員工參與職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條單位為員工供應專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當根據約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條勞動合同必需經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條單位與員工協商一樣，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第16條單位與員工協商一樣，可以解除勞動合同。

第17條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業隱私的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。

第20條勞動合同期滿單位須要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應剛好將看法反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章工作時間與休息休假

第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位依據季節和工作特點支配員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條單位依據生產須要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條員工加班加點一般由單位支配，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條休息日支配員工加班的，單位可以支配員工補休。

第26條員工享有國家規定的法定節假日。

第27條員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一賜予支配；員工須要單獨支配休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下賜予支配。員工對單位跨年度休假支配無異議的，視為同意。

第28條員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

第五章工資福利和社會保險

第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條單位依據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，詳細由合同約定或者協商確定。

第31條單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。

第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。

單位因不行抗力緣由延期支付工資的，在不行抗力緣由消退后支付。

單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條單位干脆發給員工工資的，單位在支付工資時向員工供應其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

單位托付銀行代發工資的，向員工供應工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資狀況。

第35條因員工緣由給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲處的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到單位懲罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

第37條單位在招用員工之月起,為員工參與基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

員工應當自覺參與各類社會保險并供應相關證件、資料。

第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納狀況。

第六章勞動紀律與員工守則

第40條員工必需遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必需向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的`狀況下，應及早通過電話或托付他人請假，上班后剛好補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條員工必需遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留工作區，必需按規定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，聽從單位合情合理工作支配；

(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、平安生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

(5)下班之后無特殊事務不得逗留；

(6)平常養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；

(7)愛惜公物，當心運用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或有意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；

(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關切單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條員工必需遵守如下平安守則和操作規程：

(1)做好機器設備的保養、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安運用后，方可投入運用；

(2)操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安；

(3)設備運用過程中，如發覺有異樣狀況，操作工應剛好告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并剛好將狀況向上級報告；

(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(6）修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設備、衛生設備及其他危急防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危急物品必需按規定放置在平安的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火；

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

第43條員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位并幫助單位辦理好相關手續。

第44條全體員工都有保守單位隱私的義務。在對外交往和合作中，須特殊留意不泄露單位隱私，更不準出賣單位隱私。

第45條單位商業隱私是在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有好用性并經單位實行保密措施的事項。單位商業隱私包括下列隱私事項：

(1)單位經營發展決策中的隱私事項；

(2)人事決策中的隱私事項；

(3)專有技術；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應當保守的單位其他隱私事項。

第46條接觸單位隱私的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位隱私的員工，不準打聽單位隱私。

記載有單位隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需馬上報告并實行補救措施。

第47條員工調職或離職時，必需將自己保管的隱私文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第48條未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。

第七章嘉獎與懲處

第49條為增加員工的責任感，激勵員工的主動性和創建性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。

第50條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關切單位，聽從支配，成為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

第51條對有下列業績之一的員工，除賜予表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

(1)對于生產技術或管理制度，提出詳細方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災難，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避開重大損失的；

(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應當賜予嘉獎的。

第52條為維護正常的生產秩序和工作秩序，肅穆勞動用工管理制度，單位對違規違紀、

表現較差的員工實行懲處制度。

懲處分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正值理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧游戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網上閑聊、炒股、玩嬉戲的；

(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的看法較惡劣的；

(12)下班后不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；

(13)奢侈單位財物或公物私用的；

(14)非設備操作者，隨意操作設備的；

(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；

(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；

(17)隨意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的；

(18)攜帶危急物品進入單位的；

(19)在禁煙區吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至101元，并可以記過1次：

(1)無正值理由不聽從單位正常調動或部門負責人的工作支配的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

(3)閱讀不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經濟損失或者不良影響的；

(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的指責教化，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間沖突的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或運用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴峻違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10100元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業隱私，造成單位經濟損失10100元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者有意損壞單位財物，造成單位經濟損失1010元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發生沖突被治安拘留的；

(6)1年內被記過2次的；

(7)法律法規規定的其他情形；

(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴峻違反規章制度的。

第56條員工違紀違規，相識看法較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，相識看法惡劣，可以加重處理。

第57條員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲處外，還應賠償相應經濟損失。

第58條對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人依據本規章制度相關條款提出看法，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯看法，處理確定須告知員工。

工會對處理看法有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。

第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。

第61條本單位向每位員工發放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

第62條本用工管理制度說明權歸單位人力資源部。

第63條本制度經屆次員工代表大會或員工大會探討通過，并于發布之日起生效。

私營企業管理制度4

為了加強公司的規范化管理，打造一支優秀高效的工作團隊，促進公司發展壯大，依據公司有關章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。

二、公司提倡“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、為了提高全體員工的業務水平，充分發揮員工的主動性、創建性，通過公允合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發展。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司激勵員工參加公司的管理，充分發揮員工才智，提出合理化建議。

六、公司實行崗薪制，為員工供應收入和福利保障，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張奢侈，提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創建精神，增加團體的凝合力和向心力。

八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經營思想，管理戰略，就發覺的問題進行探討并提出解決方法。

私營企業管理制度5

一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二、公司工作時間為每周六天，日工作7小時。即每天上午8時至11時30分，下午13時至16時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統一支配。因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

三、上班時間起先后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月基本工資的一半。

五、請假制度。員工因私事請假2天以內的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內的(含5天)，由副總經理批準;5天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參與的，視為曠工。

七、員工按規定享受探親假、婚假、產假等，必需憑有關證明資料報總經理批準。員工病假期間發給基本工資。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。

私營企業管理制度6

1、員工在上班時間內要留意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整齊。

2、員工在上班時間內要求穿工裝。

3、部門經理以上級別管理人員辦公室肯定要備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。

4、員工上班應留意將頭發梳理整齊。男職工不得留長發及胡須;女職員上班提倡化淡妝。

5、各部門負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過3次者，或該部門員工違反本規定人數占到總數20%的，該部門負責人應罰款101元。

6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7、試用人員于試用期間暫不發放名牌及工裝，試用期滿經考核錄用后，由公司統一發放名牌及工裝。

私營企業管理制度7

1、我國私營企業治理模式的現實分析

企業管理制度對于我國大多數私營企業而言，其治理采納的是一種典型的家族治理模式。在這種治理模式下，企業的全部權主要駕馭在由血緣、親緣和姻緣為紐帶組成的家族成員手中，主要經營管理權由家族成員把持，企業決策程序按家族程序進行。家族治理模式的特點在于企業全部權和經營管理權主要由家族成員限制;企業決策家長化;經營者激勵約束雙重化;來自銀行等金融機構的監督較弱等。

私營企業采納家族治理模式，在企業發展的初期，有利于增加企業的凝合力，提高企業的穩定性，加快企業的決策速度，因而是有效率的，對企業